Как правильно расстаться с неэффективным или сложным сотрудником? Максим Батырев

В это видео Максим Батырев рассказывает о том как правильно расстаться с неэффективным или сложным сотрудником?
Официальный сайт www.batyrev.com
Подписывайтесь на наши сообщества:
Facebook / batyrevmaxim
Instagram / maxim_batyrev
Telegram tele.click/Max...
Вконтакте batyrev...
Мои страницы в социальных сетях:
ВКонтакте - id21382...
Instagram - / maxim_batyrev
Facebook - / mbatyrev
Контакты для связи со мной:
E-mail: [e-mail]
Телефон: [phone]
#менеджмент #менеджер #увольнение

[@nataliyakaravan4469]

В любые времена дуэль всегда одна! И благородство им - порок! 🌞Ваше отношение к себе формирует отношение окружающего Вас мира(людей). ✨Как понять на что я влияю в компании?В чём моя ценность? Чётко ограничивайте своё рабочее время и личные границы! 🎯 Сильных не любят- они неудобны! Максим,Вы всё вроде бы правильно говорите "Что такое менеджмент по любви"👍 Вы удивитесь,если я спрошу : - Вы давно работали в подчинении?

[@user-br9hb9ox2f]

Смешно было бы, если бы он поехал проводить инвентаризацию плитки и работал бы там до сих пор)

[@Kirsanov_Ivan]

Считаю, что лучше в глаза сказать сотруднику.

[@user-br9hb9ox2f]

@@Kirsanov_Ivan согласен. Тут, видимо, принципиальная позиция с обеих сторон. Один откажется увольняться, только сокращайте и платите деньги, вторые не хотят платить из-за личной неприязни. Впрочем, если бы он не слился сам, они может и больше денег потратили бы в итоге на билеты, проживание и прочие "командировки". Можно было бы и более дешевые способы выдавить человека придумать, типа посадить его в каморку какую-нибудь одного, давать ему самые унылые задачи. Только зачем? Предложили уводиться псж, не хочет - сократили, дали денег и забыли как страшный сон.

[@АлексейКалачов-ь2л]

Вообще звучит, как манипуляция и двойное послание, мы видели в тебе потенциал и я не смог его раскрыть, как будто человек безрукий, а руководитель во всем ставит себя выше и боится сказать открыто и таких сейчас полно.)) Удобная тема для навязывания чуства вины или беспомощности человеку, как будто все его действия и жизнь зависит от руководителя и только он знает, как правильно жить, работать и делать.