Як продавати онлайн-курси і будувати університети майбутнього? | Артем Бесіда та Інна Чут

Як продавати онлайн-курси і будувати університети майбутнього? | Артем Бесіда та Інна Чут | Подкаст

Рет қаралды 2,238

Күн бұрын

Пікірлер: 74

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Таймкоди 00:00:00 - Ціна навчання у престижному коледжі США 00:01:08 - Освітня галузь у Нідерландах 00:03:04 - Побудова освітнього бізнесу 00:04:17 - Шлях SKVOT 00:05:20 - Кількість працівників у SKVOT зараз 00:08:23 - Зміни у компанії з початку повномаштабного вторгнення 00:10:41 - Адаптація продукту для ринку Європи 00:14:00 - Поради щодо розвитку освітнього бізнесу 00:16:43 - Труднощі у сфері освітніх послуг 00:19:21 - Відверто про помилки 00:23:19 - З якою країною легше співпрацювати 00:26:20 - КОСМІЧНИЙ РОЗІГРАШ 00:28:39 - Чоиу у деяких проєктів не виходить 00:32:11 - Як розвити навички закриття проектів 00:35:20 - Зміни у сфері освіти зараз 00:38:07 - Збір на підтримку ЗСУ 00:38:52 - Причини нелюбовіа Артема до певних курсів 00:42:31 - Школа поп-культури 00:45:59 - Фактори успіху 00:48:25 - Про внутрішнього самозванця 00:49:57 - Чому у SKVOT так дорого 00:51:10 - Про інклюзивні курси 00:54:39 - Про вибір нових напрямків курсів 00:56:53 - Які завдання у продюсера курсів 00:58:21 - Чи вплине ШІ на індустрію навчання 01:01:27 - Майбутнє освіти

@MahalyasDmitro 6 ай бұрын

Дуже цікавий досвід, дякую. Молодці, продовжуйте в тому ж дусі!!

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Дякуємо ❤️ Підписуйтесь на наш телеграм, так також класно t.me/besidaprobrandy

@olesiasense 6 ай бұрын

Дяяякууюююю! Щиро бажаю більше підписників

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Щиро дякуємо вам за ці слова. Ви можете нам допомогти стати ТОП - порадьте нас друзям

@MYatskevych 6 ай бұрын

Дякую за випуск!

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Дякуємо за перегляд

@ІринаГавриш-я2д 6 ай бұрын

Такий цікавий випуск! Каааайф

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

А як ми кайфуємо))) Дякуємо вам

@anastasia.morozna 6 ай бұрын

Дякую за подкаст, було дуже цікаво поринути у всесвіт SKVOT 🙏🏼🌎 Питання до Інни: яке рішення (або подія), на вашу думку, було доленосне в рамках зародження та розвитку SKVOT? Дуже цікаво зрозуміти ваш феномен 😌

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Дякуємо за запитання, повернемося з відповіддю від Інни

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Долесною подією було знайомство з дизайн-студією CREVV та Анею Гончаровою (Drama Queen)

@aliona_tt 6 ай бұрын

Дякую за випуск ☺️ Моє питання: Як віднайти унікальність та цінності, зрозуміти, що саме вони про бренд та як доносити їх до інших, щоб вони знаходили відгук у людей? Краще висвітлювати вже існуючі, зрозумілі та усталені цінності, чи можливо створювати нові, або нове бачення вже існуючих? Є цитата про Coca-Cola «Пляшка настільки неповторна, що можна впізнати її на дотик у темряві, або коли вона лежить розбита на землі». Як створювати виняткову айдентику для бренду, який буде впізнаваний навіть за маленькими деталями? (Маю ще питання, якщо можна 😌 Напишу окремо, щоб у вас було більше коментарів 😁)

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Дякуємо!! Пишіть окремо! Хоч мільйон!

@MediM-tg1qi 6 ай бұрын

Дуже класне відео . Питання до Інни мене дуже зацікавили ваші думки на рахунок менеджменту розкажіть будь ласка які методи допомогли вам організувати і масштабувати такого роду освітню програму.І ще мене цікавить якщо такого роду є освітні програми чи потрібна вища освіта і як зараз ви як власниця Сквот оцінюєте вищу освіту в сучасних реаліях Дякую за відповідь

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Дякуємо вам за запитання

@Anna_same_tak 6 ай бұрын

Дякую за ваші відео. Невимушена атмосфера та корисна інформація. Тепер мої питання😊 Інно! Яка книга, людина чи подія дала вам чітке розуміння, що ви хочете розвиватися у сфері освіти? Що надихає вас не здаватись і рухатись до втілення ваших мрій? Чим ви мотивуєте себе та однодумців у Skvot?

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Дякуємо вам за запитання, передаємо його Інні. Доречі у нас у телеграм є пост з книгами, які вона радила для саморозвитку t.me/besidaprobrandy/834

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Відповідь Інни - Ось після цієї книги я зрозуміла, що освіта - це класно. www.amazon.de/Learning-How-Learn-Spending-Studying/dp/0143132547/ref=asc_df_0143132547/?tag=googshopde-21&linkCode=df0&hvadid=310734215744&hvpos=&hvnetw=g&hvrand=11154127192049593002&hvpone=&hvptwo=&hvqmt=&hvdev=c&hvdvcmdl=&hvlocint=&hvlocphy=1003854&hvtargid=pla-486868347740&psc=1&mcid=2fc8a83483703e7783d6f26343eacea3&th=1&psc=1&tag=&ref=&adgrpid=70301320948&hvpone=&hvptwo=&hvadid=310734215744&hvpos=&hvnetw=g&hvrand=11154127192049593002&hvqmt=&hvdev=c&hvdvcmdl=&hvlocint=&hvlocphy=1003854&hvtargid=pla-486868347740

@Anna_same_tak 6 ай бұрын

@@besidaprobrandy, дякую за відповіді) Неодмінно перегляну

@Надежда-ф6у7д 6 ай бұрын

Вітаю! Інна, підкажіть, будь ласка, коли стартував перший курс SKVOT, скільки було студентів, які канали застосували для залучення студентів?

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Передаємо питання)

@yuliia_kalyna 6 ай бұрын

Обожнюю Сквот 🔥 якщо купляти курси - тільки в них!

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Які курси ви купляли останнім часом?)

@aliona_tt 6 ай бұрын

Як з'являються ідеї для нових курсів? Як розумієте, яка тема буде актуальною, цікавою та потрібною для людей? Хочу ще окремо подякувати за те, що створюєте інклюзивні курси та розвиваєте цю тему, це дуууже круто та важливо 😻

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Дякуємо вам за запитання ❤️

@Надежда-ф6у7д 6 ай бұрын

Вітаю! Інна, підкажіть, будь ласка, чи є можливість розглянути дарувати ТОП3-5 студентам з курсу мерч від SKVOT? Це дасть ще більшу мотивацію для студентів та популяризує SKVOT, наприклад, когось побачити в футболці)))

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Цікаве питання, дякуємо

@pqdbq 6 ай бұрын

Дякую Інні за цю неймовірно-цікаву бесіду) Моє питання: які тренди в онлайн-навчанні у 2024 і як з ними працює SKVOT? 💛

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Дякуємо за запитання, поверенмося із відповіддю

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

1. Інтеграція тем АІ в начальні програми та контент курсу 2. Гейміфікація протягом навчання. Система балів, тренажерки, челенджі, будильники (додаткові практичні завдання) за виконання яких студенти отримують бонуси 3. Опанування нової професії з нуля для світчерів (курси-професії) 4. Розвиток коротких форматів (коротке навчання на вузьку тему) 5. Тестування нових цікавих форматів та механік протягом навчання (оупен токи, воркшопи з запрошеними лекторами, 1:1 з лекторами) 6. Персоналізація (студенти отримують індивідуальні фідбеки, на окремих завданнях є декілька ітерацій перевірки; за прогресом та залученістю студентів слідкують куратори) 7. Доступ до матеріалів курсу зберігається назавжди, що дає студентам можливість в будь який час повертатись до курсу 8. Гнучкий підхід до дедлайнів (студенти можуть заморожувати та переносити дедлайни, якщо не встигають виконати завдання в термін)

@marinachumak170 6 ай бұрын

Моє питання: У вас працює багато творчих людей, підскажіть, будь ласка, які методи мотивації ви використовуєте саме у творчій сфері та які цікаві фішки та бонуси у ваших командах пов'язані із продуктивністю? Дякую Дякую за відео, як завжди чудовий та якісний контент!

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Дякуємо вам за таке чудове питання, самим дуже цікаво, чекаємо на відповідь

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Ловіть відповідь - Ми мотивуємо команду свободою. Більшість ідей, які придумуються в команді - одразу ж можливо реалізувати, для творчих людей - це величезний плюс. Окрім свободи, є звичайно і типовий менеджмент - наприклад, ми намагаємося мінімізувати кількість зустрічей, робити Skvot days, командні open talks, де кожен може розказати свій цікавий кейс, та поділитися інсайтами. Також у нас є політика компенсацій - ми покриваємо витрати на спорт, навчання, медичне страхування, англійську і тд.

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

😻😻😻😻ІННА ОБРАЛА ВАС ПЕРЕМОЖЦЕМ))) ВІТАЄМО! Напишіть нам у дірект instagram.com/besidaprobrandy

@marinachumak170 6 ай бұрын

@@besidaprobrandy Дуже вам дякую за відповідь і таку можливість! 🥹😍

@Надежда-ф6у7д 6 ай бұрын

Вітаю! Інна, підкажіть, будь ласка, який на Вашу думку найкрутіший курс в SKVOT? Який би Ви радили пройти кожному в незалежності сфери діяльності.

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Дяуємо) Також цікаво)

@reroda 6 ай бұрын

Дякую за подкаст! Питання до Інни: Розкажіть будь ласка як розвивалася Ваша команда? Зі скількох людей вона починалася? Чи були складності в її побудові?

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Дякуємо за запитання, передаємо його Інні

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Наша команда починалася з 3-5 людей, а зараз нас більше 100. В цьому немає ніякого секрету, якщо проект росте і кожна функція стає самостійною, там зʼявляються тімліди, команди etc. Робити щось добре кожного дня - це найбільша складність.

@katerynakos 6 ай бұрын

Інно, як ви дізнаєтесь, що відбувається на аналогічному курсі в іншій школі щоб бути кращими для своїх студентів?

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

дякуємо за запитання, у нас є теорія, що вони засилають "шпіонів"))) але все ж почекаємо відповідь

@katerynakos 6 ай бұрын

@@besidaprobrandy виходить дорого в усі школи засилати 😄 Мені, як потенційному студенту, кортить дізнатись чим відрізняються курси… і це є мій біль - де ж краще навчатись 🤔

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Відповідь : Відправляємо туди фейкових студентів

@BuzovOleksandr 6 ай бұрын

Як ви зрозуміли, що саме навчання як форма бізнесу це те що вам підходить, що це те що може мати масштабний результат. Бо коли я розглядаю себе як «консультанта» то у мене ступор, мені здається що речі які я кажу просто елементарні, і навряд чи будуть комусь цікаві. На практиці виходить, що я помилюсь і вони дійсно цікаві бо у клієнта нема того «мого» досвіду і для нього ця інформація має цінність. А ви пішли набагато далі, курси, навчання, це шалена відповідальність. Як ви через цей «комплекс» пройшли? Чи є у вас якісь етичні сумніви що до навчання, чи ви просто не звертаєте увагу на хейтерів та інших «назадоводених усім по життю»?

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Дякуємо вам за запитання. Від нас хочемо підтримати вас на шляху у "консультуванні" чи "менторстві"

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Насправді, мені тут значно легше, бо викладаю не я. Мабуть, деякі наші лектори думають про комплекс самозванця під час роботи над курсами. Мені здається, щоб позбутися його треба працювати над самоцінністю, знати та могти оцінити результат власної робити, бути впевненим у своїх компетенціях. Звичайно, всі люди мають власний досвід, і будучи консультантом, неможливо так глибоко зануритися у бізнес іншої людини, але ви точно можете подивитися на проекти зі сторони, дати власний фідбек, а приймати його чи ні - це вже задача бізнесу, який до вас прийшов. Помиляються навіть у McKinsey.

@Alya-nj1xe 6 ай бұрын

Дякую за подкаст, цікаво слухати 👏 Чому саме назва «skvot”?

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Гарне запитання)) Повернемося із відповіддю.

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

відповідь Інни : Ось тут можна прочитати детальніше про те, як ми створювали бренд: crevv.com/skvot_en/

@ЛянаЮлианова 6 ай бұрын

Питання до Інни: Як ви оцінюєте та відстежуєте прогрес студентів під час курсу, та чи оцінюєте в цілому? Та які критерії ви використовуєте для визначення успішності студентів та їхньої готовності до практичного застосування отриманих знань?

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Дякуємо за запитання. Чекайте на відповідь 👌

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

ЛОВІТЬ ВІДПОВІДЬ : 1. На етапі створення програми ми формуємо всі цілі, задачі та результати курсу виключно з практичним акцентом. Наприклад, ми не використовуємо слова розуміти/знати і тд в формуванні результатів курсу, оскільки це абстрактний процес, який ми не можемо перевірити на практиці. Тому ми в практичному ключі: створювати, аналізувати, генерувати, визначати і тд, це ті речі, які можна практично перевірити і впевнитись, що студент справді цього навчився. Такий підхід впливає на подальшу підготовку контенту з лектором. Також кожен курс має конкретний практичний результат, з яким виходять студенти, наприклад, створене портфоліо з певною кількістю робіт, розроблена стратегія, спроектований дизайн проєкту і тд. Також в студентів є система балів в домашніх завданнях та навчальний рейтинг, де кожен може відслідковувати прогрес в розрізі групи. Якщо студент набирає 159 і нижче балів, він отримує сертифікат, якщо 160 і вище -- диплом. Наша задача постійно підвищувати % отриманих дипломів на курсах.

@КатеринаЕрмоленко-э2ю 6 ай бұрын

В мене питання до Інни. Який курс Сквот ви вважаєте легенарним.

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Дякуємо за питання, передаємо Інні

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Відповідь : Ілюстрація з Антоном Або, Побудова фешн-бренду з Ксенією Шнайдер, Арт-дирекшен від Spiilka buro, Креативний копірайтинг з Анею Гончаровою. Це одні з перших курсів, і вони одні з найулюбленіших.

@OleksandrArkhypov 6 ай бұрын

Яким ви бачите майбутнє онлайн-освіти, особливо в її взаємозв'язку з класичною освітою? Крім того, як, на вашу думку, освітні онлайн-платформи можуть допомогти ветеранам війни, які повернуться в майбутньому, адаптуватися до життя після війни, з огляду на потенційні проблеми, з якими вони можуть зіткнутися під час переходу до колишнього життя? І чи плануєте ви як освітнє середовище надати допомогу ветеранам у майбутньому?

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Дуже вам дякуємо за таке гарне питання. Передаємо його Інні.

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Ловіть відповідь : Я вважаю, що освіта має підтримувати ветеранів. Це можна робити шляхом створення спеціальних програм або курсів, спрямованих на потреби ветеранів, а також шляхом співпраці з урядовими та неприбутковими організаціями, які надають послуги ветеранам. Важливо підтримувати людей у їхньому процесі адаптації та інтеграції в цивільне життя, і освітній сектор має грати у цьому ключову роль.

@reroda 6 ай бұрын

Які книги/фільми зробили великий вплив на Вашу особистість? Ваші рекомендації

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Передаємо запитання Інні, але у нашому телеграм вона вже радила щоб такого цікавого почитати t.me/besidaprobrandy/834

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Ловіть відповідь : Книги вже вказували, напишу тільки фільми: весь топ-250 IMDb "Шоу Трумана”, Матриця, Твін Пікс та всі фільмі Лінча, Кримінальне чтиво, Міядзакі, Король Лев і ще приблизно сотня різних популярних фільмів. книга - www.amazon.com/Learning-How-Learn-Spending-Studying/dp/0143132547

@yuliia_kalyna 6 ай бұрын

Розіграш - вогінь! 😍 Питання до Інни: Як ви визначаєте, що людина ідеально підходить для вашої команди? Які якості або риси особистості для вас є найважливішими?

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Дякуємо за питання, передаємо Інні.

@besidaprobrandy 6 ай бұрын

Ловіть відповідь : Залежить від позиції, але у нас є внутрішній критерій, який називається “сквотівський”, це так самі члени команди описують людей, які у нас працюють. Досі не знаємо, що це означає, але беремо в команду тільки сквотівских.