Jesteś lojalny firmie? Nie bądź frajerem!

Рет қаралды 9,503

Күн бұрын

Пікірлер: 95

@adori4nu121 2 ай бұрын

Zgadzam się w 100%. Pomimo nagrody za performance, którą otrzymałem pod koniec zeszłego roku w moim korpo, oraz wyjazdu na delegację stosunkowo niedawno do klienta, aby ratować kontrakt firmy, zaraz po powrocie z tej delegacji, której jeszcze nie zdążyłem rozliczyć z działem finansów, dostałem informację, że idą grupowe zwolnienia, więc wylatuję. Lecieli po indeksach w Excelu, a nie po tym, jak ktoś performował.

@paulamazur252 4 ай бұрын

Karol ty to masz wyczucie czasu, bo dosłownie o tym ostatnio rozmawiałam na terapii, ale ubrałeś to lepiej w słowa, niż kształtowało się to w mojej głowie. Dzięki ❤

@MarcinMilowski 4 ай бұрын

Amen. Dobrze ze w każdej robocie można znaleźć grypsujących, choć trzeba być ostrożnym.

@patrycjakrol4637 4 ай бұрын

Totalnie tak, mysle ze nie tyczy sie to tylko korpo. W srednim przedsiebiorstwie i w malej firmie widziąlam to samo

@projektowe 4 ай бұрын

Racja.

@przesmyk345 2 ай бұрын

Wielkie dzięki za ten film - sam miałem podobną sytuację w firmie z branży IT ze zwolnieniem prawie pół roku temu. Pracowałem tam prawie rok, a 2 miesiące przed zwolnieniem awansowałem dzięki dobrym wynikom w ramach mojego poprzedniego stanowiska. W połowie lutego tego roku miałem dość duży problem ze zdrowiem, przez który trafiłem do szpitala na tydzień (nie mówiąc już o tym, że pracowałem, czując się gorzej już jakiś miesiąc wcześniej, ale wiadomo - na nowym stanowisku chciałem się wykazać i nie brać L4, bo to nieładnie tak od razu 🤡) Ostatecznie się to zemściło ze zdwojoną siłą. Pierwszy dzień w pracy po powrocie ze szpitala miałem calla z przełożonymi i HR, w którym poinformowano mnie, że kończą ze mną współpracę, bo mam wg nich za słabe wyniki, a mój stan zdrowia nie miał na to wpływu, także ten. Byłem w szoku, że można kogoś w ogóle tak potraktować (nie miałem wcześniej żadnych wyraźnych sygnałów, że są niezadowoleni), no ale trochę poczytałem na forach + Twój materiał mi pokazują, że należy do tego podejść z dystansem, bo tak po prostu się dzieje - szkoda tylko, że niewiele da się z tym zrobić.

@krystian1321 4 ай бұрын

Piękne żółte światełko w tle, a film jak zwykle bardzo wartościowy. Pozdrawiam

@piotrniktowski2546 Ай бұрын

Jako już starszy człowiek mogę wam powiedzieć jedno... To niestety prawda i żałuję, że dużo wcześniej sobie tego nie uświadomiłem...

@yikes6263 4 ай бұрын

Z wszystkich języków świata brat wybrał język faktów.

@Petite_Expat 2 ай бұрын

Korpo. Największe siedlisko plotkarzy i bezsensownej pracy.

@katarzynaheller6156 4 ай бұрын

Totalnie się zgadzam! Lata doświadczenia sprawiają, że mam dokładnie takie samo zdanie w temacie - mało popularne mam wrażenie. W firmach (wydaje mi, że w tych większych bardziej) nie działa zasada wzajemności - generalnie w życiu rzadko działa, w w biznesie już w ogóle !! Powtarzam to wszystkim młodszym zaczynającym w IT - nikt Ci nie podziękuje, nie doceni, że poświęcasz swoje życie prywatne, że nie idziesz na zwolnienie, bo masz problemy zdrowotne (a jakoś tam głupio brać, no nie? lepiej się zajechać). Smutna prawda jest taka, że w większości przypadków jesteśmy kolumną w Excelu, bez imienia i nazwiska, jesteśmy liczbami, gdzie jak coś się nie zgadza to po prostu się ją usuwa... :) Szanuje za Twoje treści i wspieram, powodzenia!

@maciej9340 2 ай бұрын

Szkoła to twój drugi dom, a potem praca to twoje życie. Ostatni etap to doczepić sobie ogonek i popylać na czterech łapkach jak szczurek. No chyba, że ktoś woli tradycyjną wersje o łańcuchu z kulą u nogi.

@rafal7217 12 күн бұрын

W końcu ktoś mówi jak jest, a nie to pieprzenie głupot o wartościach firmy, o etyce, o zespole i inne propagandowe gowno, rodem z porannej telewizji TVN

@malgorzatakwiatkowska9857 3 ай бұрын

Dzięki za szczerość 🎉, poruszyłeś bardzo ważny temat. Czasem łatwo zapomnieć o tym, że musimy postawić granicę. Wszystkiego dobrego, powodzenia na jutubach, jesteś świetnym twórcą!

@Geknecht 4 ай бұрын

Negatywizm o który nikt nie prosił, a wszyscy go potrzebowaliśmy. 🔥

@Rejsel_ 4 ай бұрын

trochę tak :D

@user-dl7ts9pl3l 3 ай бұрын

Pracuje w mini firmie - 3 osobowej i taka sama patologia, ciągle słyszę, że firma to rodzina, ale UOP nie dostanę, tylko śmieciówka i oczywiście 0 szkoleń.

@projektowe 3 ай бұрын

Szukaj nowej!

@user-dl7ts9pl3l 3 ай бұрын

@@projektowe szukam, szukam :D

@akfilm-kamerzystanaweseleslask 2 ай бұрын

Absolutnie się zgadzam. Dla firmy, Dla firmy, zrób to dla firmy. Tylko jak przy Twoim nazwisku pojawi się napis: "NIEOPŁACALNY", to ZAWSZE Cię usuną.

@michail5 4 ай бұрын

Bardzo dobre, rozjaśnia mrok jak ta papajowa lampeczka w tle. A tak serio: sam uczestniczyłem w jednej grupówce (niestety mam na myśli zwolenienia, hhueh). Polecielismy z dnia na dzien, ale firma kulturalnie to zrobila i zabezpieczyla nas finansowo na kilka kolejnych miesiecy - to sie szanuje. Jednak najwiekszym walcem w tej sytuacji bylo zwolnienie nie tylko zespolu, ale tez szefa, szefow - goscia, ktory pracowal w tym korpo prawie 50 lat, wspominal o zostaniu partnerem, gral w gre z sama wierchuszka. I co? I jajco. Polecial jak studenciak na stazu. Mysle, ze to byl mentalny nokaut, ktorego nie wytrzesz nawet paleta pieniedzy. Absolutnie - dla korpo jestes komorka w excelu, w dodatku w wersji blank.

@projektowe 4 ай бұрын

@@michail5 kuuuuuurna

@pgielzakdesign 4 ай бұрын

AMEN! Kozacki materiał. ja tak BTW zastanawiam się jak zdecentralizować usługi chmurowe, w taki sposób aby infrastruktura krytyczna nie była uwiązana do największych graczy na rynku. ostatnia schiza sz Microsoftem pokazała jak wazna jest decentralizacja i jak ważna jest gotówka. Jedna ch%%%wa łatka i świat leży.

@projektowe 4 ай бұрын

Akurat tutaj decentralizacja była problemem, bo nie dało się naprawić kompa zdalnie. :P

@Adziakowsky 4 ай бұрын

Istnieje wiele rozwiązań zdecentralizowanych chmur opartych o technologie blockhain takich jak: Filecoin czy Arweave. Ale można iść o krok dalej i hostować aplikacje czy nawet AI bezpośrednio na blockchainie, tutaj jedyny kandydat to blokchain o nazwie Internet Computer (ICP).

@amandasz9734 4 ай бұрын

Smutne, naprawdę smutne. Dziękuję 😅

@andrzejzya8560 2 ай бұрын

to prawda!

@mewamovie 4 ай бұрын

Kind reminder od Karola dla nas wszystkich. 😂

@Yuukinea 4 ай бұрын

Gorzko się o tym przekonałam xD Praca to praca i elo 😊

@projektowe 4 ай бұрын

Dokładnie.

@KarolSentyrz 4 ай бұрын

To samo jest w innych branżach. Gastro, budowlanka, ślusarstwo. Tylko tam wydaję mi się, że jest gorzej. Ale mam nadzieję, że się mylę.

@katarzyna39845 3 ай бұрын

Pracuję w państwówce. Idealnie wpasowuje się w treść filmiku... -_-

@AaaBbbCcc12345edg Ай бұрын

Pytanie autentyczne na rekrutacji : 1 Jakbyś był zwierzęciem to jakim i dlaczego ? 2.Czy jesteś żonaty?

@mattreggie4481 6 күн бұрын

Czemu dziwi Cię pytanie o stan cywilny? Jako kawaler jesteś dla firmy bardziej wartościowy, bo nie musisz na przykład pilnować dzieci, zawozić ich do szkoły/lekarza, nie musisz pomagać żonie w prowadzeniu domu kiedy ona jest chora...to tylko parę przykładów. Pracownik/pracownica stanu wolnego to dla pracodawcy skarb. Można ich wycyckać do sucha, dawać nadprogramowe, wymagające dużych nakładów czasu zadania, a potem twierdzić, że "przecież to nie były formalne nadgodziny", "przypomnieć" sobie, że w weekend (podobno wolny) coś jest do zrobienia na wczoraj, wysyłać w dalekie delegacje służbowe. A na koniec, jak pracownik/pracownica przestanie się ruszać, wsadzić w tekturowe pudełko i sfajczyć, żeby było mniej "odpadów". Oczywiście po znalezieniu zakładu, który zrobi to za półdarmo.

@michajakobsze5736 4 ай бұрын

Kurde Karol dzięki!

@SzabatDesign 4 ай бұрын

Taktyczny komentarz dla zasięgu, pozdro 🫡

@simonmrozik 4 ай бұрын

Film jest super, przez 2 lata robiłem wolo dla firmy bo bardzo ją kochałem, uwielbiam ludzi, ale w końcu z pol roku temu ogarnąłem że trzeba się ogarniać, bo to już jest żartem w firmie ze wszystkich zatrudniali tylko nie mnie 😅 oczywiście jak powiedziałem że już nie będę pomagał to usłyszałem że “aha, czyli mówisz nam że mamy wypierdalać i odchodzisz?” (Obiecali mi pracę - dalej nic.) dałem się zrobić no cóż, dobrze że to w koncu zrozumiałem…

@projektowe 4 ай бұрын

Przykra sprawa.

@ritaduczmanska-drabina6042 4 ай бұрын

Dodam od siebie, że ta gorzka prawda Karolu dotyczy również budżetówek i małych przedsiębiorstw. Chyba w każdej pracy "u kogoś" jesteśmy zasobem :)

@projektowe 4 ай бұрын

To prawda.

@AgnieszkaGadacz 4 ай бұрын

Sama prawda😢

@paca3107 4 ай бұрын

To prawda, niestety bardzo gorzka. Na rynku pracy jestem niecałe 5 lat, a już zdążyłem się przekonać o tym. Na meetingach zawsze uśmiechnięci, za a plecami jad i toksyna skierowana w drugą stronę. W pewnym momencie już nie dawałem rady psychicznie i postanowiłem skorzystać z L4, oczywiście jak wróciłem to leciały docinki w moją stronę od osoby, która przychodziła chora do pracy oraz na lunch breaku pracowała. Ogólnie to pierdole to i będę składać wypowiedzenie za kilka dni, pomimo, że nie pracuje już na tamtym projekcie, to i tak mam dość tego korpo szamba. Dobrze, że ostatnie 2 lata poświęciłem mocno na rozwój w kierunku IT i mam wiele pomysłów jak mogę to wykorzystać. Przepraszam za mocno emocjonalną wypowiedź, ale ten film mnie tylko wzmocnił w moich przekonaniach.

@projektowe 4 ай бұрын

Trzymaj się i nie przepraszaj.

@paca3107 4 ай бұрын

@@projektowe ❤

@agnieszkastefanska2563 4 ай бұрын

Smutna prawda 😳

@pepil348 4 ай бұрын

Czyli to, że firma jest jak rodzina to kłamstwo?? 💔💔

@jakubkrasuski8709 4 ай бұрын

Hehe, najgorsze co może być 😅

@stefancorobisz5903 4 ай бұрын

najgorzej jak nie jest rodzinna, ale nie dają Ci podwyżki, mówiąc, że jest X D D

@jakubkrasuski8709 4 ай бұрын

@@stefancorobisz5903 "ja to dla was robię, przecie ja z tego nic nie mom" xD

@patrycjakrol4637 4 ай бұрын

Jak słyszysz na rekrutacji tekst "jesteśmy jak rodzina" to pierwszy red flag, ściskasz dłoń i uciekasz jak najdalej xD

@Natalaa64 4 ай бұрын

Mądre słowa, ale tyczą się nie tylko korpo. Wyleciałam z dnia na dzień z małej rodzinnej firmy w której chwilę przed tym zapewniano mnie, że jestem członkiem zespołu. W korpo dużym plusem jest to, że firmy mają hajs na szkolenie ludzi. W mniejszych biznesach przychodzisz i masz umieć :)

@projektowe 4 ай бұрын

Tak, to się tyczy większości firm.

@KattLazarus 4 ай бұрын

True. PS. ładna lampka

@Leenux 4 ай бұрын

6 lat doświadczenia w tej samej firmie i tak jak faktycznie kiedyś to była firma nastawiona na człowieka, odkąd globalnie mamy 5k+ ludzi a nie 1,5k to już widać że struktury czysto korporacyjne wdrażane są na ślepo. Teraz tylko odpowiadam zgodnie z prawdą że ja pracuję adekwatnie do mojej wypłaty. Jeśli student po zakończeniu stażu dostaje parę koła więcej, to niech robi też więcej :'D Pewnie tylko dlatego mnie jeszcze nie zwolnili bo jednak coś tam robię, a jestem zasobem że tak powiem "za pół ceny"

@MCbyGracjan 4 ай бұрын

Najlepszy kontent ❤

@Szynszula 4 ай бұрын

Wiesz co, trochę smutne bo rok temu niestety zyskałam takie doświadczenia które mnie sprowadzily do pewnych przemyśleń. Wymieniłeś w tym filmie wszystkie moje wnioski. Co ciekawe 2 lata temu bym totalnie się z tobą nie zgodziła.

@projektowe 4 ай бұрын

Też bym się kiedyś ze sobą nie zgodził.

@tomjeery2741 4 ай бұрын

Obecny cesarz Japonii oświadczał się cesarzowej kilkukrotnie i cały czas był odrzucany, aż za ósmym razem został jednak przyjęty. Także ten...:)

@rmcf4life 4 ай бұрын

Dobry kanał i odcinek w stylu pewnego Joshua, tylko w polskim wydaniu. Masz rację odnośnie zmiany firmy, tylko szkoda że obecnie rynek jest beznadziejny… nowej pracy szukam już 4 miesiące i zawsze ktoś z większym doświadczeniem wygrywa rekrutacje…

@M.A.G.N.E.T.E.R 4 ай бұрын

Oj tak. Korpo to nie bajka ;D

@st0RKJE 4 ай бұрын

JAK ŚMIESZ MÓWIĆ TAK O MOJEJ FIRMIE PRZECIEŻ ZAPROSILI MNIE NA WIGILIE I PREZENT DALI A SZEF NAWET PYTAŁ CO U MNIE. GUWNIARZU.ZASRANY.ZAJEBANY. bdb film, trzeba próbować tłumaczyć ludziom co jest pięć, bo potem przyjdzie taki natchniony do twojego kołchozu, wali po 20 nadgodzin w zamian za uścisk ręki prezesa i się zaczynają pytania "a czemu Juliusz mógł dowieźć a Ty nie"

@projektowe 4 ай бұрын

Juliuszowi wiadomo co wiadomo gdzie.

@Igor_Delega 4 ай бұрын

Wiele słów prawdy padło w tym filmie. Like za rzułtego w tle.

@projektowe 4 ай бұрын

🟡⬜️

@magdalenawrobel3739 2 ай бұрын

❤

@TomassoMd 2 ай бұрын

Trochę się nie zgadzam z wieloma punktami. Żarcie w biurze, siłownia, gierki - może i zamysł jest taki, żeby zacierać granice. W praktyce, kiedy bywałem w biurze (na codzień pracuję z domu), większość ludzi z zespołu siedziała parę godzin, z czego większość to była kawa i granie. Nikt w życiu by nie pomyślał, by siedzieć dłużej żeby odpracować bo się grało w fife. Wręcz przeciwnie, ludzie przychodzili do biura żeby nie nie robić. Roboty nie robili, bo po co (i dobrze). Zachowania o których mówisz zdecydowanie bardziej przynależą do amerykańskiej kultury pracy - nie raz miałem ludzi z zespołu ze stanów którzy byli na wakacjach albo zwolnieniu lekarskim (czy jakiś tam ich odpowiedniku) i udzielali się na spotkaniach - wtf. Cały linkedin to cringefest, virtue signaling i klepanie się po pleckach. Pełna emanacja korporacyjnego shitu. Co do b2b i łatwego rozwiązania umowy - bzdura, zależy od umowy. Miałem kontrakt, gdzie było 3 miesiące wypowiedzenia, a więc lepiej niż w uop bez długiego stażu, plus nie obowiązują zasady zwolnień grupowych jak przewiduje kodeks pracy (bo kodeks pracy reguluje stosunki uop a nie b2b) Zgadzam się z wydźwiękiem filmu, ale wydaje mi się, że większość osób doskonale sobie zdaje sprawę z nastawienia firm i tego, że to biurokracyjne, zimne twory, a większość to pozory. Pracoholicy są wykorzystywani i szybko weryfikowani

@martatomas5985 4 ай бұрын

Ech, jak żyć?

@Sponsi_PL 4 ай бұрын

Jesteś jak Joshua Fluke tylko ciekawszy : )

@marcin3136 3 күн бұрын

Należy być lojalnym wobec ludzi lojalnych i z natury dobrych (w skrócie- wiarygodnych; to szerokie i głębokie pojęcie). Reszta niech spieldala. To pajace :D:D:D Reasumując- masz rację w przypadku niewiarygodnych ludzi, czyli stosując regułę wzajemności. A żeby żyć normalnie (czyjeś toksyny zalewają umysł i długoterminowo nikt się nie obroni w 100%) należy pracować TYLKO dla dobrych ludzi, gdzie panują zdrowe reguły/ zasady. No i wiadomo- reszta nie spieldala (życzliwie współpracujesz z nimi w biznesie, bo tak wygląda świat, ale za bardzo się nimi nie przejmuj; co myślą/ sądzą/ etc. Nie ma znaczenia ;) A co jest frajerstwem? Gdy np. wierzysz ludziom niegodnym zaufania (czyli gdy kłamią/ manipulują, a Ty dalej im wierzysz; to trzeba być debilem :D) Analogicznie bycie lojalnym, gdy ktoś udowodni, że jest nielojalny (to zapewne jakiś "niezdrowy styl przywiązania" i samemu robienie z siebie narzędzia). Socjologiczna "reguła wzajemności" ma tutaj główne zastosowanie.

@swichu1121 4 ай бұрын

Widzę już kolejny raz, że też jesteś fanem Papy :D

@projektowe 4 ай бұрын

Piona.

@Martin46869 2 ай бұрын

Znacie film Office Space?

@thegreatstarling9601 2 ай бұрын

Łap suba, super kontent #corpo

@konradholy 4 ай бұрын

Polski Johny Silverhand 🦾

@elesde2137dagger 4 ай бұрын

sześćdziesiąte dziewiąte wyświetlenie pozdro

@projektowe 4 ай бұрын

Najs.

@maciejwika4405 14 күн бұрын

Karol, jesteś świetnym designerem, ale siejesz negatywizm

@Yuukinea 4 ай бұрын

Btw nie boisz się mówić tych rzeczy publicznie? Co jeśli przyszły pracodawca krzywo spojrzy na Twoją trzeźwość? :/ To co mówisz to najszczersza prawda, jednak... świat jest tak popierdolollo, że istnieje ryzyko "odrzucenia" ewentualnej kandydatury.

@projektowe 4 ай бұрын

Nigdy nie można się bać mówić tego, co się naprawdę myśli.

@Yuukinea 4 ай бұрын

@@projektoweprzemyślę to, dzięki

@Spaidy-g4c Ай бұрын

" Jeśli się boisz już jesteś niewolnikiem " :D

@Janakanty 4 ай бұрын

Odwołuję suba. Siejesz negatywizm.

@yikes6263 4 ай бұрын

To nie lotnisko, nie musisz anonsować odlotu

@miza9665 2 ай бұрын

Jesteś młodym człowiekiem i na razie widzisz i chcesz widzieć świat tylko w czerni i bieli. Z biegiem lat zrozumiesz, że składa się on tylko z odcieni szarości, których jest nieskończona liczba. Twój filmik zawiera poniekąd wiele trafnych i słusznych spostrzeżeń, które są częste w pewnych sytuacjach, ale zupełnie nie wyczerpuje dostępnej palety możliwości. Zalatujesz trochę takim frustratem, który dla wymarzonej dziewczyny nie okazał się wymarzonym chłopakiem. W takich sytuacjach po prostu mówi się trudno i żyje się dalej, bo zawsze jest jakaś alternatywa, a także na możliwą porażkę zawsze można i należy się przygotować, bo porażki są konieczne, aby móc się rozwijać i nie da się od nich uciec, bo takie życie było by zbyt piękne by mogło być prawdziwe.

@maciej9340 2 ай бұрын

"Mówi się trudno i żyje się dalej" Tak mówi człowiek bezsilny którzy nie wyciąga nic ze swoich porażek, bo nie potrafi się do nich przyznać. To powiedzenie wprost sugeruje, że to co mi się przytrafiło to po prostu pech i los tak chciał.

@miza9665 2 ай бұрын

@@maciej9340 Nie zrozumiałeś. Ale jesteś młody i gadatliwy, więc wierzysz w to, że każdego "przegadasz". To nie tak działa.

@MrFibbanacci 2 ай бұрын

Dlaczego utrata pracy to dla Ciebie porażka? Czasami nie mamy na to wpływu. Moim zdaniem porażka jest wtedy gdy miało się na coś wpływ, ale mimo prób nie udało nam się czegoś osiągnąć. To prawda, że na takie zwolnienie może składać się kilka różnych czynników i każda sytuacja będzie inna. W takich momentach super byłoby być "antifragile" -> czyli wykazywać postawę w której z niedogodności wychodzimy silniejsi. Utrata pracy może być powodem do gorszego samopoczucia, ale także można to traktować jako okazję i wykorzystać moment do samorozwoju i znalezienia lepszego miejsca pracy. (Czasem trzeba zrobić krok w tył żeby później móc dać dwa kroki do przodu). Uważam, że z jednej strony trzeba mieć z tyłu głowy fakt, że dla bezdusznej firmy jesteśmy tylko zasobem. Z drugiej ta myśl nie może nam odbierać satysfakcji z dobrze wykonanej pracy. Dlatego dobry balans sprawdza się tutaj niesamowicie efektywnie. Pozwala iść do przodu jednoczenie nie wyciskając z siebie siódmych potów. Zgodze się z tym, że postawa zaprezentowana w materiale video jest nieco jednostronna. Może jest to zbyt duże uproszczenie? Albo miejsce na ujście frustracji? Sądze, że autor po jakimś czasie zmieni zdanie i wtedy zobaczymy filmik z bardziej obiektywnym podejściem do tematu?