🔥Как нанимать и управлять ТОПами в компании? Тренинг «Команда» Гительмана 21-22 ноября в Дубай. Вступайте в чат предзаписи: bit.ly/3IQTyay чтобы узнать детали и записаться на разбор ситуации по вашей команде.
@Vladyslav_Fadieiev11 сағат бұрын
Павел, спасибо за Ваш труд ! Про коммуникабельных и открытых "круглых людей" и интровертов "квадратных" пользователей excel как понимание себя на пути к саморазвитию - это супер !
@Татьяна_Боссембе_Спб14 сағат бұрын
Благодарю! Выпуски Павла бесценны - уникальная возможность услышать предпринимателей из разных сфер о том, как они решают задачи построения команды.
@KosenkovS12 сағат бұрын
Благодарю! Как всегда, великолепно!
@iaroslavvka15 сағат бұрын
Очень интересный гость/предприниматель, интервью и темы 🔥 Спасибо за такой контент
@ЯсеньПень-ъ4л15 сағат бұрын
Интересный гость, интересный твердый бизнес
@kbystryakov15 сағат бұрын
давно так не было интересно
@Potahin.D6 сағат бұрын
В точку
@valeriiislentev6496 сағат бұрын
«слушай ну» Я конечно не считал.. но по ощущениям он сказал это 976 раз! В последней трети интервью я примерно 300 раз хотел выключить исключительно из-за этого 😅
@Natali2292113 сағат бұрын
И еще вопрос...)) Как правильно себя откалибровать: кто я: 0,8; 1 или 1.2? Я хочу быть 1,2 , но что если я 0,8 ? ))
@joricmuttonevych607312 сағат бұрын
Главная проблема героя в раздутом эго… он крутой и все знает …
@Natali2292113 сағат бұрын
Паш, а как понять, что я неадекватна? Вопрос к тому, что люди приходят на обучение с мыслями "а у нас так работает" Я готова принять чужое мнение и чужие способы достижения цели, но ведь реализовывать будут я. А значит - через мою призму восприятия мира. Это же уже будет не "рецепт от тренера", а "мой рецепт". Как понять что в реализации ЦУ (ценных указаний) я неадекватна? И не скатиться в привычную модель?