Как продать себя на собеседовании - пошаговая инструкция для подготовки к собеседованию.

[@sossjapetro1007]

Классное видео! Спасибо, Андрей! Продолжай записывать)

[@maisenovich]

100% согласен, что нужно готовиться к интервью! Мне не нравится термин "продавать" (я тоже вырос в СНГ), я бы сказал "эффективно рассказать о своих сильных сторонах". Задача не преукрасить свой опыт, а грамотно и понятно его описать, в сжатой форме. Прекрасно описан процесс подготовки к интервью, как по учебнику! Система изложения называется STAR (en.m.wikipedia.org/wiki/Situation,_task,_action,_result) и она реально экономит время и помогает обеим сторонам во время интервью. И наконец, mock interview - это самое важное, на мой взгляд. Тут большую роль играет нетворкинг. При подготовке к собеседованию в Гугл я прошел 5-6 mock interview с моими друзьями и бывшими коллегами, которые уже работают в Гугле. Это очень помогло мне обрести уверенность и нащупать слабые места в своей речи/памяти (и отработать их на последующих mock interview). Спасибо за отличное видео, Андрей! :)

[@babyboy1384]

Вот это вы убедили, надо действительно готовиться. И, к стати, по поводу последнего опыта вы абсолютно правы. У меня стаж 15 лет в разных компаниях, а на интервью я рассказываю только о работе на настоящем рабочем месте.

[@gdaywithandrei]

Рад, что видео оказалось полезным. Удачи на собеседованиях! :)

[@KHANZE]

Класс, спасибо. Тоже прошел много собеседований и без результата, хотя опыт неплохой есть в решении задач. Буду теперь основательней готовится

[@gdaywithandrei]

Пожалуйста!

[@a.c.9822]

Сначала хотелось опять поругаться на продажников, которые всюду внедряют умение продавать себя, но, отогнав впечатление первых 10 секунд и досмотрев видео, остался в целом максимально доволен.

[@kav334]

Млин, помню разговаривал с тобой на эту тему, как и твой упомянутый чувак.

[@gdaywithandrei]

Да, это ситуация распространённая. Поэтому я снял видео.

[@Romualdas_LT]

помню меня Андрей собеседовал три раза, каждый раз с интервалом в год, и взял на работу с третьего раза.

[@gdaywithandrei]

Ха ха :) Да уж, было дело. Но в моей практике больше не было людей, которые пытались три раза. Так что все дело в твоей настойчивости.

[@maisenovich]

К слову о mock interview, существуют целые экосистемы, где бывшие и текущие сотрудники больших компаний предлагают свои услуги "тренировочных интервью" за приличные деньги. Поэтому поддерживайте связь с бывшими коллегами и не стесняйтесь использовать их при подготовке! :)

[@gdaywithandrei]

Ого! Я и не знал :) интересная бизнес-модель.

[@alexd3944]

@@gdaywithandrei а чо не разводить наивных?))

[@user-ys9cu3et3b]

Мне кажется не раскрыто, что есть релевантный опыт. А что на счет внешненего вида. Говорят интервьер за 10 секунд решает, будет ли брать человека на работу

[@gdaywithandrei]

Да, стоило добавить про внешний вид :) Он должен соответствовать общепринятому в данной индустрии. В IT особенно в Австралии все одеваются кто как хочет, поэтому я на этом не заострил внимание. По поводу 10 секунд тоже хорошее замечание. Правда опытные собеседователи знают про такой эффект и стараются с ним бороться. У меня бывает, что формируется какое-то мнение о кандидате очень быстро, но я стараюсь его отгонять и продолжаю задавать вопросы и анализировать ответы. Во многих случаях первое впечатление меняется на противоположное благодаря ответам кандидата. Поэтому, на мой взгляд, подготовка очень важна.

[@user-ys9cu3et3b]

@@gdaywithandrei А как вообще положить свое резюме на стол аталассину? Я вот скрам мастер. И мы с тобой, кстати, знакомы)) На ШУМ вместе ходили. Так вот. Скрам мастера у вас работают. И обучающие видое выкладывают. Но вакансий нет и куда забросить тоже инфы нет

[@gdaywithandrei]

@@user-ys9cu3et3b В Атлассиан нет такой должности как Scrum Master. Она называется Engineering Manager. Найти можно на Job сайте в разделе Engineering: jobs.lever.co/atlassian?lever-via=QibJlVj4Dr

[@user-ys9cu3et3b]

@@gdaywithandrei Ну тогда испытаем твой туториал в бою))

[@nadejdamint6568]

Не раскрыт вопрос что говорить при отсутствии отпыта

[@gdaywithandrei]

Спасибо за комментарий! Я учёл его в своем новом видео про написание резюме 🙂 Там затронул тему про отсутствие опыта.

[@konopkoman]

А как же наводящие вопросы хорошему кандидату?

[@gdaywithandrei]

Они не всегда помогают, особенно если кандидат не готов и путается в показаниях :(

[@alexd3944]

Простите! Как же вы трудно доносите мысль и как долго, и в итоге капитан очевидность. Без обид!

[@gdaywithandrei]

Если всё так очевидно, то почему на собеседование постоянно приходят неподготовленные люди? 🙂

[@alexd3944]

@@gdaywithandrei потому что Вы сами рассказали историю про то, что собеседование это бредятина, когда чтобы взять нужного специалиста надо извернуться ужом и подогнать его ответы под вопросы. Вы сами сказали, что в итоге работают рандомные люди, а не лучшие из лучших. Девочки/мальчики айчары тоже не совершенны и могут сегодня встать не с той ноги. Ну это бред видеть, что парень тянет задачи и разбирается, но не взять его только потому, что он на размытый вопрос отвечает размыто, а не по инструкции в голове айчара -это бредятина. Поэтому хороший спец смотрит кто и как его интервьюирует, ему понятно среди каких му...ов (простите) и в какой атмосфере ему придется работать. И тот парень, что сказал вашей компании "а пойду ка я получше работу найду" это не потому что он научился у вас интервью проходить, а потому что он понял, что так все трудно и замысловато будет и дальше. Весь этот корпоративный пафос, надутые щёчки айчаров, губки куриной гузкой, спесь и великая значимость собеседования это в итоге пыль в глаза, чтобы сбивать зарплатную планку и самомнение специалиста. Типа прочувствуйте как все сложно и как вам может повезти, а может и не повезти. Оспадя, что там 5 раз собеседовать то? Все текущие задачи на поверхности, дал претенденту задание и понятно что и как. В итоге в IT все находят работу и компанию по душе, но круг почета по собеседованиям надо обязательно сделать, это такая игра)) Поэтому пацаны ходите как ходите по интервью, где будет свободно туда и возьмут)) Вообще у одной компании читала, что смотрят соцсети и принимают на работу тех с кем общие интересы и предпочтения в музыке совпадают)) вот вам и собеседование))

[@gdaywithandrei]

​@@alexd3944 Понимаю скепсис. Чтобы развёрнуто ответить, хотелось бы узнать с начала в какой роли вы работаете и какой опыт прохождения/проведения собеседований? :)

[@alexd3944]

@@gdaywithandrei Андрей, у меня нет скепсиса) поверьте! Мне тоже есть что развернуто сказать и пояснить свою позицию, с реальными примерами. Останемся каждый при своем) Вы очень интересная личность и ваш путь интересен. Жму руку!