【介護職】困った！高齢者の性的問題行動…適切な対応方法教えます

[@carekyo]

🏖夏本番、新しい介護の職場へgo!🏖 6・7・8月は介護職の転職ピーク到来！ ✅同じ環境でヤル気なくした… ✅もっと自分のスキルを活かせる場所がほしい と考えている方はこの機会を逃さずに、一歩を踏み出してみませんか? 気になる方はURLをタップ↓↓ form.run/@job-carekyo-separate 年休125日 / 月給 33万円 / 夜勤１回8,000円 / 新規オープン施設など フリーダイヤルでもお待ちしてます♪【0120-556-428】

[@user-wk7eb3ig1f]

男性利用者様で94才、要介護認定2の方が毎日、何度も性的な話をします。聞いている私は、吐き気がして嫌になります。上司は認知症だから仕方ないと言うだけ。私たち職員にも嫌だと言う権利はあると思うのですが…😭😭😭

[@user-zl9eh8xx8m]

言葉のセクハラも、制止できない分、厄介ですよね。職場は、男性スタッフは少ないのでしょうか？そのセクハラする利用者には、なるべく男性スタッフが対応するとか、女性でも複数のスタッフで介助するとか。 セクハラに何にも対応しない、その上司がムカつきますね。

[@momomomo-yq5mn]

先程のコメントの続きです。 暴力を振るう方々やセクハラなどを行なう方々の背景事情を鑑みて、尊厳を保って介助する事からコツコツと始めています。そこから以降の状況変化に関してはチームワークが必須で記録を上げたり報告するしかありません。 他の介護士は入浴時には自分はホステスとなるといい、私へも言いなりになれと指導として、現在強要を受けてます。

[@user-wy2jc9fd1b]

こちら療養系の病院で看護補助（ヘルパー）として働いている者です。 患者様の中で、女性ヘルパーがおむつ交換をしている時に、陰部が大きくなったり、女性ヘルパーの体に触ったりする男性が何人かいます。 女性ヘルパーさんたちは、暴力をふるう患者様よりはまだかわいいという認識の様で、僕の職場ではハラスメントという様な問題にはなっていませんね。 女性ヘルパーさんたちのプロ意識というか、患者様に対しての毅然とした態度には、尊敬に値すると思っています…。

[@栗原健次-x2i]

こんばんは 勉強になりました ありがとうございます🙋✨就活 頑張ります‼️ww