Как построить эффективную команду? Поощрение, мотивация и советы. Василий Хмельницкий | UFuture

Топ-5 принципов построения эффективных команд в бизнесе от Василия Хмельницкого.
✅ Мы выходим каждую неделю, подписывайся, чтобы не пропустить: / @ufuture9135
………………………………………………....
Читайте истории героев в издании: mc.today/
………………………………………………....
Если вы хотите построить большой бизнес, то без создания действительно крутой и большой команды у вас ничего не получится!
Сейчас я расскажу 5 принципов, которые стоит учесть при построении большого бизнеса!
Почему важно быть лидером? Можно ли брать на работу безработных? Стоит ли работать с родственниками? Как мотивировать нематериально? Стоит ли давать полномочия своим менеджерам?
Смотри до конца! Здесь только практика!
………………………………………………....
00:00 - Начало.
00:24 - Как построить большую команду?
01:06 - Развозил рояли.
04:14 - Управленческая деятельность.
04:47 - 5 принципов идеальной команды.
………………………………………………...
🎬 Рекомендую посмотреть:
➡️ Партнерство в бизнесе: • Бизнес и партнерство: ...
➡️ Это в бизнесе не работает: • Забудьте ЭТО! 5 попул...
➡️ 7 привычек миллионера: • 7 привычек, которые сд...
………………………………………………….
🔘 Василий Хмельницкий:
Instagram: / vkhmelnytsky
Facebook: / vkhmelnytsky
………………………………………………….
#Хмельницкий

[@user-rr1sf6uw3s]

Здравствуйте Василий.Огромная благодарность за ваши знания,и за подачу знания- за ясность.Крепкого здоровья и роста по жизни вам.

[@sergeevs777]

Василий Иванович, спасибо, что тратите драгоценное время. Советы вроде простые, и кто читает Книги - со всем знаком, но приятно услышать это без воды и «мба университетов»

[@user-wl1pu9ni2n]

Спасибо

[@user-sn4lw2zk5u]

Вот это я подсел на Хмельницкого. Уже и время очередного выпуска знаю, вторник семь вечера. Так в детстве я знал время и ждал мультфильмы "Утиные истории" про Скруджа Макдака и "Чип и Дейл спешат на помощь". И через 30 лет тоже Скрудж, уже не селезень а человек, и рассказы уже не для детей. Спасибо то что Вы делаете.

[@user-wl1pu9ni2n]

Спасибо, что смотрите каждый выпуск! 🚀

[@TheRestorer]

Круто!

[@yatsenkorita1342]

Ура! Новые советы от Василия Ивановича! Благодарю

[@YuriiArseienko]

Очень крутой кейс о материальной и не материальной мотивации. К сожалению, большинство владельцев компаний и бизнеса у нас в стране этого не понимают. Поэтому есть выход- создавать свои компании и не делать их ошибок!)

[@user-if6hq6cm2u]

Василий, спасибо Вам огромное! Все полезно и по делу!!!

[@karkhut_mykola]

Дуже крутий випуск! Коротко, інформативно, сподобалась історія (повчальна)! Продовжуйте надалі вести канал!

[@user-wl1pu9ni2n]

Дякую

[@user-kp5nr3et3z]

Василий Иванович. Спасибо!

[@user-ii8dq5do8h]

Один из немногих, который все раскладывает по полочкам!

[@katatarova5677]

Побольше бы таких людей как вы, и мир стал бы лучше🙌

[@Nik_Mukhin]

Не знаю почему ютуб предложил ваше видео. Решил посмотреть минуты две. Третий день не могу оторваться. Ценный совет о ЗП и поощрении. Спасибо

[@user-wl1pu9ni2n]

Cпасибо за отзыв!

[@Nik_Mukhin]

@@user-wl1pu9ni2n я орендую кабинет, делаю массаж и физупражнения. После ваших видео задумался о чём то побольше. Думаю набрать команду ( обучить) и сделать больше студию по реабилитации ОДА . Спасибо

[@user-dc8od2by9o]

Василий Иванович - красавчик!

[@user-ex3xo3rd5f]

На радостях включила ваше видео и не прогадала! Мне понравилось!

[@armenhusiev3185]

Быстро, понятно и по факту!

[@user-fl8pe4cv8w]

Выпуск класс!

[@user-en5gm3sw8q]

Люблю все ваши работы! Всегда интересно, красиво и познавательно!

[@user-cd2md8iv3u]

Очень предметное видео. Для меня сразу несколько ответов и понимания, руководств к действию и рабочих кейсов для применения и внедрения. Вам респект за Ваш вклад в моё обучение🤝🤝🤝

[@karlakhon956]

Вы молодец!

[@dmytrohrysiuk2051]

Большое Вам спасибо за такие видео!

[@user-jo6tn7yw4v]

Крутий випуск 🔝🔝🔝🔝

[@xl1179]

Золотые слова

[@alexgural]

Про рояль сильно!)))

[@dmitriy4065]

Здравствуйте. Нравятся ваши видео. Позвольте дать рекомендацию - мою хотелку. Если это не противоречит каким-либо вашим принципам - давайте, пожалуйста, в конце видео ещё раз тезисно все пункты о которых шла речь: 1) не берите на работу друзей, родственников, и родственников друзей; 2) не берите безработных; 3) мотивируйте сотрудников; 4) дайте менеджерам полномочия; 5) лидерство: успехи - всей команды, ошибки - ваши.

[@anastasiakavzovich4994]

Здорово. Благодарю

[@serhiizamkovyi9288]

Обратите внимание на стартап електрогрузовика CoolOn с Кривого Рога. Инновации, промышленное производство, все как вы любите!

[@RomaMoto]

Я бы купил акции но их пока нету(

[@serhiizamkovyi9288]

@@RomaMoto Надеемся, что скоро будут )

[@YuriiArseienko]

🔥🔥🔥как всегда!) Спасибо!

[@aleksandr8213]

⚠️⚠️⚠️ Василий Иванович, добрый день 👋 Я согласен с всеми вашими советами, но хотел бы получить от вас обратную связь и буду очень благодарен, если вы сможете ответить 🙌 Один из ваших советов - это давать возможность своим сотрудникам принимать решения, где они берут на себя ответственность (ваш пример с выбором банка). Но, если случилась ситуация, в которой мой сотрудник в итоге принял наверное решение и это нанесло значительный ущерб для компании, как нужно поступать в данной ситуации? Спасибо 🤝

[@fedordudchen8534]

Буду смотреть еще, очень качественный контент!

[@user-if2eq4wv1c]

Красавчик! Сразу тема заходит

[@user-qr3sn6rh5f]

Дякую! Дуже доречно про родичів!

[@denysdiakiv8545]

Василий, доброй ночи! Спасибо за Ваше отношение и вклад, рад учиться у лучших!

[@user-sw3bz2by1g]

🔥🔥🔥🔥🔥🔥👍 Здорово. Благодарю

[@user-ui3bg8wo9w]

Спасибо огромное!

[@tarasbronz7648]

Надзвичайна вдячність Василь Хмельницький!!!

[@user-mb9xi5bx5u]

Огонь 🔥

[@user-lc7sb3wz1v]

Рассказываете, как есть! Спасибо!

[@lisnevskyvideo]

Отличное видео) Много полезного) спасибо)

[@fedorkhrush9362]

Все и так хорошо) Но всегда хочется чего-то нового)

[@Austlys]

Дякуємо за гарні поради!

[@raduk6497]

Мне понравилось, подписка!

[@AleksandrHalas]

ТОП!!! The BEST

[@user-ed9ev9ri3x]

Наставления по отцовски, благодарю Вас!

[@user-hs8wr9bk6x]

Вы даете самый полезный контент, на опыте!

[@user-iy7zq7lo3q]

С удовольствием посмотрела! Клас!

[@user-ce3lm7sz1k]

Вот это мощность!

[@darakapets8877]

Класс!

[@renatpro7108]

Василий Иванович, подскажите пожалуйста. Я главный инженер проекта, мне 41,но выгляжу моложе))) занимаюсь реконструкциями, перепланировками, новыми строительствами. Считаю себя мега крутым(могу ошибаться на счет мега) работал в двух международных организациях(и сейчас работаю) , сменил 4 позиции от простого рабочего до старшего инженера проекта , знаю английский на уровне средний, руководил успешными проектами в 2014 на общую сумму 6 млн.$, я бы хотел работать у Вас, нескромно, но факт)

[@user-wl1pu9ni2n]

Мы всегда в поиске крутых специалистов и открыто публикуем список вакансий на сайтах.

[@user-hs9sy9zf7y]

Хороше інтерв'ю, дякую!

[@johndubov6280]

Супер!

[@user-wy8tc3oh5y]

Як не дивитися?! Клас! Вдячний за гарне вiдео!

[@user-hv3tg6nf3n]

Я там накоментировал всякого, забираю слова обратно, этот ролик вывернул мое сознание

[@user-xs2hs1qz7p]

В этом есть смысл и соглашусь с вами полностью!

[@mariaromanova2025]

Интервью интересное, планы многообещающие.

[@user-ky5xb4om2m]

То, что нужно для крутого ютуб канала.

[@user-nj1pd3gr7n]

Очень интересно)))

[@user-rl8ly4ir3v]

Якість зйомки просто топ) в двічі приємніше дивитися!)

[@romankos5723]

Окей, понравилось!

[@tevolodymyr]

Абсолютно 100!

[@user-hs6rc7mf3j]

Что тут скажешь?Я в шоке! Как быть таким позитивным?

[@user-bk6km7dv1s]

Доброго дня ! Василій Іванович був би радий почути Вашу пораду щодо наступного: Ми дость велика компанія (до 2000 працівників) маємо складнощі з організацією структури, та і взагалі з управлінням. Для вирішення цієї проблеми хочемо залучити інститут Адізеса, щоб вони поділились своїми методиками. Що Ви думаєте з цього приводу? Чи працювали Ви колись з Інст. Адізеса? Чи раціональне таке рішення ?

[@dmitriyponomarenko2980]

Может это было пианино, они весят от 190 кг их как раз вдвоем носят с помощью ремней, рояли вообще 300-500 кг весят)) помню доводилось пианино вдвоем нести на ремнях, на всю жизнь запомню, по ощущениям, как буд-то гигантский камень несешь неподъемный и вот-вот позвоночник посыпется))

[@user-ch9gs8bf2h]

Интересная история. Вы знаете, совокупность жизненных ситуаций, при условии что личное не желание мирится с тем что не нравиться, решает то куда придёте со временем. У меня в той же плоскости примерно и происходит. Сейчас у меня компания которая помогает решать крупным неё подрядчикам и девелоперам, решать ряд задач. Если вы прочтёте личное сообщение в Инстаграм, там я вам опишу чем мы занимаемся. Буду рад если вас заинтересует.

[@roland7415]

Привет из Ватутино

[@user-ih2hn7ct8n]

🔥👍💯👏💯👍🔥

[@YuriyLevchuk]

У нас в стране IT немного поменял мышление людей и те специалисты, которые зарабатываю 4-5к хотят зарабатывать 8-10к и так далее. Несмотря на стремительное развитие отрасли, это начинает негативно влиять на качество продуктов, так как компаниям приходится нанимать еще неопытных джунов-мидлов. Бизнесу будет все сложнее находить сотрудников, что приведет к взрыву, как в период развития .com. Нужно срочно развивать другие высокомаржинальные отрасли, что б люди могли найти отдушину в других направлениях и выровнять экономику в разных сегментах. Как вы считаете, друзья, к чему это приведет? Какие отрасли на сегодняшний момент являются перспективными на Ваш взгляд?

[@globalunion7688]

Про безработных не согласен! --- Работая эффективно по 12 часов у Вас не будет времени искать новые работы. Приходится завершать старый "проект" с работой и идти в новый!

[@user-wl1pu9ni2n]

Крутые специалисты редко ищут работу. Их переманивают другие компании

[@sdrkrm]

погоджуюсь, зараз немало дійсно класних спеців, яких не беруть, бо - "Хоче завеликі гроші/хоче мати свободу дій/йому за 40" і ще знайду з 5-6 причин. Особисто знаю самодурів та бездарів на С-рівні, які нічого не роблять (хіба бложики ведуть), але так вміють пудрити мозок керівництву і своїй аудиторії, що їх вважають геніями і, звісно ж, переманюють. І ринку плювати на те, що за цими "крутими спецами" шлейф із розвалених команд та завалених проектів, провину за які було спихнуто на всіх навколо. Дуже рідко правда, таки, виринає на поверхню, однак в більшості випадків такі псевдоспеци продовжують "працювати".

[@globalunion7688]

@@sdrkrm Як Ви праві! А ще такі "незамінні" просто чиїсь родичі, друзі, або протеже. І в СНД плювати що вони бізнес валять. Головне що свої. Дупу цілують і на задніх лапах ходять. А реальних спеціалістів виженуть. Бо дупу не цілують і не свої. --- В США навпаки. Тому їх бізнес випереджає наших "ефективних власників".

[@counsellor555]

👍🤝🙏

[@olegsolenko9310]

Василий Хмельницкий - такой, психотерапевт от бизнеса).

[@yuritsisnetski3153]

200% В Беларуси все боятся давать доли, когда я был в найме. Сейчас когда работаю на себя - ищу партнера и предлагаю % в бизнесе, - хотят оклад.

[@antonfrom665]

Попутного ветра и семь футов под килем!

[@evsutin]

Тут есть противоречие: одновременно дать полномочия и потом самому отвечать за ошибки. Это как?

[@dmitriy4065]

Не тому дал эти полномочия, не те полномочия дал этому. Например

[@user-ed6ry3in1t]

Какая личная амбиция у вас присутствует сейчас? Что заставляет вас не опускать ежедневный ритм и темп ?

[@user-wl1pu9ni2n]

Я хочу, чтобы талантливые специалисты оставались в Украине и развивали экономику нашей страны. Для этого я строю инновационный парк UNIT.City, индустриальный парк в Белой Церкви, создаю бизнесы, которые помогают достижению моей цели.

[@dimefunkylife5029]

@@user-wl1pu9ni2n если быть честным с самим собой, в данный момент фокус группу unit.city в Украине мотивируют переехать обезумевшие инициативы дилетантов в правительстве , вроде Дия.Сити, отсутствие перспектив соц обеспечения в старости, отсутствие нормально построенных городов для людей и куча совков с правом голоса в этом государстве на выборах. Сколько не стройте инновационные парки пока чиновники без понимания сферы и опыта будут задавать правила игры на законодательному уровне, даже если вы бесплатно будете раздавать квартиры в unit.home, это не остановит молодёжь.

[@user-jy6hh8fy5m]

👏❤️🇺🇦

[@pavelkosolapovprobiz]

Доля от прибыли это не деньги?

[@j.9960]

спасибо. жену наверное уволю, менеджера возьму в долю.

[@user-by4te8wq4x]

От ви не уявляєте, яку круту справу робите!!!!!!!!!!!!!!!!

[@user-wl1pu9ni2n]

Дякую 🚀

[@davijones5689]

Лучше бы рассказал как за две недели стать бригадиром, потому что побыть в роли одураченного грузчика может каждый и без просмотра этого ролика. Что то мне подсказывает что без помощи друзей в истории "через две недели стал бригадиром" без друзей не обошлось.

[@user-st2nj3nm1z]

"Не берите на работу людей, которых вы быстро не можете уволить" "Я мотивирую своих менеджеров тем, что разрешаю вложить заработанные деньги в следующий совместный проект". Разве нет логической ошибки?

[@user-rk7iy2ki7r]

айайай вдвоем нести рояль 100кг это наверное мини рояль был или небыл вовсе

[@pavelkosolapovprobiz]

Проблема не в том, что он взял жену, проблема в том, что они не смогли работать эффективно. Я 3 года не работаю, занимаюсь своим делом.

[@user-qr3sn6rh5f]

Проблема в том, что жена имеет доступ к "телу" и её мужчина будет слушать быстрее любого другого сотрудника. У меня есть негативный опыт, когда жена партнера развалила шикарное дело.

[@user-ok4nj5ho2q]

Не рояль а пианино!! Рояль не влезет в лестницу!!

[@user-vr6nf6jb1p]

Й

[@user-vz6zi9co9q]

Лучше не снимешь и не придумаешь!

[@AndriiBurylov]

В.Х . конечно крутой бизнесмен, но культурный уровень оставляет желать лучшего.. Рояль и фортепиано ))))

[@renatpro7108]

Да какая разница, В.Х. простительно всё, он смог от грузчика до директора мульти компании. Я смог только от рабочего до главного инженера проекта, перспектив больше не вижу((из опыта, чем виолончель отличается от скрипки для сотрудника мчс? Виолончель дольше горит!!! ) Поэтому успеха и процветания Василию Ивановичу, я только по доброму завидую)))