Hilfe, ich bin gekündigt worden! Was kann ich jetzt tun? | Rechtsanwalt Christian Solmecke

[@buckzero6854]

Ich muss jetzt mal was loswerden liebe Kanzlei WBS. Dass ihr, bzw.Sie Herr Solmecke so aufklären und nur die Klickzahlen als Monetarisierung nutzen, zeichnet euch aus. Fast immer über 10min. und ich habe noch nie Werbung gesehen. Zudem sich viele viele Menschen garkein Anwalt für solche Fragen mal eben so leisten können. Hut ab an dieser Stelle und weiter so. Vielen Dank.

[@stormix4343]

Naja der ganze Kanal ist ja Werbung. Sie erreichen mit den Yt- Videos viele Potenzielle Kunden, die wiederrum die Leistungen der Kanzlei entgegennehmen. Ich finde es aber so persönlich besser, als auf irgendwelchen Werbeanzeigen oder Werbeplakaten stumpf Werbung zu machen. Hier auf KZbin können Sie ihre Kompetenz zeigen und unterhalten die Leute mit ihren Formaten. Win Win Situation würde ich mal sagen.

[@Sakurei1]

Leute, die sich keinen Anwalt nicht leisten können, können zum Amtsgericht gehen und sich einen Berechtigungsschein besorgen, dann bezahlt das Gericht den Anwalt. Für gerichtliche Prozesse muss man allerdings Prozesskostenhilfe, bzw. Verfahrenskostenhilfe im Familienrecht, beantragen, damit das Gericht das bezahlt.

[@dmvndk]

Kann ich mich direkt anschließen. Danke 😊

[@Gonzoduke79]

Danke Mann. Du hilfst dem Volk. Auch wenn du dabei verdienst, dies ist wirklich ein Verdienst. Bitte weiter so. Vielen Dank.

[@mwdocumentaryandadventure3161]

Mach doch mal ein Video über Minijobber und deren Rechte, da diese oft von den Firmen ausgehöhlt werden, siehe auch nicht richtige Bezahlung des Mindestlohns.

[@MrMister566]

Wäre ein gutes Video. Viele Minijobber werden auch im Bezug auf Urlaub oder Krankheit ausgebeutet.

[@MrMister566]

@Cocain from Jesus Warum bist du denn so aggressiv? Wer hat dich hier angegriffen bzw. wer "heult" hier rum? Ich habe lediglich die gute Idee meines Vorredners unterstütz und meine persönlichen Erfahrungen niedergeschrieben. Den von dir angesprochene Fall meine ich gar nicht. Des Weiteren "hasse" ich keine Behauptungen oder Tatsachen nicht. Aber vermutlich meinst du, ob ich Beweise habe oder nur Behauptungen aufstelle?!? Ich habe gegen einen solchen Arbeitgeber geklagt und gewonnen. Mir persönlich wurden Leistungen, die einem Arbeitnehmer zustehen, nicht gezahlt. Viele Minijobber wissen aber nicht welche Rechte Sie als Minijobber haben. Da wäre ein Informationsvideo keine schlechte Idee. Und bitte sprich nicht von "konstruktiv", wenn du in dem gleichen Satz Wörter wie "rumheulen, vollheulen" benutzt. Schönen Abend noch.

[@MrMister566]

@Cocain from Jesus Also Berufung würde ich es nicht nennen, aber wenn du mich in deinem zweiten Kommentar ansprichst und mir etwas von Behauptungen und Tatsachen erzählst, dann werde ich dich auch ansprechen dürfen. Aber gerne darfst du mich blocken. Es würde mir einiges an Nerven und Zeit ersparen. Und aufgrund des von dir verwendeten Wortschatzes, werde ich nicht weiter mit dir reden/schreiben. Schönen Abend noch euch allen. P.S. Bitte blockier mich, es wäre ein verspätetes Weihnachtsgeschenk :-)

[@momomatiko6499]

mit den sogenannten minijobs ist das eine schande. da wird beschissen, wo es nur geht. ich kenne das aus erfahrung. und als ich dann sagte, dass ich den mindestlohn will, hatte ich 2 wochen später eine "bestätigung zu meiner kündigung" im briefkasten

[@momomatiko6499]

@Cocain from Jesus nein danke. die art bin ich nicht

[@hosentaschenfuzi474]

Genau 13:37 Minuten, Herr solmecke ich bin stolz auf sie 😘

[@maxmustermann194]

Lifehack: Wer nicht arbeitet, kann nicht gekündigt werden.

[@user-tt2fh8nf1o]

Ja Mann. Oder einfach in den All fliegen mit zwei Gabelstaplern, die sich gegenseitig hochheben.

[@Wildcard71]

Interessanter Aspekt, aber ich kann es mir nicht leisten, andere für mich arbeiten zu lassen.

[@Saui1299]

Naja aber iwann wirst auch du arbeiten müssen und dann hast du hier ja ein super Video falls du in eine solche Situation kommst

[@theurbexdivision7286]

Ja genau..wer nix macht kann schließlich nix falsch machen ; )

[@PhilSmith94420]

+Alexander Mustermann Darauf muss man nicht unbedingt stolz sein... Und wenn man z. B. ALG II bezieht u Ärger mit dem Amt hat, kann man auch mal schnell komplett mittellos werden, was noch etwas schlimmer werden kann, als gefeuert zu werden, aber noch den Sozialstaat im Hintergrund zu haben...

[@Firelord-ry6gg]

+1 viel umfangreicher kann man in einem KZbin Video garnicht über diese Problematik Bericht. Respekt, Christian das war richtig gut.

[@JohnMcBello]

Einer der BESTEN Kanäle hier auf KZbin

[@BlueTigerReal]

Wer schaut es auch obwohl er nciht arbeitet?

[@nowonmetube]

😂😂😂

[@Wildcard71]

Mal anders herum gefragt: Wer schaut KZbin auf der Arbeit?

[@th9667]

@@Wildcard71 dumme frage

[@omsi-fanmark]

@@Wildcard71 Ich. Ganz legal. In der Pause. :-D

[@notmyname5449]

@BlueTiger Ertappt D:

[@martijnvanrooijen7386]

Bezgüglich "wiederholtes zu spät kommen": wie lang darf das denn maximal zurückliegen? Und 2: Folgendes Szenario: Angenommen ich komme 2 mal in einer Woche ca. 5 minuten zu spät, die Zeit aber automatisch (systembedingt) von der vorhandenen Überstundenzeit abgezogen wird. Wie ist das dann?

[@Saui1299]

Sehr gutes Video! Es ist wichtig das solche Videos für Leute da sind die in einer solchen Situation stecken

[@andreasfischer7810]

Wenn ich das Video nur vor ca 2,5 Jahren gesehen hätte. Ich hätte meinen damaligen Arbeitgeber auf Grund und Boden verklagt.

[@MarcusWilke1978]

Heutzutage braucht doch keiner mehr gekündigt werden, die meisten haben Zeitarbeitsverträge und gehen eh nach zwei Jahren.

[@GTuxTV]

je nach alter und branche schwankt es zwischen 10% und 20% der beschäftigten. das sind nicht "die meisten"

[@burritotrap]

Das ist eine Pauschalisierung und nach subjektivem Empfinden.. Genauso könnte ich sagen... in unserem Betrieb gibt es keine Zeitarbeitsverträge, also gibt es keine Zeitarbeitskräfte in Deutschland.

[@fahrradmittelfranken8207]

@@GTuxTV Es sind aber gerade die jungen Arbeitnehmer, die Familien gründen sollten, die darunter leiden. Aber egal, wir importieren uns einfach neue junge Menschen.

[@karstenb3814]

eine Zeitfirma kann dir auch kündigen, wenn du da schon länger bist müssen die dich auch fest übernehmen, dann hast du aber alle 9 Monate eine neue Arbeitsstelle, wenn der aktuelle Arbeitgeber dich nicht übernehmen möchte

[@InfinitySkyview]

#ChallengeWBS #FragWBS Wenn ich im Stau auf einen Rastplatz fahre, nicht anhalte und dann wieder auffahre, überhole ich dann rechtlich gesehen auf der rechten Seite? Wie sieht es aus, wenn ich kurz anhalte, aussteige, wieder einsteige und dann trotzdem schneller bin ?

[@l.c.899]

Solche Trottel machen den Stau noch schlimmer😠

[@0xTim]

Du verlässt doch die Fahrbahn, dann ist das kein Überholen ... "Wenn ich in eine Seitenstraße rechts abbiege, dann eine Abkürzung durch die Parallelstraße nehme und schließlich wieder auf die ursprüngliche Straße fahre und dann vor einem Auto fahren, das vorher noch vor mir war, hab ich dann rechts überholt?"

[@nowonmetube]

@@0xTim sowas nenne ich Systemlücke

[@alexandervesper7253]

Wenn der gesamte Verkehr unter 60 km/h, oder so fährt gilt das rechtsfahrgebot nicht mehr, wenn ich mich nicht täusche, aber frag mal Google

[@buckzero6854]

Den Rastplatz als Überholmanöver zu nutzen, ist das gleiche, wie einen Parkplatz auszunutzen, um eine Ampel zu umgehen. Genau so wenig, darf ein Fußgänger 20m neben einer Ampel die Straße überqueren. Alles 3 verboten.

[@nixnix1212]

Lange Rede und sehr kurzer Sinn: Sobald der Arbeitgeber abmahnt, ist es allerhöchste Zeit, sich nach einer anderen Stelle umzuschauen! Das Arbeitsverhältnis ist erheblich belastet, sonst gibt es nämlich keine Abmahnung. Will man dauerhaft in einer belasteten Atmosphäre arbeiten?! Das Leben ist schlicht zu kurz, um in einem Job zu verweilen, der einem keinen spaß / keine Freude bereitet und einen nicht erfüllt! Man sollte dann auch keinen übermäßigen Einsatz mehr zeigen. Das ist aus meiner -Sicht schlicht unnötig. Ein Arbeitgeber, welcher der Meinung ist, eine Abmahnung auszusprechen und so einen Mitarbeiter auf ein vertragliches Fehlverhalten bzw. einen Verstoß gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten hinzuweisen, sollte nicht mehr verwundert sein, wenn der Mitarbeiter anschließend dann auch nur noch ausschließlich das im „Vertrag“ vereinbarte leistet und keinen Millimeter mehr….!

[@Torge2000]

Sehr gute Sache, endlich mal ein bisschen Arbeitsrecht. Bin in der Hinsicht aber auch froh, Mitglied in einer Gewerkschaft zu sein.

[@ImadogGarcia]

Es reicht, ich kündige! Chef: So einfach ist das nicht, es gibt Kündigungsfristen. Ich: Verdammt, dann kündige ich in 4 Wochen! Chef: So einfach ist das nicht, die Kündigung muss schriftlich eingereicht werden. Ich: Verdammt. Chef: Dein Taxi ist da und lass in Zukunft die Finger von den Cocktails.

[@docbrown8035]

🤣🤣

[@skorpion4002]

Tolle Erklärsvideo !

[@wadenkrampf0815]

Eines der besten und wichtigsten Videos bisher. Dieses Video sollten sich 100% der Arbeitnehmer ansehen, am besten einmal jährlich. Es ist wichtig, dass jeder das Recht in diesem Punkt kennt. Lasst euch auch nicht auf einvernehmliche Kündigungen ein, wenn euch diese nicht wirklich entgegen kommen.

[@kampfzwerg0815]

Hab vor kurzem einen Bekannten wieder getroffen. Der hat mir erzählt das er viel Stress hatte wegen wiederholtem zuspätkommen zur Arbeit. Ich meinte dann das ist echt sch**ße , aber hey ich komme auch in letzter zeit sehr oft zu spät zur Arbeit. Er wollte dann wissen was die im Büro dazu sagen und ich so nun ja.....Guten Morgen Chef :)

[@Bloodgod1982]

Klasse Video, fantastischer KZbin Kanal :-)

[@paulischorsch8987]

Muss eine Sozialauswahl auch bei einer betriebsbedingten Kündigung zwischen zwei Mitarbeitern A und B mit der gleichen Stelle vorgenommen werden, wenn A befristet (sagen wir noch 1 Jahr Restlaufzeit, Sachgrundbefristung Schwangerschaftsvertretung) B unbefristet ist, B aber deutlich jünger und erst relativ kurz im Betrieb ist, daher also bei einer Sozialauswahl die schlechteren Karten hätte. Mit anderen Worten - müsste der Arbeitgeber dem unbefristeten wegen der Sozialauswahl zuerst kündigen und den befristeten behalten und ihn dann ggf. am Ende der Laufzeit entfristen oder kann er doch direkt dem befristeten A direkt betriebsbedingt kündigen weil er eben grade befristet ist (wobei wir davon ausgehen, dass die Möglichkeit der ordentlichen Kündigung im befristeten Vertrag explizit vereinbart wurde)? Wenn der A ja zum Beispiel eine Schwangerschaftsvertretung ist, wäre das ja totaler Irrsinn weil ja die Vertretene Person am Ende wieder zurückkommt.

[@Kai_Pirinja]

Korrektes Deutsch wäre: "Hilfe, mir ist gekündigt worden!"

[@docbrown8035]

Krass, ich habe mir das auch gedacht!!

[@Winterlandschaft]

Das erinnert mich an Marco. Die erste Abmahnung ist direkt eine Kündigung. xD

[@Gobbiiii]

Eine Sekunde zu wenig... neeeeein :(, super erklärt wie immer toll... mach weiter so und frohe Weihnachten

[@niklasmoller7535]

dewegen gibt es tolle Gewerkschaften, die einem immer im Arbeitsrecht helfen können.

[@stopputinandhiswar5051]

Tolle Gewerkschaften mit toller Beratung von irgendwelchen ahnungslosen mutmaßlichen Callcenter-Tussis, bei denen die "Kunden" eine Nummer sind, und die einen inzwischen mit "Sie" anreden. Die Rechtshilfe und das Engagement der Anwälte sind minimalistisch - zumindest meine Erfahrung. Gewerkschaften sind eigentlich eine gute Idee, aber wir haben hier ganz tolle Gewerkschaften, die Steigbügelhalter und Claqueure der SPD sind und deshalb gegen Hartz IV und Abbau von Arbeitnehmerrechten geschwiegen haben. Davon abgesehen ist der fehlende Kündigungsschutz in Kleinbetrieben eine Dreistigkeit. Sie müssen dir nicht einmal einen Kündigungsgrund nennen und können "Hire and Fire" nach Lust und Laune machen nach dem Motto: "Ich stelle jetzt einfach drei Leute ein, hetze die gegeneinander auf, probiere sie alle durch und feure dann wieder zwei, bis einer übrigbleibt, und den kann ich dann notfalls auch noch von heute auf morgen ersetzen. Das ist vollkommen legal, und die meisten Arbeitnehmer wissen es nicht einmal.

[@herbttryhard7353]

YTCleaning Service Wie soll ein Kleinunternehmer unter 10 MA bitte schön den Kündigungsschutz finanziell stemmen können? Wissen was das für ein Aufwand ist mitzusatzlichen Prozesskosten Risiko? Die Gewerkschaften sind einfach nur noch mit Abscheu zu Betrachten sitzen mit den AG im Bett und beuteten zusammen nicht organisierte AN, Selbständige und Leiharbeiter aus!!

[@stopputinandhiswar5051]

@@herbttryhard7353 Ein Kleinunternehmer sollte seine Personalpolitik genauso begründen müssen wie jeder andere Unternehmer. Heißt: Wenn der Laden nicht mehr läuft, Bilanzen auf den Tisch! Dann kann man ihn meinetwegen von Abfindungen befreien. Mehr sollte man ihm nicht zugestehen. Kündigungen nur verhaltensbedingt und nur nach Abmahnung mit Begründung. Herumjonglieren mit Personal sollte auf jeden Fall verboten werden, da es auch erhebliche Schäden für die Mitarbeiter verursacht. Für die Prozesskosten gibt es Versicherungen, beim Arbeitnehmer fragt auch niemand nach den Kosten einer Kündigung. Wenn der Kleinunternehmer sich das nicht leisten kann, muss er entweder den Kram alleine machen oder ganz normal arbeiten gehen.

[@herbttryhard7353]

YTCleaning Service Sie wissen schon das Unternehmer Arbeitsplätze und Wohlstandt schaffen nicht der Staat. 80% der Beschäftigten in Betrieben bis 10 MA arbeiten und Sie rechtlich gesehen schon jetzt keinen Anspruch auf eine Abfindung haben. Im Gegenteil das Arbeitsrecht braucht eine Liberalisierung sonst schaut es für good old Germany ziemlich bescheiden aus in der Zukunft.

[@stopputinandhiswar5051]

@@herbttryhard7353 Arbeitsplätze schaffen sie vielleicht, Wohlstand hauptsächlich für die eigene Tasche. Wir haben inzwischen zahlreiche "Working Poor" in Deutschland, die trotz 40+-Stunden-Woche von Hartz IV leben oder als outgesourcte Leihsklaven dahinvegetieren müssen. Gleichzeitig geht es der Wirtschaft deswegen gut wie nie zuvor. Wir brauchen nicht noch mehr Deregulierung und Liberalisierung, sondern jetzt müssen die Arbeitgeber endlich mal beim Wort genommen und ihrer angeblichen Verantwortung gerecht werden. Ein Hartz-IV-Empfänger muss kontrolliert und bevormundet werden, man nimmt ihm sogar die Ersparnisse und seine Würde weg, während die Wirtschaftsbosse lustig und ungestraft mit Steuertricks jonglieren und den Staat verarschen können. Der Staat ist auch nicht irgendein abstraktes Gebilde, das das Volk knechten will, sondern es ist ein Gemeinwesen, das für alles aufkommt, wovor sich die Privatwirtschaft drücken will und gleichzeitig eine Reihe von Leistungen für seine Bürger bereithält, um den sozialen Frieden zu bewahren. Auch für die Wirtschaft tut der Staat einiges, er schafft z.B. die Rahmenbedingungen und stellt die Infrastruktur bereit.

[@Etherion195]

Ich finde es eine Frechheit, dass man dafür nur 3 Wochen Zeit hat. Bei allem anderen gelten keine Fristen und hier sind die so verdammt kurz.

[@OcomicDe]

Puh, dachte bei dem Titel schon Christian ist gekündigt worden. 😀

[@Anonym_.962]

ocomic er ist doch der Boss

[@OcomicDe]

Harvey Specter um so schlimmer, wenn er sich selbst entlassen muss 😂

[@max.bintener]

Harvey Specter Nicht der höchste, aber halt einer der Partner;)

[@joymaster2006]

@@Anonym_.962 Er ist einer der Gesellschafter. Wenn Christian gegen die Regeln des Gesellschaftervertrages verstößt, kann ihm natürlich auch gekündigt werden. Christian darf natürlich auch keine Straftat begehen.

[@CookieGamesHD]

😂

[@meinemeinungprivatmeinungs8070]

Das macht mich traurig verletzt und entauescht

[@meinemeinungprivatmeinungs8070]

Mir hat auch die Seelsorge erzählt ihr ist das auch schon passiert beim auto finde ich echt traurig und beschämend ich habe der Kündigung zu nächstes Jahr widersprochen der Versicherung ich finde es beschämend wie Versicherungen mit einen umgehen

[@Michi_84]

Habe vom letzten Arbeitgeber auch 1 Abmahnung und danach fristlose Kündigung bekommen. Da ich nicht mehr in Ausland auf Montage konnte (gesundheitlich) und auch nicht mehr wollte. Wurde vorher mündlich geklärt und auch so akzeptiert, nachher hieß es dann "hast das schriftlich"? Wurde dann nochmal gefragt ob ich nicht doch fahre... Als ich dann mit Nein geantwortet hatte, lag innerhalb von Sekunden die Kündigung vor mir. War also schon ausgedruckt... Da lag denen wohl viel an mir 😄. Nächsten Tag zum Arbeitsamt, danach direkt zum Anwalt. Wurde dann in fristgerecht geändert und Abfindung gabs auch. Aber ohne Rechtschutzversicherung schon teuer.. es blieb aber noch was von der Abfindung übrig.

[@DJStefmen007]

Wie ist das wenn ein Mitarbeiter jünger aber länger im Betrieb ist und der arbeitgeber ihn als favourite führt, der jüngere (geburtsdatum) hat nur ein haus darlehn, der ältere, der kürzer im betrieb ist hat aber kinder und kann nicht so viel seitig eingesetzt werden und ist zu dem nicht so beliebt. Wer muss gehn?

[@meinemeinungprivatmeinungs8070]

Ich bin traurig und verletzt und entauescht

[@St0neI3l00d]

Darf ich ein Werbeplakat entfernen wenn ohne nachfrage wenn mein Gesicht drauf zusehen ist. Kann ich das dann einfach von der Wand reißen=D ??? #ChallengeWBS

[@nowonmetube]

Kommt darauf an ob du rechtlichen Anspruch darauf hast oder nicht. ZB wenn du ein Bild auf Facebook oder als Profilbild bei WhatsApp hochlädst gibst du jeden rechtlichen Anspruch ab. Und wenn du in der Öffentlichkeit zu sehen bist, muss dein Gesicht auch nicht zensiert werden. Fun Fact: Jemanden ist dies schon mal passiert, dass er sein Gesicht auf einem Werbeplakat gesehen hat, das er durch Facebook darauf gekommen hat. Wenn ich die Geschichte recht erinnere, dann hat er versucht sich Geld einzuklagen, hat aber verloren.

[@St0neI3l00d]

@@nowonmetube Mein Arbeitgeber hat es schriftlich das er mein Bild veröffentlichen darf. Wie ist es wenn man sich in einer Disco z.b. fotografien lässt und das als Werbeplakat für die nächste Party genommen wird ohne nachfrage?

[@ciri2849]

@@St0neI3l00d danm gehst fu dich beschwereren und die nehmens runter. Sonst wäre das glaub ich sachbeschädigung

[@AngelBarachiel]

Die bessere Frage wäre, wenn das Plakat auf deinen Grundstück hängt. Ich denke abhängen ja, aber nicht zerstören.

[@DitoGames]

@@ciri2849 Nein. In der Regel hat jeder Veranstaltungsort der als solcher gekennzeichnet ist auch einen Aushang mit Bedingungen zur Nutzung des dort stattfindenden Angebotes. Mit dem Betreten der Location/Dem Kaufen eines Tickets o.ä. erklärt sich der Nutzer (du) mit diesen Bedingungen einverstanden, und oftmals ist es ein Teil der Bedingungen, dass der Besucher einwilligt, gegebenenfalls auf Foto- oder Videografien zu sehen zu sein, die im Nachgang der Öffentlichkeit zugänglich gemacht werden.

[@klarheit3909]

Wenn wir nur noch in der Probezeit arbeiten dürfen wegen Kündigungsschutz.....

[@sekorhex2533]

Wären blos Anwälte nicht so teuer würden glaube ich viele Menschen die Hilfe auch annehmen :/ no front aber es ist leider tatsache.

[@CanopusLux]

Dann hol dir halt ne Rechtsschutzversicherung. Ich verdiene auch nicht die Welt aber hab trotzdem eine und es ist alles abgedeckt.

[@manuelh.3486]

#FragWBS Hallo, ich habe von meinem Arbeitgeber nach §15 dsvgo eine Datenauskunft angefordert. Diese ist sehr lückenhaft (weiß von mehr weitergegeben Daten als er angibt) , was kann ich hier tun um eine vollständige Auskunft herbei zu wirken?

[@jakobthon430]

Danke für due gute Rechtsaufklärung! Gibt es bei Ihnen die entsprechenden Manuskripte zum Herunterladen? Wäre bestimmt in Textform zum Nachschlagen auch nochmal praktisch

[@Dragonheng]

Ach ja Du bis Gekündigt der beste Aprilscherz in einer grossen Firma

[@jensthielmann5425]

mein Prof hat immer gesagt, es gibt keine Fristlose Kündigung, sondern nur eine Außerordentliche Kündigung. Denn auch bei dieser muss der Betriebsrat innerhalb von 3 Tagen zustimmen. Erst danach ist die Kündigung wirksam.

[@wbs_legal]

Der AG braucht für eine Kündigung nicht die Zustimmung des Betriebsrates. Nach § 102 BetrVG ist der Betriebsrat vor jeder Kündigung anzuhören. Ob der Betriebsrat dann aber angesichts einer Kündigung widerspricht, Bedenken äußert, gar nichts tut oder seine Zustimmung erklärt, ist in Bezug auf die Wirksamkeit der Kündigung unerheblich. Für Die Wirksamkeit kommt es nur darauf an, dass die dem Betriebsrat gegebenen Informationen im Rahmen der Anhörung vollständig sind, d.h. ihn in die Lage versetzen sich ein Bild von der Kündigung zu machen. Beste Grüße Team WBS

[@MasterTimbo]

Was mich mal interessieren würde: Steht mir ein Sonderkündigungsrecht meines Spiegel Abos (vorausgesetzt ich hätte eines) aufgrund des "Relotius Skandals" zu?

[@elace70]

interessantes video. es wird deutlich das arbeitgeber im grunde auch nur selten ahnung vom arbeitsrecht haben, folgendes beispiel aus einer firma mit 1000 angestellten. (die sollten doch nen anwalt als ansprechpartner haben) ein kollege von mir war auf spät und nachtschicht um grunde 4 stunden ständig an der kaffeemaschine zu finden. das so regelmässig das wenn ihn jemand gesucht hat er nicht zu seinem arbeitsplätz ging sondern als erstes immer zur kaffeemaschine. wenn er da nicht war, war er entweder auf toilette oder aber an einer andeen kaffeemaschine, gearbeitet hat er vielleicht 2 stunden. nach dem video hier hätte man ihn ganz einfach feuern können. was macht man stattdessen, man wartet bis er krankgeschrieben ist, schaut dann in seinen kleinen laden nach den er nebenberuflich mit seinem bruder hatte, da hat er hinten in büro gessesen vor dem computer. fristlose kündigung. problem war nur er war nicht bettlägrig, hat auch nicht körperlich gearbeitet welches den genesungsprozess verlängert hätte. 3 monate später urteil vom gericht, wiedereinstellung, nachzahlung der monatsgehälter betriebsleiter hat ihn persöhnlich zum arbeitsplatz gebracht. #fragwbs ist diese vorgehensweise vom betriebsleiter (er sprach die kündigung aus)grob fahrlässig und könnte die firma ihn in regress nehmen ? wäre bei dieser vorgehensweise, wo im grunde grundlagen nicht beachtet wurden grund für eine fristlose kündigung oder abhmahnung ?

[@meinemeinungprivatmeinungs8070]

Ich habe nie Gerichte in Anspruch genommen nur Rechtsberatung und ein mediator von dennen

[@Zuschauer9]

Wie sieht es bei einer Umstrukturierung aus? Beispiel: Das Büro ist zu klein und der Chef will einen Arbeitnehmer (normaler Mitarbeiter) loswerden um eine Führungskraft in das Büro zu setzen und einzustellen. Kann an das so einfach mit der Begründung der Umstrukturierung? (Innerbetriebliche Gründe) Und: Darf man, wenn man ein Personalgespräch über eine Bevorstehende Kündigung hatte, ein Maulkorb vom Chef verpasst bekommen?

[@Blackhole48]

Das wichtigste bei der Frist von 3 Wochen zur Kündigungsschutzklage wurde vergessen. Die Frist gilt auch wenn ihr im Urlaub und im Krankenhaus (je nach Grund....Komapatienten werden wohl ausgenommen sein...) seid. Zum Kündigen von "Kranken" fand ich mal den Satz gut. "Ja, allerdings je größer das Unternehmen/der Betrieb, desto schwieriger wird es." Die Gründe: - Schädigung - Negative Prognose - Keine Versetzungsmöglichkeit müssen auch alle drei erfüllt sein, d.h. es reicht nicht, dass nur bei einem Punkt die Kündigung gilt. Daher ist davon auszugehen, dass bei einem größeren Unternehmen wie der BASF oder Benz es schwieriger wird, da es irgendwo irgendetwas gibt wo derjenige eingesetzt werden kann, als bei einer kleinen Pommesbude die ohne diesen Mitarbeiter nicht öffnen kann....

[@GTuxTV]

das mit urlaub und krank stimmt nicht ganz so. die frist läuft dann zwar in der tat auch, wird aber unter gewissen umständen ein wenig verlängert. wenn die post beisoielsweise freitag ankommt, man aber glaubhaft darlegen kann, dass man von freitag früh bis sonntag nacht in nem kurzurlaub war könnte sich dadurch die frist verlängern. bei längeren urlauben oder krankenhausaufenthalten hat man aber für gewöhnlich jemanden der in der wohnung nach dem rechten sieht, pflanzen giest usw.. dann wird eine ordentlich zustellung angenommen. andererseits kann man eine zustellung auch anfechten. in der regel wird das ja als einschreiben gemacht. aber was besagt dieses einschreiben? nur das ein brief zugestellt wurde, über den inhalt weiß der briefträger nichts, und sofern die kündigung nicht unter zeugen ausgedruckt, in den umschlag gepackt und zur post gebracht wurde, wir es da mit dem beweisen schwer. mein arbeitgeber ist mittlerweile dazu übergegangen kündigungen unter zeugen persönlich im betrieb auszuhändigen oder sofern krank oder urlaub, persönlich auch widerum mit zeugen zu hause vorbei zu bringen und auch nur dem entsprechendem arbeitnehmer auszuhändigen.

[@Blackhole48]

@@GTuxTV Stimme dir teilweise zu. Bei einem Kurzurlaub wie du ihn beschrieben hast wird es allerdings dann auch möglicherweise heißen..."okay 3 Tage verloren die Einhaltung der Frist ist dennoch zumutbar." Beim rest bin ich bei dir. Mache ich auch bei fast jedem amtlichen Postgang oder wenn es um Sachen wie Einwurf von Hausarbeiten usw. geht... Warum ich allerdings Änderungsbedarf sehe, ist der Verteauenspunkt gegenüber Dritten. A gut möglich das der betroffene keine Vertauensperson hat (oder diese mit im Urlaub ist)...Ist für mich die Frage ob es jemanden zu zumuten ist das jm anders seine Post liest. Gerade dieser Inhalt ist ja eigentlich einer den man nicht unbedingt an die große Glocke hängen will. B Ist da ja auch die Fragebogen dadurch das Post Geheimnis gebrochen wird und wenn ja gebrochen werden darf... Da stellt sich die Frage, ob es nicht (vllt. habe ich das im Video auch verpasst), nötig Wäre gesetzlich dafür zu sorgen, dass der Arbeitgeber noch vor Urlaubsantritt den MA Informieren muss, dass entsprechend Post kommen wird....

[@lunamariahawke9320]

Sozialabfragen sind dennoch bescheiden, durfte den Zettel letztes Jahr ausfüllen (wäre aber noch in der Firma geblieben, wenn sich Gewerkschaft und AG sich nicht auf Reduzierung der Arbeitszeiten geeinigt hätten)

[@meinemeinungprivatmeinungs8070]

Ich habe Widerspruch eingelegt

[@meinemeinungprivatmeinungs8070]

Ich finde es traurig und beschaehmend das Rechtschutz Versicherungen ein zu nächsten Jahr kündigen

[@meinemeinungprivatmeinungs8070]

Und dann macht die Versicherung noch gross Werbung bei youtube

[@florian581]

#ChallengeWBS #fragWBS Ich habe bei einer Geschichtsklausur, bei der gefragt wurde wann eine Epoche geendet hat sowohl den Beginn, als auch das Ende der Epoche angegeben und 0 Punkte bekommen. Ist das rechtens ? Immerhin war ja die Richtige Antwort dabei und das zusätzlich angegebene Datum war auch richtig.

[@admiralaokiji219]

Kommt drauf an was du hin geschrieben hast also war erkenntlich was Beginn und Ende war oder hast du eintach die zahlen hin geschrieben?

[@m.t-thoughts8919]

#FragWBS Also d.h wenn ich eine Umschulung machen möchte in Mechatronik und hab davor im Betrieb als Elektriker für Energie und Gebäudetechnik gearbeitet, kann der Arbeitgeber es dann zahlen, obwohl es nur ein reiner Elektrofachbetrieb war/ist?

[@EndloseLeere]

Ist der kauf von maschienen nicht gleichzusetzten mit dem einstellen neuer billigerer arbeiter? soll bedeuten das erstmal diese gekündigt werden müssten (verkauft) bevor man angestellte feuern darf?

[@nackenbeisser]

Das Leben im Bunker macht müde, was? Oder woher rühren die kleinen Äugelein? 😴 Mir fiel da noch ein interessantes Video zum Thema wieder ein (auf dem Kanal gibt es noch mehr dazu): kzbin.info/www/bejne/jne4iIiDgb6Be6M Guten Rutsch! 🎆

[@Marcel_2212]

Ich bin leiarbeiter wurde diese Woche gekündigt aufgrund der Arbeitslage wen ich es aber richtig verstehe muss ein milderes Mittel vorgezogen werden ich denke das liegt vor den ich habe noch Urlaub Überstunden und es giebt ja dafür momentan die Kurzarbeit ist trotsdessen die Kündigung wirksam?

[@Htrizer]

Hallo, hab mal noch ne frage zwecks krankheitsbedingter kündigung, ich hab die augenkrankheit "grüner star" (glaukom), arbeite als beikoch in nem unternehmen mit über 500 beschäftigten, auf verschiedene bereiche aufgeteilt, und war ab ca. november 2010 für 6 monate krank und der damalige küchchef wollte mich deswegen kündigen, wär das konform gewesen? Er hatt es dann nicht gemacht und ich habs auch nur später von nem kollegen erfahren.

[@ProducedByFMB]

was passiert denn, wenn man eine 12-wöchige sperrfrist für ALG1 nach einer fristlosen kündigung hat? hat man dann ein recht auf grundsicherung aka ALG2?

[@meinemeinungprivatmeinungs8070]

Was kann i h dafür wenn Anwälte und Gerichte teurer werden

[@Guterzogenbistdunich]

Moment mal Herr Solmecke, gabs da nicht letztens (schon ne weile her) ein Video wo es hieß das privates Surfen doch kein Kündigungsgrund mehr wäre? Mir ist so, als hätte ich das in einem etwas älteren Video mal gesehen/gehört.

[@meinemeinungprivatmeinungs8070]

Obwohl nie Gerichte und sowas eingeschaltet worden nur telefonische Rechtsberatung und ein mediator von dennen zugewiesen

[@blizzzzart]

Eventuell kann mir hier jemand weiterhelfen. Wenn jemand eingestellt wird für Arbeitsplatz A, in seinem Vertrag aber noch zusätzlich Arbeitsplatz B mit festgehalten wird, hier aber mündlich unter AG und AN abgemacht wurde dass es sich nur um einen bestimmten Bereich bei Arbeitsplatz B hanndelt um dort gelegentlich auszuhelfen (was auch schon längere zeit genau so problemlos geklappt hat). Nun sagt der Chef aber, er müsse auch den anderen bereich bei Arbeitsplatz B mitmachen und wenn nicht wäre es Arbeitsverweigerung und er würde ihm Kündigen, da es ja schließlich im vertrag stehen würde. Darf der chef hier wirklich mit kündigung durch arbeitsverweigerung drohen, obwohl es vorher mündlich so nicht abgemacht war?

[@Temuorin]

Es besteht halt das Problem, dass man rein mündliche Aussagen nicht nachweisen kann, wenn diese nicht irgendwie anders festgehalten wurden und es auch keine (halbwegs) neutralen Zeugen gibt. Das aus dem schriftlichen Vertrag steht halt auf dem Papier - sowohl bei AG als auch bei AN.

[@blizzzzart]

@@Temuorin Zeugen gäbe es theoretisch schon. Da wohl auch die anderen Mitarbeiter die zur gleichen Zeit eingestellt wurden, die gleiche Abmachung getroffen hatten.

[@DrDuu]

Wie sieht es denn aus, wenn man in den sozialen Medien seine Meinung sagt? Man soll in den sozialen Medien lieber den Bezug zur Firma löschen und nur als Privatperson sichtbar sein...wurde als Tipp heraus gegeben. Es gibt ja schon Firmen, die keine Frohe Weihnachten mehr wünschen...nur noch Happy Holidays...bloss nichts dagegen schreiben.

[@Bazkkaja]

Wie sieht es denn derzeit mit dem Arbeitschutzrecht mit der Coronaverordnung aus? Ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber zulässig, wenn jemand 500km weit weg gezogen ist aber davor ins Homeoffice geschickt wurde und es die nächste Zeit sowieso bleiben muss/kann?

[@meinemeinungprivatmeinungs8070]

Bloss weil Anwälte und Gerichte teurer werden

[@andreifl.]

Die Kündigungsfristen sind noch intetessant und fehlen hier leider noch. Ich kenne die genauen Daten nicht genau, aber z. B. nach >10 Jahren (oder >20 Jahren? 🤔) Betriebszugehörigkeit liegt die Kündigungsfrist bei ordentlichen Kündigungen bei 6 oder 7 Monaten für beide Parteien, sofern das vertraglich nichts anders vereinbart ist.

[@domenicolacarrubba7164]

Und was ist wenn man Fehler bei der Arbeit macht ?

[@Pezzsteff]

Es wäre sehr hilfreich wenn sie dazu sagen könnten ob die Gesetze nür für Deutschland gelten oder auch für andere Länder wie Österreich oder der Schweiz

[@maxstirner9348]

Angenehmen Tag , habe mal eine Frage zum Thema Selbstmord. Welche Mittel darf man verwenden um einen Menschen vom Selbstmord abzuhalten. Folgendes Beispiel: A sieht B wie dieser versucht von einer Brücke zu springen. A greift ein und zerrt ihn weg. B versucht in einem Gerangel weiterhin von der Brücke zu springen, jedoch ohne A tätlich anzugreifen. Er bekräftigt verbal das sein Leben keinen Sinn mehr hat. Überfordert von der Situation versetzt A daraufhin B einen Faustschlag. Was passiert wenn : 1. B bewustlos wird? 2.B mehrere Zähne verliert und einen Kieferbruch erleidet? 3.B schwere Kopfverletzungen erleidet und gelähmt bleibt? 4.B eine Hirnblutung erleidet und stirbt? Unter welchen Umständen kann A bestraft werden? Ist angesichts der Tatsache das Selbstmord und Selbsmordversuch strafrei sind ein eingreifen mit physischer Gewalt überhaupt erlaubt und wenn ja in welchen Umfang? Übrigens sehr interessanter, lehrreicher und obendrein noch kurzweiliger Channel!

[@violaschumann2430]

Sind Fake Accounts und Lügen erlaubt? Oder mischen sich gerne zwischen geschaltet No Name Accounts gepaart mit Haterstorms zwischen Rechtsprechung? Wenn ich Accounts finde wo bei Transen plötzlich Hatercuts gegen den Islam stehen, wem glaubt man, bestimmt nicht dem Hater Account. Oder anders. Wenn Profilbilder gezockt werden um Personenschaden zu garantieren. Wem glaubt man? Nicht dem Fremdaccounts. Zeit solche Profile aus dem Netz zu verbannen.

[@maxstirner9348]

@@violaschumann2430 Bitte was ?

[@violaschumann2430]

@@maxstirner9348 Bist du taub? Oder kannst du nicht lesen?

[@violaschumann2430]

@@maxstirner9348 Pass mal auf ich bin hier nicht deine Pussi.

[@maxstirner9348]

@@violaschumann2430 Ich kann lesen, verstehe aber den Zusammenhang zwischen meinen Ausführungen und deinen nicht. Wie mir ein gutes Gehör bei der Auseinandersetzung helfen soll verstehe ich indessen nicht :) .

[@meinemeinungprivatmeinungs8070]

Das schlimme ist wenn die kündigen nimmt dich keine andere versicherung

[@PzudemK]

Mitarbeiter im Rechnungswesen der Spielsüchtig ist - Hände Hoch!

[@benziyadi8932]

Darf man auch in Probezeit (6 Monate) ohne Kündigungsfrist sofort gekündigt werden?

[@freddurst3439]

Mokhtar Ziyadi Kündigungsfrist 2 Wochen

[@Staemmede]

In der probezeit kann man fristlos und ohne Angabe von Gründen gekündigt werden

[@hupfer7047]

Und auch bei Krankheit

[@Shadow_JKD]

Ja

[@notmyname5449]

Mein alter Chef hatte mich mal versucht in der Ausbildung wegen Krankheit (die mit meiner Arbeit im Betireb zusammenhing) fristlos zu kündigen und ist damit vor der IHK gescheitert. Ich war dann den Rest der Ausbildung krank und konnte mir danach den Urlaub der letzten Jahre auszahlen lassen.

[@PzudemK]

urlaub in der ausbildung auszahlen lassen?... bruder gz für deine 2€ pro tag

[@notmyname5449]

@pascal 2€ pro Tag kommt in etwa hin. Das musst du dann nur noch mit 700 multiplizieren.

[@Horchi1982]

Bevor ich einen Mitarbeiter kündige, würde ich ihn erstmal in den Bunker stecken.

[@peterlustig5457]

#FrageWBS Ich hätte noch eine Frage, die mir in diesem Zusammenhang wichtig erscheint. Angenommen man arbeitet im Home-Office für eine Firma und erhält eine ordentliche Kündigung betriebsbedingt (Mail am 14ten, postalisch am 15ten mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum 31ten, Kündigungsfrist 2 Wochen), dann müsste der Mitarbeiter seiner Arbeit noch "2 Wochen" nachkommen. Nun seien bereits am 14ten die Zugänge zu diversen Plattformen und der Mailaccount des Mitarbeiters gesperrt worden. Somit wäre der Mitarbeiter nicht mehr in der Lage die letzten 2 Wochen seiner Tätigkeit nachzukommen. Der Mitarbeiter habe seinen Arbeitgeber mit der Frage kontaktiert ob er von der Arbeit freigestellt sei, da kein Zugang mehr bestehe. Seitens des Arbeitgebers erfolge auf diese Nachrichten aber Reaktion. Hätte der Arbeitnehmer Anspruch auf die Lohnzahlung der nicht erbrachten Arbeitsstunden und wie wäre die korrekte Vorgehensweise um dies im Streitfall zu beweisen? Freundlich verbleibend

[@jamespie7973]

#FragWBS #ChallengeWBS Folgendes Szenario, der Tom wird von Max beleidigt. Da Tom in ein Box-Verein angemeldet ist fordert der Tom den Max zu einen Trainingskampf (Sparring) im Verein heraus. Kann der Tom oder der Verein rechtlich belangt werden wenn der unerfahrene Max sich dabei verletzt ?

[@meinemeinungprivatmeinungs8070]

Die Versicherung ist auch bei KZbin drinne Frage ist das rechtens

[@NadjaBusiness]

Im Thumbnail sollte das "You fired" mal in "You are fired " geändert werden

[@0214Enrico]

Wurde vor weihnachten fristlos gekündigt wegen einer kleinigkeit. Ich dachte immer sowas gibt es nicht. Das witzige: der arbeitgeber stellt sich dumm und verhält sich als sei es gerechtfertigt. Darüber hinaus rechnet er den resturlaub nicht ab und jetzt jammern die rum das ich zum anwalt gegangen bin... lächerlich die ganze angelegenheit und ich war einer der fähigsten mitarbeiter.

[@wetterfritze]

Wie sieht es denn mit der Probezeit aus? Ein Bekannter wurde in den letzten 2 Wochen vor Ende der Probezeit fristlos gekündigt. (Der wahrscheinlichste Grund ist einfach, dass der Arbeitsplatz leicht zu ersetzen ist und der Chef sich so vor arbeitsrechtlichen Gesetzen entziehen kann. Kann der Chef das einfach machen?)

[@AndreasMV]

Ich dachte bisher, dass SOKO Chemnits inzwischen entscheidet wer seinen Job behält und wer nicht :D

[@dinipini9114]

Was tut man, wenn man einen befristeten Vertrag hat und der Chef vergisst diesen zu verlan2und man arbeitet weiter. Eigentlich verwandelt sich dieser Vertrag dann in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Muss man nach ein paar Tagen den Chef darauf hinweisen sodass man es dann schriftlich bekommt oder wie läuft das ab?

[@petermeister3300]

Dini Pini nein, du bist dann automatisch unbefristet.

[@dinipini9114]

@@petermeister3300 das ist mir bekannt, jedoch will man das ja schriftlich haben. Wie macht man das dann am besten :)

[@petermeister3300]

Dini Pini naja, schriftlich brauchst du rein theoretisch nichts. Außer du brauchst es für zb Kredite oder Ämter (?!). Wenn du aber keinem anderen nachweisen musst, dass du nun unbefristet bist, dann musst du es auch nicht schriftlich haben. Allerdings hast du einen ursprünglichen Arbeitsvertrag, dieser greift dann natürlich und in diesem sollte auch der Absatz stehen, dass eine Befristung besteht. Alles weitere regelt dann der Tarifvertrag bzw das Arbeitsrecht. Wenn du allerdings schriftlich dein unbefristetes Arbeitsverhältnis haben möchtest, dann musst du mit dem Chef sprechen, dieser muss dir normalerweise eine Bestätigung aushändigen, auch wenn er nicht so begeistert sein wird. Er kann dir auch eine rückwirkende weitere Befristung vorlegen, diese darfst natürlich nicht unterschreiben.

[@dinipini9114]

@@petermeister3300 vielen Dank. :)

[@TM-dv5fx]

Wenn mir der Arbeitsvertrag auch nach mehreren Nachfrager nicht ausgehändigt wurde kann man mich kündigen ?

[@45mmluftdruckkeller6]

Hilfe, ich bin gekündigt worden! Was kann ich jetzt tun? Na zum Arbeitsamt gehen und wenn das nicht reicht noch mit H4 Aufstocken.

[@meinemeinungprivatmeinungs8070]

Mann denkt Mann hat ne Rechtschutz dann kommt sowas einschreiben und zu nächsten Jahr Ende der Vertragslaufzeit ne kuendigung

[@arbifree]

aus gegebenem Anlass zur Studentischen Hilfskraft, im Arbeitsvertrag steht nirgends das man Student sein muss oder ähnliches, es ist lediglich Steuerrechtlich relevant, es ist als wenn man verheiratet ist oder nicht, das sich dies auf das Arbeitsverhältnis auswirken kann wäre mir neu ich bin zwar kein Jurist jedoch habe ich aufgrund dessen eine gute Abfindung erhalten um dies nicht vor Gericht zu bringen

[@MrSilverMo]

Ich hoffe Sie packen jetzt wirklich ihr Zeug zusammen und ziehen wieder in das alte Büro. :D

[@sausagefruit7690]

Wow, ich wurde sogar letzten Monat gekündigt, zum Glück nicht fristlos. ¯\_ツ_/¯ Hätte nicht sagen dürfen das ich einen anderen Job nächstes Jahr im Sommer anfange und ich an diesem Tag eine Prüfung (für eine 2. Ausbildung die ich anfangen will) schreiben musste, hat den Arbeitgeber ja nicht zu interessieren oder? Denn ich hätte einfach nur sagen müssen "Ich brauche einen Tag frei" und nicht warum oder einen Grund dazu. Man lernt aus Fehlern.

[@sausagefruit7690]

@Mr. Foxo Jap, leider.

[@yosam.mp4]

Dachte bei dem Titel erst Christan (sorry, Herr Solmecke) wäre gefeuert worden. 😱

[@Esteem53]

Viele werden auch wegen einer Privatinsolvenz gar nicht erst eingestellt bzw. dann gefeuert. Diese Kündigung ist jedoch unwirksam solange ihr nicht in einer Führungsposition seid bzw. euch dafür beworben habt. Ihr dürft eure Privatinsolvenz sogar verschweigen. Außer ihr seid eben in einer Führungsposition dann muss der Arbeitgeber davon in Kenntnis gesetzt werden. Aufgrund ihrer sexuellen Identität haben es auch sehr viele Menschen extrem schwer. Jedoch gibt es nur ganz wenige Berufe die wo nur Frauen oder nur Männer arbeiten können und dies muss auch sehr gut begründet werden. Transgender haben es besonders schwer auf dem Arbeitsmarkt. Die beiden Punkte hat unser lieber Chris hier leider vergessen zu erwähnen.

[@dungeon5028]

Erstmal rausfinden wo der Chef wohnt und dann mal freundlich anklopfen

[@burritotrap]

An der Tür oder am Chef? :D

[@dungeon5028]

@@burritotrap erst der Tür dann am Chef xD

[@FreeStylerStar]

Wenn man mich heute über Fehlverhalten aufgeklärt hat und mich abmahnen will, wie lang darf der Arbeitgeber das?

[@Benediktbroecker441]

#FragWBS wie verhält es sich denn mit "vorsorglichen Kündigungen", in denen kein Grund genannt wird. Hintergrund: meine Frau ist befristet eingestellt worden (12 Monate), die 3 Monate Probezeit wurden bestanden, einem Monat später viel sie durch eine Krankheit für 2 Wochen aus. Noch vor Ablauf der 2. Woche war dann eine "Vorsorgliche Kündigung zum nächst zulässigen Zeitpunkt" (1 Monat später) im Briefkasten. Meine Frau ist zudem zu 70% schwerbehindert. Vorher war sie nie ausgefallen, sondern hat oftmals sogar Überstunden geleistet und durch ihren Einsatz die Ausfälle ihrer Koleginnen ausgeglichen, welche in dieser Zeit öfter und insgesamt länger krank waren. Ist das so rechtens? Könnt ihr dazu evtl. ein Video produzieren? Wir gehen morgen erstmal einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren, aber ich denke, dieses Thema interessiert den ein oder anderen auch.

[@simonradel4547]

Sofort KSchK einlegen!

[@meinemeinungprivatmeinungs8070]

Das manche Fälle nicht im Vergleich stehen mit den Beitrag das ist doch nicht meine schuld

[@sonruffyusomaki7830]

# Frag WBS, Challange WBS; Hallo Ich habe eine Frage zum Thema Patent Schutz. Ich habe für meine Kinder ein Brettspiel entwickelt. Als Vorlage habe ich mich bei einer bekannten Buch und Filmreihe bedient da meine Kinder große Fans davon sind. Nun möchte ich versuchen ob ich dieses Spiel auch an einen Spiele Hersteller (und den Lizenzinhaber) verkaufen kann. Kann ich mir die Idee für diese Spiel vorher aber Patentrechtlich schützen lasse obwohl ich die Rechte am Ausgangsmaterial nicht habe. Schließlich will ich nicht dass die mit meiner Idee dann noch mehr Geld machen und ich garnichts davon sehe.

[@comsubpac]

Ideen kann man nicht schützen lassen und ein Patent bekommst du für ein Spiel so oder so nicht.

[@0000-z4z]

Aber vielleicht Urheberrechtsschutz. 🤔

[@comsubpac]

@@0000-z4z Nicht für Ideen.

[@meinemeinungprivatmeinungs8070]

Gründe weil Anwälte und Gerichte teuer geworden sind und sich das nicht mit den Beiträgen deckt

[@Manuel_MM]

Eine Frage zu Kündigung von "Low-Performern". So nennen Sie im Video Leute, die _bewusst_ hinter ihren Möglichkeiten zurück bleiben. Was ist aber mit Leuten, die sich wirklich anstrengen und sich auch sonst nix zu Schulden kommen lassen, aber trotzdem nicht die gewünschte Leistung erbringen bzw. nicht erbringen können? Was ist beispielsweise, wenn jemand eigentlich ungeeignet für einen Job ist aber irgendwie doch durch die Probezeit gekommen ist?

[@fahrradmittelfranken8207]

Da CS so langsam redet empfehle ich allen x1.25 Speed :)

[@namenloses95]

bedeutet also, dass ich einfach so gekündigt werden kann, da das KschG bei mir nicht greift, weil mein Betrieb nur mich als AN hat

[@Blickling0]

Ich vermisse die Glocke 😢

[@meinnameist9550]

Was passiert mit leute die antrag auf schwerbehinderung stellt und sein kündigung erhielt???

[@GehSicht]

Frage: Wie nennt sich diese Art von Mikrophonen, die du an deinem Anzug trägst? Ich würde mir gerne für Streams mit meinen drei Freunden genau solche zulegen wollen, wenn die für ertragbare Qualität nicht zu teuer sind.