⚖ Как правильно заключить трудовой договор ⚖

Бесплатная юридическая консультация
бесплатная.юр-помощь.рф
Что такое трудовой договор?
Под трудовым договором понимается письменное соглашение, по которому одна из сторон обязуется выполнять определенную трудовую функцию за плату, а другая сторона - обеспечивать условия труда и выплачивать заработную плату.
Между кем составляется трудовой договор?
Сторонами трудового соглашения являются работник и работодатель.
Работником может являться любое дееспособное физическое лицо, достигшее 16 лет.
Заключать трудовые договоры работник может и с 14 лет при соблюдении следующих условий:
- Работа не является вредной или физически тяжелой;
- Работа выполняется в свободное от учебы время;
- На заключение договора дали согласие родители и представители службы опеки
В качестве работодателя может выступать юридическое лицо, а также дееспособное физическое лицо, достигшее 18 лет.
Какой порядок заключения трудового договора?
Процедура заключения трудового договора включает следующие шаги:
Представитель работодателя обговаривает с соискателем размер оплаты и существенные условия труда.
Соискатель предоставляет в отдел кадров необходимые личные документы.
Сотрудник отдела кадров ознакомляет будущего работника с внутренними документами фирмы.
Составляется и подписывается 2 экземпляра трудового договора, один из которых остается в отделе кадров, а другой забирает работник.
Выпускается приказ о приеме на работу сотрудника, подписавшего договор.
К внутренним документам относится инструкция по технике безопасности, расписание рабочего времени, должностные инструкции и соглашение о материальной ответственности.
Какие документы должен предоставить соискатель?
В день подписания договора соискатель должен предоставить в отдел кадров:
- паспорт;
- СНИЛС и ИНН;
- трудовую книжку;
- военный билет или приписное свидетельство;
- страховой медицинский полис;
- документ об образовании.
Если работа на должности требует определенных навыков и знаний, то предприятие вправе потребовать документ, подтверждающий квалификацию соискателя.
По каким причинам возможно расторжение трудового договора?
Расторжение договора может происходить:
- При окончании срока договора;
- По желанию работника;
- В случае с сокращением штатов;
- При низкой квалификации работника;
- При нарушении работником трудовой дисциплины, техники безопасности и внутренних правил предприятия.
При расторжении договора сначала выпускается приказ руководителя, потом работнику выдается трудовая книжка и выплачивается заработная плата и компенсации.

[@MaxFreemankyposha]

Вы всегда можете получить бесплатную консультацию юриста на сайте бесплатная.юр-помощь.рф

[@az4ever544]

Здраствуйте, я хотел бы у вас одно спросить, я живу в Казахстане мне 15 лет хочу работать официантом что делать надо?

[@az4ever544]

У меня есть друг которому 14 лет что ему делать в такой сетуаций

[@taipei1017]

Надо взять документы что приняли в работу