กฎหมาย แรงงาน

[@kathifriendly6331]

คลิปที่กฏหมายเก่าแล้วน่าจะลบออกแล้วทำคลิปใหม่ที่ updateแล้วจะดีมากเลยค่ะ

[@ค่ายมวยลูกเจ้าพ่อเขาขาด]

เข้าใจง่าย เสียงน่ารักครับ คุ้นๆเหมือนเสียงในติ้กต็อก 😂

[@waeovimonsaranet1019]

ควรกำหนดเลย หนึ่งเดือนต้องหยุด2-4วัน หากให้พนง.ทำงานไม่ได้หยุดเลย ต้องจ่ายค่าแรงเพิ่ม หรือจ่ายเป็นเบี้ยขยัยวันละ353ตามค่าแรงขั้นต่ำ

[@ไกรสัญ]

ขอบคุณครับข้อมูลที่ดี.เพราะลูกจ้างไม่รู้เรื่องกฎหมายเลยครับ

[@nuanv6208]

ฟังเข้าใจง่าย รู้เรื่องกฏหมายแรงงานดีมากๆ

[@jutinunsrijarassamran400]

สอนดีมากค่ะ ฟังง่าย และได้ความรู้มากค่ะ

[@panyasuwanna1343]

อธิบายได้ชัดเจน ครับ

[@tomsonpinijkarnkul9645]

ขอบคุณครับ ผมเคยเรียนกับอาจารย์ตอนเรียนเกษตร เป็นประโยชน์กับวิชาชีพ HR ครับ

[@ajgadekusrc7423]

แวะมาทบทวนบ่อยๆ นะคะ

[@milkcoco9303]

อาจารย์คะ ขออนุญาตสอบถามความหมายของคำว่า แรงงาน หน่อยค่ะ หนูจะไปสัมภาษณ์งานพรุ่งนี้ค่ะ 🙏🏻🙏🏻

[@felitham8685]

เสียงนุ่มน่าฟังมากๆ

[@panyasuwanna1343]

ขอบคุณครับ

[@สายชลเปลี่ยนประเสริฐ-ช2ฃ]

ผมเขียนใบลาออกถูกต้องแต่บริษัทให้หยดงานก่อนระยะเวลาที่กำนดโดยไม่แจ้งสาเหตุและบริษัทบอกว่าค่าจ้างที่ค้างไว้ในวันที่30แต่พอถึงวันที่30ไม่จ่ายแต่มาแจ้งว่าให้ไปรับค่าจ้างที่บริษัทในวันที่1และในเอกสารยังระบุข้อความไว้ว่าไม่มีสิทธิเรียกร้องใดๆทั้งสิ้นและยังระบุค่าจ้างไม่ตรงตามค่าแรงผมจึงขอรับค่าแรงแต่ไม่เซ็นยินยอมได้ม้ยครับ

[@naipiboon]

Very very good clip and thank you so much for sharing your knowledge.

[@bykrupu5650]

อาจารย์สอนน่าฟังมากเลยค่ะ

[@ajgadekusrc7423]

ขอบคุณค่ะ

[@janamaha532]

ขอสอบถามนิดนึงนะคะ ตอนนี้วันลาคลอดอยู่ที่ 98 วันรึเปล่าคะ

[@ไปร์เดิมบาง]

ตาม พรบ. คุ้มครองแรงงานแก้ไขปี 62 ลาคลอดได้ 98 วันครับ

[@ajgadekusrc7423]

ลูกจ้างหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรไม่เกิน 98 วัน / ปี ซึ่งจำนวนวันลานี้รวมวันลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอดบุตรด้วยค่ะ (ดูมาตรา 41 พรบ คุ้มครองแรงงาน) นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันลาเพื่อคลอดบุตรเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา ไม่เกิน 45 วัน (ดูมาตรา 59 พรบ คุ้มครองแรงงาน) แต่ถ้าที่ทำงานบางแห่ง อาจจะจ่ายให้ลูกจ้างมากกว่านี้ได้ แต่จ่ายน้อยกว่า 45 วันไม่ได้

[@ajgadekusrc7423]

ขอบคุณค่ะ

[@nararatnooplod9448]

ลูกจ้างชั่วคราว 3 เดือน ลาป่วยได้กี่วัน

[@joomjung.r7549]

สัญญาที่ปรึกษาเป็นสัญญา ต่างตอบแทนหรือสัญญาจ้างงานค่ะ

[@stevenjerroj9733]

จบ ปวส จะเรียนเกี่ยวกับกฎหมายแรง แรงงานสัมพันธ์ จะต้องเรียนสาขาวิชาอะไรครับ ป.ตรี ขอคำแนะนำ

[@ajgadekusrc7423]

ถ้าจะเรียนแบบเจาะลึกกฎหมาย ต้องเลือกเรียนนิติศาสตร์ซึ่งจะเรียนกฎหมายทุกด้านอย่างครอบคลุมค่ะ แต่คณะที่เรียนกฎหมายแรงงานสัมพันธ์โดยเฉพาะเจาะจงน่าจะไม่มีนะคะ ถ้าชอบแนวบริหารงานบุคคล ลองดูคณะบริหารธุรกิจที่เน้นการบริหารงานบุคคล human resource management ค่ะ

[@RRICH-fm1pz]

ในกรณีนางแจ้งไม่จ่ายสอนแรง (วันหยุดสแงแรง) ต้องไปแจ้งได้ที่ไหน

[@ajgadekusrc7423]

www.mol.go.th/%E0%B8%84%E0%B8%B8%E0%B9%89%E0%B8%A1%E0%B8%81%E0%B8%97%E0%B8%A1/

[@undextrois414]

ขอบคุณค่ะ

[@u.n.t.gunfilm4167]

ผมอยากทราบหน่อยครับ ด้วยเรื่องวันหยุดนักขัตฤกษ์ ที่แรงงานไม่ได้หยุดและไม่ได้ค่าแรงเพิ่มเติมและไม่มีวันหยุดชดเชยให้ แต่นี้เราสามารถทำอะไรได้ไหมครับ

[@NoomTikYingpra]

ร้องครับ

[@longdooenterprise9693]

รบกวนสอบถามครับ. ในกรณีที่นายจ้างกับลูกจ้างตกลงกันกำหนดเวลาทำงานในวันทำงานปกติเป็นวันละ 12 ชั่วโมง เท่ากับว่าเมื่อทำงานผ่านไป 4 วัน ชั่วโมงงานปกติก็จะครบ 48 ชั่วโมงตามกฎหมายฯกำหนดในสัปดาห์นั้น อยากทราบว่าในกรณีนี้ อีก 3 วันที่เหลือในสัปดาห์ จะต้องกลายเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ ไปโดยปริยายหรือไม่ครับ.

[@ajgadekusrc7423]

กฎหมายกำหนดไว้เพียงว่า นายจ้างต้องจัดให้หยุด อย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วัน โดยวันหยุดประจำสัปดาห์ ต้องมีระยะห่างกันไม่เกิน 6 วัน สำหรับลูกจ้างรายวันไม่ได้รับค่าจ้าง ก็อาจจะตีความเช่นนั้นได้

[@longdooenterprise9693]

@@ajgadekusrc7423 ขอบคุณมากครับที่เข้ามาชี้แนะ ขออนุญาติขยายความเพิ่มนะครับ. เรื่องมีอยู่ว่า เดิมทีบริษัท(อุตสาหกรรมทั่วไป)กำหนดให้ทำงาน 5 วัน จัน-ศุก หยุด 2 วัน เสา-อาทิต โดยกำหนดให้ทำงานรวมวันละ 12 ชม. โดยจะแบ่งเป็นชั่วโมงทำงานปกติ 8 ชม. และชั่วโมงงานล่วงเวลา 4 ชม.ทุกวันที่ทำงาน จัน-ศุก เท่ากับว่าหากมาทำงานครบทั้ง 5 วันในสัปดาห์นั้น ก็จะมี OT. รวม 20 ชม. หากลาวันไหน OT. ก็จะถูกลดทอนลงไปปกติในวันที่ลานั้นๆ ตรงนี้ไม่มีข้อสงสัยอะไรครับ แต่ปัจจุบัน มีการเปลี่ยนรูปแบบใหม่ โดยบริษัทกำหนดให้ทำงาน 5 วัน จัน-ศุก หยุด 2 วัน เสา-อาทิต(เหมือนเดิม) แต่เปลี่ยนเป็น กำหนดชั่วโมงทำงานปกติ ในวันทำงานปกติ จัน-ศุก ไว้ที่วันละ 12 ชั่วโมง(ไม่รวมเวลาพัก) ในแต่ละวันจะยังไม่มีการคิดการจ่ายค่าล่วงเวลา แต่วิธีการคิดการจ่ายค่าล่วงเวลาจะเกิดขึ้นเมื่อในสัปดาห์นั้น ลูกจ้างมาทำงานครบทั้ง 5 วัน จัน-ศุก เท่ากับว่าทำงานวันละ 12 ชม. เป็นจำนวน 5 วัน ชั่วโมงงานรวมเป็น 60 ชม. เกิน 48 ชม.ตามกฎหมายกำหนด มาเป็นจำนวน 12 ชม.ตรงนี้จึงคิดเป็นการจ่ายค่าล่วงเวลา ซึ่งหากในสัปดาห์นั้นลูกจ้างมีการลางาน เช่นลา 1 วัน ก็จะถูกตัดชั่วโมงทำงานออกไป 12 ชม. ทำให้สัปดาห์นั้นมีชั่วโมงการทำงานรวมแล้ว 48 ชม.(แม้อีก 4 วันที่เหลือจะทำงานวันละ 12 ชม.) ไม่เกินตามกฎหมายกำหนด ก็ไม่ต้องมีการจ่าย OT. ผมจึงสงสัยว่ารูปแบบใหม่ที่บริษัทบังคับใช้อยู่ปัจจุบันนี้ ขัดต่อกฎหมายหรือไม่อย่างไรครับ ทำไมแลดูหัวหมอๆชอบกลครับ ซึ่งผมเองกำลังสงสัยว่าถ้ากำหนดให้ชั่วโมงทำงานปกติวันละ 12 ชม.เมื่อทำงานผ่านไปแล้ว 4 วัน ชั่วโมงทำงานในวันทำงานปกติก็จะครบ 48 ชม.ตามกฎหมายกำหนด ทำให้อีก 3 วันที่เหลือจะต้องกลายเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ไปโดยปริยายหรือไม่ครับ หมายถึงไม่สามารถบังคับให้เป็นวันทำงานปกติได้น่ะครับ หากจะให้มาทำงานในวันหยุด ก็ต้องจ่ายค่าทำงาน/ค่าล่วงเวลาในวันหยุดไป ซึ่งคนละราคากับค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติรึป่าวครับ

[@parinsomsup9600]

ตอนแรกทำงานได้มอบหมายให้ทำตำแหน่งเดียวพอพนักงานถูกไล่ออกนายจ้างเลยให้เราทำ2ตำแหน่งเงินเดินเท่าเดิมไม่ขึ้นให้และเวลาทำงานจริงๆวันละ5-6ชม.แต่จะมีเอางานมารับสายลูกค้าที่บ้านตั้งแต่10โมงเช้าอันนี้เรียกว่าทำงนอกเวลางานหรือเปล่าค่ะเวลาเป็นเวลาพักผ่อนของเราแต่เราต้องรับสายพูดคุยลูกค้าตลอดคือจะนอนพักผ่อนก็ไม่ได่้จะทำธุระส่วนตัวก็ไม่สะดวกต้ิองคอยรับสายลูกค้าอยากจะไปเที่ยวก่อนจะเข้างานตัดไปเลยค่ะทุกวันนี้เราแทบไม่มีส่วนตัวเลยค่ะ

[@parinsomsup9600]

เมื่อก่อนที่สนามแบดจะมีพนักงาน2คนทำหน้าที่ทำบัญชี เก็บค่าบริการและขายเครื่องดื่ม พนักงานอีกคนลาออกอีกต่ำแหน่งก็ต้องยอมจำนนทำตอนแรกบอกจะหาคนมาทำไร้วี่แวว เราเป็นพนักงานทำบัญชีของสนามแบดมินตันหน้าที่คือรับผิดชอบการจองสนามของลูกค้าเก็บค่าบริการสนาม ทำงานรับมอบหมายบังคับให้ทำ2ตำแหน่งทำบัญชีขายเครื่องดื่มและรับลูกค้าที่มาใช้บริการจัด ตอนนี้ทำงานควบ2ต่ำแหน่งคนเดียวที่สนามแบด ห้ามลาห้ามป่วยห้ามหยุด ก็ลาป่วยหยุดได้แต่จะถูกตำหนิเพราะไม่มีคนมาทำแทนสัปดาห์หยุด1วัน จะขอลากิจลาหยุดนายจ้างก็อ้างว่ามีวันหยุดให้แล้วสัปดาห์ละ1วันทำงานแต่ละเดือนไม่ถึง30วันนายจ้างอ้างเราทำงานมา10ปีแล้วเงินเดือนนิ่งได้เดือนละไม่ถึง15000โบนัสทุกปีได้ไม่ถึง4000 เราอยากจะทราบว่าเราสามารถได้ค่าตอบแทนได้ม่ากกว่านี้มั้ยข้อกำหนดค่ะ

[@ajgadekusrc7423]

การทำงานนอกเวลา กฎหมายแรงงานมีข้อกำหนดเรื่องการจ่ายค่าจ้างไว้นะคะ แนะนำให้ตกลงกับนายจ้างให้ชัดเจนเรื่องเวลางานก่อน พอมีข้อตกลงเวลางานแล้ว นอกเหนือจากนั้น ก็ลองเจรจาเรื่องค่าล่วงเวลาค่ะ

[@parinsomsup9600]

@@ajgadekusrc7423 เข้ามาทำงานไม่เคยได้มีเอกสารรายละะเอียดข้อตกลงอะไรเลยค่ะระยะ10ปีไม่เคยได้เซ็นอะไรไม่ทราบอะไรเกี่ยวกับที่ทำงานเลยค่ะ เคยคุยกันแล้วค่ะเรื่องที่เอามือถือมารับที่บ้านทั้งที่เป็นเวลานอกเหนือจากงานแต่ไม่เป็นผลค่ะถูกตำหนิค่ะเวลาที่ไม่ใช่เวลางานก็อยากมีเวลาพื้นที่ส่วนตัวอยากพักผ่อนอยากจะพาครอบครัวเที่ยวบ้างอยากจะทำธุระส่วนตัวมีเวลาให้ลูกให้ครอบครัวแต่ระยะ10ปีนี้มันจะหายไปจนกลายเป็นว่าไม่้มีเวลาส่วนตัวเลยค่ะมีแต่งานเราเข้าใจนะว่าไม่ได้หนักหนาไม่ได้ทุกเวลาแต่เราทิ้งงานไว้ไปทำอันอื่นไม่ได้ต้องคอยหอบใบงานมือถือติดตัวตลอดคอยรับสายลูกค้าขอโทษนะค่ะอัดอั้นค่ะ

[@wirapornwiraporn3404]

สอบถามค่ะ ในกรณีที่นายจ้างไม่ได้บอกเลิกจ้างล่วงหน้า30วัน เช่น บอกเลิกจ้างในวันที่14 ให้ออกวันที่31 อย่างนี้สมมารถร้องเรียนได้ไหมคะ

[@พัชพรจอกน้อย]

ได้ค่ะ เพราะถือว่าไม่บอกล่วงหน้าก่อน30วัน

[@hon9553]

สวัสดีครับ

[@ศิวรนวลจันทร์-อ6ส]

กรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม..สามารถฟ้องได้ไหม ครับ..ถ้ากรณีนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างทดแทน เพราะว่าให้ออกโดยไม่มีสาเหตุ

[@Ample-pj8lu]

สามารถร้องเรียนโดยยื่นคำร้องทุกข์ได้ที่พนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือใช้สิทธิฟ้องเองที่ศาลแรงงาน จะมีนิติกรช่วยเขียนคำฟ้องให้ ทางใดทางหนึ่ง เพื่อเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าชดเชยได้

[@ajgadekusrc7423]

www.mol.go.th/%E0%B8%84%E0%B8%B8%E0%B9%89%E0%B8%A1%E0%B8%81%E0%B8%97%E0%B8%A1/

[@ajgadekusrc7423]

ขอบคุณสำหรับข้อมูลค่ะ

[@treetheprungcharoen1003]

31:00

[@สุดารัตน์แสงงาม-ฦ3ฬ]

นายจ้างไม่ทำประกันสังคมให้เลยคะ

[@ajgadekusrc7423]

ตามกฎหมาย นายจ้างมีความผิดซึ่งมีโทษจำคุกและปรับนะคะ ลูกจ้างร้องเรียนกับประกันสังคมได้ อย่างไรก็ดี การเจรจากับนายจ้าง น่าจะได้ผลลัพท์หรือข้อตกลงร่วมกันที่ดีกว่าการไปร้องเรียนค่ะ

[@adcfyif8038]

🐷🤗😱👮👈

[@สมพิสโต๊ะกังวาล]

แจ้งจ้างงานเป็นเท็จ

[@aranKwanpan]

ขอบคุณครับ

[@parinsomsup9600]

เป็นลูกจ้างมา10ปีเราไม่เคยรู้ข้อตกลงในการทำสัญญาจ้างอะไรเลยไม่เคยเห็นเอกสารหรืออะไรต่างๆไม่รู้อะไรเลยเกี่ยวกับกฏหมายแรงงานมาทำงานรับเงินเดือนแค่นั้นค่ะเราไม่รู้รายละเอียดของนายจ้างเลยค่ะนายจ้างสั่งไรมาเราก็ต้องทำตามคำสั่ง

[@oncepeaceluffylufthanza2921]

ขอบคุณครับ

[@viriyaaviruttiyotin7624]

ขอบคุณครับ

[@girlzaza6944]

ขอสอบถามค่ะถ้าวันหยุดเราตรงกับวันหยุดขัตกฤตเราต้องมีวันกยุดชดเชยมัยค่ะ