Все это условности, есть синьоры которые в другой компании на джуна не пройдут
@ross-morozov Жыл бұрын
Согласен, в моей компании вообще подобных грейдов нет, хоть и тестировщиков человек 40. Лиды разве что есть, но их всего трое)
@rusau Жыл бұрын
Согласен. Поэтому и опираться надо на конкретную вакансию и компанию
@olgavasiljeva9532 Жыл бұрын
Как только цвет волос сменился, шубка тоже - ты мидл 🤣
@eprst011 ай бұрын
Если седой то уже синьор 😊
@MagistrTheOne8 ай бұрын
@@eprst0 если нет волос, тим лид
@Ralf_Ringer8 ай бұрын
всё просто: не знаешь базу по теории тестирования, SQL, не работал с Api, не писал/мало писал тестСьюты и + разные инструменты в зависимости от отрасли - ты не синьор
@ChannelCheesecake8 ай бұрын
Да и не мидл
@Ralf_Ringer8 ай бұрын
@@ChannelCheesecake да и не тестер))))
@AlexA-nr3rj7 ай бұрын
не не так - у тебя могут быть пробелы как в опыте так и в знаниях - джун от мидла отличает как по мне тем , что мидл может прийти и сам разобраться, и встроится в процессы - подтянуть что не знает итд. Джуну нужен проводник, а сеньёр уже может организовать процесс .
@ustime83909 ай бұрын
Иногда у нас бывает такое же чувство "синдрома самозванца" как и разработчиков
@rusau9 ай бұрын
Как и у всех. Это нормально. Главное воспринимать это как точки для роста, а не депрессовать :)
@КсенияКувшинова-я1л8 ай бұрын
Рилл, была на тех. собесе, думала завалила, уточнила объективную оценку и мне сказали, что я мидл. Хотя я курсы ещё не закончила 😅 а я думала, что херовый джун😂
@Vesna7-rt2 ай бұрын
@@КсенияКувшинова-я1л, можно ли с вами где-то связаться пожалуйста, спросить про собесы?
@OvchinnikovAlex Жыл бұрын
Повышение на мидла или синиора надо добиваться на текущем месте работы. Никто не будет звать на собеседование человека, который не имел опыта/квалификации на этих позициях.
@rusau Жыл бұрын
А как люди об этом узнают? Я никогда не пищу грейд и в части компаний вообще не было разделения. Как раз на интервью и есть отличная возможность показать свои знания и навыки.
@romanfersion6006 Жыл бұрын
Всегда можно соврать, а трудовую книгу ты не будешь показывать на собесе
@OvchinnikovAlex Жыл бұрын
Как люди об это узнают ? - это как правило проверяется через ваши референсы, которые вас могут попросить.Такое бывает не часто, но тем не менее практика есть. В некоторых компаниях не бывает разделений? А за что тогда платят в таком случае ? За красивые глаза ? :) Я больше чем уверен что те компании о которых вы говорите, нанимают новых людей по градации :)
@OvchinnikovAlex Жыл бұрын
Для синиора надо больше чем 3 года и как раз лучше это делать в одной компании. Потому как ты уже все знаешь в продукте и можешь развиваться выше. При переходе в новую компанию, ты тратишь время на знакомство с продуктом, процессами и ещё кучу всего. До того как ты дойдет до всезнайки в продукте, уйдет не мало времени. Это лично мое мнение. Я не люблю прыгать с одной компании в другую. :)
@OvchinnikovAlex Жыл бұрын
Такой подход вообще плохой
@innstenar Жыл бұрын
Это ты проходил курсы в университете харизмы?))
@rusau Жыл бұрын
Не знаю такого))))
@sunsetjqs3 ай бұрын
Как понять что вы слесарь? Если вы прошли собеседование на слесаря, то вы подходите на данную должность 😆
@rusau3 ай бұрын
А вы попробуйте, вдруг получиться :)
@sunsetjqs3 ай бұрын
@@rusau согласен! Не попробуешь, не узнаешь) Если что комент был без хейта 🙂
@WukongQAАй бұрын
@@rusau получится
@TheKendzi2264 ай бұрын
Привет @russau. Попал в тестировании 2 года назад ( не без твоей помощи за что отдельное спасибо) На жтой неделе прошел на позицию мидла. Рос в одной компании постепенно увеличивалась нагрузка в проектах. Решил попробовать себя на собес на позицию мидла и очень удивился когда прошел