Як поділити щорічну основну відпустку?🌞 / Как поделить ежегодный основной отпуск?

[@serging5885]

Спасибо. Как всегда, доступно, четко.

[@КатеринаМиколайчук-ы2ч]

Дякую! Інформація викладена стисло і зрозуміло.

[@Polevaya-ns5zw]

Спасибо большое! Кратко, по сути, профессионально!

[@viktoriialytviak6066]

Оксана, спасибо! Очень полезное видео

[@nataliiabenderovska4178]

Спасибо! Коротко и ясно!

[@Любовь-ю1и1э]

+++ очень вовремя)))

[@elenanavalna2431]

Спасибо!

[@ОленаМатвійчук-з3м]

Дякую.

[@lk3052]

Дякуємо за роз'яснення! Питання: при якій частині відпустки виплачується матеріальна допомога на оздоровлення? З Вашого прикладу: 20 чи 4?

[@Oksana_Kucherova]

Дякую за запитання. У випадку поділу щорічної відпустки на частини, допомога на оздоровлення виплачується працівникові один раз на рік при наданні будь-якої з частин щорічної відпустки. До якої саме - вирішує працівник.

[@М.Буркало]

Дякую!!! Питання: якщо працівник бере 2 відпустки соціальну на дітей 10 календ і потім щорічну основну. Соціальна відп. закінчується п‘ятницею. Щорічну відпус. можна надати з понеділка?

[@katyasikora4900]

Доброго дня! Скажіть, будь ласка, якщо працівник за другий робочий рік взяв повну відпустку на початку другого робочого року, а вирішив звільнитись в середині другого робочого року, то як розрахувати відрахування за наперед використану відпустку правильно?

[@vovapozhar307]

😍 Оксанка ляля

[@АллаШаповал-ъ2ц]

Добрий день .Питання якщо відпустка24 календарних дня.і її поділили , частину взяли на 12 календарних днів (з понеділка ) І другу заяву також подали на 12 календарних днів (з понеділка ) Як бути в такій ситуації ,щоб не заробити штраф.

[@tamarasinelnik7558]

Якщо ми ділимо щорічну відпустку, то розрахунок відпускних робиться за весь період, чи на кожну частину відпустки новий розрахунок. Дякую

[@nataliya1805]

Це стосується тільки щорічної основної відпустки чи й щорічної додаткової (за ненормований робочий день) теж? Наприклад надати працівнику 14 днів відпустки - 10 днів основної та 4 додаткової. Таким чином буде виконана норма закону? Дякую!

[@Оксана-ю7д7д]

Дякую🤗 Якщо працівник пропрацював 12 роб місяців, то має право піти у відпустку тривалістю 24 кал дні. Потім знову рахуємо 12 роб місяців. Я правильно розумію?

[@Oksana_Kucherova]

Дякую за запитання. Все правильно. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ст.10 Закону України «Про відпустки»). При цьому, взяти щорічну основну відпустку повної тривалості у перший рік роботи працівник зможе вже після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві (крім встановлених законом винятків), а за другий та наступні роки роботи - в будь-який час відповідного робочого року.

[@НеляОстапчук-д4х]

Добрий день! Підскажіть будь - ласка, що до відпустки без збереження заробітної плати. Якщо праціввник в один рік був звільнений , а потім , через три місіці, знову прийнятий і в нього було декілька днів до звільнення , а потім , коли знову прийнявся , був у відпусці за свій рахунок ще п'ятнадьцять днів , це буде порушенням чи ті декілька днів , що були до звільнення не рахуються? Дякую!

[@Oksana_Kucherova]

Добрий день. Дякуємо за запитання. На нашу думку, це не буде порушенням, оскільки мова йде про різні трудові договори.

[@НаталіяДемченко-ш6б]

Питання - а якщо працівник не використав за минулий рік неподільні 14 днів відпустки , то у наступному має можливість ділити ?

[@Oksana_Kucherova]

Добрий день. Дякуємо за запитання. Так, оскільки норма про поділ щорічної відпустки на частини застосовується до кожного робочого року окремо.

[@ВікторіяКохман-й5й]

якщо у працівника є 30 днів щорічної відпустки з яких було надано 24 календарні дні відпустки, а за решту днів працівник отримав компенсацію, але під час відпустки захворів. То чи зобов'язаний працівник продовжити невикористану частину відпустки для виконання правила "24 днів, а решту можна компенсацію", чи може її перенести на невизначений термін?

[@Oksana_Kucherova]

Дякую за запитання. На думку Мінсоцполітики (лист від 07.12.2016 р. № 731/13/116-16), видавати наказ про виплату грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, що залишилися, допустимо, якщо працівник або використав, або планує використовувати (про що свідчить заява і наказ про надання щорічної відпустки) саме 24 (або більше) календарні дні щорічної відпустки. Фактично можна провести тут аналогію з листом Мінсоцполітики від 25.07.2019 р. № 1115/0/206-19. За такою логікою виходить, що вимога про 24 календарні дні виконується вже на етапі надання відпустки такої тривалості. А в тому, що ця частина відпустки була розірвана лікарняним, він не винен. Тож в цьому випадку працівник може перенести невикористані через хворобу дні відпустки на інший період.

[@БогданФедорченко-ь4р]

Українською мовою НЕ утворюють закликів із використанням слів "давай", "давайте". Вживайте для цього "нумо" або наказовий спосіб : "розберімось", "почнімо", "рушаймо", "ходімо", "біжімо", "співаймо" тощо. Так українською.

[@Oksana_Kucherova]

Дякую за вашу уважність. Обов’язково візьму до відома.