非常感謝屈小姐的介紹這間胖東來的營運模式。真是開創新的管理和營運的最新模式。如果中國及香港以致全世界都可以沿用這樣的模式就是人民的福祉。我本人是在美國修讀工商和勞工管理碩士。我在80年代畢業,當時美國大學的管理學科有Theory X 和 Theory Y。 就是如何會令公司賺錢。後來就有了日本的管理理念Theory Z。 Theory Z 是日本在80 年代的最新管理理念,就是除了賺錢以外,亦要顧及員工的福利,因此日本公司會將利潤一部份分给員工,等D員工會盡心盡力為自己的公司服務,他們甚至會為員工的家庭提供優惠待遇及組織家庭。因此那些員工便會為公司的工作作為終身職業,不會跳槽到別的公司,同時如何他們對公司的產品提供新創意而被公司採用的話,他們便會得到豐厚的獎金。因為美國的公司的Theory X 和Y 都沒有日本人的理念。美國的老闆祇顧是為自己賺錢,而不會理會和分享利潤給員工,所以美國公司的員工流動性很大。有能力的員工就會跳槽去其他公司。因此日本在80 年代的手機,家電產品,汽車的款式就時常有新的設計,就是這個原因。但是現在屈小姐介紹胖東來的管理模式真是又創了先河。他們除了關注自己員工的福利,還有關注了一般顧客的福利。這是最好,最好的管理模式,他們不是祇為了自己公司賺錢,但是那個老闆非常之有(良心),他以取之於民,而用之民,大家分享利益的的理念,胖東來的老闆真是偉大和遠見。宗旨是除了賺錢之外亦是不忘為員工和市民服務。于東來的理念是有點像儒家思想(大同與小康)。他就選擇了大同,即大家一起分享利益,而不是自私自利,把所有的利益據為己有給自己的家人。但是世界上又有幾多人像胖東來的老闆于東來先生呢???現時他的理念祇是(冰山一角),不過我亦衷心希望他的管理理念會在中國大陸擴展,這都是于東來先生的希望。❤👏👍🙏🏻😀