Як вивести свого менеджера

[@dima_maleev]

- Ставай нашим спонсором на ютубі або підтримай на Patreon-i - www.patreon.com/itworksonmypc - Думки, про які ніхто не питав - t.me/youneverasked - Instagram - instagram.com/dimko1_official - DREDDIT - kzbin.info/door/omMfSHRRYbnO3wgxua9tpw - Шит ай ноу Лайв. Podcast - shitiknow.live

[@ruslan3d993]

Як самозайнятий електрик знайшов багато паралелей: робота з різними людьми, мотивація команди, кожен раз інший проект і дивні задачі, і ніхто, ніколи не дізнається, що ти хороший електрик, якщо все ідеально працює. Зате всі знають, що ми робимо все ДОРОГО! 😵‍💫

[@livermore21]

То це ж добре що ідеально все працює бо це показник якості. Треба правильно продавати порівнюючи що в конкурентів куча проблем а в нас ідеальна репутація тому у нас дорого

[@d-abcd]

Я би ще додав що дуже бісить ситуація коли людей набирає один довбограй, а управляти ними має інший.

[@Serge-Nikolaev]

Як то кажуть, I feel you. Дякую, дуже цiкаво подивитись зi сторони та зрозумiти, що ти не один =)

[@andrii_gepbl4_from_deddom]

Дякую! Прям настрій піднявся від вашого відео)

[@lexafesyk1]

Прекрасне відео! Хочу стати EM, так що дякую за інфу!

[@Oksana_zt]

Діма, дякую за відео. Цибуля цікаво весело і з душею! Дуже рада, що ти себе крае почуваєш і любиш те, чим займаєшся!

[@thealphazoid]

Хто такий Діма?

[@AntonBorodulin]

Діма, твої слова просто в моє серце, це було топ. Ти зробив мій день, я тебе так розумію, ти проговорив весь мій біль. Дякую тобі. Я лише два роки як став EM, і за цей час пройшов більше гівна, ніж за попередні 12 років разом узяті. хайринг, acquisition потім скорочення, падіння виручки, мінімальні підвищення, PIP, зникнення людей, офшорні команди, війни за продовження контрактів і суперничество з іншими департментами за бюджет. Треба ж було так вляпатись xD. А момент про бути проти всіх і за всіх одночасно - це просто щось. Ще раз, Дякую тобі, мені стало набагато легше.

[@livermore21]

А комусь така діяльність в кайф з мінімумом стресу, а програмувати то нудота і великий стрес

[@taras_lviv]

Дякую за випуск! Працювати з людьми, це найневдячніша справа яка може тільки бути :(

[@ВладСкиба-ф6м]

Як завжди все цікаво та корисно 👍 Хай квітне Український ютуб ❤❤❤

[@dayana_lanova]

Дякую за такі відео!!!!!!!!!

[@СашаЧ-ф2ж]

Діма ти крутий! Дякую за чудовий контент)

[@tostman333]

Цікаво і актуально, як завжди! Дякую, Дмитре! 👏❤️‍🔥🇺🇦

[@МихайлоДуда-и9ъ]

Дякую Вам за працю та цікаве відео.

[@VolodymyrDovbenko]

Висновок: менеджери - шукайте легкі проекти, а коли на вашому проекті стає гаряче, шукайте наступний проект ;)

[@andriishapkin6352]

ну-у-у... а досвід де набирати? І на легкі проекти зазвичай черга подовше аніж на сраку-мотику...Але стосовно збереження нервів - так, той випадок.

[@okeyolee777]

Та ну, в чому кайф тоді? От коли витащів цю сраку і воно стало продуктом, оце я розумію 😂

[@MikhailHarasymchuk]

Працюю на посаді інженірінг менеджер в інвестиційному банкінгу. Я є тім лід, тех лід, архітектор, фанкшинал менеджером, ентіті менеджером(читай піпл менеджер). Коли я був просто програмістом в цьому ж банку в мене був один начальник, тепер в мене їх 4 і кожен з них вимагає чогось іншого, але мені це подобається. Поки що :)

[@rothven]

Дякую за контент)) Не хотів би я бачити обличчя свого керівника коли він втретє мені щось повторює)))

[@livermore21]

Пропоную перед звільненням потролити керівника просивши повторювати стільки разів скільки треба щоб він позеленів

[@andriikuznietsov]

Дякую за контент! Завжди важливо розуміти ситуацію з різних перспектив

[@agatka1141]

тому я віддаю перевагу роботі з деревом 😂 (в майстерні)

[@MrVIPKent]

Дякую за відео, дуже цікаво та корисно

[@karinahulka1486]

Один раз зробили мене менеджером на неофісній роботі давно у США, це було найгірше- колеги відразу перестали були друзями і вже не спілкувались дружньо як раніше, мега відповідальність за все і більше роботи , мала мотивація працювати робітників (не могла фінансово міняти нічого)

[@vasylrybalka]

Як завжди відос класний, так тримати! Приклад зі ШІ це 10 з 10😂

[@AlexCage19]

Саме більше напружує в роботі лідом це те що ти не завжди можеш бути впевненим за результат виконання завдання. Бо коли ти інженер то все залежить від тебе і якість в тому числі. А коли команда велика ти просто фізично не можеш за всіма вгледіти. Тому тут вже треба думати над процесами і як правильно доносити думку, завдання, критерії ітд. Бо чомусь якщо є хоч найменший шанс що тебе зрозуміють неправильо то звісно ж так і станеться

[@livermore21]

Є декілька видів менеджерів: Той хто відповідає процес Той хто відповідає за результат Той хто відповідає за стратегію Не подобаються процеси то займайтеся результом. Така позиція теж дуже потрібна

[@obilost]

То наболівше :) Всі професії, де треба комунікувати, мотивувати, кооперуватись з людьми ( і проектні менеджери, і інжінірінг менеджери, і скрам майстри, і т.п.) - то просто торба з лайфаками на тему " 100+ способів як вигоріти за місяць\квартал\рік."

[@dmitriybraginets6750]

По поличкам розклав. Така собі антиреклама EM 😂 Тепер треба відос «Від чого я кайфую в….»

[@dima_maleev]

та ладно:) то в цілому про роботу з людьми

[@ВалентинСергеєв]

Міліон шаблонізаторів, міліон фраємворків, винайшли штучний інтелект , але завжди ніхто нічо не встигає 🔥🔥🔥

[@IevgenFieiiereizen]

Погоджуюсь з кожним словом! Сап пропрацював майже 8 років менеджером проєкту і був відповідальний за все починаючи з інжинерінгу і закінчуючи механічною інсталяцією обладнання на сайті клієнта та інтеграцією обладнання у мережі клієнта. Так люди зазвичай приносять найголовнішу головну біль 😅

[@oleksiiderkach4840]

Дякую за відео!

[@leviscarroll]

So true🥺

[@ilavoryk]

Бомбезне відео, ось чому просто інжер це мрія :-)

[@alexm2000]

Блин більше би таких відосів від різних людей , дуже цікаво як процюють менеджери

[@alexm2000]

Дякую за відосік

[@romanbarashkov1830]

Позитивне Лідерство - Ян Мулфейт, дуже гарна книга для менеджерів

[@MrEfi4]

Все відео прям відчувалось як горить :) Привіт з боку погрязнувшого в прокрастинації девелопера

[@dmytros.044]

Коли мене питають те саме в 3й раз, моя реакція відбиває будь-яке бажання повторити таку хрінь в майбутньому😂

[@caramelpoledancer]

Я би висловила припущення, що це знак що треба робити англомовний канал. Я хотіла скинути це відео моїм колегам, але вони не знають української (з субтитрами мабуть не всім терпіння хватить). Відео - сам жир. Порівняно з часто абстрактними англомовними, дуже сильний власний досвід. Буду переказувати на наступному мітингу нашій команді 🎉

[@dima_maleev]

кажуть, що на цьому каналі : kzbin.info/door/QdpAQtq4GasafYt5ap9oaQ в 19:00 по Київу сьогодні щось вийде :)

[@caramelpoledancer]

@@dima_maleev як таке можна було пропустити! Дякую! 🙏

[@nezhinHizZ]

Ой, це просто про мене. Залишилось напитись і плакати

[@ВованычТытрубецкий]

Ахаха, коловорот менеджерів та проєктів у кінці спічу сподобалось прям ))

[@stas_epic]

Підписуюсь під кожним словом. А після широкого застосування нейронок, я прямо бачу як люди також "галюціонують" прямо на роботі 😂

[@ВашеВысочество-э1ы]

Жиза. Работа с людьми это ужас

[@andeveloper]

Я світчер І нарешті програмую Кайфую що «працюю не з людьми» 😌

[@Kate-yk5jq]

Як колишній ейчар, маю зазначити, що всі пункти в саме серденько, особливо про гру за дві команди проти двох команд 🥲

[@kumaiv]

То будь який піпл менеджер стикається 😂. Я пропрацювала лідом 3 роки і мене шляк трафив😢😢😢. Ти дуже багато вкладуєш, ти сидиш- плануєш, стараєшся, ти організовуєш всякі крос тренінги, ти правдами і не правдами вибиваєш якісь ніштяки для тіму, ти бачиш, що люди починають працювати більш комфортно, менше над годин, тім легше проходить якісь пікові періоди і ніби все класно... А потім, ти відмовляєш дати вихідні на держ вихідний, бо ви ж то працюєте на іншу країну - і все: ти найгірша людина в світі!!! Бо всі сім'ями на 9 травня на шашлик їдуть, а ти змушуєш тім працювати, а вони всі хочуть їхати на шашлик і пофіг що в вас на роботі саме і цей день - завал😢😢😢. Піпл менеджмен - най не вдячніша робота в світі, що ще й мало оплачується.

[@misterV123]

З вашого поста напрашується висновок, що працівники мають жертвувати заради роботи своїм особистим життям, тим самим у ворк-лайф-балансі віддавати перевагу роботі. Питання - нахіба їм це робити? + зазвичай на травневі свята можно взяти 1-2 додаткових вихідних та у тебе буде 4-5 вихідних підряд. Я в Польщі, тут ІТ діяльність відповідно до місцевого КВОТ, тому якщо завтра держ вихідний - то полякам взагалі пофіг, що там на проекті завтра. Так і має бути. З.И. Я гадаю, що якщо б контора запрапанувала працівникам вийти в держ свята по рейту х3-х4, то частина з них би погодилася

[@kumaiv]

@@misterV123 нічого подібного. За роботу в вихідні є вільний день, він нікуди не пропадає. Є чітка комунікація чому в конкретні дні потрібно щоб весь тім був на робочих місцях і це причина об'єктивна. І врешті-решт, коли висилають оферту на роботу, то чітко вказується, що робота на іншу країну, тому вихідні будуть за іншими календарем. Є дні коли ми не працюємо через держ свято в країні - донора. Якщо комусь це аж так не підходить - хай не приймають оферту. Це не дитячий садок, а дорослі люди мають брати відповідальність за свої рішення.

[@RuslanDenha]

Мені як девелоперу завжди було цікаво заглядати «за ширму» до ПМів Реально складна робота, ніколи не розумів коли кажуть що ПМи нічого не роблять. Зараз на проекті сам і я би душу продав щоб хтось мені понаписував таски і спілкувався з клієнтом поки я тихенько би писав свій код :)

[@livermore21]

ПМ нескладна робота для тих у кого є відповідні скіли і в кайф працювати з людьми, а таких людей багато і вчитися цьому треба не так багато часу як код писати

[@Sonya54675]

👍👍🔥

[@OleksandrPetrov76]

Як вчасно, сьогодні поснідав в компанії Діми)

[@thealphazoid]

Хто такий Діма?

[@lucytelnykh7364]

Вже рік як EM, і згодна, що зараз кожна компанія це по своєму сприймає. В моєму випадку 3 посади сплюснили в одну, і в мене більше проблема в технічному плані😢

[@livermore21]

А навіщо ви погодилися працювати на некомфортній посаді. Це неефективно тому треба продати керівництву правильні зміни

[@lucytelnykh7364]

@@livermore21 в тому то і справа. Як то кажуть трансформація

[@tematoscybersage5626]

🔥👍

[@ОлександрКостюк-э9я]

🔥🔥🔥

[@andriyse]

Ахахахах, я пішов по технічній стелі, там де прінціпал, і есеншиал, але майже все те саме тільки вже з інженерами) Бо інколи частіше всього люди просто працюють і їм ці ваші імпрувменти тільки роботи додають, без додавання зп. А вчать технології тільки для переходу на нову роботу для співбесід))

[@Selieznov]

Я на фоні включив джаз, і це слухалось зовсім інакше)

[@ОлександрМоскалюк]

Вітаю в менеджменті. Щодо книжок, то підійдуть будь які з менеджменту, бо по суті задачі менеджера однакові всюди: зробити так, щоб команда працювала. А що команда робить - то вже не суттєво.

[@simplyruster2430]

Канал розвивається. Послухав про психологів, чекаю на рекламу церкви в наступному відео.

[@dima_maleev]

якщо заплатять - то легко!

[@oleksandrsavych4526]

Про друзів не згоден. Адекватні люди розуміють, що робота окремо. Звільняв своїх друзів і нічого не поламалось

[@Serge-Nikolaev]

Так, доведено практикою.

[@АндрейБондаренко-ъ4ю5ч]

Фінальне колесо сансари «легкі проєкти породжують поганих менеджерів» і тд. - геніально смішно. Можливо це відомий вислів якийсь. Але я чую вперше і я сильно посміхнувся)) життєвий вислів😅

[@antonshanyuk4326]

А є компанії які і самі толком не шарять чого вони хочуть від ЕМ :)

[@ComradKirich]

ахах) харош)

[@truman5652]

👍👍💪💪🔥🔥

[@СтаниславГраниковский]

Коментар для підтримки та просування алгоритмами ютуба.

[@bogdantrynka3701]

Прикольно спостерігати за тим, як Діма росте і рости разом з ним

[@dima_maleev]

та вже сів я на дієту, ну

[@thealphazoid]

Хто такий Діма?

[@sirocco_root]

0:14 ахаха

[@orkosam]

Все-таки перша версія назви була правильніша :) П.С. Встиг побачити

[@rednik9368]

Поступив на менеджерську математику . Бляха , дяеую за мотивацію)

[@andriishapkin6352]

... греблю порвало... :) Тримайся Дмитро, те що ти переймаєшся вказує на те що ти йдеш правильним шляхом... і так, гарним для усіх не будешь - завжди буде або незадоволена (просто по життю незадоволена) какаха, або в команді декілька лідерів влаштують перегони марнославства з поділом команди на ворогуючі клани, або клієнт - дебіл але з грошима, якому неможливо сказати ні ... як то кажуть - якби не було цих проблем, то нахіба питається цей менеджер! :)

[@sergiy2kozak]

Найгірше, що ви можете для себе зробити - це почати тісно працювати з людьми.

[@PermanentWTF]

True story

[@crazylinkulus]

Друзі ЕМ-а це інші ЕМ-ми, такий ось анонімний клуб де можна понити один одному

[@darynasmyrnova5367]

Додала б іще, шо не лише люди різні і різні кожного дня, але й ЕМи різні кожного дня. Інколи у самої мотиваціі 0, а команду треба замотивувати, щось десь розрулити і викластись емоційно в тому 121.

[@livermore21]

Кого просите застосовувати команду коли немає мотивації?

[@МаріяБлонська]

Ви три рази сказали, що не любите проектних менеджерів, а потім розповідаєте у відосі про свою роботу інжиніринг-менеджера, де описуєте роботу ПМа, але називаєте її по-іншому))) hello darkness my old friend

[@dima_maleev]

інжинірінг менеджер іноді закриває ексель :)

[@l_Alex_Gres_l]

Коли ми тричі повторюємо питання, в тебе стає таке лице від якого мені некомфортно (с) Уявила собі це лице 😂😂😂

[@olexytretiak7945]

Я думав тут щось про селекцію буде(

[@bohdan.vorona]

Ну це ви описали продакт менеджера, хіба ні? Бо саме продакт менеджер «посередині».

[@Chuvak138]

Ого бюджет відео виріс, монтаж + одна роздерта футболка.

[@alexkolokolov]

Ти ж ще в пʼятницю зовсім лисий був

[@DimaVirtuemaster]

менеджер без сорочки? хм

[@ВасильДронь-ю9щ]

Є таке

[@psm3198]

Дмитре, Ви - Базюк. Просто знайте це. Наснаги.

[@ЄвгенійЛопатенко]

у мене дежавю чи це відео вже було?

[@dima_maleev]

не було

[@oeaoo]

Діма, чим більше розумієш себе тим більше розумієш інших. Дарю найважливіший закон управління - ми можемо керувати ЛИШЕ своїм станом. Виходячи з цієї аксиоми можна розвиватися.

[@thealphazoid]

Хто такий Діма?

[@ukraineSpaceman]

А шо краще: ЕМ чи систем архітек?😂😂😂

[@dima_maleev]

сістем архітект то не позиція :)

[@kseniakravchuk2129]

Не розумію, звідки береться оце менеджерське "замотивувати", коли йдеться про роботу. Нормальних розробників не треба мотивувати. Найкраще, що може зробити менеджер по відношенню до девелопера - не заважати працювати. І, нажаль, таких менеджерів дуже мало

[@dima_maleev]

аутсорс такий аутсорс :)

[@kseniakravchuk2129]

@@dima_maleev зараз я і правда на аутсорсі :) Але працювала і в продукті, і в стартапі. Думка, що викладена вище, сформувалася як результат всього досвіду 😉

[@dima_maleev]

значить у вас не було хорошого менеджера, який як раз допомагає, а не заважає :)

[@annlega4322]

Виникло бажання піти обняти нашого ЕМа😂

[@dima_maleev]

обніміть :)

[@the57ig]

Боже, Діма, тобі і твоїй менталці видно так важко… може ми чимось з України можемо допомогти?!

[@dima_maleev]

Найкраща допомога від вас - це щоб ви були в безпеці. Дякую!

[@thealphazoid]

Хто такий Діма?

[@the57ig]

@@thealphazoid я теж задаю собі це питання вже роки три 🤔

[@amerariia]

футболку шкода (

[@tymuryurchak9427]

"робити роботу руками інших людей" це не про лідерство, навіть не про ефективний менеджмент. загалом відос просякнутий скигленням нецікаво

[@dima_maleev]

Добре

[@okeyolee777]

Діму колись покусав проджект-менеджер? Що він досі від нього хреститься 😂

[@d-abcd]

Дімон, ну ти прямо виговорився. Але чи вітається це в твоїй компанії? Чи не скажуть тобі що ти проявив слабкість?

[@tojestvalentyn5870]

Цікаво чи твої підопічні та роботодавці подивляться цей випуск🤔🤔 Якшо так, поділись який вплив така відвертість мала на подальші відносини

[@Black1991Star]

Самі собі придумали посаду... Скрутили все в одну воронку. Схоже на якийсь всратий фріланс, набрати проектів потім шукати гребців на галєру... Не хочешь працювати з людьми, то відмовся - кодуй сам.

[@dima_maleev]

лол

[@NYCtechnoMusic]

Шо ти такий нерегулярний?))

[@andrebav4174]

Тобіш тихенечко сидиш вдома щоб не дай Боже з тцк не зустрітись ? )))

[@MaxymUA]

Sucks to be your co-worker ;( Не знайомитись зі своїми колегами краще бо потім тобі буде незручно казати погані новини. Чувак, ти явно ще не виріс до справжнього менеджера котрий за одно зі своєю командою а не «грати проти» бо тобі не зручно людям в очі дивитися.

[@dima_maleev]

Як скажете

[@dmitrynovi1440]

Перший)

[@liubomyr_p]

Перший додивився.

[@dima_maleev]

о це діло!

[@angularlessons2514]

хех придумали собі нову посаду і розказують яка то важка робота))) нагадує ситуації на будівництві де маляр тобі розказує як багато він робить)) сам не знає хто такий інжиніринг менеджер і що він повинен робити - просто дм який вдруг вирішив що він ще й психолог)) Є завдання - інженер або робить або не робить і не тре розповідати що когось в компанії гребе чи він розвивається)) Якщо інженер не робить таски (не важливо чи це через розлучення чи хворобу) - у компаній одне рішення - тупо звільнити... тому зараз ніхто не зважає на ці всі тімбілдинги і прочі бредні типу курсів))

[@angularlessons2514]

гадаю дана посада могла б справді норм функціонувати якби атішники були б захищені профсоюзом і трудовим договором

[@OleksiyKalinichenko]

В саме серце 💓

[@AntonKrivoslitskyi]

А коли ти і пм і куа то тебе реально ненавидять усі... Перші пів року... А потім починають працювати процеси, естімейти, спрінти, CI/CD, з'являється штатний девопс, документація, мейлстоуни і всі такі "а що, так можна було?"😂

[@assa45547]

Ты же не думаешь, что твои подчиненные НЕ рвут на себе тельняшки.. и не проклинают этот мир? Удовольствие в работе -это как медовый месяц в экзотической стране ...а затем все по убывающей, пока не встретишь новую любовь, которая снова разочарует, скорее всего.. Не трудно найти "гордиев узел" в этой запутанной ситуации, но....

[@dmytrolisunov4073]