Job kündigen oder doch bleiben? : Über den Umgang mit unfähigen und schwierigen Führungskräften

Führungskräfte reden ständig über Low Performer. Aber was ist eigentlich mit den Führungskräften selbst? Was, wenn man als Mitarbeiter eine schwierige Führungskraft hat -oder gar eine komplett unfähige?
Dr. Markus Dobler hat in über 12.500 h Coaching, Seminaren und Potential-Analysen, tausende von Führungskräften kennen gelernt und gilt als einer der Experten zum Thema Führung. In diesem Video gibt er Einblicke in Ursachen und Lösungsansätze.
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[@hexchen9832]

Ich habe mich für eine langfristige Strategie bei Chef Typ 4 entschieden: 1) Mittelfristig möglichst aus dem Weg gehen, 2) sich nicht mit ihr/ihm anlegen 3) renn so schnell du kannst !

[@j.a6833]

Super Vortrag👍 dieses Video verdient mehr Aufmerksamkeit

[@jasminkrieger8464]

Ich wartete auch ab und hab die innere Kündigung schon im Blick leider obwohl ich die Leute und Arbeit mochte und such dan was anderes neue Arbeit was auch nicht so leicht is zur Zeit

[@DrDoblerOptimierung]

Manchmal wird das Unternehmen oder der Chef schlicht toxisch

[@jasminkrieger8464]

Freundlich Bleiben das hab ich gemacht und versucht zu helfen geduldig sein nochmal nachfragen auch wenn ma ignoriert wird

[@mawis9308]

Ich habe es aktuell in Zeiten der Gehaltsverhandlung mit einem Chef des Typ 2 zu tun. Er sagte mir vor einem Jahr bei Zielerreichung eine gemeinsam mündlich festgelegte Gehaltserhöhung zu. Das Ziel wurde bei Weitem übertroffen. Nun auf Nachfrage vertröstet er mich mit der endgültigen Entscheidung von Monat zu Monat bis ich wieder nachfrage und knüpft sogar an neue Bedingungen... wie kann ich damit umgehen?

[@DrDoblerOptimierung]

Hallo Fr Baum, das ist in der Tat ärgerlich und eben auch gemein. Sie können zunächst ansprechen, wie Sie sich dabei fühlen, wenn Versprechungen nicht eingehalten werden und auch deutlich machen, dass dies eben nicht motivierend ist. Viele Menschen bilden sich auf ihre Verlässlichkeit etwas ein. Das ist dann eben unangenehm wenn man sie mit einer Frage darauf anspricht, ob Sie sich für verlässlich halten. Danach konfrontiert man sie mit dem gebrochenen Versprechen und stellt die Frage, wie man damit umgehen soll. Alternativ können Sie auch das Buch: Umgang mit schwierigen und unfähigen Chefs erwerben. Buchhandel oder Online Viele Grüsse Ihr Markus Dobler

[@mawis9308]

@@DrDoblerOptimierung vielen Dank für Ihr unterstützendes Kommentar

[@jasminkrieger8464]

Deswegen sagt ma dann bei der zentral Leitung wenn se fragt das alles in Ordnung is als Neuer obwohl es nicht der Fall is da man nicht petzen will oder der Führungskraft schaden zu fügen will oder Ärger

[@jasminkrieger8464]

Wie bin ich damit umgegangen freundlich sein Geduld haben runterschlucken nicht verpetzen bei der Oberleitung

[@bodgyalo]

Super Vortrag ! Bitte eine Frage ! Als neue Mitarbeiter ersten Tag im Dienst und wenn die Stationsleitung antwortet gar nicht wenn man fragst und sagte ich habe keine Zeit (Was soll man machen ???? wenn das immer wieder vorkommt ( komplett von der Hilfe ausgeschaltet bleibt ??? Wie soll man damit umgehen ??????

[@DrDoblerOptimierung]

Hallo, eine gute Frage, die ich mal so beantworten möchte: Man hat Sie auf der Station doch eingestellt, damit Sie die Öse und die anderen entlasten oder? Und genau diese Frage stellen Sie in einer jener Schichten der Stadionsleitung, in denen es etwas ruhig ist. Die Antwort ist sicher ja und da können sie ansetzen. "Wenn ich entlasten soll, kann ich das nur, wenn ich grundlegende Dinge gezeigt kriege. Die liebe Stationsleitung musst jetzt nur entscheiden, ob ich weiterhin rum stehen soll oder ob sich jemand DIE Zeit nimmt mir elementare Dinge zu zeigen". Am Ende ist es leider nicht Ihre Entscheidung

[@youtuber8443]

Meine Führungskraft greift mir permanent ins Steuer und ich soll so fahren,als ob ich den Weg genauso wenig kenne wie meine Führungskraft.

[@patricijaizaustrija6319]

Unklare Ansagen kenne ich auch leider zum Überdruss. Wenn man dann nachfragen möchte, dann hat dr Chef bzw. der/die Kollege/in keine Zeit, und in der Zwischenzeit sollte die Arbeit fertig werden - dann hat man natürlich fast zwangsläufig etwas falsch gemacht, was man nicht wissen konnte, weil es einem nicht weitergegeben wurde ... 🤷

[@jasminkrieger8464]

Ja ich lass se entscheiden

[@jasminkrieger8464]

Sowas is leider bei mir der Fall ,wenn sie es selber machen will. Nicht Zeitplanfähig zu sein und Absprachen nicht zu halten, hatte ich jetzt. Ich geb ein Beispiel man sagt mir erst mal am Montag von 13 bis 18 Uhr arbeiten ,dann ruft die Leitung an auf Handy Uhrzeit hat sich geändert um 9 bis 18 gut ok. Dann fährt ma da hin mit Bus und sagt ich brauch sie heute nicht kommen seh morgen. Ich so ok dann macht man, dass halt aber das heißt keine Absprache halten

[@jasminkrieger8464]

In der Probezeit das zu sagen ist nicht weise so oder so is Probe auf Probe

[@jasminkrieger8464]

Und die Kritik umzusetzen bei schwierigen Chef oder Führungskraft

[@dennisganzer]

Guter Inhalt, jedoch Warum kommt das Publikum vom Band? Fällt sofort auf. Gab es überhaupt Publikum?

[@DrDoblerOptimierung]

Danke für das Feedback. Um Ihre Frage zu beantworten: Es gab Publikum, rund 100 Personen

[@jasminkrieger8464]

Aber da ich eh in der Probezeit bin is es eh noch offen

[@jasminkrieger8464]

Aber man will keinen schlecht machen da se auch ihren Job brauchen bis zur Rente

[@jasminkrieger8464]

Die wollen Umsatz schnelle Arbeiter und gute Qualität versteh ich aber zu schnell da passieren Fehler vor allem bei Stress is was es nicht bedenkenlos zu langsam arbeiten auch nicht gut mitte besser bisschen langsamer aber nicht so viele Fehler so meine Dewiese

[@jasminkrieger8464]

Probleme lösen is was ich versuche

[@jasminkrieger8464]

Bis es irgendwann klappt wer Arbeit möchte findet

[@herr7031]

Der Ton ist doch eingespielt 🫣🫣🤣🤣🤣

[@jasminkrieger8464]

Ja hab so eine Führungskraft mit Temprament

[@missindependent2687]

😂😂😂😂

[@jasminkrieger8464]

Ich bin ruhig aber schlafe schlecht zur Zeit noch bin ich in der Probezeit fühl mich aber unwohl zur Arbeit zu gehen hmm bei der Situation

[@jasminkrieger8464]

Ohne Fleiß kein Preis

[@spirwes64]

Toller Vortrag, aber bitte mal einen Puschel aufs Mikro stecken! LG

[@DrDoblerOptimierung]

Vielen Dank für Ihr Feedback. Ja das mit dem Mikro ist immer so ne Sache. Wir werden es das nächste Mal besser machen

[@spirwes64]

@@DrDoblerOptimierung Das hindert mich nicht daran, Ihre weiteren Videos anzuschauen. Mir gefällt das sehr gut. Ich mag Ihre Art.

[@jasminkrieger8464]

Oder versucht noch ma im Betrieb

[@BeateUlrich-Schwieger]

Klarheit okay. Doch wer mit Menschen zu tun hat, da kann die Klarheit ein Paradoxum sein.

[@jasminkrieger8464]

Das hab ich aber will dennoch nicht konfrontieren

[@jasminkrieger8464]

Zu verlieren mein Job aber dann gibts den nächsten

[@jasminkrieger8464]

Ich gebe dem Chef auch nicht Widerworte das macht man nicht

[@jasminkrieger8464]

Dann sucht ma was anderes dann wohl leider

[@jasminkrieger8464]

Man is ja kein Unmensch