Как снизить текучку в команде: дашборд для увеличения lifetime программистов. Гайд для HR и тимлидов

🔥 Программы и курсы для начинающих и практикующих разработчиков, тестировщиков и аналитиков от основ до практики: ru.hexlet.io/link/pThSuM
🔥 О Технократии: technokratos.com/ и t.me/+LiTsKEX-KxZiMzgy
✅ Полезные вебинары по программированию каждую неделю: ru.hexlet.io/link/Hm9YM9
Оказывается, можно даже на этапе собеседования понять, когда человек уволится, или отследить состояние сотрудника и найти точки для роста мотивации. В этом вебинаре мы поговорим про текучесть программистов в IT-отделе, lifetime на испытательном сроке и в штате, ошибках подбора и многом другом. Этот кейс можно примерить к своей команде и показать HR и тимлидам или почерпнуть идеи для самостоятельного отслеживания атмосферы в команде.
Спикер - Алина Габидуллина, Head of HR в Технократии
Если видео было для вас полезным, ставьте лайк и поделитесь им с друзьями. Подписывайтесь на наш telegram-канал: t.me/hexlet_ru
____
🔗 Полезные ссылки:
- Как пасти котов: www.litres.ru/book/dzh-hank-r...
- Красные флаги описания вакансий в ИТ, beer-test и корпоративы. Дискуссия о корпоративной культуре: • Красные флаги описания...
- Зачем ИТ-компании выращивают джунов: • Зачем ИТ-компании выра...
- Командная разработка и её контроль: kzbin.infoQwhlC5mnPaY
- Другие вебинары для начинающих разработчиков: • Уроки и доклады для пр...
____
- 00:00 - интро
- 00:19 - тема сегодняшнего вебинара
- 01:14 - чем занимается Технократия
- 01:40 - проблема: текучка персонала и как измеряется текучесть персонала
- 03:45 - как текучесть кадров влияет на общее состояние компании и IT-отдела
- 05:58 - анализ распределения по грейдам
- 09:09 - мидлы-программисты - самые важные
- 12:00 - проект «Идеальный треугольник»
- 13:43 - текучесть и lifetime сотрудника
- 19:32 - как спрогнозировать увольнения: ELC
- 24:31 - critical и focus статусы и что делать с сотрудниками, которые страдают
- 29:04 - на чём сделать дашборд для оценки состояния сотрудников
- 30:15 - риск, что уволится тимлид
- 35:04 - как сделать таблицы сотрудников без программирования
- 35:34 - итоги проекта
- 38:33 - видят ли сотрудники информацию друг о друге
- 39:35 - livetime тех, кого вырастили со стажировки, и тех, кого наняли с рынка
- 41:40 - ожидание - реальность
- 42:36 - меняется ли вместе с изменением подходов к текучести кадров процесс найма
- 44:06 - незапланированные профиты от внедрения системы оценки мотивации сотрудника
- 45:50 - можно ли применить систему в продуктовой компании
- 48:59 - что делать, если ничего не подсчитано и как оценивать эффективность в стартапе
- 52:03 - методологии и книги для начинающих тимлидов
#программирование #HR #тимлид

[@HexletOrg]

🔥 Программы и курсы для начинающих и практикующих разработчиков, тестировщиков и аналитиков от основ до практики: ru.hexlet.io/link/pThSuM

[@sheesh1337]

посмотрела на одном дыхании, будто про мою работу говорили, но я работаю в Германии в международной компании. теперь очень интересно, какие же у нас проценты этого всего :) я недавно стала мидлом, спасибо за эту презентацию.

[@steeldaemon5445]

Так и запишем - галера.

[@dufifa]

Хороший бизнес, наверное, но не самое лучший вид компаний для программистов. Аутстаф, гред система, расчет когда человек уйдет и вот это все, брр аж трисет

[@user-go2du1pw9c]

Это супер полезное видео! Спасибо большое!

[@technokratosTV]

Вот это тут комментариев понаписали 😅😅

[@tony111690]

Аутстаф - конская з...па. Всегда была, есть и будет. Вне зависимости от отрасли. Их просто не должно существовать. Зарплаты всегда ниже чем у заказчика. Какой смысл у них задерживаться, если берут или к заказчику , или в небольшую компанию со своим продуктом за +50% денег. А еще и считают что удаленка это плохо. А почему есть аутстаф? Потому что жадные заказчики хотят скраежопить денег, а руководители аутстафа рады им услужить, в итоге мидлу платят 100-150, канторе за него 500 и все счастливы, кроме мидла.

[@alexandersimonenko7689]

Не хочу разводить холивар, но у тебя интересные расчеты… если все так плохо, почему аутстаф живет и весь биг тех прибегает к его услугам? Можно же в штат нанять, но не нанимают по какой-то причине. Спрос порождает предложение и это просто рынок, а нормально построить бизнес на этом рынке, что бы людям было приятно работать в таком случае это годный такой плюс..

[@tony111690]

@@alexandersimonenko7689 так и я о том же. В штат не хотят нанять, потому что это сложности, нужно кратковременное увеличение персонала на 20-30 человек, причем сразу, а потом их надо увольнять. Допустим контракт на 6 месяцев. Не успели... Пролонгация. И сколько таких будет? А люди тоже не все готовы жить в подвешенном состоянии. А денег у компании много, но лишний геморрой с персоналом не нужен. Вот тут и возникает условный Кабан Кабаныч на своей галере. И если бы действительно условия были как и везде, то и вопросов не было бы к аутстафу, но ОБЫЧНО условия там плохие. Так во всех сферах, подрядчик всегда нищий. Правда директор на майбахе, но подрядчик нищий))

[@dufifa]

Короче нельзя построить нормальный бизнес на этом чтобы он был для людей. Аутстаф это ещё норм, ты можешь также работать на продукт с норм зарплатой. А вот аутсорс даже с большой зарплатой я пробовал два раза не мог выдержать все эти трекеры и выжимание всех соков из человека. Даже на удалёнке Но туда проще трудоустроиться и подбирают всех, поэтому растут как на дрожжах

[@alex-from-anywhere]

11:00 - Это же самса😂

[@alexanderyakovlev5201]

Камон, эчпочмак же :) По-любому компания из Татарстана

[@technokratosTV]

Это эчпочмак!

[@alex-from-anywhere]

@@technokratosTV а может эщпещмак?

[@elanhelosdeblanco8476]

41:41 Жуть какая. Кто рисует такие треугольники наверняка ходит в садомазосвингерские клубы.

[@albertmusaev8346]

Работал в Технократии почти 3 года - одна из сильнейших корпоративных культур, которую я встречал. 🫰

[@elanhelosdeblanco8476]

А зачем тогда ушёл?

[@technokratosTV]

♥♥♥