8 ай бұрын
8 ай бұрын
Жыл бұрын
Жыл бұрын
Пікірлер
@Maximilian007 11 ай бұрын
Можно вопрос?
@НастяБелова-т4п 4 жыл бұрын
Кадровое дело молодцы! :) Ждем еще новостей !))
@olgaosipova613 4 жыл бұрын
Обзор новостей - это прекрасно! Но Следующее видео, где нельзя оставлять комментарии, просто ужасно. Выступает Синицына А. Может она и пишет замечательно, растягивая статьи..., но она и говорит также. Пока мысль изложит...уже забудешь начало... Или замылит предложение так, круги наматывая на одном месте, что слушать окончание невозможно. Ораторы должны быть ораторами. Выступление отвратительное.
@ЛарисаЛуцевич-у3х 4 жыл бұрын
Хорошая идея с видеообзором новостей. Спасибо! Выпускайте регулярно пожалуйста.
@riottroubled5404 4 жыл бұрын
Хорошее видео, продолжай снимать! кстати чтобы попасть в топ ютуба без посева не обойтись, если что юзаю вибум. Кстати с промокодом E1277932 будет хорошая скидка
@albertchayan 5 жыл бұрын
Ни одного связанного предложения. Только начнет фразу, тут же сноска, отвлечение. Это не лекция это понт и профанация.
@ТатьянаАлешина-ч2к 5 жыл бұрын
Полезное видео. Хотите стать online-кадровиком - этот практический видео курс для Вас "ПОСМОТРИ-ПОВТОРИ-ЗАРАБОТАЙ" по заработку в интернете для новичков без первоначальных вложений и технических сложностей @t
@ТатьянаАлешина-ч2к 5 жыл бұрын
Полезное видео. Хотите стать online-кадровиком - этот практический видео курс для Вас "ПОСМОТРИ-ПОВТОРИ-ЗАРАБОТАЙ" по заработку в интернете для новичков без первоначальных вложений и технических сложностей @t
@greenfisherman1051 5 жыл бұрын
Соблюдай и помни, тебя ждут дома!! А кого интересует ответы к тестам заходите
@ivanpetrov3068 7 жыл бұрын
Отлично.
@otsamara1697 7 жыл бұрын
в данной лекции есть не точности, которые могут нанести вред не опытным СОТ 1. Крнтингент на медосмотр давно не согласовывается с Роспотребнадзором. 2. По поводу медосмотров работающих на ПК есть две позиции Роспотребнадзора и Минтруда, которые приводят противоположные точки зрения. 3. Срок подачи декларации регламентирован законодательно.
@ТатьянаХрамцова-х1р 8 жыл бұрын
А что делать, если для многих должностей нет утверждённых профстандартов?
@romanova7328 9 жыл бұрын
красиво льет, но большая часть - вода( Жаль, Валентина Васильевна, вы мой образец для подражания( Но пугать людей невступившими в силу (не принятыми к рассмотрению) законопроектами негоже... то ли пирит свою фирму, то ли преследует какие-то скрытые цели, непонятно... но точно цель не не внести ясность в работу кадровых служб
@FedorovaSvetlana1969 10 жыл бұрын
Спасибо большое за интересную лекцию. Для кадровиков Крыма очень полезно! )))
@nastrolina_aliens485 10 жыл бұрын
Тут моя любимая модель Анюта есть ))) Обожаю ее
@mbs69 10 жыл бұрын
СЛОВОБЛУДИЕ
@user-bp3yh9tk8l 11 жыл бұрын
Что за пургу несет этот человек? 1) Министерство сняло те факторы, которые в перспективе помогут ему искусственно улучшить условия труда. 2) Оценки Трамоопасности нет в этом законе (ее отменили как и оценку СИЗ) и поэтому никакого уменьшения производственного травматизма не может быть и даже наоборот травматизм увеличится, так как нет больше аттестации, где профессионально отслеживались все риски получить травму на производстве! Профзаболевания останутся (если не вырастут), так как, повторяюсь, многие "мешающие" Министерству факторы просто убрали, а за этими факторами есть свои профзаболевания. 3) Рынок организаций, оказывающих услуги по оценке условий труда практически убили (повсеместно идут увольнения сотрудников и ликвидация предприятий). 4) Закон вступил в силу с 1 января 2014 года, а подзаконных актов до сих пор нет - вакуум правовой, коллеги. О каком годовом переходном периоде говорит этот человек? Вывод: данный закон полезен Государству (будут трубить об улучшении условий труда на искусственно созданных цифрах) и Работодателям, а работники будут ущемлены, что при наших слабых профсоюзах, тупиковый путь.