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Weitgehehend unbemerkt haben sich im Agilitätsdiskurs zwei unterschiedliche Organisationsmodelle ausgebildet - eines, das auf Informalität/Organisationskultur setzt, und ein anderes, das radikal auf Formalität setzt. Hier wird erstmals das "Modell I" (Informlität) und das "Modell F" (Formalität) gegenübergestellt.