【揭秘中国工厂 第3集： 流水线上的战争】看看企业中老板、中层、员工之间的斗争！

33岁的电器厂老板向安奎遇上了他创业以来形势最严峻的一年。这一年被称为中国制造业的寒冬，向安奎所代表的中小型企业老板成了“倒闭潮”首当其冲的群体。 向安奎改变专攻印度市场的策略，将目光投向了海外高端的市场。为此他对工厂的生产和管理进行了颠覆性的整顿。他要求车间采用流程卡来替换过往单凭主管记工的方式。车间因新制度的启动激发起一场混乱。一项来自美国的订单让生产线五次返工，向安奎承受着30万的罚款。 在工人情绪的爆发、辞职，主管的不解与背叛中，向安奎能否在这场生存战中幸存下来？

[@ssdwang7338]

拍的太特么好了，怒赞！

[@yourfrom7411]

多拍一点这种真实的，警醒下一辈年轻人，不错的

[@user-uq2yw7yp2y]

这是转载的，小学生

[@ruthduan5171]

拍的好

[@user-zi7gh2hy9i]

中層幹部的苦 上級想要更好 下屬有脾氣，不爽就不幹了 到時工作趕不出來，不是幹死下屬就是死中層 吃力不討好，除非公司的薪資福利制度好，不然霸氣換個老闆

[@user-vy2pp4ut9h]

這個影片凸顯一個企業能不能轉型成功.管理層級的管理概念.製程改善的能力等等~~~這個影片很明顯出現.員工無向心力.因為動不動就拿員工薪水出來扣.甚至欠薪.被開除現場主管自己管理也有問題.自己與上層管理傳達有問題.傳達命令給下屬不夠清楚.公司改革要求.沒有徹底執行.管理時太多個人私心與情緒.連一個最簡單流程卡.都做不好.更不用談如果生產品質技術改善了.在這個影片完全看不到有任何提出.用最簡單舉例.材料會有壓傷刮花.這種只要在工作區域增加海綿或軟東西就可以避免作業刮傷.這樣簡單改善都沒有~~~~當一個人概念思想能力跟不上公司.當然只能被淘汰.但是對於現場基層人員要傳達很清楚.這是非常困難.但是管理階級與技術人員至少要懂.至於這位老闆我認為.他就只是一般老闆.思想與作為.開公司就是賺錢啊.不要講一些有的沒的.要知道方向在哪.公司要怎樣才能生存.這個影片凸顯他為什麼要改革.公司要前進.公司要生存.適者生存.公司經營就這樣.生意上競爭不會有人心軟

[@hasumihashimoto716]

中国大陆是没有人权的，商人更是如此，员工都是消耗品，榨取剩余价值即可，呼之即来挥之即去，因为政府职能部门的不作为，欠薪这种违反劳动法的行为也可以当做榜样与楷模来宣传，遑论员工的个人利益，兼之管理层僵硬腐化，实在是人心叵测。一句话概括，中国的制造业不会没落，但是旧时代的畸形工厂注定会没落，乃至于消失。君不见，如今广东地区万元人民币的月薪都招不到工人了嘛，这就是因果循环，报应不爽。

[@user-rv4fn3xy5e]

你拍得这么好，，为啥不接着拍，好遗憾了

[@user-uq2yw7yp2y]

这是转载的，小学生

[@user-tn9cm2lr9y]

人家看错了，也不至于这样说人家啊

[@panda-qc9sp]

貌似只有三集

[@beamwoo]

最后给他爸妈直接买了个顶层样板间么？跟中介带他看的毛坯房不一样了

[@ditrisan]

这工厂员工各个都是一身怨气。出问题就克扣工资。换谁都不乐意。老板不设身处地的思考怎么解决问题就知道掐员工的脖子。

[@Jonathan-iq4hl]

老板不容易啊 34 岁看起来像是43岁

[@jingfengchen2161]

都是管理问题， 这样的工作环境，怎样会招到人。 那个老板 34岁，像50岁一样

[@harkshow9877]

缺乏的是对商品质量的意识教育。光砍工资没什么作用，这样只能让有经验的人才流失。

[@liangyuji762]

现在估计也不行了吧

[@frankgoal6552]

眼前的事情做不好，机会抓不住，总幻想换个环境会有更好的结果，这样的人最好先问问自己有什么本事，到底能干什么

[@user-vl8si7fs4i]

韩庚你也来组装了

[@caniggiaclaudio9910]

做销售出生的老板缺乏理性思维，遇到问题很正常

[@keeglis4247]

这个老板也很好啦。我见过很多的老板凶的很。

[@motionleung]

对白好真实哦，是抓拍还是演的？

[@user-uq2yw7yp2y]

这是转载的，小学生

[@user-ov6hp5kv6u]

穷人生孩子！哎呀！

[@chimanhua779]

你这个视频很多华裔看到👀

[@user-rv4fn3xy5e]

现在才是制造业的寒冬，先考虑一下怎么生存吧，，别学这个老板一样为了利益可以不管不顾，这样注定不长久

[@jjzz260]

哈哈 你开过公司吗 站着说话不腰疼

[@caniggiaclaudio9910]

你的智力有问题。问题已经这么清楚了，老板不能向客户交代，中层管理和底层员工不愿为自己的工作负责。还看不懂？

[@seasoninthesun9780]

血汗工厂

[@bigsun8451]

tmd印度都觉的人中国制造成本便宜

[@user-jm8fm1qx9f]

没人情味

[@chimanhua779]

越南华裔言去越南开工厂

[@user-ow2ol3dt4d]

说到底就是中国技术和良品率不高！工人也很无奈！

[@user-qh1vy7es7f]

每个人都有长处和短处，车间主管毕竟跟了你那么多年，没有功劳也有苦劳，管理有问题可以去让他改变，就算犯错也可以去纠正，你换个人并没有太多意义。没有完美的人，

[@junzhan8897]

还看不出问题吗 周兵无法落实工卡程序，而且工作车间里都是他请来的关系户，员工之间早有反映他偏袒和不诚实的记录完工程序行为。但凡是个正常老板也会让他走人的

[@user-vy2pp4ut9h]

公司是要前進與進步.一個人當他完全跟不上.公司是無法給太多時間與機會.簡單說一張訂單你做毀了.那絕對沒有下一張訂單.當每張訂單都失敗.當公司不知道如何跟世界市場銜接.那就等著被淘汰~~所以你不行.那就換可以的人上來~~在工廠生產.分分秒秒全都是金錢.一家公司沒有那麼大本錢給現場主要管理在那邊慢慢來.慢慢改善

[@tsaizheng1017]

檫屁股的衛生紙還留著吧，它算有功勞還苦勞，

[@user-ic4no1dz7v]

正常企业如果讲功劳苦劳这些，员工都会把老板当煞笔，不行就换人，讲功劳苦劳只有在这个人能力到位的情况下才行。现在员工都现实的很。

[@112412421]

就跟过去古代帝王一样，犯什么错都可能有给你机会，但是你敢造反那就肯定诛你九族。没有任何一个公司特别是老板能容忍员工营私舞弊，这是底线，是在从老板手里抢钱。

[@user-qh1vy7es7f]

这个老板做的很失败，一点人情味都没有，赚再多钱有什么意义？

[@tsaizheng1017]

等你當上老闆了，賺大錢了，再帶給大家人情味，

[@user-ye6gr1nn6x]

当老板，能赚的，一分钱也要赚。

[@eff7666]

君子愛財，取之有道

[@ALANALAN868]

這三集都是在2015、2016的時候拍的吧？ 但是在2020的武漢肺炎大爆發之後應該都倒光了吧？

[@jjzz260]

倒闭了 也比你台湾死穷屌有钱

[@godamaranth]

现在中国出口可是爆发了，因为武汉肺炎在中国已经基本消灭了。反之台湾还是半死不活，连新闻主播都得戴口罩。

[@ALANALAN868]

@@godamaranth 連電都沒有爆發個p🤣你該關心的是你的親友會淹死還是凍死吧？ 沙雕韭菜🤣🤣

[@tsaizheng1017]

網路剛查過，還有丁普樂

[@laopkpi]

据我所知是2014年佛山电视台拍的节目