Как найти разработчика

[@Victor.PYtakov]

Крутой видосик! В следующий раз для собеседования тоже создам такую табличку, по ней удобнее будет принимать решения по кандидату. Я веду заметки, но вот так комплексно с 4 бальной системой не делал никогда)

[@TimofeiBorisov]

Хороший видос. Проходил 4 смены работы в Германии. Из этого опыта могу добавить, что необходимо держать постоянно контакт с потенциальным работником. Хотя бы краткие имейлы с какими-то датами примерными. Так часто из-за долгих передач документов внутри компании, кандидат долго висит в воздухе без какой-то информации и конкретных сроков. Я мог пройти успешно собеседование в компании, в которой на принятие решения уходило около двух недель и более (в экстремальных случаях до двух месяцев), за это время я уже успевал пройти 2 собеса в другой компании, подписать контракт и уволиться с прошлой работы. В целом мне и нравилась компания, но из-за того, сидеть без информации создается впечатление, что мне отказали и забыли сообщить об этом.