Як зробити 1 січня вільним від роботи днем: 3 дієві способи I 20.12.2023

[@kadroland]

📌 Ставайте передплатником Кадрової Платформи №1 👉 bit.ly/3DEMtak 🔥 Кадровий канал новин kadroland Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵ cutt.ly/lwQKQdhR 🔥 Безкоштовні вебінари на кадрові гарячі теми - приєднуйтесь! ⤵ cutt.ly/LwQKQOvk

[@TetianA2000]

Дякую за корисну інформацію.

[@ТаняШолкова-ъ3б]

Дякую за ідеї, дуже корисно

[@ЯнаЯрошенко-л3ф]

Користуйтеся, щоб... відпочивати!

[@AntoninaYavorska]

Дякую!

[@ЯнаЯрошенко-л3ф]

Завжди раді допомогти, особливо, якщо такий приємний привід - відпочинок на свята!

[@ТатьянаЧеркасова-и2о]

Дякуємо ❤

[@ЯнаЯрошенко-л3ф]

Колеги, ще встигаєте зробити канікули! Користуйтеся підказками! Гарних свят!

[@dirinadirina685]

Добрий день! Питання до фахівців трудового законодавства: Відповідно до затвердженого наказом табеля-календаря на 2024 рік на державному підприємстві 1 січня 2024 року (понеділок) - це вихідний день, 6 січня (субота) - робочий день. Чи законно вчинило підприємство, посилаючись на ч. 1-2 ст. 67 КЗпП України при затверджені такої зміни у графіку роботи протягом першої неділі 2024 року, якщо у ПВТР та колективнному договорі встановлено єдиний графік роботи підприємства з вихідними днями (субота та неділя)?

[@yana_yaroshenko]

Формально такої можливості у держпіжприємства немає. Це не передбачено КЗпП. Чи буде штраф? Теоретично Держпраці може розцінити роботу 6 січня, як роботу у вихідний день з відповідними гарантіями. Але! Пам'ятаємо, що попнрв з перевірок зараз гемає. Можу підказати такий варіант: оформити це як одноразову зміну графіку роботи на тиждень з 1 по 7 січня. Це буде зміною істотних умов праці, тому раджу повідомити про це працівників під підпис (зараз це можна зробити пізніше, ніж за 2 місяці). Інший варіант - отримати заяви від працівників, але він не ідеальний.

[@ТатьянаСелик-я2м]

Незрозуміло, так можно чи ні надати наказ на підприємстві , робочий день 01.01.2024р перенести на 06.01.2024р(суботу)? Якщо п'ятиденка з вихідними субота на неділя.

[@Iryna-p74]

Доброго дня,а під час воєнного стану чи є вимога надавати відпустку безперервно 14 днів? Наче читала, що ні

[@ЯнаЯрошенко-л3ф]

Ця умова залишилася і Держпраці на неї звертають увагу (звісно, якщо прийдуть) або ж "зачепляться" в майбутньому і виправити це буде не можливо, тож штраф гарантований. "Не працює" ось ця вимога "Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка."

[@ЛюбовПоплюйко]

У нас вихідний

[@unt9371]

Чому не можна за Наказом перенести робочій день понеділок 1 січна на суботу 6 січня, при цьому зберегти 23 роб дня? В нас змінний графік роботи , та субота та неділя не є виходними днями...

[@yana_yaroshenko]

Чому не можна? Можна, але ми розглядаємо топ-3 способи. В коментарях вже пропонувала різні способи

[@nata74nata72]

У нас робочий

[@ЯнаЯрошенко-л3ф]

Віримо в ЗСУ, що скоро повернуться спражні святкові дні!