Как тестировать кофемашину - схема переходов состояний

В этом видео я расскажу, как применять на практике технику тест дизайна State & Transition Diagram - Таблица переходов и состояний.
Эта техника поможет вам обеспечить высокое тестовое покрытие ваших продуктов и обеспечит отличную визуализацию бизнес процессов.
Типичное задание на собеседовании тестировщика - запрос протестировать кофемашину, принтер, лифт или любое другое устройство. В этом видео я покажу, как профессионально ответить на такие вопросы.
0:00 Вступление
2:02 Теория по технике тест дизайна
4:18 Неудачный пример применения техники
5:33 Где стоит применять State & Transition Diagram
8:52 Применение техники в реальной работе
10:00 Построение схемы переходов состояний
12:35 Создание конкретных тестов

[@user-vl2vn1qk9r]

Читаю силлабус..., сначала читаю пол страницы, не понимаю, потом перечитываю абзац, потом вчитываюсь в КАЖДОЕ слово. Голова идет кругом! Ваши видео, как глоток свежего воздуха!!! Нашла за что зацепить внимание, теперь глава про методы тестирования идет легко. Огромная благодарность за практику и примеры.

[@GVARGIN]

Рад, что удалось помочь!

[@n3gve]

Очень наглядно и доступно. Кажется даже, как же я сам до такого не додумался. Спасибо

[@annamorev-ex2uu]

Отличное объяснение!!!!! Благодарю !

[@pavangelika]

Очень интересно и понятно рассказываете👍 Хотелось бы получить обзор по всем техникам тест дизайна. Если не в таком формате, то хотя бы в виде какие есть и где можно почитать.

[@dl8599]

Очень круто ,объяснил.Благодарю

[@annavend3464]

Отличное объяснение: именно, как использовать технику дизайна, спасибо))

[@user-evgensven]

Спасибо за полезное видео. Все просто и интересно.

[@bukajaz]

Лайк. Спасибо, понравилось.

[@suspiciousgoose7904]

Крутое видео спасибо

[@ira_motorina]

Спасибо!

[@perizat-spr]

Добрый день! Скажите пожалуйста, насколько важна сертификация ISTQB? Я пока джуниор. Знаю теорию, и немного практики. Хочу работать фрилансером.

[@GVARGIN]

Добрый день! Она мне пригодилась для иностранных клиентов. Они на неё смотрят с большим почтением, чем наши. Но я не рекомендую сдавать, если опыта меньше года. Лучше набраться опыта и тогда будет проще сдавать.

[@GVARGIN]

Я кстати своим младшим сотрудникам всегда советую начинать читать, готовиться, но идти за сертификатом уже через год/полтора после работы в проекте. И то, если есть время и желание.

[@deuslong1840]

Доброго времени суток! у меня такая ситуация получилась на работе(я новичок), мне написал HR пригласил на собес. я его прошёл успешно, примерно из 10-12 вопрос был 1:Знакомы ли вы с Моб.тест. я ответил что тестировал сборку как пользователь один раз. После чего мне предложили оффер на позицию инженер по тестированию в отдел тестирования. Но когда меня начали знакомить с проектом оказалось что это полностью мобилка, я отказался от моб.проекта и мне сказали подыщут другой проект но уже 10день пошёл и ничего не происходит. Вопрос такой, лучше уволится самому если проект не подберут или ждать истечения испытательного срока? и как это может сказаться на следующем трудоустройстве по этой же специальности.

[@GVARGIN]

Интересная ситуация у вас вышла. А что за компания? Насколько крупная и надежная? Есть такое понятие как бэнч - человек сидит без проекта. Например, у нас в Deutsche Telekom IT Solutions, если возникает такая ситуация и сотрудник попадает на бэнч, то ему все равно выплачивается 100% зарплата. При этом можно учиться, можно пытаться применять себя во всяких внутренних проектах. Если у вас так, то я бы не спешил увольняться. Если зарплату вам сократят или не заплатят, то бежать нужно было уже вчера. На будущем трудоустройстве это никак не скажется, не переживайте. Пока идет испытательный срок с вами могут разорвать отношения в любое время. Вы тоже можете это сделать. Если хотите, напишите мне в телеграм, подскажу, как я бы действовал на вашем месте.

[@annamorev-ex2uu]

Подскажите Вы работаете из Германии ? И как можно попасть в вашу компанию. Опыт в тестировании 2 года

[@GVARGIN]

В Германию, в Deutsche Telekom пожалуй никак. Тут давно работает политика сокращения бюджетов и перевода ресурсов в другие страны. А закрытие российских офисов сильно нарушило эту политику. Найм у нас есть в Венгрии, Греции и вроде в Испании. При этом если интересует именно Германия, тут есть классные компании, которые с удовольствием берут хороших специалистов. Я сам пристроил в конкурирующую фирму часть своей команды, кто не смог переехать с телекомом. Все зависит от ваших навыков.

[@user-zn3ov2mc5b]

Спасибо!

[@GVARGIN]

Пожалуйста!