80% разработчиков НЕ ГОДЯТСЯ для работы. Как УЛУЧШИТЬ резюме на hh

[@artemshumeiko]

Приглашаю тебя на мой Практический курс по Backend разработке по всем актуальным технологиям: artemshumeiko.ru Пост в телеге со всеми графиками и советами: t.me/artemshumeiko/42 -- Подписывайся и следи за жизнью разработчика! Впереди еще исследование рынка со стороны Junior специалиста, которым я притворюсь. Подписывайся, чтобы не пропустить ;)

[@p_s_p_s]

Вам когда-нибудь было интересно, почему люди не могут повторно прийти к вам на сайт? ))) (перефразируя начало ролика) А потому, что сильно длинно, и буква там то ли I, то ли Y, то ли J ;) И можно было бы взять artshum или artsh, и сэкономить мировые байты )))))

[@nikitaermolenko7813]

А у меня есть инфа что контакты в описании "о себе" на hh запрещено оставлять, не?

[@askarzhaanbaev5834]

Позиция Junior... слабый, младший разработчик. Но вв требуете опыт работы, а он не может набрать опыт работы потому что везде требуют опыт работы....

[@artemshumeiko]

@@nikitaermolenko7813 у 50% кандидатов были контакты в "обо мне"... Кажется, либо вообще не банят, либо очень мало

[@КоляКоронов-к9э]

Джун и разработка БД а почему не СУБД а ? Вы бы ему в обязанности проведение код ревью забыли указать ну бывают такие мелочи Пару раз читал вакансии всегда пишется вот такая лажа надоело теперь вобше не читаю вакансии как и многие просто отпралю резюме и все А что там дальше ужепофиг пригасили хорошо нет тоже нормально

[@YellowPanamka]

Уже 10 лет в ИТ, мое мнение джуны и не должны годится для работы, готовыми их делает компания, в среднем за 2 года усилий, если компания ищет "готового для работы Джуна", то это так же, как если бы вы, в магазине покупая сырую курицу, собирались ее сразу же сожрать. Такие компании не достойны внимания будущих профессионалов.

[@Ontonify]

Я думаю такие высокие требования для джунов могут выставлять только маленькие компании, у которых нет денег и времени на выращивание Джуна, поэтому ищут околомидлов за ЗП Джуна. Например, у меня в маленькой геймдев компании два Джуна программиста на проекте, я и тот который меня туда позвал) Так вот мы с ним вдвоем собираем проект, он пилит основную архитектуру, я допиливаю фичами, причем тот который пишет архитектуру, он выступает в роли тимлида, по коммерческому опыту у него 9 месяцев, а у меня 3. Дополняю спустя 10 месяцев: зп была $600, щас в 2 раза больше и пара коммерческих релизов. Могу сказать что и с парой джунов (по опыту работы) можно сдюжить проекты проиводственных срок у которых около 6 мес до релиза, главное чтобы было желание и возможность развиваться, и у каждого были свои наиболее сильные стороны, чтобы закрывать пробелы друг-друга.

[@Ролтун]

+1

[@alevyts3523]

​@@Ontonify На джуна необходимо тратить время. Должна быть хорошо подготовленная документация, соответствующая стандартам вашей компании, по которой он будет работать и по которой он должен следовать шаг за шагом. Основная проблема в компаниях заключается в том, что они нанимают джуна, а затем удивляются, почему он не может выполнять задачи синьора. Зачастую также возникает недопонимание, и компании утверждают, что джуны ничего не могут.

[@experimental_microbiology]

@@alevyts3523 компании похоже вообще не видят различия между джуном, мидл и сеньор. Это из стиля - нам нужен программист, наймем программиста который выполнит все наши задачи. Йоу мы тебя наняли чтобы ты писал код, а ты оказывается ничего не умеешь. Иди учись еще лет 5 и возвращайся на позицию джуна с твоим опытом мидл+ )

[@ka-md8ue]

​@@Ontonifyсколько вам платят? Думаю это не секрет так как мало всё равно

[@SolistTV]

Ходят легенды, что если за свои требования назначать адекватную ЗП, найти сотрудника легче =)

[@wsxpocxeafx]

🤣👍

[@ЛеонидФилиппов-ш8щ]

Создайте свою IT-фирму и покажите на личном примере этим капиталистам, какие могут быть зарплаты

[@user-qp1uu7qm6p]

99% работодателей не годятся для работы. Когда-то думал отсутствие опыта затрудняло поиск, сейчас вижу, что нет, дело вообще не в этом. Почти все хотят ходячий отдел ветеранов индустрии в одном лице за ценник уборщицы

[@artemshumeiko]

Представьте себя на месте работодателя. Вы бы хотели платить сотрудникам побольше, и чтоб они не сильно напрягались, да?) Скорее всего, нет

[@artyomgadalin3020]

Так в любой сфере, я в проектировании энергетических объектов уже 10 лет, картина такая же, уметь разрабатывать разделы которые даже к электрике не относятся и все за прайс одного специалиста

[@xakep2776]

​@@artemshumeiko это глупые работодатели. Лучше распределить задачи, чтобы человек сосредотачивался на своей работе.

[@albertvoi603]

@@artemshumeiko Основы капитализма. Давать тратить деньги народу чтобы они хотели тратить еще больше))))))))) А это значит что люди будут работать))))))))

[@horlonangel]

Из личного опыта как работника, так и HR. - Вакансии без зарплаты можно не рассматривать, т.к. это на 90% нае*алово (если не больше). В принципе, не помню случаев, где было бы не нае*алово. Там, либо зарплата смешная до убожества (ведь она не озвучена изначально и можно какую угодно озвучить и как можно позже, они будут стараться оттянуть этот момент или не заплатят вообще), либо там вообще не чисто с законом... - Если в вакансии указано, что зарплата зависит от ваших умений - 100% нае*алово. Почему? Потому что есть работа, а она имеет цену. Эта работа должна выполнятся и либо она выполнена, либо ты не подходишь. Все остальные случаи это лапша на уши, чтобы нае*ать... - Если в вакансии указан диапазон зарплат, то всегда нужно смотреть на нижнюю границу. Верхняя просто для завлекаловки. И чем в больше раз верхняя граница больше нижней, тем несерьёзнее работодатель. -Вакансии со слишком низкими зарплатами, в сравнении со средней на такую должность ещё хуже, чем без указанной зарплаты. Эти работодатели могут и того не заплатить, а спрос с кандидата будет выше, чем если бы они платили больше, чем все остальные. Обычно они делают вид, что недовольны выполненной работой и стараются заполучить её бесплатно, либо за символическую цену.

[@Ролтун]

В новостях: В России дефицит программистов! На деле: 700 откликов на вакансию, берут одного.

[@kfan95]

Дефицит опытных программистов

[@Ролтун]

yep defo @@kfan95

[@chum_gum]

Дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых специалистов

[@akarumei165]

​@@kfan95ну так и правильно, откуда им взяться та?)

[@gatos-su]

Программисты, про которых этот видос - это скорее джейсон макаки формошлепы круд реакт версталы. Это просто автоматизаторы, а не программисты

[@non5309]

очень длинная вводная для рекламы курса по фастапи )

[@RAMMY237]

5:13 да, "немножко работали, слышали - укажите" :) думаю, все мы много раз были в той ситуации, когда в тот самый момент, когда по основному профилю собеседование идёт неплохо, интервьюер вдруг говорит "А вот у вас в резюме указано Redis, расскажите о его преимуществах и недостатках"... а мы такие "ну в общем, я не то чтобы с ним прям подробно знакомился, ну короче ммм..." и продолжаете дальше себя закапывать, просто из-за того, что для "повышения шансов" вписал в резюме эту шляпу ))) Может всё-таки если в чём-то не шаришь, не вешать все теги подряд и идти на работу не лишь бы взяли, а на такую, где будешь чувствовать себя на своём месте?

[@artemshumeiko]

Кажется можно потратить пару часов чтобы изучить любую технологию и нормально ответить на собесе Единственное, что нужно такой материал выписывать и постоянно повторять

[@RAMMY237]

@@artemshumeiko ну такое. Можно тогда в университете не учиться, а за пару дней изучить все технологии и нормально ответить XD А уж что можно сделать за пару недель или месяцев изучения любых технологий..! Сразу на менеджера проекта в Google можно претендовать

[@ОлегКоролев-м1ы]

@@artemshumeiko любую технологию изучить за пару часов?) Рассмешил)) А не ты тем джунам преподавал?))

[@MooonRoll]

Для того, чтобы ответить на собеседовании на вопрос по типу: "какие преимущества и недостатки есть у Redis" хватит 5 минут загугливания и первых 3 ссылок на статьи об этом. Никто на собесе не будет проверять твои практические знания каждой отдельной технологии. Время - деньги@@ОлегКоролев-м1ы

[@ElGreyoCardinallo]

@@ОлегКоролев-м1ы Он имел ввиду изучить не использование, а описание. Хоть по описанию на Википедии + пара видосов на ютубе и этого достаточно чтоб джуну ответить на вопрос на собеседовании.

[@norvik5254]

Вот правильно говорят, что резюме, собеседование и реальная работа не имеют ничего общего.

[@igordan]

Резюме - миллион навыков. Собес - на половину меньше. Работа- сидишь, странички верстаешь

[@bonifaciy7100]

По мне самое справедливое решение это когда высылают адекватное тестовое задание со сроком выполнения. И выбирать из тех кто сделал. В IT уже давно уже пора ввести должность специалист отдела кадров со знанием основ программирования. Некомпетентный отдел кадров который выбирает по каким то совпадением с "Правильным резюме" это якорь российской экономики) Девочки которые подбирают персонал по наитию, нотальной карте, раскладкам таро, 3 месячным курсам привет)

[@artemshumeiko]

Согласен, круто отсеивает незаинтересованных людей. Сэкономит время компании и затраты на рекрутеров, и заставит людей ответственнее подходить к поиску работы, не подаваясь на все подряд

[@АрвоХакс-н1р]

Сам не работаю в айти ( другая сфера ) да бывает просто приходишь на работу , а эта девочка рекрутер понятие не имеет что это за работа и вообще какие навыки нужны .

[@sergeygrechishnikov282]

​@@artemshumeiko готов оплатить тестовое задание?

[@artemshumeiko]

@@sergeygrechishnikov282 нет конечно, я же не сеньора ищу :)

[@sergeygrechishnikov282]

@@artemshumeiko а джун по твоему не человек?)) В одной компании ты синьер а в другой окажется что всего-то джун или мидл. P.S ребята не прогибайтесь под работодателя, не делайте тестовое за бесплатно, обычно сделав тестовое и отправив его - работодатель пропадает со словами мы вам перезвоним и единственный ++ в этом случае, то что вы запилили проект для себя)) Все свои работы я нашел тупо беседуя с командой на разные технологии, могли попросить прокомментировать кусок кода, где по моему ошибка, как бы я улучшил этот кусок и это были самые лучшие мои проекты. А там где я писал тестовые, то из например 20 выполненых тестовых, фидБэк получил только от одной компании, с полным разбором моих ошибок)) Сейчас участвую в собеседовании сам и мне достаточно личного общения чтобы понять, подходит кандидат или нет)) Всем удачи 👍

[@CoppaChoppa]

после просмотра видео и чтения комментариев усугубляется представление, что в настоящее время в IT процветает культура вранья, стремления монетизировать любой чих и все новомодные маркетинговые уловки, за которые в нормальном обществе с тобой перестают общатсься

[@ДанилЛитти]

- Рассказать как шаблонно готовят вкатышей на курсах. - Зарекламить свои курсы для вкатышей. - Рекламить курсы по итишке в 2023 🌚.

[@Keroloth1923]

Однако у него курс в 10 раз дешевле

[@EvhenLukhtan]

@@Keroloth1923 Однако это говорит лишь о том, что за более дешевые курсы ты так же не сможешь найти работу

[@Keroloth1923]

@@EvhenLukhtan работу можно найти вообще без курсов или после бесплатных курсов. Вообще не в этом дело

[@PaulZavadski]

@@Keroloth1923 какие курсы в университет валите

[@releyshic]

@@EvhenLukhtan нет не говорит

[@TitikUniverse]

Отличное видео. Оно реально поможет понять реальную картину мира людям, которым это реально необходимо

[@ТётяСвета-б5х]

Наконец-то кто-то показал как выглядит хаха ру со стороны работодателя и объяснил фичи автоотсева

[@Keroloth1923]

Особенно если ещё и комментарии тут почитать

[@neymanen]

Мне знакомый hr говорила, что у них жопа в огне постоянно и наоборот надо в резюме кратко и по существу. Качественно это не обязательно много букв

[@dobrydyadka]

Десятиминутная рекламная интеграция! Браво!! Такой плавной подводки я ещё не встречал )) А если серьёзно - отличное видео! Спасибо! Есть что почерпнуть ;)

[@Artas951]

В публичный доступ можно только выкладывать временный номер, который только для поиска работы и пригодится. Роботы мигом парсят открытые номера с НН и отдают их телефонным мошенникам. И начинается тут же "Такой то такой? Вас беспокоит капитан полиции, ваш однофамилец на вас берет кредит". И т.д . по тексту. Много раз уже так было - публикуешь номер в резюме, симку приходилось выбрасывать. Программы против звонков мошенников не всегда справлялись, проще было выбросить симку. Поэтому насчет публикации номера в открытом виде на НН - это очень плохой совет в нынешние времена.

[@КоляКоронов-к9э]

До мнея добирались и из закрвтой части

[@wsxpocxeafx]

Ещё начинают названивать, если ты при покупке вещей в магазине оставишь свои контакты. Купился недавно на этот берд с накопительными скидками, теперь смсками с рекламой заспамили телефон со свежим номером, которого нет ни в каких базах.

[@bur-mq1mq]

Слушайте сеньйор, чтобы получит опыт работы 3:08, нужно пойти на работу, чтобы пойти на работу, нужно, чтобы на работе не требовали опыт работы -> в итоге везде от 1-3 года. Я в резюме в разделе "Обо мне", указываю гит, о себе, вкратце как учу, что учил. Свои проекты выкладываю с ссылкой на гит или пощупать + описание что в них делал.

[@user-Duke2017]

8 лет опыта работы в фронтом в российских и международных компаниях, год с реактом, на позиции джуна, с зп в два раза меньше моей текущей, просто отклоняют или дают задачу на два месяца которую, как показывает опыт, никто проверять не будет. Такое чувство что у рекрутеров борщ в голове.

[@bgs12]

Спасибо! Редко когда в ролике уже первые 5 минут супер полезны.

[@artemshumeiko]

Спасибо! :)

[@kalobyte]

соседний камент @non5309 2 месяца назад очень длинная вводная для рекламы курса по фастапи )

[@sadtime4267]

эх, то чувство когда только закончил курсы/вуз и хочешь найти работу по своей профессии(чтоб наверстать опыт), но из 400+ вакансий кандидатов без опыта рассматривают лишь 7🥲

[@greenman-86]

Можно придумать или найти себе интересный и сложный pet project, сделать его, а потом указать в опыте работы

[@firesteel1313]

В чем проблема на стажировку пойти. Будет опыт, на работу потом возьмут.

[@Vovnenko]

Но даже если "приврать", в контексте своего опыта, подразумевая опыт относящийся к своим пэт проектам, и "чудом" попасть в те 77 человек, можно додумать результат воронки. 77 человек будут дальше отфильтровываться, вероятно по отсутствию таких навыков как "Высшее образование" и "Уровень владения английским", и тут либо есть, либо нет. И то, как мне кажется, там всё ещё будет большое количество кандидатов для очного собеседования. А там возможно, и тестовое задание часть отсеет, или иные критерии фильтра.

[@hayhay3079]

а кушать на что ? @@firesteel1313

[@fedormalkov2445]

У многих крупных российских компаний, в том числе у банков, есть бесплатные курсы, после которых лучших берут на работу. И также есть программы стажировок.

[@mikhalpalych]

Спасибо за видео! Я как раз наоборот думал, что лучше не загружать этот список скиллов, а перенести все в описание. Кто же знал, что на хх такой смешной алгоритм

[@Keroloth1923]

Где угодно в чём угодно зачастую достаточно знать правила игры, чтобы выиграть

[@666fedr]

разве с точки зрения работодателя (5:03) 25 пунктов у джуна не будут наоборот вызывать подозрение? на заборе тоже много чего пишется, Обычно.

[@КоляКоронов-к9э]

Так они тоже написали совсем не джуновский набор Одни АПИ с БД чего стоят

[@КоляКоронов-к9э]

Ах да там еще написано про англиский для документов и за все это тебе еще платить не будут Поэтому неудивительно что на эту вакасию откликались все подрят заголовок не мответсвует описанию

[@fatzey4342]

Спасибо, Артём! Чувствуется на сколько вы грамотный и уважающий зрителя человек!

[@artemshumeiko]

спасибо за добрые слова

[@ОлегИванов-я2ж5и]

Сейчас такое время, что чтобы найти вакансию надо не просто соответствовать требованиям, но и ещё откликнуться одним из первых с 09:00 до 11:00 утра, чтобы все звёзды сошлись и может быть тогда повезёт. Может быть лучше сделать видео о том как для себя написать бот, чтобы он автоматически откликался и отсылал сопроводительные письма работодателям?

[@vovasemik2144]

Я сисадмин, пару лет неспешно изучаю пайтон, автоматизировал на своём предприятии (50+ филиалов) всё что только было можно, сильно ускорил и упростил работу большинству сотрудников, написал несколько небольших пет проектов. Встал вопрос что изучать дальше, идти в разработку или в девопс. Разработка отпала сама собой после этого видео, спасибо за исследование.

[@artemshumeiko]

Да вы шутите) С вашим опытом найти работу в разработке будет просто Это джунам с нулем опыта тяжко

[@vovasemik2144]

@@artemshumeiko я так не думаю) Мое резюме даже не дойдет до рекрутера

[@diceline1677]

@@vovasemik2144 Ты попробуй. Только на практике узнаешь. Если любишь разработку, то почему выбирать что-то иное.

[@stanislavyackon1887]

​@@vovasemik2144попробуй кибербез. Сисадминский опыт залетит как смежный, опыт разработки будет просто плюсом для самого себя. И это сфера, где сейчас дефицит хороших кадров, дефицит продуктов, дефицит всего, короч. Именно в ру-сегменте. Подумой 😏

[@Alex-ov9eo]

@@vovasemik2144 вам бы самооценку иметь хотя бы в половину от ваших знаний, с ноги бы на собеседования врывались и забирали офферы

[@SlowPoke84586]

Где был это видос пол года назад 😢, спасибо за эту информацию теперь стало понятно что нужно исправить в резюме

[@artemshumeiko]

Рад, что смог помочь вам!)

[@ska6391]

" рассказывать не в 50 словах, а хотя бы в 50" мне понравилось))) видео неплохое, но на своем примере скажу, что когда вкатывался, из 100 откликов, инвайтов было ±7, а офферов 0. хотя писал всё от себя, без шаблонов, писал только то, что хотел работадатель. я начал возмущаться, благо работа была, которая меня и мою семью кормила, но я вообще не понимал, в чем проблема. Да, у меня нету выслшего образования, но айти пока не так утаканилась, чтобы все работадатели требовали вышку. А оказалось всё просто. Я не обратил внимание, совсем забыл, что в прошлом резюме я поставил фотку с женой. И я , конечно же, забыл её поменять. Но когда мне подсказали - я уже работал, и как только я исправил её, то инвайты увеличились вдвое. так что не забывайте про визуал)

[@yatkaf]

я переслушала 10 раз и он там говорит "в пяти-десяти словах, а хотя бы в пятидесяти"

[@alexanderasaturyan8334]

@@yatkaf блин, реально. А вы молодец )

[@ska6391]

@@yatkaf это называется «шутка», но слишком тонко для Вас, но ничего страшного, научитесь(вряд ли)

[@canisminor6128]

Насчет контактов - супер полезно. Будем иметь в виду 😇

[@ILapshin]

Неделю назад откликнулся на вакансию, опубликованную Артёмом, причем в сопроводительном указал, что я его подписчик, а на следующий день вспомнил, что он в телеграме писал, что выкладывает фейковую вакансию:)

[@set1qs]

Я кстати тоже откликнулся ) а он просто потролить оказывается) ну да пох ) я в другую компанию устроился 😂

[@ILapshin]

Но видео все равно очень полезное, сразу после просмотра полез добавлять контакты в описание и добивать до 25 тэгов.

[@ugabuga-t7z]

Есть мнение, что если указывать ссылки в разделе "обо мне" либо ключевые слова: "TG, telegram, email и т.д.", то алгоритмы hh будут вас показывать рекрутерам внизу списка. Это нужно для того, чтобы рекрутер чаще платил деньги hh за показ контактов из резюме. Так что этот момент спорный

[@АлександраЛосева-п9д]

А если прочитать правила HH, то там запрещено в графе обо мне писать свои контакты, можно только ссылки на портфолио и там указать)) но не каждый рекрутер смотрит портфолио, хотя его и просят

[@artemshumeiko]

Любопытно 🤔. Тогда будем писать так: t3L3gA: artemshumeiko :)

[@Deadly_Agony]

Совет из уровня черной оптимизаци. В принципе, хх справедливо наказывает за такое.

[@muradhab]

@@artemshumeiko 🤡

[@tek2908]

@@АлександраЛосева-п9д Здравствуйте! Перечитал все правила и соглашения что у них есть, не нашёл запрет на размещение контактной информации соискателю, только компания в своём описании не может этого делать. Подскажите пожалуйста, куда мне точно взглянуть. Заранее благодарю за ответ.

[@mitt8]

Спасибо за советы. Сам закончил обучение в этом году, сейчас пайтон разработчик в банке. И сами вышли на меня, по сути все и порешало резюме

[@kirya312]

Готовый к работе джуниор это мидл. Если у вас есть опыт 1-3 сука года в реальной компании с реальным продуктом и знание стека, какой вы в жопу джуниор? Можете конечно дальше слушать работодателей, которым выгодно, чтобы вы про себя думали, что вы джуниор, и работали с соответствующим отношением (по 12 часов в день) за соответствующие деньги (копейки).

[@Anonim-vf8wx]

Видос - платина! Большое спасибо за взгляд со стороны работодателя, очень содержательно и полезно.

[@artemshumeiko]

Спасибо за поддержку!

[@5384s]

Всю свою программистскую жизнь программировал и не знал ни о каких джуниор или мидл, оказывается, это ключевой фактор при найме на работу. Но какой статус относится ко мне - одному богу известно

[@mr712]

Думаю вам достаточно сравнить требования в вакансиях на эти должности

[@Бальбулий]

Так эти степени ёпта еще каждый лепит как хочет. Даже у этого чувака в видосе уже не просто джун, а джун+ а там наверное есть и джун++ и --мидл и +=-джуидл

[@xakep2776]

​@@Бальбулий + означает более усиленные навыки

[@andrylua]

Спорно что junior должен разбираться в базе данных sql и знать api по фреймворку. Максимум, junior должен знать неплохо язык программирования по которому его нанимают и базовые алгоритмы на его основе. Всё остально уже мидл.

[@artemshumeiko]

так было пару лет назад. Сейчас желающих стать разработчиком стало гораздо больше и соответственно требования выросли

[@andrylua]

@@artemshumeiko желающие не значит разработчики. Они всё равно джуны. Тут больше аспект капитализма за крохи взять работника с опытом. А выдают, что нужен Джун. Видел немало таких вакансий. Если сравнить с европейским рынком труда то и там тоже прослеживается, но не в такой динамике. Всё таки можно найти работу с минимальными знаниями за актуальную зарплату, в hh прям в99 случаях из 100 нужен мидл, но пишут, что джун :-)

[@experimental_microbiology]

У нас объявление на подъезде "требуется дворник 65 000 руб по тк, 5\2, 8 часовой день, оплата каждую неделю, карьерный рост, оплачиваемый отпуск". По моему ЗП джуниор программистов это просто какая-то насмешка. Я учился почти год Java full stack и не могу найти работу, потому что требования слишком большие для джуниора.

[@НиколайПилотов-ц4ы]

@@andrylua Называй как хочешь но "аспект капитализма" зачем кому-то разбираться что и как было бы правильно по твоему мнению, если на их вакансии откликаются люди с опытом то получается джунами могут быть те кто с опытом, хотя часто они его и придумывают так что это просто такие странные правила игры

[@andrylua]

@@НиколайПилотов-ц4ы это дурацкие правила игры - кто больше наврёт роботодатель или работник. Врят ли программист с опытом, который будет знать всё что описано в вакансии меньше чем 200 000 р. не пойдёт устраиваться, но если только по приколу или для того чтобы переманить себе сотрудников в свою компанию. Сотрудник на 40 000-80 000 - это джун разной степени опыта. А сотрудник за зарплату до 40 000 - это стажёр. Да и если касательно описания о компании в вакансии, то данный пример отрицательно влияет на компанию, особенно слово "планирует". Если оно есть, то значит за душой у компании ничего нет, а значит нет стабильного дохода, нет социальных гарантий и т.д. Те кто откликаются просто ещё без опыта. В среднем в месяц пройти от 10 до 30 собеседований - это норма, возможно среди них 1% будет нормальная компания с реальными взглядами на бизнес.

[@zerorc458]

Из своего опыта 10 лет работы исключительно в c++ могу сказать одно. На собесе и в резюме, если не подходишь, но очень хочешь надо врать, врать и еще раз врать. Вкатишься - разберешься. Слышали фразу, с гуглом богоподобен? Так вот, надо знать не как работать и нюансы всякой мути, которую тебя пытаются спросить, а знать как правильно задавать вопросы чатуГПТ. И какую нибудь базу для своей профы. Такие дела.

[@artemshumeiko]

Золотые слова

[@LeLLIuj]

С 10+ лет тут вообще проблем быть не должно, я своё резюме открывал последний раз 6+ лет назад, при опыте тогда 5 лет. И уже тогда по собесу в день проходил в течение двух недель, пока оффер не принял. Дальше уже менял место без открытия, либо по рекомендации, либо hr’ы сами находят. Поэтому с таким опытом, получить предложение пообщаться не проблема, дальше зависит от навыков прохождения собесов, а вот при открытии резюме рискуешь утонуть в звонках/письмах

[@xakep2776]

ЧатГПТ серьёзно?

[@СергейВ-т8й]

Спасибо про наглядность по фильтру

[@koshakl]

Если у рекрутера нет времени смотреть вакансии, то не стоит идти туда работать, а особенно указывать свой номер телефона в описании, сразу же тебе начнут названивать кол центры, мошенники и различные банки. Если ты заинтересовал, тебе присылают приглашение и там все уже решаете в чате

[@juiwas_morori]

Рекрутеры не читают СП. Как я это поняла? У меня в резюме указано, что готова к переезду. Ладно, может не заметили. У меня в СП жирным выделено, что готова к переезду и написаны контакты в нем же. И мне не раз в чате НН писали "а вы только удаленку рассматриваете?" 🤡

[@synodexine]

Вероятно, нельзя однозначно сказать, что они вообще его не читают, но я и сам неоднократно оказывался в ситуации, подобной Вами описанной. Так, например, я, указывая в СП, что служил в армии, неоднократно получал вопрос о моём отношении к военной службе. А самое невыносимое - это когда в первой же строчке СП указывал "здрасьте, откликаюсь на вакансию сеньор генерал адмирал питон программист", а в ответ приходило "Спасибо большое что откликнулись на нашу вакансию python trainee, вот вам ссылка, присоединяйтесь к группе стажёров из 70.000 человек"

[@juiwas_morori]

@@synodexine а вы можете мене написать в телеге и если что, дать ссылку на такой чат?))) Мой ник такой же, как на Ютубе

[@internetmarketingwithruno]

@@synodexine Большенство рекрутеров - девчонки из психфака которым лень читать всякие резюме. Раньше были и такие описание ot rekruterow: "Опыт Java 5 лет" - когда самой Java только год был. Может и сейчас есть, что можно подставить вместо Java.

[@olegs7470]

Резюме особо не влияет, главное написать побольше, чтобы вас пригласили, потом выучить однотипные вопросы для собеседования. У меня около 350 собесов, оферы я даже в такой тяжелой экономической обстановке получаю 1 из 3-4 собесов примерно. В общем, главное быть сеньером по собеседованиям, все остальное не очень важно. То, что здесь написано, на самом деле не работает, в основном все врут про опыт и все остальное. И смысл не брать Middle+ разраба, может ему нормально на такой ЗП, автор сам себе понизил качество разработчика, по сути выкинув самых ценных кандидатов.

[@friendlyfella123]

не посоветуете где можно было бы поучиться подобным навыкам?

[@AioniosA]

навыкам прохождения собеседований?) очевидно ходить на собеседования)) @@friendlyfella123

[@flamehowk]

@@friendlyfella123 Навыкам вранья? Сериал "Солги мне"... + подкачать скил наглости до уровня "Бог". :)

[@ka-md8ue]

​@@friendlyfella123делаешь пет проект с группой людей, у вас по любому трудности будут, вы их как-то решаете, в голове у себя придумаешь на основе этого опыт, и ты сможешь рассказывать якобы работал в команде 5 фронт-енд разрабов, и 3 бэк ендщика у вас было. Ты расскажешь и выдумаешь постепенно очень много, даже сам в это верить начнёшь, главное в резюме опыт больше пиши. И постепенно ты будешь безупречно отвечать на вопросы типо "опишите конфликтную ситуацию, и как вы справились" "опишите самый сложный спринт/проект который у вас был". Ты из реальных ерундовых ситуаций который у вас был при создании проэерта, сделаешь такие клёвые истории. После 20 собесов уже будешь нести какой ты супер Мэн, пришёл в компанию, всё наладил, эффективность кода +20% , тестами покрыли +15%. Короче ты станешь сеньером в собесах

[@serg9271]

​@@ka-md8ueподтверждаю, и по ощущениям только 1 из 10 кандидатов это использует 5 вообще не готовы, а остальные 4 говорят как есть

[@MagicMightNew]

Спасибо. У меня опыта около трёх лет, но некоторые вещи в резюме теперь, пожалуй, подредачу)

[@artemshumeiko]

Рад, что помог вам ☺️

[@vladimir_-_]

Спасибо за видео, очень много для себя узнал.

[@АнтонСурыгин-ф9ж]

Про контакты интересный и не очевидный совет. Спасибо!

[@tashchan]

Вы тоже искали в комментах цитату?) "Не в 50 словах, а хотя бы в 50" (12:11)

[@Antonym-b5o]

видел я таких рекрутеров, написано ИП Козел, хочет синьера за зарплату джуна или вообще бесплатно. Ух.

[@ElGreyoCardinallo]

Работаю больше 10 лет руководителем ИТ проектов. После того как вышел, примерно на уровень, middle отказался от практики выполнения тестовых заданий. Причины просты: они часто составлены непрофессионально, иногда они вообще были не про мою специальность (когда составитель путает project и product менеджера например) и самое главное -- выполнение тест. задания ВООБЩЕ не повышает вероятность выхода на собеседование, т.е. % приема\отказа с ним и без него примерно одинаков. Если нужно отсеять вал мусорных откликов можно установить простой тест с общими вопросами на 5 минут. "Мусорщиков", откликающихся на всё подряд это эффективно отсеивает, времени много зазря не тратишь. PROFIT.

[@antigame99]

Омг, если у работодателя нет денег на подбор персонала, что-то есть сомнения в выплатах зп.

[@UserUser-yk9bt]

Просто ОГРОМНЕЙШЕЕ СПАСИБО!!!! очень полезно! оказывается у меня отвратительное резюме((( теперь хоть понятно в чем дело!

[@johnpliskin2174]

О сеньер пайтон разработчик, круто! Я учусь на пайтон разработчика, думаю через месяца два три резюме сделать.

[@G10cK94]

Как аналитик данных/дата инженер дико кайфую с пункта "проектирование БД" в вакансии на джун разраба. У нас, походу, такие джуны и писали в начале работы проекта БД и запросы к ней

[@h_san_korr]

в пет-проектах, если есть БД, хочешь-не хочешь, а будешь проектировать БД :D

[@PaulZavadski]

Если у нанимателя нет 100$ на доступ чтобы нормально закрыть вакансии, нахер такого нанимателя!

[@soujaqq]

спасибо, почерпнул пару полезных вещей

[@lonetrvllr]

Ходят слухи, что если овчарку заставлять делать свою работу, а не нажимать Ctrl + F под кофе, то...

[@ivankirpichonok]

Спасибо за видео! Вроде похожую информацию встречал в статьях и видосах, но именно твоё заставило пойти и серьёзно пересмотреть подход к вопросу. 👍🏻

[@artemshumeiko]

Спасибо! Успехов вам

[@Artem-dv2gh]

Привет всем,удачи и здоровья вам и вашим родителям.Всем денег и благо!Что бы всё хорошо было в жизни у вас!Всего хорошего)Еще раз всего хорошего

[@Сергей-ц3д4г]

Ищу работу джуном уже 20 лет , теперь понятно почему не берут.

[@arzamas1988]

Как же хорошо, что я, в свое время, не ушел в веб бэк, а остался в embedded с никому не нужным чистым Си. Смотрю на этот IT пузырь и понимаю, что он лопнул.

[@xddx2298]

В очередной раз убеждаюсь, что нынешняя система подбора похожа на цирк: одни пытаются наебать, другие отсеить, а в результате страдают неплохие и толковые умы, которых не научили презентовать себя.

[@artemshumeiko]

Образованный не равно умный. Выживает более хитрый и смышленый, накрутивший опыт и придумавший себе красивую легенду Реальность сурова

[@unknown.6914]

больше спасибо за качественный и полезный контент.

[@linke_mensch]

А как быть самоучкам? Если, допустим, человек обучался сам путём чтения документации/просмотра гайдов на ютубе, заданий стандарткод и иногда разбором решений со стаковерфлоу, сделал проект и залил его на гитхаб, ищет свою первую работу. Такому человеку следует объявить затраченное на проект время опытом, или объявить об отсутствии опыта разработки?

[@artemshumeiko]

100% сделать опытом работы По другому работу на агрегаторах вакансий не найти. Иные пути -- подаваться на стажировки в крупные компании (VK, Яндекс, Озон) и пытаться так найти работу.

[@firstandlast4435]

Спрашивается ,а нафига такому прекрасному джуну который знает английский настолько хорошо чтобы читать документацию нужен российский работодатель с зарплатой в 50к, который его при случае продаст на Украину, если можно работать за долары и главное быть спокойным за своё будущее? Разве не это сейчас основная мотивация войтишников? Я раньше на заводе работал простым трубопроводчиком 3 разряда и получал выше сотки, причем некоторые "коллеги" при аналогичных зарплатах и в ус не дули... В прочем к чему это я... Я ещё на заводе усвоил, что кто везет, на том и едут. Работодателю дай волю он вернёт рабский труд на своём предприятии, такие уж типы личности преобладают среди бизнесменов...

[@alexchto]

не все могут вкатиться на завод

[@fuck_off_]

Просто читать это один навык. Просто разговаривать на общие темы другой. Проходить ряд собесов на английском - это вообще третий. Я помню интервью когда чел устраивался с Нвидиа в москве очень плохо зная английский. Его взяли. Но те времена совсем давно прошли.

[@firstandlast4435]

@@fuck_off_ я могу лишь частично с этим согласиться. Да, это разные навыки, но! Очевидно же что они пересекаются. Так, если у человека достаточно большой запас чтобы читать техническую литературу/мануалы, то очевидно что ему относительно просто довыучить нехватающие для базового общения по работе ~тысячу-две слов, учитывая что он уже знает тыщ 4 или более, и у него есть опыт изучения языка.

[@fuck_off_]

@@firstandlast4435 я тоже частично соглашусь. Проще чем человеку который совсем языка не знает, но не сказать чтобы совсем легко. Я по себе сужу - часть доки понимаю, часть нет, вкладка с переводчиком не закрывается, даже если надо какое то отдельное слово уточнить. Разговаривать сложнее. Собес не потяну.

[@neuro-cinema]

Чтобы читать документацию, нужно знать английский уровня 5-10 уроков на ютубе + за пару месяцев подтянуть набор глаголов. Итого можно управится за 3 месяца с нуля. Документация пишется на примитивном английском языке. С таким английским даже ни одну газету (новостной сайт, вашингтон пост) англоговорящую не удастся прочитать, ничего не поймёте, а документацию будете читать на уровне своего родного языка. Это минимальный уровень знания языка.

[@crazytxt141]

Всегда эта фигня забавляла: вакансий со словом "fastapi" 547, сиоскателей 4148. То есть уже около 10 соискателей приходится на 1 рабочее место. Из данных, приведенных в видео следует, что оплачивать рекламируемые курсы - это что-то на уровне игры в казино, с такими шансами трудоустройства интернет курсы не стоят даже времени, которое занимает их прохождение

[@artemshumeiko]

Так это в моменте 547 вакансий. Через месяц будут новые, и люди смогут залететь на них. Сравнивать число вакансий и кандидатов в моменте имеет мало смысла

[@VladimirAlekseyev]

@@artemshumeiko и через месяц откроются новые 547 вакансий, а соискателей уже будет на 547 меньше, и через 10 месяцев на вновь открывшиеся 547 вакансий не будет ни одного соискателя, правильно? )

[@MrFiacko]

5:45 я канешн не джун, но вообще это же в обе стороны работает) Зачем идти в компанию, которая такие копейки не может заплатить. Из них же потом повышение зп не вытрясешь да и на проектах все соки будут выжимать, раз они каждую копейку экономят

[@misteranderson6058]

Понятно, оказывается надо просто прокачивать навыки написания резюме а не стать хорошим специалистом

[@artemshumeiko]

все так самопродажа с навыками программирования никак не связана

[@Евгений-ы4м3ж]

Встречают по одежке, провожают по скилам😂

[@virtuso4ek425836]

Ребят, я фотографом неделю поработаю - 30 тысяч выйдет , есть основная работа инженерная с зп 90 тыс, уже в месяц могу и 200 заработать не умирая и не упахиваясь и не надо мне 2 года нервов убивать ради непонятно чего . Я вот смотрю и ахуеваю от требований к IT. Мало кто зарабатывает там хорошие деньги да и компаний не так много. Пробовал звонить , узнавать ну и понял , что у нас как обычно работодатели жмоты конченные.

[@artemshumeiko]

первые 1-2 года зарабатываешь среднюю зп, затем сильно выше оно того стоит + возможность релокации и работы зарубежом, т.к. работа не сильно завязана на знание иностранного языка

[@АлександрФилатов-о6г]

На неделе решил посмотреть что предлагают. Я вообще тестировщик, типо самое дно, в итоге 1 собес и сразу оффер на 270к от которого я отказался

[@anonymus6312]

@@artemshumeiko Да херня это всё. Я и после 10 лет зарабатываю среднюю зп, ну может для моего города в провинции это прям космос космический, но в Москве наверное курьеры по доставке пиццы больше получают.

[@maximkoltsov9833]

А на счет фастапи - топ имба. Честно, как я только его увидел, я уже влюбился. Некоторые несовершенные пед проекты переношу с джанго на него)

[@Ari38693]

классное видео! спасибо!

[@artemshumeiko]

рад, что вам понравилось!

[@ReAgent003]

5:13 - "Если вы немножко слышали/работали с Redis - укажите его" - вот после таких советов и плодятся армии новичков, у которых резюме пестрит сотнями технологий, с которыми они по факту даже не работали

[@artemshumeiko]

Ага. Больше шансов, что позовут на собеседование

[@АлександрЦветков-е5э]

Благодарю за видео, нашел некоторые моменты которые стоит подправить. Осталось только понять, как обходит фильтр, если опыта работы реально нет. И в качестве ремарки, было бы хорошо если бы работодатели тоже делились хоть каким то фид беком. Просто из своего опыта, выполнил уже не одно тестовое задание, но ни разу не получил хоть какой ни будь обратной связи. Уже даже в переписке прошу, даже если не подхожу, хотя бы в двух словах напишите фид бек, обещают что обязательно напишут, но стоит сдать ТЗ как работодатель перестаёт выходить на связь...

[@АлександрПинчуков-э4л]

Нужно просто ждать свою компанию, сильно врать тоже с опытом не нужно, а то при устройстве в таком варианте на работу можешь сделать только хуже себе, если будешь стараться и учиться, то ты обязательно своё найдёшь, новичков всё равно нанимают и будут нанимать, самое главное не сдаваться в моменты когда надежды нет

[@FleuRandi]

@@АлександрПинчуков-э4л так можно ждать до старости и верить что найдешь когда-нибудь) Конечно, надейся. Как мне кажется ответ один, придется только написать самому 2-3 проекта, а потом соврать в резюме что уже работал в ооо рога и копыта и на технологиях что по стечению обстоятельств те же что ты уже использовал в проектах ранее. Видимо без вранья никуда, ведь даже этот казалось бы ищущий джуна отсеивает безопытных.

[@narkotr4fic843]

да господи, что мешает выдумать опыт работы? Че работодатель будет сидеть и проверять где ты и с кем ты работал? Расскажи просто че делал в деталях, но в пределах разумного (по сути изложи что делал) и вот тебе опыт работы. А там уже если позовут собеседоваться, ты и подтвердишь свой "опыт" или нет

[@Sober_Travel]

придется опыт делать, писать всем в телеге , искать компаньенов на проекты, и дальше приукрашивать этот опыт

[@anonymus6312]

@@narkotr4fic843 А чё трудовую книжку отменили для таких фантазёров как ты?))

[@ИгорьТихонов-э3з]

- менеджер пакетов pip😂 я ща в своё резюме как накидаю навыков😂😂😂

[@neuro-cinema]

Ага, знаю 78% всех ключей PIP! 😂

[@НикитаРябов-щ7к]

Есть опыт работы с ключевым словом def

[@cucumbaislife]

ну ничего себе, может еще и class?@@НикитаРябов-щ7к

[@rnwy1337]

Это фигня, но на джуниорскую позицию это очень даже можно указать

[@druny4345]

​@msfvenomвладею навыком npm start )

[@Nlggr-d3u]

А если опыта нет - как его набраться?) Как получить первый оффер? Если такие как ты требуют опыт от 50 лет работы?

[@X_1096]

Стажироваться или накручивать опыт

[@vladislavkaras491]

Благодарю за видео!

[@alexanderasaturyan8334]

Видео хорошее! Спасибо автору❤

[@МарияСидорова-л3ь]

дельные советы! продолжайте в том же духе!

[@MPozharskiy]

Видео очень классное и полезное, даже мне как разрабу с 3 года опыта)

[@artemshumeiko]

спасибо)

[@ОльгаКудрявцева-с7л]

Итого вывод. Накрути себе опыт, накидай в навыки все слова, которым можешь дать определение, подготовь типовые вопросы для собеса. А устроившись на работу, как-нибудь прорвешься. Идеальный работник, нечего сказать.

[@ДжедПрайс]

Отличное видео!

[@artemshumeiko]

спасибо!)

[@rustamsai3138]

Как тренер пишу: когда вы рассказываете людям "как не надо делать", про чьи-то, абстрактные ошибки, они именно это и запомнят. Они НЕ запомнят "как правильно", они запомнят эти ошибки.

[@peschex0d]

как автор канала на ютубе, напомню историю с хештегами. Поначалу про их влияние на поиск и ранжирование знали избранные но когда рассказали из каждого утюга и буквально всем тем, кто способен файл отправить на ютуб, пришла эра спама хештегами и они перестали работать от слова совсем. поэтому если молодым чемоданам рассказать стратегию правильного трудоустройства, то вакансии программистов заполнят чемоданы. а дальше эти "правильные" подходы забанят в отделах кадров корпораций и придумают новые способы инквизиции )

[@kalobyte]

@@peschex0d тоже заметил идиотов, которые не понимали смысла хештегов и засирали ими все

[@fed1splay]

Напишу как специалист. "Вы всё делаете неправильно. Переделывайте".

[@СергейК-б6н]

Братишка я раз смотрел тоже самое тока там ролик был 50 минут😂, спасибо огромное самую сыть выложил ❤❤❤

[@griigorievamaria]

Превьюшка - супер! 😂 Чувство юмора на уровне) Да и видео отличное, ты крут!

[@СергейЮров-б6е]

Отлично, без воды. Спасибо!

[@artemshumeiko]

рад, что вам понравилось!)

[@СергейЮров-б6е]

@@artemshumeiko осталось получить офер 😎

[@knarg4682]

Много сказано, ГЛАВНОЕ начало звучать в последней трети и звучало до конца ролика: "купите мой курс". Хорошая попытка (нет). Автор, возможно, хорош как программист, но цыганской/еврейской крови в нём таки маловато. По сути: главный критерий, по которому фильтруют -- ВОЗРАСТ. Погонщикам нужен специалист "не старше 20 лет, с опытом работы не менее 20 лет", готовый с огнём в глазах совершать 22 дня в неделю три великих чуда и тридцать три маленьких, при этом желательно "за опыт" или "за хорошее резюме". Тридцатилетнего так захомутать уже почти нереально, даже если суметь заманить сладкой сказкой -- пошлёт максимум через месяц и в благодарность ещё и прославит от души. Поэтому любители контор в духе а-ля 90-е (а в пределах доступа начального уровня это почти все) просто не рискуют связываться, где сядешь, там и слезешь. И ещё внезапная новость: хрюши НЕ ШАРЯТ в этих ваших стеках. Их компетентность не выше, чем у "боксёров", которые бокс смотрели только по телевизору, хотя те тоже рассуждать могут очень уверенно. Максимум, чего можно ожидать -- триггернутся на знакомую аббревиатуру, "многабукв" просто не станут читать вообще. Ну, и ещё про софт-скилы могут глаз кинуть, эта социалка им гораздо понятнее, чем все те страшные слова.

[@masterchu941]

В Америке любят короткие резюме на одну страницу, а не наши полотна на 50 страниц 😂

[@AndrewPacketikov]

потому что этим бездарям со школы вдалбливают, что надо растягивать и ыыы картинки делать. нет, пиши кратко и по делу, либо п****

[@lilhensee9172]

@@AndrewPacketikov такая история с ВУЗов идёт. Когда ты льёшь воду в курсач и любую другую работу, чтобы сухо не было. В итоге вместо 15 страниц на выходе получаем 60 страниц

[@КоляКоронов-к9э]

@@lilhensee9172 Так там тебя госты заставлют а тут чего ?

[@izmailovlz]

Две удачно добавленные интеграции)

[@okundin]

Автор, знаешь в чем самая большая ошибка рекрутеров?! И это может даже не совсем ошибка. Она заключается в том, что по опыту и образованию невозможно определить талант! Таким образом вместе с так называемыми нерелевантными резюме ты выкидываешь и таланты. А возмешь какого-нить посредственного разработчика, у которого все релевантно. Задача рекрутера - научиться искать таланты, а не находить релевантные резюме. Тестовые задания давать надо в том числе. А сейчас я вижу лишь попытку - как бы мне поменьше работы сделать и задачу выполнить. А потенциальный разработчик может и очень талантлив в разработке, но не очень в составлении резюме. ИМХО, должны быть другие инструменты для отбора. Это касается и других профессий.

[@artemshumeiko]

мечтать хорошо, но я принимаю мир таким, какой он есть - с ленивыми эйчарами, и разработчиками которые, думают, что навык самопродажи им не нужен, и запросто обхожу всех по зп и количеству офферов

[@okundin]

@@artemshumeiko я об этом и говорю, что сложившийся мир - кривой. Мы сами его таким сделали. В этом и проблема, что человек может иметь одно, или даже два образования, но талант у него может быть совсем в другой области.

[@secretadmirateur5979]

Очень хороший контент!

[@artemshumeiko]

Спасибо! Впереди еще исследование рынка со стороны кандидата - подписывайтесь :)

[@cyber_engine]

Жесть. Сам по себе не джун уже давным давно, но первый раз вижу чтобы реально кто то писал сопроводительные письма.

[@DavidGarciaGamboa]

Thanks a lot for this wonderful video, im suscribing to this channel for the great content that i saw today.

[@Друг-ъ9о]

Не знал что актер Марио Касас стал программистом. "Три метра над уровнем Пайтон"

[@kostechkaS]

я видел эту вакансию) так и думал что видос делаешь

[@Vol4ikk]

Потом общаешься с рекрутерами, которые молят писать нормальный CV на один лист А4, а не расписывать каждое место работы как поэму Пишите лучше сильные описания прошлых работ, чем вы были реально полезны компаниям, а стек систематизируйте в шапке Контакты можно указать в коротком CV, ссылка на которое будет в разделе обо мне (мимо 12лет-в-IT-крокодил)

[@Dudarik]

Такая история - сам еще джун, работаю полгода... Рядом сидит, коллега, в резюме на hh 2-е строчки(по "пять слов"), без всяких там, описаний(а-ля, знаю это, умею то и прочей "воды") но опыта три года в стаже(реально). Он НЕ откликается на вакансии и не ищет работу, ему пишут сами работодатели, каждую неделю, по несколько раз... Я, ради, фана пооткликался на вакансии(у меня же уже полгода опыта :D ), из 30-35 - только 1 тестовое получил, в остальных случаях - роботы отвечают... ИМХО - добавляем опыта и вот вы уже на собесе и вообще не важно, что у вас там в резюме написано...

[@Ролтун]

следоавтельно сам сайт х х ру неадекватен и мешает искать работу

[@AndyPlov]

Что касается фреймворков, вроде бы все логично, но в тоже время мало ли что там ещё набирает популярность, за всем не угонишься. Да и нужно ли? Разве человек знающий язык и пару других фреймворков не разберётся с третьим?

[@Кирилл-д9т7с]

Млииин, спасибо тебе. Просто показал мне изнанку

[@it-interview]

5:47 а кому они нужны эти маленькие конторы, у которых даже нет 10000р на сутки оплатить доступ к резюме? Это такой же автофильтр - только в другую сторону - наслаждайтесь!

[@virtual5754]

Суть видео: в большинстве компаний низко квалифицированные рекрутеры без понимания предметной области и без финансовой или иной мотивации нанимать хороших специалистов. Впрочем, тут ничего нового - большинство руководителей либо не понимают необходимость сильного рекрутинга, либо не могут это нормально организовать.

[@internetmarketingwithruno]

Точно описал мои не сязные мысли.

[@glushk1na]

12:10 😁😁 У людей которых качество описан опыт, не в 50 словах, а хотя бы в 50

[@Galaxzier]

Кто-то: требования работодателей не завышены, их легко удовлетворить Требования работодателей:

[@АнастасияДолгополова-ш9д]

Все верно- " не в 5/10, а в 50"

[@АлександрГуленко-е9н]

джун от 1 до 3 лет.... если человек через 3 года не стал мидлом, то зачем он нужен?

[@mnsmns64]

Посмотрел видео и понял, что идеально подхожу на работу для Артема

[@kristina.quraga]

Как отсутствие опыта может быть ошибкой? Что делать джунам, выходящим на рынок?

[@cucumber3332]

🖌🖌🖌

[@kemal1910]

Ничего. Идти на фриланс.

[@neuro-cinema]

Брать на гитхабе открытый проект и начинать бесплатно херачить годик-два

[@kemal1910]

@@neuro-cinema можно и не бесплатно, а за лоупрайс на кворке. =)

[@nikitaismailov7264]

а че не 5 -10 лет?@@neuro-cinema