Как при найме определить, будет ли человек продавать?

Как при найме на работу определить, будет ли человек продавать?
Официальный сайт www.batyrev.com
Подписывайтесь на наши сообщества:
Facebook / batyrevmaxim
Instagram / maxim_batyrev
Telegram tele.click/Maxim_Batyrev
Вконтакте batyrev_maxim
Мои страницы в социальных сетях:
ВКонтакте - id213827920
Instagram - / maxim_batyrev
Facebook - / mbatyrev
Контакты для связи со мной:
E-mail: [e-mail]
Телефон: [phone]
#продажи #отделпродаж #отделкадров #найм #роп #пропродажи #кадры #команда

[@user-it5mg2gi8b]

В точку! Мне на производство нужны были просто рабочие. Один пример: парень 24 года, спрашиваю, что умеешь, чем занимался? Перебрал всё! Сварка, каменщик, слесарь, сантехник, в машинах разбираешься, наверное в компах волочешь - на всё ответ нет! В армии служил, образование, семья есть? Нет! Как же ты дожил до 24 лет? А, зачем, почему пришёл? -Мамка послала... Вот такой случай ))

[@maxim_batyrev]

Мдаа

[@shipilovkadre]

Это уже прогресс, некоторых и мамка заставить не может 😢

[@user-gi6rh9zn1o]

Человеку нужно быть не стрессоустойчивым, а уметь работать со своим стрессом. Это разные вещи. Что касаемо определения будет ли продавать - при собеседовании и найме это не всегда сразу видно, нужно погрузить человека в процесс. А продажа - это целенаправленная и эффективная коммуникация. Сейчас понятие "профессия" уже устаревает и на смену этому приходит "набор навыков", а когда расписываешь себя по навыкам - работать намного легче.

[@maxim_batyrev]

да

[@user-dl1hk6io7p]

Я так и не понял как связано название и содержание ролика

[@shtaynle]

Вам ответили по-простому, что никак)

[@PhotoLiz108]

+1

[@shipilovkadre]

У меня в СССР в 80х тоже уже бабки нас учили, молодых учителей я и не видел.

[@riokar9113]

Всем привет! Как называется полный родик в ютуб? Подскажите пожалуйста, где полностью посмотреть выступление? Спасибо Вам. 🤝

[@maxim_batyrev]

Здравствуйте) Полного ролика нет) Это отрывок из моего живого мастер-класса. Блок - ответы на вопросы

[@MadMaximum]

Я предлагаю кандидату вариант работать за чистый % от продаж, без фиксированной минималки (оклада). При этом % предлагаю больше, чем с окладом. Если кандидат соглашается, он точно будет продавать. Даже если не умеет, он сначала будет учиться продавать (здесь я его поддержу минимальным окладом), а чуть позже он обязательно выйдет на хорошие продажи за чистый %. А если кандидат ссылается на кредиты, оплату квартиры и т.п. причины по которым ему нужен гарантированный оклад, то он точно не станет продавать, а будет отсиживать оклад и имитировать бурную деятельность. Я так думаю. И опыт это подтверждает.

[@user-td4fe8jo5o]

@@MadMaximum стереотип, не более. Если посмотреть с другой стороны, ипотека, коммуналка и семья будут стимулировать зарабатывать больше чтобы это все обеспечивать - иначе кризис. А если кандидат согласен на зп без оклада - возможно у него итак с деньгами все ок, а работать мамка отправила 😂

[@extrimbiz]

@@MadMaximum ни один адекватный продажник не будет работать на новом месте за голый процент. Адекватный продажник может продать все, в том числе свои услуги, с максимальной выгодой. Поэтому в адекватных фирмах с опытом продажников набирают на оклад, который постепенно снижают до минимума. Еще сильно зависит от уровня продаж - можно продавать билетики в маршрутке за 5%, где гарантированно на доширак за день заработаешь, а можно продавать оборудование, где 1 продажа в год - это уже фантастический результат. На какой сосательный хрен должен жить продажник во втором случае? Опыт у вас явно небольшой, и ваш пост это подтверждает.

[@MadMaximum]

Про мой опы вы вряд ли знаете и торопитесь с выводами, а это неправильно и часто мешает в переговорах. Внимательно прочтите мой комментарий и поймёте смысл. Речь о собеседовании. Если кандидат соглашается на чистый % то он не боится продавать. Вот такие люди и нужны в продажах. И только такие люди получат МИНИМАЛЬНЫЙ оклад. Остальное процентами. Иначе он будет протирать штаны в офисе или гулять по городу без толку. Это подтверждает мой опыт в продажах >20 лет. А вам, уважаемый, нужно поработать над тем чтобы не спешить с выводами. Это действительно вредит в переговорах, в т.ч. в переговорах по продаже. Ну или действительно у вас нет опыта в продажах совсем, или есть опыт по протиранию штанов в офисе за оклад. Однако, буду рад ошибиться в своих предположениях.

[@R_o_man_]

Я начинал карьеру в 2001 на заводе после Вуза и еще застал советских специалистов, так ничего не изменилось, также первый работодатель переучивает выпускника под задачи. Я и чертежи нормально читать научился и в металлах разбираться стал только на заводе, хотя учился сам, не списывал. У вуза и нет задачи подготовить ресурс, у вуза задача - научить/приучить думать.

[@BohanDMITRY]

ох... как в точку

[@lodm_1988]

Комбат рулит!

[@maxim_batyrev]

🖐

[@chidka]

Про советскую школу совсем не в тему. В том образовании даже не было таких навыков как "продавать". Был "сбыт".

[@maxim_batyrev]

иии?)

[@chidka]

@@maxim_batyrev в видео в самом начале заходит разговор о том, что тех гигантов мысли старой школы уже почти не осталось. Я догадываюсь, что это сказано для целевой аудитории - текущих руководителей 50+, кто находится в зале. Но все таки мне кажется это перебор. Слишком грубая лесть)

[@iijjnn]

Чел гундит что молодое поколение не хочет впахивать и живет в свое удовольствие

[@wargod85wg]

Так вот ты какой малолетний д...

[@maxim_batyrev]

@@wargod85wg 😂

[@sergeyeremenko2330]

Вода. Кристально чистая вода. Как в вашей книге, так и в вашем выступлении.

[@user-gl9nf7ug8c]

Конечно, привыкли, что в СССР воспитывали "рабов", готовых работать за еду и жильё с поятоянным чувством долга гос-ву. Но и страна многое делала (давала) для этого. А теперь хотят найти готовых специалистов, ничего не вкладывая)))). Мир меняется и люди стали намного умнее, поэтому прежде чем спрашивать о навыках, расскажите об условиях работы!

[@user-zc3wc4zl3q]

Максим смотрит в корень, как всегда

[@maxim_batyrev]

спасибо)