Как изменились требования к заключению срочного договора в 2023 году

В этом году ГИТ и Верховный Суд ужесточили отношения к работодателям, которые нанимают работников на короткий срок без достаточных на то оснований. Работодателю, который заинтересован в сотрудниках на определенный срок, важно документально подтвердить, что работников приняли временно по объективным причинам. Если суд или ГИТ заподозрят, что временный договор был нужен, чтобы легко расставаться с работниками, отношения признают бессрочными. На вебинаре расскажем, как избежать этих рисков.
План вебинара:
Когда возможно продление срочного договора;
Допустимо ли многократно перезаключать срочный договор с пенсионером;
Что важно учесть, когда принимаете работника по временному договору на место декретницы;
Как считать сроки договоров чтобы не пропустить момент его окончания.
Материалы по теме:
Четыре ошибки в срочных договорах, которые суды больше не простят кадровикам e.kdelo.ru/971...
Верховный суд разрешил продлевать срочный договор. Стоит ли пользоваться такой лазейкой e.kdelo.ru/102...
Как указать срок трудового договора, чтобы он не стал бессрочным e.kdelo.ru/100...