「かかりつけ医」の価値向上とスタッフ定着を実現！新たな取り組みで目指す職場改革｜雑談

今年も厚生労働省主催の「上手な医療のかかり方アワード」の応募が始まりました！
今回お伝えしたいことは、応募の有無に関わらず、患者さんのための業務改善に日々専念するだけでなく、このような地域啓発活動への挑戦や参加をぜひおすすめしたいということです。
医療スタッフが日々の業務に変化を感じられず、モチベーションが低下することは多くの医療機関で課題となっています。こうした挑戦やイベントを取り入れることで、スタッフに新たな目標とやりがいを提供し、職場の活気が高まるだけでなく、結果としてモチベーションの向上や定着率の改善、さらに業務効率の向上にも繋がる可能性があります。
行政の発信に先行して、診療所独自の「かかりつけ医」としての役割を見直し、その活動を実践していくことは、長期的な職場の安定と成長に繋がる有効な戦略だと思います。ぜひ参考にしていただければと思います。
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[@bassprime]

いつも動画拝聴させていただいております。 質問なのですが、、 キッザニアをしている職場は 離職率が低い、定着が長くなるという話があったかと思うんですが、 これって根拠となるデータって 調べれば出てきますでしょうか？？ ご教授いただけますと幸いです。

[@igyoutv]

ありがとうございます！根拠となるデータの統計をとってオープンデータにしているところは私たちの知る限りではありません。弊社の関与先様においては、キッザニアや体験会、スタッフによる講演会を始めてから定着期間が長くなったというクリニックの割合はとても高いです。という具合として、ぜひご参考にしてみてください！

[@bassprime]

@@igyoutv 返信ありがとうございました！ 参考にさせてもらいます。