JOSÉ MANUEL ARANA | Cómo trabajar con MILLENIALS, Equipos de Alto Rendimiento

José Manuel es CEO de la empresa de distribución farmacéutica NADRO. Antes de este rol, José Manuel ocupó roles internacionales como CEO de Grupo Industrial Saltillo, Director General de Tyson Foods México y diversas posiciones durante su carrera de 25 años en Dow Chemical.
“Ama a tu prójimo, ama a tu pareja, ama a tus colaboradores, sé un poco más grato y amable con los demás.”
- José Manuel Arana
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Hoy José Manuel y yo hablamos de liderar equipos de alto desempeño, de equilibrio entre vida personal y profesional, de cómo trabajar con millenials y del rol del desarrollo personal en el management moderno.
Qué puedes aprender hoy
Cómo integrar a las nuevas generaciones a un equipo
Ventajas de “management by walking around”.
Cómo comunicar efectivamente tu estrategia
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Este episodio es presentado por Salesforce, el CRM #1 en el mundo y la plataforma líder en impulsar el crecimiento de empresas de cualquier tamaño.
Al integrar los datos de su CRM con Inteligencia Artificial, Salesforce permite que empresas de cualquier tamaño puedan visualizar patrones, encontrar oportunidades de negocio, hacer predicciones y tomar decisiones sobre sus negocios de manera segura y acertada.
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Notas del episodio:
00:00 Intro Manuel Arana
03:16 La garrocha
04:55 Atletas colegiales
06:35 Grabarte para mejorar
08:00 Criarse en un pueblo pequeño
09:38 Proceso para una buena estrategia
12:04 Sintetizar
14:00 Cortar para crecer
16:05 Comunicación interna
22:26 Estandarización y Six Sigma
26:20 Célula de innovación
29:10 KPI’s y el ventanometro
31:42 Liderazgo cerca de la gente
36:15 Resolución de conflicto
39:42 Why de rito
41:34 Retos de crecer una empresa
43.02 Cómo hacer un Offsite
47:14 La prueba del ácido
49:19 Las 9 cajas de colaboradores
54:20 Toma de decisiones a un alto nivel
55:30 Su error favorito
57:01 Ego y cómo lo controla
1:00:29 Hay que ser amigo
1:04:06 Trabajar con nuevas generaciones
1:07:18 Terapia dentro de la empresa
1:09:40 Mentores y mentee
1:13:35 ¿Un líder debe ser vulnerable?
1:15.46 Confidentes
1:16:40 ¿A qué le tienes miedo?
1.17:04 Desarrollo personal en la empresa
1:18:53 Cómo sale de un mal momento
1:19:45 Cómo encontrar el propósito
1:22:57 Alineamiento total
1:24:08 ¿Qué cambiarías?
1:26:24 Un diario de sueños
1:28:48 Próximos proyectos
1:30:50 Tener un hijo unicornio
1:32:07 ¿Si pudieras escribir un mensaje en el cielo, qué diría?

[@matiasapalategui344]

Muchas gracias Oso! Excelente entrevista. Creo que he visto ya como 50 episodios de cracks, y este está en el top 3. Que virtud poder hablar con ese tempo y ese tono y esa claridad.

[@egresadosuaehsahagun435]

Oso, la plàtica con Josè Manuel Arana super ilustrativa para la formaciòn de los jòvenes que estàn a punto de graduarse...establece muchos ejemplos. Gracias Oso por una super Entrevista.

[@RAUL110459]

Buenísima combinación: Excelente conducción y excelente ponente. Conocimiento y gran experiencia. Voy a tomar apuntes del video y a reformular mi nuevo yo (a mis 64 años). Enhorabuena.

[@adrisgonzalez8447]

Exacto !!!!.... Muuuuuuchas Bendiciones 🙏 ❤️

[@juanluisaguirre1912]

Lo ok😅😊​@@adrisgonzalez8447

[@69beris]

Excelente entrevista como siempre, habla de muy natural del apoyo de la familia, sin duda excelente líder , todo un CRACK.

[@user-fr2bh7zy3u]

Yo soy muy agradecido por haber conocido Jose Arana en Dow Agro en el inicio de mi jornada profesional. Es un gran líder.

[@adrisgonzalez8447]

❤Oso Muuuuchas Graaacias por Tu Extraordinario Invitado y cómo siempre Tu Compromiso Tu Respeto Tu Buena escucha Tu ser oportuno y aunque previamente te has informado me gusta mucho como demuestras una Avidez por saber más y descubrir el secreto del éxito y así nos involucras estando a la expectativa y poder saber Nuevos Conceptos técnicas Etc y sobre Todo Descubrir Donde está La Grandeza y Calidad Humana que hay en Muchos de Tus Invitados..... Muuuuchas Graaacias Oso Muuuchas Bendiciones para Ti Lu Tu Gran Compañera de Vida Tus hijos Equipo de trabajo para el Mundo entero... Abundantes Bendiciones Siempre 🙏❤

[@adrisgonzalez8447]

❤Se Tu... Cuidado con el Ego....Ama Siempre Ama....Al lado de un Gran Hombre una Gran Mujer Yuly...Que Calidad y Calidez en un Hombre.... Muuuuchas Graaacias Jose Manuel Porque No solo se preocupa y se ocupa e involucra en Hacer una Gran Empresa sino también en crear Mejores Seres Humanos Mejores Familias.... Muuuuchas Graaacias por Compartir de un Modo Taan Sencillo... Gracias por la Humildad aunque a Oso no le gusta mucho esta palabra usándola de un modo Tan Digno y Grande suena Muuuy Bien... Que Jesús y María lo Bendigan Cuiden y Protejan Siempre al igual que Yuly su Familia Personal Todo...A Todas las Familias y a cada Ser solo en el Mundo 🙏❤️ Oso Una Graaaan Entrevista cómo Siempre Tan Profesional ❤

[@adrisgonzalez8447]

❤Oso Muuuuchas Graaacias por Tu Extraordinario Invitado y cómo siempre Tu en Tu lugar Respetuoso Buen escucha Oportuno...Me gusta tanto que aunque previamente en Tu Responsable Compromiso te has informado sobre Él Siempre demuestras una Avidez por Descubrir más Los Secretos del Éxito y nos contagias estando a la espectativa Y no solo Aprendemos Diferentes Conceptos técnicas Etc sino Descubrimos Michas de las veces Grandes Seres Humanos como Hoy... Así que Muuuuchas Graaacias Oso. Muuuuchas Bendiciones para Ti Lu Tu Gran Compañera de Vida Tus Hijitos Equipo de trabajo....Para el Mundo entero.. Abundantes Bendiciones Siempre 🙏

[@MakeChangeHappen-cb8zj]

Gracias por esta excelente entrevista. Ame la frase: Siempre tírale a llegar a la LUNA 🚀🌕, lo peor que puede pasar es caer en una ESTRELLA 🌟✨ cita de Caro.

[@Washoable]

Las estrellas están más lejos que la luna…

[@yairking8155]

Gracias Oso , tus preguntas muy acertadas !! Dan pie para nuevas reflexiones

[@auravillagrana3464]

Wow!!! Muy interesante esta platica. Me gustó que el CEO hablé de los métodos de trabajo como un habilitador para lograr la estrategia, innovación y productividad.

[@mariangelafrancomoreno9770]

Maravillosa y muy sabia entrevista ❤🎉 excelente!

[@luisjhernandez2848]

Excelente, me ha dejado muchos aprendizajes y muchas cosas que debo de rescatar para mejorar en mi desarrollo profesional.

[@ivanvargas2762]

Excelente trabajó, cómo siempre felicidades. Éxito.

[@federicolemmenmeyer2540]

Muchas Felicidades, gran platica con Jose Manuel

[@jorgemoreno9025]

Exelente entrevista La experiencia que comparten permite tener una vicion clara entre trabajo y vida Muchas recomendaciones que poner en práctica

[@aybrendita]

Excelente contenido para aprender, aplicar y continuar mejorando, saludos Oso! 🐻

[@AlbertoRamirez-bj4xr]

EXCELENTE, MARAVILLOSO VIDEO

[@alfredonavaGA]

Gran entrevista 👏

[@anabonilla2020]

Muchas gracias Oso! excelente entrevista ! Felicidades 🎉! Un abrazo 🤗

[@dianagabrielavaldesperez8783]

Una de las mejores entrevistas!!

[@donatosantos4669]

Grande, primero! 👌

[@mcfajardos]

Muy buena entrevista

[@pataspaquelasquiero]

Super entrevista 🤯!!! me deja mucho aprendizaje y para reflexionar, muchas gracias Oso

[@user-tn8gh7sn7i]

Extraordinaria entrevista. Ahora entrevista a Julie, una gran compañera para este extraordinario ser humano.

[@munequitamx]

Excelente entrevista 😊

[@memoska9112002]

Gracias por esta entrevista Oso

[@ClaudiaUribeEOA]

Yo si salí disparada como Condorito! una joya y un aliciente este capítulo. Gracias!!

[@nardamaldonado315]

Genial entrevista!!!! Buscaré su libro

[@MechaBrava]

Gracias Oso

[@gabrielcovarrubias5187]

Excelente propuesta de video

[@MariaGonzalez-tz2hk]

Desempeño.. excelente entrevista.👍👍👍

[@joseantoniofavelacarrazco]

jose manuiel deberia de enseñarnos como hacerle para meter las hojas enblanco a sus colaboradores porque al final los despiden y a muchos no les dan nada y abren juicios por reclamos justos por despidos y pum sacan las hojas en blanco que les meten en las renuncias ..

[@mariadelosangelesriosflore5149]

Vaya! Hasta que alguien más muestra el lado oscuro de este señor que tiene la frivolidad de escribir acerca de la "sensibilidad" cuando realmente es una as juntando sucio, y muchas personas honestas, trabajadoras e impecables, han sido despedidas por indicaciones de este sujeto vacío, que aparte lo básico no lo sabe, se acostumbró a moverse en las grandes esferas que ya lo operativo y eficaz lo dejó atrás y ahora sus opiniones han dejado de ser objetivas, parece la chismosa corporativa, que le hace caso a chismes en lugar de mostrar sus habilidades y discernimiento para tomar sabías decisiones.

[@mchavarria2104]

Excelente entrevista! estuvo muy corta 😔

[@eriicamcmanus]

Amé lo de las vacaciones, me pasó igual 😅 gracias por tu contenido Oso!!

[@cromanos]

qué fácil dice "se tu" pero no es lo que deja que sus colaboradores sean. Lo respeto, es exitoso a su modo. Nunca emplearía a alguien así

[@mariadelosangelesriosflore5149]

Claro que no! Los hostiga, acosa y acorrala hasta despedirlos por "falta de confianza" su mejor excusa para desaserce de quien le cae mal o no cubre sus estándares de Whitexicans porque ahora está en un plan de diva corporativa que quiere rodearse de pura gente que cree que encaja con el. A mí compañero lo hostigo hasta que logró que renunciara, solo por ser moreno.

[@ernestosalinas1460]

Oso una vez pedi un consejo a un alto ejecutivo de como entender mejor mi papel y proceso dentro de la Empresa y me dijo SE COMO LA MUSICA DE BETHOVEN.

[@ernestosalinas1460]

La musica es un proceso hacia arriba y luego hacia abajo

[@leidypizarro6743]

Excelente potcas... pero nunca dijo el nombre de su libro ? oh si y no lo escuché.

[@cromanos]

Sigo escuchando, tuve la oportunidad de hacer crecer un equipo en Brasil 1000% en menos de un año y lo ultimo que puedes hacer para que alguien responda es maquinizarlo. Actualmente trabajo en gobierno , el más ejemplar de México, y me invitaron precisamente para llevar buenas prácticas y ,lo menos que hacemos es la "mejores prácticas" y los resultados son extraordinarios. Cero de acuerdo con el señor Arana. Los gringos son muy exitosos con estas prácticas y tienen el 95% de los social killers del mundo. No hay que seguir os modelos gringos.

[@mariadelosangelesriosflore5149]

Habla de sensibilidad, de integridad, de liderazgo, cuando en realidad es una persona que hostiga, que escucha a conveniencia, discrimina y se expresa pésimo de la gente que tiene un nivel jerárquico inferior a él, es lamentable que se engrandezca a sujetos tan frívolos, soberbios y egocéntricos.

[@cromanos]

El señor es de lo mas respetable, sus resultados económicos son innegables. Su concepto de equipo es robotizar, etiquetar. Tano 6 sygma etc... da my buenos resultados a los inversionistas pero estupidecen a los colaboradores. Acuérdate del cuate que entrevistaste que tiene la compañía logística con la gente más feliz. Nada que ver. Felicidades al señor Arana. Nunca tomaré si ejemplo enmi empresa como sí lo he hecho con otros de tus invitados

[@mrgreen7313]

Lo de oso trava ea abreviatura de oso travesti?

[@cromanos]

Voy como el el minuto 65. Este señor es un fascista paranoico. Primera entrevista que definitivamente no me cuadra.

[@Violencias77]

Me pregunto que parte de la entrevista, el entrevisatado o el entrevistador movió en ti cierta hostilidad Es un programa que se hace con las mejores intenciones, si hay algo que puedas aplicar y te sea de utilidad, adelante; de lo contrario, déjalo pasar, no pasa nada. Saludos

[@anabonilla2020]

@@Violencias77bien dicho !!!!!

[@mariadelosangelesriosflore5149]

Y si lo conocieras, podrías saber que es mezquino, elitista, manipulador, soberbio, egocéntrico y que jueza sucio para conseguir lo que quiere.