İŞ KANUNUNA İLİŞKİN FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ (Sınavlara Hazırlık)

Рет қаралды 3,219

Күн бұрын

➤➤ ABONE OLMAK İÇİN LİNKE TIKLAYINIZ ➤➤
/ @rasittasdelen-isgvideo
İSG Sınavı Güncel Yönetmelikler İzle: bit.ly/2NykUEM
ÖSYM İSG Sınavı Müfredat Konuları İzle: bit.ly/2T4wGg4
Bu video da iş kanununa ilişkin çalışma süreleri yönetmeliği uyarınca fazla sürelerle çalışma, fazla çalışma ve iş kanunundaki ara dinlenmelerinden bahsedilmiştir. İş kanunu normal çalışma süreleri, günlük çalışma süreleri de konu içerisinde sınav hazırlık süresince önem arz etmektedir.
Herkese selam ben Raşit! 9 Eylül Üniversitesi'nde İş Sağlığı ve Güvenliği yüksek lisans öğrencisiyim ve aynı zamanda kanalımda Mayıs 2019 İş Sağlığı ve Güvenliği A, B, C sertifika alanlarında sınava hazırlanan arkadaşlar için eğitim videoları hazırlıyorum. Videoların içeriği, 2019 Güncel iş sağlığı ve güvenliği (İSG) yönetmelikleri, yönetmelik özetleri, sınav kapsamında olan 6331 iş sağlığı ve güvenliği kanunu, 4857 İş kanunu ve 5510 Sosyal Sigortalar Kanunları ile ilgili sınav için hap bilgiler ve soru çözümleri bulabileceksiniz. Ek olarak, hazırladığım videoların iş sağlığı ve güvenliği açıköğretim (AÖF) bölümünü okuyan arkadaşların dersleri için de faydalı olacağına inanıyorum.
KANALIMDAKİ YENİ VİDEOLARDAN ERKEN HABERDAR OLMAK İÇİN AŞAĞIDAKİ LİNKE TIKLAYARAK ABONE OLUN!
/ @rasittasdelen-isgvideo
Kaynaklar:
1- www.ailevecali...
2- birim.aileveca...
3- www.bilgit.com...
4- www.resmigazete...

Пікірлер: 2

@ishukuku2712 2 жыл бұрын

Vasıflı bir İşçinin olması gereken mutad ücretlerini vasıflarına göre olması gereken emsal ücretleri çalıştığı yıllara göre araştırılmadan iş sözleşmelerindeki 270 saat kurallarına değer verilemez... İşçinin Asgari ücretin 1,15 katı ücret alması "fazla mesai ücrete dahildir" kurallarına geçerlilik tanınması için yeterli değildir... Sözleşme serbestisi ilkesi dürüstlük kuralına aykırı kullanılamaz... Kanun 45 saattir diyor haftalık en fazla çalışma, sözleşmede ücreti buna göre belirliyeceksin demektir bu... bu yaptığım yorumu yapamıyor yargıtay 9. Hukuk senelerdir... İşçi insani nedenlerden aç kalmamak için sözleşmeye onay veriyor... Yargıtay 9. Hukuk iş kanununda 45 saat belirlenen çalışma süresini 50,2 saate çıkrıyor bu hukuksuz uygulamasıyla.... Vicdansızlık bu...