Как выжить в ужасной IT-компании - переработки, токсичные команды, шантаж, контроль - Доктор Кот

[@МаМася-у1р]

Про логанье времени - реально то, что меня сейчас просто выжигает.... Хоть нас напрямую не сношают за кол-во залоганного времени на задачу, тоже все под лозунгом "хотим просто посмотреть, на что время уходит"... Один раз у меня было залогано 7 часов вместо 8. И начальник спрашивает "почему? выглядит, как будто у тебя слишком много свободного времени" Это при том, что у нас были дичайшие переработки, работа по выходным, ночные релизы....Меня аж прямо перевернуло от гнева.... Потом стала еще больше тревога расти, что я что-то недологала. Теперь я логаю каждые 15 минут. И это меня бесит, как будто у меня окр началось. А бывает, чтобы сделать тест, который занимает буквально 5 минут, тебе надо пройти 7 кругов ада по поиску документации или того, кто знает функционал, тк проект незадокументированный, легаси код, часть бизнеса поувольнялась, которые знали. Иногда уходит до 2х дней на поиск только знаний, как выполнить тот или иной шаг тест-кейса. Потом начальник удивляется, почему на такой простой кейс уходит 2 дня.... От этого ужасно выгорела. И постоянный аврал.... переработки, хоть и оплачиваемые, по выходным. Отказаться нельзя.....Ночные выводы в прод.... Меня тошнит от этой работы.... Останавливает только то, что ЗП высокая, тем более по нашему региону + удаленка. Пытаюсь мотивировать себя этим, но больше не могу. Доходит до тошноты на физическом уровне. Упадок сил, нежелание что-либо делать, безнадега

[@user-fh9ck9uk3q]

Та же самая фигня, хотя я вообще из другой сферы. Но всё, что вы описываете, очень похоже. Последнее время не понимаю как вывозить 😢

[@МаМася-у1р]

@user-fh9ck9uk3q да, как в клетке... некуда бежать, тк надо содержать семью

[@MikhailKarpenko]

Господа, спасибо за ваши выпуски. Это просто бальзам на душу. Евгений (Доктор Кот) бесподобен, Артём великолепен. Вдумчиво, интеллигентно, спокойно, не перебивая. Артём, пожалуйста, зовите Доктора Кота ещё.

[@captain_kobi7476]

На тоненьком, особенно про ищет подход, можно к кому угодно найти подход и уничтожить самооценку 1984 Дата написания 1948

[@akolchanov83]

Бегите из токсичных команд, если вам кажется, что с вами плохо общаются, ВАМ ЭТО НЕ КАЖЕТСЯ,

[@furryablack29]

Лучший рецепт распознать кирпичи в порывах ветра, фиксед, лайк

[@alexperemey6046]

Вообще чем чаще уходишь, тем быстрее развиваешься обычно. Работа в одной компании - это тупик. Даже если атмосфера хорошая.

[@mishaikon]

... Если есть куда уходить

[@nat469]

Спасибо!!! Очень важно понимать что находится в токсичной команде - это НЕ нормально. Но беда в том, что когда ты находишься в такой ситуации, то теряешь возможность мыслить здраво, на тебя всё давит, как снаружи, так и изнутри. Ты чувствуешь себя виновным во всем, и в какой-то момент кажется что ты заслужил это всё 24/7. Спасибо. Важно знать что выбор есть и мучаться необязательно

[@antoxaxaable]

Просто замечательно! Вчера наткнулся - смотрю запоем. Была у меня контора, в которой начальник отдела говорил открытым текстом, что нас можно заменить на обезьян. Трекеры времени. штрафы за опоздание, неадекватные оценки времени на задачи, никому не нужное говно на потоке, которое даже не окупалось. Решилось просто, когда меня задолбали в корягу я просто перестал стараться уложиться в тайминг по задаче. Я стал стараться сделать свою часть работы максимально хорошо (я моделлером был), старался в процессе выучить что-то новое, сделать другим способом. На каджой задаче был овертайм в день-два, но мне было все-равно. Да и начальству оказалось по большей части тоже все-равно. В итоге, прокачавшись по своей теме ушел в другую компанию, где все было намного лучше. Прокачал должность\зарплату, но и на новом месте старался выучить что-то новое (тут уже я старался попадать в тайминги).

[@pavel777pavel]

Ты работаешь 3д художником? Если я правильно понял, хотелось бы узнать больше о рабочем процессе, сам сейчас делаю портфолио, буду искать вакансии вскоре.

[@antoxaxaable]

@@pavel777pavel Для начала надо определиться, а точно ты хочешь быть тридешником? Проблемы практически те же, что и у программистов, а платят меньше =) Спрашивай конкретнее, что интересует, мб подскажу.

[@Snegurjan]

Очень актуальный выпуск,получается гениально и уютно, как с друзьями. Спасибо ребята!

[@cover24158]

Смотря эту рубрику просто офигеваю как мне повезло с первой компанией, ни одного мудака, все дружелюбные, никто не давит работой, никто никого не обвиняет ни в чём и на все факапы просто приходят люди и разгребают вместе, я правда из девопсов и возможно до этой сферы еще не добрались "сверх эффективные" менеджеры

[@muradbekibragimov169]

А мне с первой и второй))

[@alexeyalexandrov1084]

а у меня со второй все совсем наобрло

[@TeppopucT]

@Человек ага) либо идти в небольшие тимы без менеджеров. необязательно маленькие компании, даже в Сбере есть тимы без менеджеров. Но, кстати, в том же Сбере (мб мне и повезло) но менеджер не давил вообще. Просто интересовался по статусу задачи и предлагал решения если затягивалось.

[@ИгровойАутист]

Я не знаю кто, но тот человек, который придумал музыкальную тему этой рубрики, чертов гений.

[@nikolaybonapartov7379]

Только недавно наткнулся на ваши выпуски с Котом и махом посмотрел их все. Очень круто делаете, спасибо!

[@akolchanov83]

СОВЕТ: Если работа ДИСКОМФОРТНО по любой причине, меняйте команду, место, все что вызывает дискомфорт иначе ВЫГОРИТЕ ОТ СТРЕССА, в природе животное убегает при любом минимальном стрессе и поэтому не болеет депрессией.

[@boykopb]

Золотые слова. Жаль, что некоторым надо немножечко выгореть в угли, чтобы до конца осознать ценность этих слов.

[@mootal2202]

Не соглашусь. Нужно анализировать ПОЧЕМУ дискомфортно. Иначе можно бегать из компании в компанию до бесконечности, не понимая что дело в ТЕБЕ, а не в компании. Если будете задумываться о причинах, то внезапно можете осознать, что дискомфорт вызван, например, тем что вы берёте на себя роль, которую от вас не ждут. Или наоборот - не делаете того что от вас ждут. Возможно поможет смена роли ("не хочу быть лидом, я сеньор, но не лид"), принятие политики компании (или неприятие и увольнение, но осознанное), осознанное самоотстранение от каких-то вещей ("я разработчик, меня не должно волновать как вы развиваете продукт"). У меня было такое что первые месяцы работы на новом месте я испытывал жёсткий дискомфорт, но осознавал его причину и способы преодоления. Было такое что воздействием на мнение вышестоящего начальника менял непосредственного. В обоих случаях это восстановило "комфортность" рабочей среды без увольнения.

[@TeppopucT]

@@mootal2202 поддержу. и добавлю, что, порой, когда выяснили причину дискомфорта, это не значит что вы её решили. есть 3 способа реакции - избегать, смириться и решить. компромисс имеет право на существование, только если вас полностью устраивают условия. короче попробуйте психотерапевта, они для этого и нужны. после занятий меняется восприятие ситуаций: то, что раньше воспринималось проблемой, будет решаться простым словом "нет" или ответной агрессией. так же со сломанной самооценкой бывает восприятие обычных вопросов за агрессию (тогда как последней и в помине не было), но чаще всего это действительно агрессия, с которой нельзя мириться.

[@MrTiTANchik]

@mootal Ваш ответ на комментарий полезнее, чем сам комментарий автора. 😀

[@VincentPride1986]

животные не болеют депрессией, потому что у них нет понятия желаемого и действительного, прошлого и будущего, как и самосознания.

[@ИванКосарев-о9я]

Забыли сказать про атмосферу скрытности и замалчивания в компании. Ты вроде работаешь, вроде все ок а потом тебя зовут на разговор и ты собираешь вещи. Угнетает дико.

[@okke00]

А потом еще говорят, чтобы ты особо не распространялся о том что уходишь, без вот этих писем в общий чат и всего такого)

[@misterpig5934]

Ну должэн жэ человек понимать что он жывёт в кольцэ врагов! Телевизор учит что мы в кольцэ врагов, а вы дажэ не смотрите!

[@mylemontea]

жиза

[@Fedkapank]

Ахахахах жизненно ..

[@volsof]

Два года выпуску, а темы и сказанное кажется будет актуально вечность. Можно смотреть и пересматривать. Точнее, переслушивать.

[@-boiadeiro-]

Советовать не могу, но объективно лучше сходить на лишний десяток собесов, чем затерпилить на несколько лет на первой попавшейся работе(куда взяли).

[@artishoo]

Сложно сразу понять, насколько эта контора хорошая. Опыта то нет

[@vanyadelal]

@@artishoo Именно! Как минимум хорошая продуктивная неделька должна пройти, ну а за месяц уже станет всё совсем ясно ок или не ок. Сейчас, правда, любят рассказывать, что в случае чего - переведут на другой проект, где будет интереснее. Но сути ведь это не меняет, компания остаётся одна и та же и менеджмент тот же.

[@smolett1974]

Блин, ребята. У вас очень лампово и уютно. Взахлеб слушаю ваши подкасты на подработке. Сам сейчас учу Python с помощью одних не шибко разрекламированных курсах. Мне 48. И то о чём вы беседуете перекликается сильно с моей жизненной ситуацией. Удачи Вам. И большое спасибо. Такой стиль подачи информации мега приятный. Ощущаешь себя участником беседы.

[@Dukhevych]

Хотелось бы от вас отдельный выпуск по данной теме, но конкретно уже про баланс семья/работа. Уверен найдется много смежных тем.

[@artyommalyshev117]

Записали, скоро выйдет

[@AniRaccoon]

У нас похоже кто-то слушал этот подкаст или просто синхронизировались, но на днях написали: Ребята, вот вам психологи, вот вам ЯСНО. Мы оплачиваем вам 10 сеансов в год, пользуйтесь, все анонимно. Я считаю это хороший ход от работодателя)

[@valbv]

Крутой выпуск! Тема понимания манипуляций и личных границ очень важная

[@ПавелМорозов-л8м]

Кстати устроился нулевым джуном в галеру с трекерами. Большой проект, на котором всего 5 человек XD. В общем сгорел через 2 месяца, стресс был на столько дикий, что после ухода, я 3 месяца просто сидел дома.

[@КатюшкаПантелеева]

Обожаю эти разговоры. Душевно и атмосферно❤️

[@андрейандреенко-е1з]

Я сам далеко не из IT, но последнее время подсел на этот канал, так как проблемы разбираемые тут актуальны и на других работах! Про трудовую, жёсткий график, установку видеокамер , отчёты о проделанной работе за день знаком не по наслышке. Скажу даже больше, сча даже в последних колхозах , где платят в среднем 200$? и периодически отключают электричество за неуплату, и то понаставили видеокамер.

[@artishoo]

Музыка на фоне топовая (когда письма читает) Не сразу заметил, настолько качественно интегрирована!

[@maria_fotoburg]

Очень круто сделано 👏🏻

[@СергейБугров-ш7б]

Слушаю все эти истории и понимаю что такие же проблемы касаются почти всех сфер связанных с разработкой. Сам работаю инженером-конструктором в НИИ - заводе. Абъюзеры начальники, токсичные и больные на голову ведущие (сеньоры от мира инженерии), жмущие сроки и т.д. только зп еще сильно меньше 1к$.

[@watermelonjones625]

Слово завод лично у меня всегда ассоциируется с зарплатой в 200-500$ и от звонка до звонка) потому я туда не хожу)))

[@andriivoitenko5567]

после каждого выпуска понимаю что у меня все хорошо и жить становится еще легче

[@AndreiVvedenskii]

Я после завода а IT ушел. Самое яркое впечатление от первого дня на работе - это предупреждение линейного: "будешь опаздывать больше чем на пол часа, предупреждай"

[@alexeyalexandrov1084]

на какой стек?

[@GolosCD1988]

Меня разорвало от смеха. Спасибо

[@vanyadelal]

меня на заводе заставляли писать объяснительную за то, что опаздывал на минуту-две. И их даже не волновало, что это был заводской автобус и как меня привезли - так я и успел :D Сейчас я девопсю в компании с плавающим графиком, удаленкой, и, если нет проблем - можно вообще спокойно в любое время заниматься задачами/консультациями.

[@Кристина-э1п2л]

Ещё раз вспомнила, что если тебе кажется всё плохо, но не можешь объяснить, почему -- тебе не кажется. Крайне сочувствую человеку с госпроекта

[@l7l7l7lful]

Спасибо за то что вы делаете ребята!

[@ReneHobua]

Спасибо за выпуск и нормальный человеческий разговор. В свое время мне очень помогло понимание того, что мои отношения с работодателем должны строиться с равных позиций и наши договоренности, это отношения двух равных сторон, и хотя его авторитет значительно выше, я тоже очениваю его работу, и я тоже могу его уволить. Даже если работадатель проявляет черты абьюзера, с ним можно иметь дело, но лишь отстаивая свои границы и не становясь в положение жертвы. Тому парню на второй работе обещали не переводить его на госпроект. "Нет вы мне дали слово, я рассчитываю на то, что вы его содержите, точно также как вы в праве рассчитывать на мои слова. Я не пойду на этот проект, иначе я перестану доверять вашим словам."

[@moya_vishnevaya_kozochka]

В четверг последний день рабочий. Спасибо за поддержку!

[@nikusyakuznetsova3850]

Как сейчас у вас дела?

[@animalbtw9153]

Поздравляю сам себя, что нашел вас. Хороший выпуск, спасибо вам

[@semyonmityaev]

Второй раз пересматриваю психотерапевтические наставления Кота - жаль, что второй раз лайк на ютубе нельзя поставить...

[@ЗапасЗнаний]

В этом случае нужно ставить лайки под другими комментариями. Этим вы тоже помогаете каналу

[@prog-hub]

Спасибо, Ребята! я прям заслушался... это очень интересно. А с меня, как с новичка, конечно же подписка))

[@akolchanov83]

Если старшие разрабы начинают валить, значит и джунам пора собирать вещи .

[@vacsa]

или взять на себя ответственность и стать старшим! Не?!

[@squabble3332]

@@vacsa ага, ну возьми)) неопытного джуна еще проще набутылить, чем тех, которые уже ушли поняв что пахнет жареным) наивный

[@greeshanka8283]

БОЖЕ! КАК Я ЖДАЛ этот выпуск с Котом. Сильнее чем ЧБД или История на Ночь

[@alex_lyu]

Спасибо за выпуск, обязательно продолжайте эту рубрику!

[@SergiusTaurus]

По трекеру работал наверное пару раз. Первый раз трекал просто общее время, но скринили мой экран, а второй раз трекал по каждой таске, но ничего не скринили. Подробный трекинг по таскам психологически давит, часто думаешь что ты слишком долго работаешь над таской, у нас их еще и оценивали. По времени собственно не давили особо, но делали статистику. В принципе в самом трекере как таковое ничего плохого нету, если без фанатизма. Трекером можно мерять свой рабочий день. Легче конечно прокастинировать и кофе брейки и перекуры записывать как отработанное время, а можно трекать время что ты проводишь за компом и не важно что делаешь. Тут как бы можно так делать, это не про слежку, а про эффективность. Знаю одного чела, он устроился на какую-то галеру бельгийскую. У него был трекер, так ему предъяву сделали, за то что он гуглил, а оплата у него почасовая. Ему сказали что платят за написание кода, а не за то что он гуглит. То есть он каждый раз должен был трекер останавливать. Кто знаком с таким, тот знает, рабочий день с 8 часов, растягивается на 12, вполне легко. С таким графиком ты быстро устаешь и выгораешь. Через неделю тот ушел. Про ответственность стоит отдельно сказать. С одной стороны это хорошо, на таких людей можно положиться, а с другой это бремя для самого себя. Часто сам от этого страдаешь. Из-за этого часто перерабатываешь, стрессуешь, даже в отпуск не ходишь, ибо ответственность. Что для меня галера? Это не большие аутсорсеры, хотя ими все таковыми считают. Галера это плохая компания с низкой зп и плохим отношением. Из личного опыта я именно на такой галере работал и это была продуктовая компания, мой приятель тоже работал в другой продуктовой и это тоже была типичная галера. Сейчас работаю в аутсорсе, компания платит не плохо и вовремя, платит страховку, оплачивает обучение, курсы английского, разные скидки, релокация, разрешают работать в другой стране, никаких трекеров. И это явно не галера. Про унылость. Проходил через это. Меня обесценивали на галере, я пытался искать новое место, но получал отказы, и мне становилось только хуже. Мне было плохо на текущем месте, но было больно от отказов и не сбывшихся надежд. Пришлось работать над этим и поднимать свой моральный настрой. В итоге нашел работу, даже не имея сильно хорошего английского на зп х2.

[@adanos2006]

спасибо, ребята, что вы есть. очень помогаете

[@veronica2487]

У меня веселят советы: джуны не ходите в такие компании, ходите в другие, сейчас на рынке такой конкурс, что джуны идут куда взяли - без выбора.

[@Артём-ю3э2ч]

Очень актуально! Получил мотивацию. Спасибо ребята!

[@timofeyaksyonov2346]

Такое ощущение, что все письма написал я, когда "терял ощущение времени" или думал что ложусь спать. Был в большинстве описанных ситуаций, но как-то выбрался.

[@Nerossoul]

Прям ребят спасибо. Ваши труды помогают людям

[@A.Floatrx]

Ребята вы отлично спелись! Обожаю ваш дует! 👍🔥

[@גנאדיפונטל]

С Котом, самый топ! Спасибо.

[@alext8208]

Ох уж эта боль от тупых родственников. Да, именно тупых. "Терпи пока можешь", лозунг людей готовых сидеть в своем болоте до последнего, только бы ничего не менять в своем окружении, так они еще всех тянут за собой в это болото. В РФ вообще нужно много советов игнорировать

[@interhin]

Спасибо большое за канал! Ваши подкасты очень мотивируют особенно похуизм Фила и его отношение к работе) Евгений Кот очень душевный и харизматичный чел, просто мед на уши.

[@alekseigrin6126]

Авансом лайк! Прошло 30 секунд.

[@regnarts5714]

Спасибо, Ребята! Выпуски обалденные! Жду с нетерпением следующие!

[@nikitaantipov6202]

Первая история и прям в точку! Пашу за троих . Вроде и предложения на старом месте есть, но так уже достало.... Как то хочется сменить всё, и всё ещё подстёгивается тем что последние 3 собеса без оффера, из-за этого как то не в своей тарелке

[@linkernick5379]

Замечательная, животрепещущая тема.

[@МихалычЛермонтов]

Кажется, у меня появилась вторая любимая рубрика на канале))

[@АлександрРумянцев-х7г]

Только вчера оффер принял на первую работу, через неделю выхожу, и в рекомендациях данное видео) P.S. Вдвойне забавно, так как вы вроде из Ивановской области, как и я)

[@Stas1k_1983]

Очешуенный выпуск получился!)

[@Pavel-wj7gy]

Спасибо обстоятельствам, броуновскому движению, что я нашел этот канал. Я не из ІТ, но даже мне очень полезно. Думаю, может и мне написать вам свою историю собесов, токсичных трудоустройств, выгорания, депрессивного состояния и т.п.

[@CK-pf9tp]

А из какой ты сферы?

[@pro100Jack]

Спасибо за этот выпуск! Не с кем обсудить такие моменты, ваши мысли очень помогают

[@PieceOfDuke]

У ведущего потрясный голос. Такое ощущение, что прям тренированный, хотя я в этом не спец и не уверен. Чанишвили напоминает (это такой актёр озвучки, его вообще все слышали). А, да, контент - огонь!

[@aleksei_a1]

да ребят крутую тему вы подняли и актуальную

[@EshkinKot1980]

А что делать если доверие к психотерапевтам примерно такое же, как к менеджерам (PM) в российской разработке? Лично вы двое вызываете у меня куда больше доверия чем терапевты, которых вы показываете.

[@romanbelokurov4346]

Спасибо! Прям моя тема!

[@MrCommanderKid]

Собеседование: Назовите паттерны абьюза... 😁. : Жлоб, психопат, ассенизатор

[@Snake19S]

Прекрасный выпуск. Оказывается на моем первом месте работы тоже был тайм-трекер в джире, я даже не понял, что это он, думал, что трекер, это когда прога снимает метрики, а не вручную. Как же меня бесила необходимость трекать. Да и компания была ужасной. Уволился через 1.5 месяца, ни о чем не жалею.

[@anabios1sinda195]

Как у вас дела сейчас? Быстро нашли другое место?

[@konstantin5021]

Письмо как будто про меня написано! Подкаст ещё не дослушал,но как же я ору!

[@dudenarima2528]

Бассуху в начале сами писали? Мне напомнило супер замедленную come together от битлов

[@Цегорах-ь5ф]

К сожалению, токсичных руководителей и компаний, помешанных на конроле процессов, в IT хватает...

[@ekyuh9342]

Я не it. Но те-же самые проблемы. Я женщина 45 лет, я проектировщик. И вот за нами следят, начальница издевается. Меня загнобили, уйти боюсь, хотя куча предложений. Я в стрессе совершаю ошибки. Мучаюсь и почему то не ухожу.

[@vladvladov845]

[@progerzua]

Офигенный выпуск. Мотивирует тоже менять компанию!

[@mishaikon]

00:40:00 хорошая реклама сервиса Ясно, прям захотелось как бонус на работе такое иметь 😊

[@ФёдорСумкин-р8в]

Больше Кота!

[@moya_vishnevaya_kozochka]

О, моя любимая рубрика ^^

[@MrRbSecond]

Слушаю это и понимаю что мне повезло.

[@_alderman_]

Спасибо, отличный выпуск! P. S. «1984» написана не 40 лет назад, в 1948 (первая публикация 1949).))

[@WellDone978]

Да, зашёл в комментарии, чтобы написать это же! Ну, не беда, небольшая помарка. В остальном - прекрасный выпуск.

[@SerpkoBakotiinii]

Отличная футболка у Артема, лучше, чем рубашка битлджуса.

[@VanyaQA]

Как обычно лайк не глядя ;)

[@flyingscrap1298]

Прям рассказ про работу инженеров на большинстве производственных предприятий. Сам прошёл через 90% описанных ситуаций. Толко вопрос за какую зарплату по сравнею с ИТ компаниями. Знакомые одногруппники говорят что даже в Москве такое же кидалово, вот в чем весь ужас. Спасибо авторам за видео! В ИТ хоть какя-то культура есть.

[@bfdhtfyjhjj]

Такая жиза с тайм-трекерами.

[@olgadorosheva4424]

Это жесть какая-то этот треккинг...Я вот музыкант в прошлом и учитель музыки.Это все равно что ноты считать 😢Так жалко кодеров:( А ведь в эту профессию приходят мечтатели или в надежде изменить свою жизнь к лучшему:((Откуда столько ублюдков в менеджменте развелось??

[@recycle-bin-camp]

трекинг времени это просто способ сбить программистам зп. у руководства планов нету, сами бездари и не знают что хотят - вот в это время ты ничего не получишь или будешь иметь проблемы в виде объяснения что ты делал.

[@artishoo]

Смотрю и думаю "лишь бы у меня так не было"

[@sagalav]

Расскажу стори про трудовую. Ещё лет 6 назад ( но с тех пор ничего особо в Минске не поменялось). Так вот. Уходил в айти из логистики. Аналитиком. И хотя к этому моменту у меня уже было больше 10 успешных айти проектов в роли аналитика, мп и программиста, так как постоянно занимался всякими wms, erp, tms и так далее, просто должность была например начальник логистического центра. Но спеки писал сам. Так вот - за год больше 1000 отказов. До собеседований. Просто по факту ознакомления с резюме. А когда иногда звонил узнать причину : "ну как, вот вы пишите, что писали тз, а должность у вас по трудовой не аналитик. Значит вы этим заниматься не могли." Хотя причём и сами тз были в ссылках. "А это не вы делали" Так что про трудовую это не такая и байка, и до момента "сможете потом объяснить", человек может просто и не дойти. С ним просто говорить не будут : должности не те, домен не тот, работу менял часто, да что угодно.

[@romans.6049]

Хороший формат

[@korg2]

Галера - это аутсорс. Гребцы сидят в трюме и гребут не понятно куда. Т.к. связь с продуктом практически нет, а грести надо.

[@ПавелМорозов-л8м]

хех, я как то шутканул, что -"а нам заплатят, за то что я придумал решение стоя ночью в туалете?". На меня посмотрели как на дурачка и на серьезе отказали.

[@EXANIX]

Работая за троих не расти не возможно. Может не будет нормально закрытых заданий, будут проваленные deadline, кругом технический долг, страдания, ругань. Но когда ты много делаешь разного, огромный поток через тебя проходит и ты что-то запоминаешь

[@PavelSlobozhaninov]

Ппц... слушал эти истории и плакал.

[@olegch-w3f]

Вы самые лучшие

[@Daprostoyes]

Я не в ай ти, но переехал в мск и сейчас на ужасной работе, помогите

[@olharamanouskaya2397]

1:31:50 Если нет кошки, это прям совсем боль 😐

[@alexperemey6046]

Если человек не вывозит, то это же не проблема человека, это проблема его начальника. В IT у каждого своя скорость работы. Тимлид после знакомства с новичком после нескольких задач просто должен понять его уровень и его скорость и давать задачи так, чтобы он успевал их делать. Понятно, что попутно можно пробовать его учить, помогать ему, можно учить, чтобы он вовремя рапортовал о том, что у него проблемы, а не сидел над задачей в одиночку - но перво-наперво - подстроиться под его скорость. Зачастую косяки тимлида в том, что он начинает манкировать своими обязанностями, очень плохо ставит задачи, сам их плохо анализирует на предмет "сколько времени она займет" (т.е. анализирует, но очень некачественно), а виноват остается исполнитель. При грамотной организации рабочего процесса таких косяков обычно не случается. Кто-то работает быстро, кто-то - медленно, но каждому дается столько задач, чтобы он обеспечил ожидаемый результат в приемлемый срок. Если не нравится, можно и попрощаться или снизить зарплату, но независимо от человека можно так выстроить его рабочий процесс, чтобы результат полностью совпадал с прогнозами.

[@demiansorrow3871]

На 27.27 пропала картинка. Я аж застрессовал)

[@lamax847]

В начале это отсылка к Senior Software Vlogger, который написал, что у него горит от Кота?

[@kostais]

Артём крут. Подписываюсь назад

[@ОлександрМельник-р4у]

Сразу лайк ❤

[@akaBigman]

Интересно, кто ставит дизлайкам? Что могло огорчить людей?

[@volodymyrkashaniy43]

дизлайки ставят те самые начальники и менеджер/програмист от лица которого ты работаешь в галере

[@supermokeev]

теперь уже не актуальны такие вопросы(

[@alexl7265]

Дайте пожалуйста ссылку на видео с филом, не могу найти в поиске

[@uknow2908]

Спасибо.

[@TenTonHammerOfFist]

Господа, спасибо за отличный выпуск. Есть над чем подумать! З.Ы. чуть не словил (почти) спойлер по 1984 😂

[@renegat-rm]

Я 13 лет в ИТ. Это правда - очень много ублюдошных организаций. Приходится их люто фильтровать, прежде чем соглашаться с ними работать. Психологического насилия в канторах ИТ очень много. Надо очень хорошо знать психологию и распознавать такие канторы еще на собеседовании.

[@hlebhlebowski]

если можете, расскажите как можно распознать? или хотя бы наводку, что читать. Людям без опыта и понимания будет тяжело это понять

[@renegat-rm]

@@hlebhlebowski , найдите в своём городе книги, где описанно, как управлять персоналом. Поизучайте психологию управления. Управления со времён крепостного права не сильно поменялось. Задавайте вопросы на собесе работодателю после техинтервью: есть ли переработки и оплачиваются ли они; используют ли таймтрекеры; посмотрите, если можете, на будущих колег как они выглядят, уставшие ли; посмотрите на руководителя - что он говорит, как он это говорит, как долго говорит. Почитайте отзывы о компании. Если они плохие или кантора в чёрном списке - 90% вам туда идти не стоит. А вообще, всё придёт с опытом. Здесь вам это описать мне не удасться - тут на целую лекцию.

[@hlebhlebowski]

@@renegat-rm спасибо большое. то что вы сказали достаточно для старта.

[@renegat-rm]

@@hlebhlebowski +

[@renegat-rm]

@@mycafe7513 , задавайте вопросы про режим оплаты. Какая часть окладная, какая премия. Очень часто премиальная часть половина или более - это лохотрон. Читайте отзывы о компании, там много правды написанно. Можете почитать слащавые положительные отзывы о том, как плохо, что нет корпоративов и начальник мало сложных задач даёт. Смотрите на внешний вид сотрудников на собесе, усталые ли они или вообще камера у них отключена. Обратите внимание на возраст сотрудников. Если сильно молодые, то начальство экономит на персонале и там много архитектурных ошибок и ад в коде. Обращайте внимание на руководителя как он себя ведёт. Перебивает ли, сидит ровно или ерзает, кидает ли сальные шуточки. Много молчит и весь собес вы его не слышите - это ещё хуже, чем шуточки кидает - тихушники очень страшная вещь. Как к вам обращаются при первой встрече, на "Ты" или на "Вы". Вы на работе, а значит отделяйте личное от делового. Обращение на " Ты" это отсутствие формализма, это отсутствие личных границ, а значит скоро вы поработаете по дружбе. Наличие тайм трекеров - здесь говорить вообще нечего. Крепостное право давно отменили. Хамство hr или сотрудника. Если вы опытный разработчик, а вам устраивают 1,5 часовой собес как начинающему - это тяга к унижениям. Тоже таких опасайтесь. В общем, моментов много.

[@TryToGameX]

В нашей компании печенья нет. Только чай и кофе.

[@tapok1991]

Привет други) подскажите, а есть ли каналы, в которых похожие диалоги, но, про дизайнеров и так далее))) подскажите.

[@ktogde7127]

я про digital не нашел, прихожу сюда и просто проецирую)) проблемы все те же)

[@makmakmakk]

Классные очки. А что за модель/фирма?

[@TheMaxfri]

*ZANUDA MODE ON* роман 1984 был написан в 1949 году *ZANUDA MODE OFFF*

[@amyasnikov]

А в этом году ввели электронную трудовую книжку. Будущий работадатель может ее проверить?