Kühl 2018 Organisationskultur - eine sehr kurze Video-Einführung

[@kmentemt]

Sehr interessant, vor allem die Unterscheidung zwischen informalen Strukturen, die formale unterstützen und jenen die formale Strukturen umgehen oder ihnen bis ins illegale widersprechen. Dass nur eine Änderung der formalen Struktur die Organisationskultur ändern kann. kann ich aus meiner praktischen Erfahrung als Konsument, so nicht unterschreiben, denn es gibt zB Filialen von Großkonzernen, bei denen die lokale Leitung keine Möglichkeit hat, formale Strukturen zu ändern (Handbücher), ich aber doch lieber in die eine Filiale gehe als in die andere, da ich dort freundlicher beraten werde. Dies hat meist damit zu tun, dass die Leitung freundlicher oder aufmerksamer oder usw ist und dies strahlt dann auch auf das Team in der Filiale aus.

[@NielsPflaeging]

Lustig. Ganz viel Vortrag - ganz viel Erwähnung von Formeller Struktur und Informeller Struktur. Keine Erwähnung von Wertschöpfungsstruktur.

[@kmentemt]

War ja auch nicht das Thema :-)

[@jensmoeller4266]

@@kmentemt Doch. Im Grunde um nichts Anderes.

[@kmentemt]

@@jensmoeller4266 Was ist überhaupt eine Wertschöpfungsstruktur oder ist dies nur eine Erfindung von Pflaeging?

[@jensmoeller4266]

@@kmentemt So wie ich das verstanden habe, besteht die "Wertschöpfungsstruktur" im Sinne der Organisation der Leistungserbringung aus formalen und informalen Strukturen und Programmen sowie deren Zusammenspiel.

[@hansbleuer3346]

Wenig Ahnung von Wirtschaft - leider. Notorisch - Blinde Flecken - leider leider.