Как оценить эффективность сотрудника

Иван и Иван продолжают рассказывать об управлении персоналом. В этом видео - о том, как оценивать работу сотрудников в самых разных сферах.Оценка ваших сотрудников будет напрямую зависеть от того, как вы ставите им задачи - а значит, ставить их надо адекватно. Плюс стоит понимать, в каких случаях важна количественная оценка, в каких - качественная, а в каких поведенческая.
Подписывайтесь на наш канал и пользуйтесь деньгами с умом: kzbin.info...
Готовы рассказать свою историю - пишите на [e-mail]

[@loktevda]

Тема про персонал, оценки, мотивацию, найм, увольнение - очень интересна. Спасибо!

[@vitaliybrodetskiy1156]

Полезно :) ёмко. Благодарю! Давайте ещё ;)

[@eini425]

Обучение и развитие!

[@verkhovaks]

Обучение и развитие

[@aliexpress3937]

🔥

[@worker999alltime3]

Забудьте! ПРОФЕССИОНАЛАМ -ПЛАТИТЬ надо! ИХ САМ БОСС ИЩЕТ! А не ЧМО из "отдела персонала" - пусть ОП - занимается наймом продавщиц,-грузчиков и уборщиц! ЭТО в ИХ компетенции! А МАГИСТР -ЭКСПЕРТ НЕ идёт через ОП (он ищет поход к БОССУ) - а не к говнюкам из ОП! А ЭФФЕКТИВНОСТЬ сотрудника ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ его ЗАПЛАТОЙ! Там где за ДЕЛО отвечает больше одного человека- "виноватых" не найти!" Забудьте слово "команда" -" НЕ в футбол играем"! Эксперт за работу отвечает "ОТ И ДО" - В ЭТОМ его эффективность!

[@ramach6552]

Чет эта серия видео не заходит(

[@XOCEIGNASIO]

Может, быть это потому, что не стоит задача оценки сотрудников или эффективности своей работы?

[@adeltabaev]

Комментарий

[@user-sp4zv7fo3z]

Ребята не возможно слушать. "Корректная задача"..... Может лучше " правильная" задача, цель, условия....

[@TK-bp3ft]

Продал , продал, продал и землю, Россию продают менеджеров развели по России , тфу! Главное чтоб человеком был персонал !

[@alexlukin6471]

Не актуально давно. Лучшие компании отказались от kpi и управляют по ценностям используя гибкие методы

[@XOCEIGNASIO]

На то они и лучшие!) А для большинства обычных компаний такой подход лучше, чем просто субьективное мнение руководителя.

[@RS-nj2dv]

Что за методы?

[@worker999alltime3]

Забудьте! ПРОФЕССИОНАЛАМ -ПЛАТИТЬ надо! ИХ САМ БОСС ИЩЕТ! А не ЧМО из "отдела персонала" - пусть ОП - занимается наймом продавщиц,-грузчиков и уборщиц! ЭТО в ИХ компетенции! А МАГИСТР -ЭКСПЕРТ НЕ идёт через ОП (он ищет поход к БОССУ) - а не к говнюкам из ОП! А ЭФФЕКТИВНОСТЬ сотрудника ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ его ЗАПЛАТОЙ! Там где за ДЕЛО отвечает больше одного человека- "виноватых" не найти!" Забудьте слово "команда" -" НЕ в футбол играем"! Эксперт за работу отвечает "ОТ И ДО" - В ЭТОМ его эффективность!