Як перебороти хвилювання? Що одягнути? Стресові ситуації на співбесіді. Співбесіда. Лайфхаки від HR

Чому не варто одягати нове взуття? Чи можна робити макіяж на співбесіду? Чому потрібно бути обережним з парфумами йдучи на співбесіду?
Коли потрібно приходити на співбесіду? Чому ваше запізнення може коштувати Вам незадовільним результатом. Що робити, якщо ви спізнюєтесь на співбесіду?
Чому не варто брати телефон на співбесіду?
Що обов’язково взяти з собою на співбесіду?
Стресові інтерв’ю. Як правильно вчинити?
Як перебороти хвилювання?
Сьогодні поговоримо про зовнішній вигляд, хвилювання та стресові ситуації.
Хто я?
Усім привіт. Мене звати Олена Лазар. Я працюю в HR вже 14 років.
Створила свій KZbin канал, щоб відкрити нові горизонти та поділитись своїм величезним багажем знань з аудиторією, яка бажає знати більше.
Навчу Вас мислити, як HR.
Розкажу усі секрети та лайфхаки. Поділюсь інформацією про все, що зв'язано з моєю професією. А також поділюсь ідеальними співбесідами, розкажу про резюме, про роботу з людьми, про роботу з процесами і не тільки. Буду рада ділитись з Вами усім, що знаю.
🔔Підписуйтесь!

[@HR_UA]

🇺🇦Якщо я була корисною для вас, підтримайте, будь ласка, мій канал підпискою і лайком.

[@helenavoronova1835]

Класні відео! Знімайте ще🔥🔥🔥 і вас приємно слухати

[@HR_UA]

Дуже дякую. Буду ще:)

[@yanalazarr]

Розумничка! Ми тебе дуже любимо і цінуємо

[@HR_UA]

Дякую

[@user-ry1mk2wh2u]

Дякую за те,що даєте поради,які дійсно є важливими для нас. Але......... Хочу сказати,що кандидат-це людина,яка теж має певні плани та здатен обирати компанію.Чому тоді, коли кандидат запізнюється,то це неприпустимо,а компанії можна все?Якщо у кандидата є інша співбесіда то це цілком нормально,бо у компаніях теж є багато кандидатів на вакансію.Чи кандидату потрібно пів години чекати,бо його чи її перевіряють і витрачати марно час.Особливо обідно тоді,коли мало того,що людина витратила багато часу,так ще й її не взяли на роботу.Де є тоді рівність та повага компанії до кандидата?

[@HR_UA]

Дякую Вам за коментар. Дуже добре Вас розумію. Не раз чула про такі ситуації. І розділяю Ваше обурення. Я вважаю що таке поводження неприпустиме. Компанія повинна поважати кандидата та його/її час. Якщо ж Ви бачите, що ще на етапі проходження співбесіди компанія не цінує Вас, то ймовірно Вам і не треба в цій компанії працювати.

[@user-um8iu6ld6l]

Ходите чаще на собеседования, даже идите туда где Вас не все устраивает, "опыт сын ошибок трудных" сделает свое дело, Вы через месяц будете профи

[@HR_UA]

Погоджуюсь з Вами, досвід дасть багато.

[@RieltorRPG]

СЛАВА Україні 🇺🇦 Україна понад усе 🇺🇦 5 СЛІВ ДЛЯ ПІДТРИМКИ БЛОГЕРА ✌️ ...

[@HR_UA]

Дякую Вам! Героям Слава! 🇺🇦🇺🇦🇺🇦🇺🇦

[@korolk7393]

Шановна пані Олено, як одягнутися на співбесіду, коли бажане місце роботи: консультант брендового, дорогого одягу? Чи можна бути в чорному?

[@HR_UA]

Одягайтеь зручно, перш за все. Можна і в чорному, але в діловому чи класичному стилі.

[@anastasiiakupchynska7545]

А чи можна навпаки - взагалі не фарбуватися, бути з не вищипаними бровами?

[@HR_UA]

Можете, звичайно. Єдине- щоб рекрутер на співбесіді не сприйняв це як прояв неохайності та неакуратності.

[@pashkin27]

Підкажіть як буде проходити співбесіда в університеті,коледжі?

[@HR_UA]

Це ті самі принципи/ самопрезентація і відповіді на питання. Чесніть, відвертість, конкретика. Якщо нема що сказати - то довести, що є великий потенціал і мотивація.

[@user-is6vd2gq5e]

Якщо HR зовнішній вигляд і рюкзак цікавлять більше, ніж фахові навички претендента, то це непрофесійність HR

[@HR_UA]

Я б не була такою категоричною. Погоджуюсь, що фаховість та компетенції кандидата є важливішими за його чи її зовнішній вигляд. Але є ряд посад, для яких зовнішній вигляд, одяг, тощо є одними з критеріїв відбору. Можливо це була ситуація, про яку ви пишете.

[@alize30alize32]

Якщо кандидат чекатиме півгодини на рекрутера, то потім так само буде чекати на зарплату, відпустку і т.п.

[@HR_UA]

Не обов’язково. Між цими поняттями не завжди є залежність. Може бути чудова компанія зі здоровою і позитивною культурою, але от вони вирішили використати такий метод в відборі своїх співробітників.