Was Chefs nicht dürfen | Kanzlei WBS mit dem Schlaumacher

Darf ich meinen ganzen Jahresurlaub am Stück nehmen? Kann mir der Arbeitgeber fürs Zuspätkommen kündigen? Und ist Musikhören am Arbeitsplatz erlaubt? Diese und viele weitere spannende Fragen klären wir heute zusammen mit dem Schlaumacher.
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Rechtsanwalt Christian Solmecke
Christian Solmecke ist Partner der Kanzlei WILDE BEUGER SOLMECKE und Autor zahlreicher juristischer Fachveröffentlichungen im Bereich Internetrecht und IT-Recht.. Darüber hinaus ist Solmecke Lehrbeauftragter der FH Köln für Social Media Recht.
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/ die.aufklaerer
Hotline: 0221 / 400 67 550
E-Mail: [e-mail]

[@buddyterrier]

Chefs nehmen sich viel raus, da sie wissen, dass man nicht gleich wegen jedes bisschen vor Gericht zieht oder sich einen Anwalt/Arbeitsrecht nimmt.

[@Mr50Ulrich]

hi,herr solmecke,tausend dank für die total kompetenten auskünfte,sehr "erhellend"!!!

[@diemerkhilfe]

Sehr schöne Kooperation mit dem lieben David! ;)

[@EricGrafics]

Top Video! Sehr informierend :D

[@AufeinWort]

das mit dem Wegerisiko fine ich ein wenig pikant. denn nichts ist so unzuverlässig wie die DB. Da fallen teilweise ganze Züge aus, die vielleich eh nur ein mal die Stunde fahren. Ist es zumutbar, dass man jeden Tag 2 Stunden zu früh losfahren muss für den Fall, dass bei der Bahn wiedermal der Wurm drin ist? da wäre man dann auch des öffteren einfach mal 2 Stunden zu früh bei der Arbeit und steht sich vor verschlossener Tür die Beine in den Bauch. Und die Zeit wird auch garantiert nicht angerechnet. Fänd ich relativ unfair

[@zacharytaylor2676]

Oder auch Bahnen die einen kompletten Tag ausfallen, wo es erstmal keine Möglichkeit gibt überhaupt weg zu kommen.

[@AufeinWort]

mu h bist du 12 Jahre alt oder was? Achte mal auf deinen Ton xD Ach so........ das mit der Bahn, das weiß übrigens jeder

[@michaelkauzner8978]

Genau deswegen habe ich keine Lust auf Arbeit ohne ausreichende Gleitzeit. Das mit dem Wetter ist doch ein Witz bei einem Sturm ist stundenlang gar kein Zug (Nürnberg-Forchheim) gekommen obwohl ich früher losfuhr. Die DB ist zu einem Witz geworden.

[@Hackisan]

Sehr interessantes Video!

[@EntryArtz]

Super Video :)

[@tavinorigami]

Was bedeutet der Stern mit U im Video?

[@KSVTricker]

Frage: mein Arbeitgeber verlangt auch bei frei die Teilnahme an Teambesprechungen. wäre an sich ja auch nicht schlimm. aber, man bekommt weder frei / Überstunden noch Geld dafür. Und so ein Meeting findet mindestens 1 x im Monat statt. Gedroht wird mit Abmahnung. Ist das rechtmäßig?? Vielen Dank im voraus

[@sawfanjohn]

War mit den Hobbys jetzt Facebook gemeint oder hab ich auch bei zweimaligem Durchsehen was verpasst?

[@wrestlingfan21051991]

Irgendwie vermisse ich die Antwort auf die Frage, ob ein AG einem AN wegen seines Hobbies kündigen darf? In der Einleitung des Videos ist dies angekündigt worden, kam dann aber nicht vor.

[@MultiSpeedJumper]

Es wurde indirekt beantwortet bei dem Porscheazubi Beispiel. Wenn es mit dem Arbeitgeber verwickelt ist und ihn in ein schlechtes Licht führt, dann hat dieser Mitspracherecht.

[@oklolmann]

MultiSpeedJumper da müsste man aber ein wirklich merkwürdiges Hobby haben. Mir fällt spontan kein einziges ein, wo man in Verbindung mit seinem Arbeitgeber gebracht werden könnte. Es ist ja nicht so, dass man mit Arbeitskleidung rumrennt und seinen Hobbys nachgeht, oder es irgendwo auf der Stirn steht, oder was auch immer. Auf Facebook geben sehr viele Leute jedoch ihren Arbeitgeber an, sodass diese beiden *offensichtlich* miteinander verbunden sind.

[@marlonberger6324]

@@oklolmann wenn man Metzger ist und Hobby mäßig Tiere quält wäre das glaube ich nicht so von Vorteil.

[@mawo1669]

Nope, nur wenn die Gefahr besteht, dass dadurch der Betrieb in ein schlechtes Licht gerückt wird.

[@fahrradmittelfranken8207]

@@marlonberger6324 Nein, das nennt sich Halal-Schlachtung.

[@Alastor1990]

also ich habe leider die erfahrung gemacht dass raucher viel mehr pausen haben als nichtraucher und dies abgesegnet wird-.-

[@oklolmann]

Kenne ich auch nur so, aber es stört mich nicht. Diese Leute sind halt schwach und leiden. ^^

[@Chris-T-an]

Haben dann auch Kokser recht auf eine "Nasenpause" ? 😅😤

[@dankay7982]

Und du rauchst immer noch nicht? Schlau ;)

[@Freakschwimmer]

+Kanzlei WBS Das Wegerisiko wie bei 1:45 angesprochen liegt zwar grundsätzlich beim AN, aber eben nicht immer. Wenn die Anfahrt zum Arbeitsantritt mit angemessenem Aufwand grundsätzlich nicht hinreichend planbar ist, fällt das durch das unternehmerische Risiko grundsätzlich dem AG zu. Beispiel: MA auf einer Bohrinsel. Das Anfliegen mit dem Helikopter ist sehr wetterabhängig und auf hoher See nicht hinreichend planbar. Der MA muss nur rechtzeitig beim Abflug an der Küste bereit stehen, das Wegerisiko ab Küste bis Plattform liegt beim AG. Dh auch wenn der AN wegen des Wetters 8h an der Küste auf den Abflug wegen muss, ist das Arbeitszeit.

[@Falquiboy]

+Freakschwimmer Ein Beispiel auf einer Bohrinsel haha. Ausnahmen gibt es immer

[@Falquiboy]

+Freakschwimmer Ein Beispiel auf einer Bohrinsel haha. Ausnahmen gibt es immer

[@Freakschwimmer]

+Falquiboy ;)

[@oklolmann]

Falquiboy Du sagst es. XD

[@danielholz6675]

Ich hab ma ne Frage zum Arbeitsrecht. Ich arbeite auf Dauernachtschicht dies ist zwar nicht im Vertrag vereinbart da steht 3 Schichtsystem. Habe ich einen Anspruch darauf dass ich weiterhin auf Dauernachtschicht arbeite oder kann der Arbeitgeber verlangen dass ich mindestens 2 Schichten mache? Die Dauernachtschicht mache ich jetzt schon über 1 Jahr ist das dann icht eine Betriebliche Übung?#fragWBS

[@pcfreak1992]

Zu der ersten Frage mit dem Wegerisiko: Was ist wenn man kein Auto hat (weil man es sich vielleicht nicht leisten kann) und die Bahn die einzige Möglichkeit ist und man sogar immer den frühesten Zug nehmen muss. Dann kann man ja bei Schnee oder Streik nichts machen, wie sieht es dann aus? #fragWBS

[@notmyname5449]

+pcfreak1992 Da bin ich auch neugierig. Ich hatte schon den Fall, da musste ich theoretisch am Tag zuvor losfahren, um pünktlich zu kommen. Da ging ich aber noch zur Schule und habe mich entschuldigen lassen.

[@marcel1416]

+pcfreak1992 Taxi ? Car Sharing ? Mitfargelegenheit suchen ? Vor allem das Taxi ist für jeden (auch ohne Führerschein) eine Möglichkeit. Die Kosten wirst du tragen müssen, oder du hast einen Chef mit den man sich gut versteht. Normalerweise sind die Streiks im ÖPNV in den ersten paar Stunden/Tagen sehr chaotisch, bis entsprechender Ersatzverkehr eingerichtet ist. Ist dann zwar nicht optimal, aber man kommt zur Arbeit.

[@pcfreak1992]

+marcel1416 Ein Taxi ist aber nur begrenzt eine Möglichkeit. Abgesehen von horrenden Kosten, wenn man mal 15-20 km weit weg wohnt, fahren die meisten lokalen Taxis nicht soweit, zumal sie ja den Rückweg selbst zahlen müssen. Auf dem Land sind Mitfahrgelegenheiten oder Car Sharing oft auch keine Lösung und ob das zumutbar ist, wenn man "bei einem Fremden" mitfahren soll, ist auch so eine Frage.

[@marcel1416]

+pcfreak1992 Mit Mitfahrgelegenheiten meinte ich nicht nur die "fremden" sondern vielleicht auch Arbeitskollegen. Car Sharing auf dem Land hast du vollkommen Recht. Ich glaube, dass diese Frage pauschal nicht zu beantworten ist, da die Situation immer für jeden unterschiedlich ist. Wenn einem der Arbeitsplatz und die Arbeit am Herzen liegt hat man auch noch 2 Füße und/oder ein Fahrrad mit dem man den Weg bestreiten könnte. Zu Fuß würde ich zwar keine 20km laufen, aber je nach "Befahrbarkeit" und Fitness fährt man 20km in 1-2 Stunden mit dem Fahrrad. Auch ne Möglichkeit: Streiks werden in der Regel auch vorher angekündigt. Sollten Firmenwagen vorhanden sein und es gibt wirklich keine andere Möglichkeit zur Arbeit zu kommen, fragen ob man einen für ein paar Tage für den Arbeitsweg verwenden darf. Wie gesagt, ist eine sehr individuelle Frage. Aber dass die öffentlichen so krass, ohne Ersatzverkehr, bestreikt werden muss auch erstmal passieren. Ich lebe in Berlin und immer wenn die BVG oder DB getreikt hat bin ich trotzdem (mit den öffentlichen) zur Schule/Arbeit gekommen. War zwar sehr voll und unbequem und die Zeitintervalle waren für den Arsch, aber das kann man ja wieder einplanen. Ich fasse meine Meinung zusammen: Bei Streik: Ersatzverkehr Wenn dieser nicht vorhanden: Arbeitskollegen, öffentliche Mitfahrgelegenheiten, Taxis, Car Sharing, Firmenwagen, zu Fuss, per Fahrrad

[@SM-or1wo]

+pcfreak1992 Oft musst du dann einfach den Rest nacharbeiten.

[@derpsychokiller8499]

Bezüglich des Arbeitsweges gibt es aber auch Ausnahmen, wenn der Arbeitgeber in einer Stellenbeschreibung nicht explizit ein FS + Auto zum erreichen der Arbeit vorraussetzt, und einen Schichtbus, Werksbus o.ä. zum Erreichen der Arbeitsstätte einrichtet und die Arbeitsstätte sonst nicht anders erreicht werden kann, ist der Arbeitnehmer unschuldig fürs zu Spät kommen, wenn der Bus ausfällt. Die Kosten kann sich der AG sogar beim Dienstleister zurückholen.

[@Arsenic71]

Wie sieht es aus bei Raucherpausen wenn man einen Bildschirmarbeitsplatz hat? Da steht einem ja eine gewisse Pause zu. Wenn man diese Pause zum Rauchen benutzt, wie sieht es dann aus?

[@volkerherrmann5668]

§7 Abs. 2 BUrlG sagt aus "Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren, es sei denn, daß..." dies bedeutet für mich, ich könnte durchaus den kompletten Jahresurlaub für eine Weltreise nehmen. Jedenfalls solange keine wirklich relevanten betrieblichen Gründe dagegen sprechen. Zwei Wochen ist m.E. somit nur als das gesetzlich absolute zu gewährende Minimum (als Ausnahme) zu sehen. Was sagt der Fachmann dazu?

[@seppel1027]

Hii, kann ich eine Entschädigung verlangen, wenn das Gehalt einen halben Monat zu spät gezahlt wurde und ich nicht darauf hingewiesen wurde das es später kommt?

[@riccardoiacona5235]

Darf mir mein AG aufgrund einer Z56 Krankmeldung mit ausübung einer Privaten Arbeit (Meine eigenen Wände Streichen) das Gehalt für den Krankenzeitraum kürzen?

[@dergeco]

Kündigung wegen Hobby war jetzt aber nich dran? Oder? Währe mal interessant.

[@1980ARTm]

Ich dachte erst Edward Snowden ist zu Gast.

[@boomerangsruckflug8513]

Ja, ich auch, haha

[@psicommander]

Laut BUrlG §7 Abs 2: Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren, es sei denn, dass _dringende_ betriebliche Gründe... Heißt für mich: Ich habe sehr wohl Anspruch darauf, den Urlaub zusammenhängend zu nehmen, außer eine konkrete Situation lässt das im Ausnahmefall nicht zu. Pauschale dringende Gründe kann es ja nicht geben, dann wären sie nicht dringend/dann hätte der AG die Pflicht, langfristig wieder für einen normalen Betrieb zu sorgen. Die zwei Wochen sind ja lediglich das Mindestmaß das keinesfalls unterschritten werden darf. Sehe ich das falsch? Kurz: ich habe zwar "nur" einen verbrieften Anspruch auf zwei Wochen, aber ich habe auch grundsätzlich einen Anspruch auf die volle Dauer am Stück, welcher in Ausnahmefällen auch schon mal zurückstehen muss.

[@quineloe]

Darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer dazu verpflichten, bei der Eröffnung eines neuen Standortes an dem alten und dem neuen Standort zu arbeiten, täglich abwechselnd, wenn im Arbeitsvertrag nur drinsteht, dass der Erfüllungsort der Arbeitsleistung die Stadt ist, die Adresse der Firma nur mit dem alten Standort angegeben ist, und keine Reisetätigkeit drinsteht?

[@kimslife_de]

Was ist mit Essenszuschuss bzw. essensgutschein ? Müssen diese im Arbeitsvertrag stehen ?

[@stormnr2]

Greift das "Glatteis auf dem Arbeitsplatz" nicht trotzdem, wenn es auf dem Firmengelände ist? Glatteis auf dem Firmengelände dürfte ja nicht einfach so vorkommen, könnten sich ja auch Nichtraucher verletzen. Muss Nichtrauchern nicht ebenso diese Pause gewährt werden?(Gleichbehandlung?) Ist es dann OK eine Pause, die für alle gilt nicht zu vergüten?

[@zeitwand2556]

Dafür, daß Nichtrauchern diese Pause nicht gewährt wird, dürfen diese allerdings auch pünktlich Feierabend machen oder aber die regulärr Pause in Gänze genießen, wohingegen die Raucher entweder die Arbeitszeit nach Feierabend noch ranhängen müssen, oder aber dafür zum Beispiel die Mittagspause nur verkürzt wahrnehmen können.

[@karmibenreuben5240]

Ich denke die Urlaubsfrage wurde unrichtig beantwortet. Der Normalfall ist 4 Wochen am Stück (Bundesurlaubsgesetz), aber der AG kann um Aufteilung bitten (mit Begründung) . Minimum muß der AN aber 2 Wochen am Stück bekommen.

[@ralfkunter8095]

§7 bundesurlaubsgesetz: (2) Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren, es sei denn, daß dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe eine Teilung des Urlaubs erforderlich machen. Kann der Urlaub aus diesen Gründen nicht zusammenhängend gewährt werden, und hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von mehr als zwölf Werktagen, so muß einer der Urlaubsteile mindestens zwölf aufeinanderfolgende Werktage umfassen. Danach besteht also doch grundsätzlich ein Rechtsanspruch auf den kompletten Jahresurlaub am Stück

[@frankgunold268]

#ChallengeWBS Darf einem die Mitnahme eines Arbeitsvertrages zur vorherigen Durchsicht verweigert werden ?

[@maxderholzrusse7301]

Das Video ist von 2015 und du schreibst den Kommentar in 2018. Also auf jeden Fall wird er darauf reagieren.

[@Chris-T-an]

... Gutes Video

[@Jonas-gj5lh]

Ich habe an der arbeit vergessen das licht und computer nach feierabend auszumachen, mein chef ist später gegangen und dann ist ihm das aufgefallen. Am nächsten tag hat er gesagt wenn das nochmal passiert dann steht er bei mir vor der haustür und es gibt richtig stress. Darf er das bzw. dürfte er mich dann nochmal holen. (Bin Azubi)

[@isoldekempe7252]

Ich arbeite zu meiner Rente noch dazu . Steht mir bei einem 450 Euro Job Urlaub zu ? Sollte ich krank werden , läuft mein Gehalt nicht weiter . Ich bin gezwungen , meine Gutstunden dafür zu opfern . Sollte ich meine Gutstunden bezahlt bekommen , bekomme ich keine 9 Euro 19 , sondern nur 7 Euro ausbezahlt. Ist das rechtens ?

[@kleinika6826]

Kenne einen Arbeitgeber wo die WCs nur durch stechen mit der karte geöffnet werden können , weil es vorgekommen ist das Arbeitnehmer dort 10-30min, auf dem WC verbringen und das mehr mals am tag , ist es denn Rechtlich erlaubt das man karte stechen muss damit man Zugang zum WC bekommt ???

[@Najxi]

+Maik Huber Darf er nicht. www.ahs-kanzlei.de/2014/10/toilette-arbeitszeit/

[@Wildcard71]

+Maik Huber Solange der Mechanismus funktioniert, ja.

[@svenheinzelmann2442]

Ich habe mal ein Praktikum in einer IT-Firma gemacht und da hatten die auch Stempeluhren an den Toilettentüren angebracht und da stand auch ein Schild mit dem Hinweis, das vor der WC-Benutzung zu stempeln hat. Aber nach einem Geschäftsführerwechsel verschwanden die Dinger wieder.

[@pcfreak1992]

Wenn man seinen Arbeitgeber wechselt, kann der neue Arbeitgeber bei einer Bewerbung dann das Arbeitszeugnis des vorherigen bzw. der vorherigen Arbeitgeber verlangen? #fragWBS

[@Najxi]

+pcfreak1992 Verlangen darf er es direkt nicht. Dich wegen der Verweigerung/Fehlen der Unterlagen einfach nicht einstellen aber schon. Deswegen stellt sich die Frage eigentlich nicht, wenn man die Stelle haben will. Auch gibt es eigentlich keinen Grund das Arbeitszeugnis nicht zu zeigen. Entweder ist es ein gutes oder man beantragt beim vorherigen Arbeitgeber ein "einfaches Zeugnis" in dem praktisch nichts drin steht, außer, dass du dort Zeit x als y gearbeitet hast.

[@pcfreak1992]

Najxi Ja gut das stimmt natürlich. Aber das ist ja das gleiche mit den persönlichen/intimen Fragen, die ein Arbeitgeber gerne beim Vorstellungsgespräch stellt. Wenn ihm da das "dazu möchte ich nichts sagen" nicht gefällt kann er natürlich immer noch absagen, nach dem Motto "wir haben jemand anderes gefunden, der besser auf die Stelle zugeschnitten ist", oder so ähnlich..

[@Najxi]

pcfreak1992 Aus dem Grund darfst du bei solchen Fragen ja auch Lügen. Ich persönlich hab es bis jetzt aber auch nur sehr selten erlebt, dass unrechtmäßige persönliche Fragen gestellt wurden und das war dann auch eigentlich immer im Smalltalk. Also z.B. "Kennen sie nicht den und den" oder "sind sie in Verein xy" Die meisten Personaler haben ja auch besseres zu tun als ihre Zeit mit Fragen zu verschwenden, die ihnen nicht viel helfen und zudem noch unwahr beantwortet werden dürfen.

[@Najxi]

wrestlingfan21051991 Ok, dann halt das andere Torschlagargument: "Das hier ist der falsche Post" xD

[@wrestlingfan21051991]

+Najxi xD So ein Mist ... Verfluchte App ... xD

[@hlxasxas7918]

Wenn man sog. Raucherpausen mit dem Arbeitgeber vereinbart, was ist dann mit den Nichtrauchern? Haben die dann auch Anspruch auf die Extra-Pause?

[@wbs_legal]

Hallo, leider können wir nicht alle Fragen in den Kommentaren ausführlich beantworten. Daher schau doch gerne mal auf unserem Discord Server vorbei! Dort kannst du Fragen stellen und dich mit anderen Nutzern aus der Community austauschen. wbs.law/discord LG Team WBS

[@marvinethan5971]

Darf mir mein Chef arbeiten in seinem Garten aufbrummen und mich dazu zwingen länger zu machen obwohl man sogar 30 min vor arbeitsbeginn da war? Und darf mein Chef verlangen das ich jeden Tag 30 min vor arbeits beginn da bin

[@nizarhasan5995]

darf ein Arbeitnehmer ein Anruf während der Arbeitszeit durchführen, solange der Arbeitnehmer keine Kontakte mit Kunden zu schließen hat ?

[@ingevogelfanger5488]

Ich fuhr immer mit dem Fahrrad zur Arbeit, und einmal hatte ich unterwegs einen platten Reifen. Den Rest des Weges habe ich das Rad geschoben und kam einige Minuten zu spät. Da ich sonst immer pünktlich war, gab es auch kein Gemaule. Aber da mir das nicht noch einmal passierte, fuhr ich immer so vorzeitig von zu Hause ab, dass ich in der Regel 30 - 40 Minuten zu früh am Arbeitsplatz war. Das passte dem merkwürdigen Abteilungsleiter nicht, und ich bekam zur Auflage, höchsten 5 Minuten vor Arbeitsbeginn zu erscheinen. Nur mal so erwähnt, weil - wenn die Vorgesetzten eine Macke haben, kann man es denen nicht recht machen ;-)

[@yasyasmarangoz3577]

lol

[@StevieZeee]

Mich würde mal zu dem Thema interessieren ob der Chef einem das Smartphone in der Pause verbieten darf obwohl es keinen außerordentlichen Grund dafür gibt wie z.b. empfindliche elektronische Geräte o.ä. die gestört werden könnten. Ich habe dazu was im Netz gefunden und dort wurde mir in dieser Argumentation ebreits Recht gegeben. Aber trotzdem genau das hat unser Chef in einem Schreiben aushängen lassen. Es wird explizit gesagt das Smartphone ist auch in den Pausen verboten. Willkür ?

[@rainerzufall5916]

Wenn auf dem Betriebsgelände der Notruf jedem AN frei zugänglich ist, darf der AG dort das Smartphone verbieten. Du kannst in der Pause ja einfach das Gelände verlassen.

[@thekaiser4333]

Wieso Raucherpause?! Man kann doch während der Arbeit rauchen. Hat Helmut Schmidt auch immer gemacht.

[@christinebohnke5935]

@Sam King Dafür ist er aber relativ alt geworden; ich glaube, der war schon einiges über 90 oder so. Und das, wo rauchen angeblich soooo schädlich ist! Er hat auch noch sehr viel geraucht; wenn es irgendwie ging, sogar eine nach der anderen, also Kette!

[@nikocastan9709]

Wenn der Hausbesitzer sagt das das Bad gemacht werden soll und er macht das nicht was kann mann da machen alls vermi da gegen?

[@tigeralbatros1388]

Wenn man Krank geschrieben ist und der Chef möchte das du ihm etwas vorbei bringst muss man das tuhen?

[@Innocentforscratcher]

Das mit der Musik hmm... ich arbeite in der industriellen Fertigung, und da hört man die Stapler, allein durch den Lärm, der von den Maschinen ausgeht nicht... ganz besonders witzig wird das, wenn alle halbe Stunde, die Umluft vom Durchlaufofen anspringt... #fragwbs wie ist das eigentlich, wenn es keinen richtigen Pausenraum, also einen Breich der von einen von Lärm und Staub abschirmt?

[@Aethanol]

#challengewbs #fragwbs an welche Zielgruppe richten sich ihre Bücher?

[@route991]

Zum Thema Kleidung: Der Arbeitgeber kann doch grade in der Schraubenfabrik bestimmte Schutzkleidung vorschreiben, oder?

[@derpsychokiller8499]

Wenn eine Schutzkleidung notwendig ist, dann aufjedenfall. Dann geht das Wohl des Arbeitnehmers (bzw. das der Geldbörse des Arbeitgebers) vor das Persönlichkeitsrecht.

[@frankgunold268]

#ChallengeWBS Ist es richtig dass das Arbeitsamt Ärger macht wenn man ein Arbeitsverhältnis nicht Punktgenau am Monats 1. beginnt ?

[@oklolmann]

nein. ^^

[@Etherion195]

Wegen dem Arbeitszeugnis: Angenommen, man fordert ein qualifiziertes Arbeitszeugnis an und das ist in dieser Arbeitgebersprache schlecht gemacht (aber trotzdem wohlwollend geschrieben). Kann man dann im Nachhinein trotzdem noch das einfache Arbeitszeugnis verlangen? Oder gleich beide?

[@porchmann._.4474]

Etherion nein entweder oder

[@onkelebert787]

@@porchmann._.4474 Zumal ein einfaches Arbeitszeugnis ohnehin beim neuen Chef den Verdacht erwecken könnte, dass ein qualifiziertes wohl nicht so dolle ausgefallen wäre.

[@thekonstrukteur4005]

Wie ist es mit dem Beten? Wir reden hier über 10 min max. Die können innerhalb der Pause sowie während der Arbeit. Freu mich auf Anregungen

[@rudimentaer4830]

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass beten auf der Arbeit eh nix bringt und man früher oder später doch was arbeiten muss.

[@yaamaan1440]

Hallo bin Azubi bei einem renommierten Firma und bin bei meinem 2 Lehrjahr und habe ein Nebenjob durchfinanziellen gründen. Meine Frage wäre darf mein Arbeitgeber an dritte meine Infos weiter geben bsp an mein nebenjobstelle und das umgekehrt? Die bedrohen mich mit Kündigung ? Das ich angeblich wo ich arbeitsunfähig war bei meinem Ausbildung Betrieb, bei meinem Nebenjob stelle die tage gearbeitet habe! Ohne mir was nachweisen zu können ? ! Mein aushielfe stelle hatte angerufen um nach zu fragen wie es mir geht da ich krankgeschrieben war und mein Ausbildung Betrieb hat dann Informationen gegeben und arbeitszeitnachweisse verglichen haben ohne meine Bestätigung! brauche hielfe bitte wie die Sache klären kann will mein Ausbildungsplatz behalten ! Danke voraus und verbleibe mit lg schonmal .

[@MisterAssasine]

Boom Shakalaka Anwalt holen

[@belyatxp44]

#fragwbs darf der Chef mein Drittel des Trinkgeldes nehmen? Oder überhaupt mein Trinkgeld nehmen?

[@ccx842]

Was wäre, wenn es im Betrieb die Regelung gäbe, dass es pro Stunde 5 Minuten Raucherpause gibt und ich als Nicht Raucher mit in diese gehen würde. Könnte der Chef einen Abmahnen?

[@MF-dc9by]

Der ar­beits­recht­li­che Gleich­be­hand­lungs­grund­satz be­sagt, dass der Ar­beit­ge­ber bei begüns­ti­gen­den Maßnah­men ge­genüber sei­nen Ar­beit­neh­mern kei­nen ein­zel­nen Ar­beit­neh­mer aus willkürli­chen Gründen schlech­ter als an­de­re, mit ihm ver­gleich­ba­re Ar­beit­neh­mer be­han­deln darf. Demnach, würde er dich ja definitiv schlechter behandeln, wenn du als nicht Raucher keine 5 Minuten bekommst.

[@Meinsofa]

Wenn ich das höre kann ich nur sagen das die letze Firma wo ich war, wie sagt man heute Cool war. Ich konnte in meinem Büro rauchen (dank der guten Lüftung hat man auch nichts gemerkt). Bin so gut wie jeden Tag in der Arbeitszeit mit unserem Buchhalter Frühstücken gegangen (natürlich auf Firmenkosten). In der Arbeitszeit stunden lang WOW gespielt. Kurz gesagt kein Muster Arbeitnehmer. Dem Chef war es immer egal so lange die Projekte im zeitlichen Rahmen abgeschlossen wurden. Hab auch Überstunden, in der Nacht oder Zuhause gearbeitet ohne es zu verrechnen. Glaube sogar das ich das nicht konnte. Hatte ein überdurchschnittliches Gehalt und einen "besonderen " Dienstvertrag.

[@Najxi]

+MeinSofa Was sollst du denn auch anderes tun. Mehr als dafür zu sorgen, dass die Projekte termingerecht fertig werden, geht halt häufig nicht, wenn nicht gerade haufenweise neue Projekte reinkommen. Das ist relativ normal bei führenden oder höher gestellten Tätigkeiten. Du hattest in deinem Vertrag vermutlich ein festes Monatsgehalt stehen, das unabhängig von der Arbeitszeit gezahlt wird und du egal ob du ohne Ende Überstunden oder Langeweile schieben musstest exakt das Selbe bekommst.

[@OpenGL4ever]

+MeinSofa Und hat diese letzte Firma zu gemacht oder warum arbeitest du da nicht mehr, wenn es so toll war?

[@lucynacygan-qp8og]

​@@Najxidarf mich mein Chef aus der Arbeit rausfressen weil ich notavertrag Scheidung habe, meine Neid Kolleginnen wollen nicht das ich meinen eigentum ausbezahlt bekomme und ich gefalle meinem Chef nicht so wie Fette ungepflegte Angestellte

[@Agrhonak]

Gilt das wegerisiko auch in der Schule?

[@rnswynna]

Agrhonak nein es gilt nur für Arbeitnehmer nicht für Schüler. Bist du allerdings in der Ausbildung und auf den Weg in die Berufsschule, gilt das als Arbeitsweg.

[@maxderholzrusse7301]

@@rnswynna ja nice, Erzieher die kein Geld verdienen während der Ausbildung, aber dann rausgeschmissen werden weil sie Mal 20min zu spät kommen haha

[@DarkNexarius]

#challengewbs Sind Hausaufgaben urheberrechtlich geschützt?

[@DerJursch]

+Nexarius Würde mich auch mal interessieren, aber ich denke mal, dass das bei puren Ergebnissen nicht der Fall ist. z.B. in Mathe. Denke nicht dass man das durchkriegt, dass es meine geistiges Eigentum ist, dass 1+1=2 ist. Anders wird es wohl bei Buchbesprechungen und ähnlichem aussehen.

[@mayaneko1094]

+Nexarius Nur, wenn es sich um eine persönliche geistige Schöpfung handelt, wie Beispielsweise eine selbstgeschriebene Geschichte, ein Bild oder etwas vergleichbares, was durch seine Gestaltung einzigartig wird. Das Beantworten von Kreuzworträtseln, Lösen von Matheaufgaben oder Ankreuzen eines Ankreuztests also fällt beispielsweise nicht mehr darunter ;)

[@1Hippo]

+Wasserbanane +Maya Natsume Die kreativen Lösungswege der Matheaufgabe sind auch eine geistige Schöpfung ;)

[@mayaneko1094]

Hippo Nur in sehr wenigen Fällen und dann meist eher nur auf künstlerischer, aber weniger auf technischer Ebene ;)

[@rfvtgbzhn]

Wenn ich das mit dem Urheberrecht gewusst hätte, hätte ich das sicher nicht genutzt, um meine Hausübung nicht abzugeben, aber ich hätte es vielleicht einmal im Englischunterricht genutzt, um zu verhindern, dass die Lehrerin meine Schularbeit (entspricht dem, was die Deustchen Klassenarbeit nennen) aufhängt, weil sie es inhaltlich und stilistisch ganz toll fand und ich eigentlich nicht und daher nicht wollte, dass es die anderen Schüler lesen. Aber eigentlich wars eh wurscht, es hat eigentlich eh nie jemand die aufgehängten Arbeiten von Anderen gelesen.

[@sebha555]

#ChallengeWBS Wenn ich aufgrund einer technischen Störung meine E-Mails nicht abrufen kann und ich z.B. wichtige geschäftliche Mails nicht erhalte oder senden kann, habe ich dann einen Anspruch auf Schadensersatz bei meinem E-Mail-Provider?

[@Najxi]

+Sebastian H Nur wenn du das vertraglich mit deinem Provider geregelt hast.

[@Hasenpfote01]

+Sebastian H In der Regel nicht, da sich der eMail-Dienstanbieter in dieser Hinsicht absichert in den AGB.

[@kamstl6111]

Darf ich 2 Wochen am Stück Urlaub nehmen oder MUSS ich 2 Wochen am Stück Urlaub nehmen? Mein Chef sagte mir immer ich MÜSSTE dies tun.

[@ng3004]

#fragWBS Wie verhalte ich mich am besten, wenn ich ein Buß- oder Verwarnungsgeld zahlen soll, das Verkehrsschild, mit dem diese Strafe begründet wird, aber NICHT der StVO, bzw der VwV zur StVO entspricht? Beispiel: Ich fahre mit dem Fahrrad auf der Straße obwohl ein Radweg vorhanden ist, der als benutzungspflichtig beschildert ist, dieser erfüllt aber nicht die erforderliche Mindestbreite oder ist in unzumutbar schlechtem Zustand.

[@BetriebsratVideo]

Vorsicht vor Selbstbeurlaubung: Der Arbeitnehmer ist nicht berechtigt, seinen Urlaubsanspruch durch eine Selbstbeurlaubung durchzusetzen. In der Regel ist hierbei eine Kündigung, oft sogar eine fristlose Kündigung, möglich...

[@Son-typ-vom-Moehnesee]

Hallo, mich würde es mal interressieren, ob mein Chef mir das tragen einer Basecap im Lager verbieten darf. schöne Grüße

[@yeryuzu3054]

Feedback

[@benat6297]

Aber der Urlaub soll doch möglichst zusammenhängend genommen werden !?

[@j-ptittes940]

Guten Tag, Ich wurde von meinem letzten Arbeitgeber am 20.01.2019 mit 2 Wochen Kündigungsfrist gekündigt (ohne einen Grund zu erwähnen, nur weil ich mich wegen dem zu niedrigen Lohn weiter beworben habe) Die Beendigung von Arbeitsverhältniss war 04.02.2019. Ich habe eine neue Arbeitsstelle ab Februar gefunden. Da 04.02.2019 ein Montag war,habe ich es mit meinem alten Arbeitsgeber gesprochen, ob der Freitag 01.02.2019 meine letzte Arbeitstag in der alten Firma sein kann und ich dann ab Montag 04.02 in der neunen Firma arbeiten darf. Der letzte Arbeitgeber hatte nichts dagegen und ich habe Freitag 01.02.2019 als meiner letzte Arbteistag in der alten Firma gearbeitet. Nun habe ich mein Lohn für Februar von den neuen Firma bekommen. Natürlich haben die mir erst ab 04.02.2019 bezahlt. Ich habe meinen alten Arbeitgeber kontaktiert und nach meinem Lohn für die erste drei Tage des Monats Februar bzw. Für Freitag 01.02.2019 nachgefragt. Die haben mirmitgeteilt, dass ich kein Anspruch darauf habe und dass ich es bei meinem Übergabe hätte klären müssen. Nun was soll ich tun? Habe ich wirklich kein Recht auf meinem Lohn für Freitag 01.02.2019, da ich mich nicht an der Kündigungsdatum angehaltet habe? Bzw. 04.02.2019 in dem letzten Unternehmen nicht gearbeitet habe? Ich bedanke mich bei Ihnen im Voraus. LG Jan

[@Waldi392]

Die ist der Straftatbestand des Lohnbetruges,Anzeige erstatten!

[@Gromic2k]

Ich hoffe das klingt nicht zu frech, aber der Christian sieht jetzt in 2021 irgendwie sympathischer aus als damals

[@NicoleLahr]

Wie ist das mit den Hobbi3s? Beispielsweise das führen eines KZbinkanals - kann mir der Chef das verbieten? ☺

[@alexanderwythe2603]

ca. ab Minute 4 war ein sad moment für alle Presseabteilungen

[@chrisizzy1801]

Dürfte mein Arbeitgeber mich kündigen in folgender Situation: Gesetz den Fall, ich arbeite bei einem konservativen, seriösen Unternehmen (Bank, Finanzdienstleister etc) und bin in meiner Freizeit in der Erotikbranche unterwegs. Durchaus gegen Gage aber nicht als weiteres Einkommen (Aufwandsentschädigung, nicht regelmäßig etc). Mein Unternehmen weiß dies aber nicht. Sollte dies irgendwie herauskommen, wäre dann das Beschäftigungsverhältnis gefährdet? Wird das unterschiedlich behandelt für einfache Angestellte und Führungskräfte? #fragWBS

[@liolof3927]

Als "normaler" Angestellter wird wahrscheinlich wenig bis gar nichts passieren. In der Führungsriege wird man wahrscheinlich sogar entlassen bzw suspendiert, da man dem öffentlichen Bild des Unternehmens schadet.

[@headshotdrone-4617]

Andere KZbinr werden immer von irgendwelchen Leuten beleidigt, aber hier traut sich das keiner! (^.^)

[@robinfink5915]

pah...challenge accepted! Was sind 10.000 Anwälte am Grunde des Meeres? Ein guter Anfang!

[@stormnr2]

Meine Firma hat mir in einem 450€ Job ungefragt meine Überstunden ausbezahlt und 560€ überwiesen, im Arbeitsvertrag ist allerdings ganz klar vereinbart worden, dass ich Maximal 450€ im Monat verdienen kann und dass überstunden im folgemonat bei weniger arbeitsstunden ausbezahlt wird. Darf er einfach gegen den Arbeitsvertrag verstoßen und wie gehe ich am besten vor?

[@namibjDerEchte]

Ich wuerde das zuviel gezahlte Geld (Steurn ausrechnen!) zurueckueberweisen, und im Ueberweisungszweck knapp sagen, warum. Und meinem Chef schnellstmoeglich persoehnlich sagen. Wenn ich das mit den Steuern nicht ausgerechnet bekomme, wuerde ich eine Anwaltliche Erstberatung in Anspruch nehmen, bzw dies versuchen.

[@oklolmann]

Versuch doch erstmal mit ihm/ihr zu sprechen. Man muss nicht immer sofort drohen.

[@stormnr2]

Ich habe nicht gedroht undich habe ihn bereits darauf angesprochen, bisher hat sich dennoch nichts ergeben. Das ganze liegt nun, zusammen mit anderen verstößen beim Arbeitsgericht.

[@Heike126]

Was ist denn wenn einem der Jahresurlaub am Stück genehmigt wird, und dem anderen nicht. Darf der Arbeitgeber das.

[@EumlOriginal]

Diese Verpflichtung erreichbar zu sein die sich viele einreden ... *man muss nur in der Arbeitszeit erreichbar sein !* man muss nichts danach von seinem Chef lesen oder sich mit dem unterhalten, also bestellt der euch ins Büro nach der Arbeitszeit macht ihr Überstunden ... Ausnahmen sind Bereitschaftsdienst ... aber Leute die so etwas machen die wissen es meist auch

[@rolandsinfothek6801]

darf ich nicht rauchen, arbeite ich langsamer, oder gehe 20 mal aufs klo

[@frankgunold268]

#ChallengeWBS Ist es normal dass ein Betrieb von seinen Angestellten Verpflegungsgeld vom Lohn einbehält ?

[@oklolmann]

Karl Marx Wenn das vorher so vereinbart wurde, dann ist das zumindest legal. Kein Plan was normal sein soll. Es gibt zB Betriebe, die regeln das per Mensa... da musst du dann dein Essen bezahlen. Wenn mir jemand Essen besorgt, dann muss das auch irgendwie bezahlt werden und wenn der Arbeitgeber das nicht bezahlen will, dann musst du es bezahlen. Aber wie gesagt: Vorher vereinbaren.

[@onkelebert787]

Wegen der Raucherpausen hat es sich bei uns so eingebürgert, dass Raucher von ihrer Stunde Mittagspause nur eine halbe nehmen und den Rest in Raucherpausen aufteilen. Pünktlich Feierabend und auch kein Minus aufm Lohnzettel.

[@your-username-here2308]

Schon traurig, wir gehen einfach Rauchen bzw normale 5min Päuschen alle 2-3 Stunden.

[@mike66you]

Herr Solmecke, ich denke bei der Frage nach dem Gewähren des Urlaubs im Zusammenhang liegen Sie falsch! Im Bundesurlaubsgesetz §7 steht unter Satz 2 "2) Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren, es sei denn, daß dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe eine Teilung des Urlaubs erforderlich machen. Kann der Urlaub aus diesen Gründen nicht zusammenhängend gewährt werden, und hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von mehr als zwölf Werktagen, so muß einer der Urlaubsteile mindestens zwölf aufeinanderfolgende Werktage umfassen." Ich habe also sehr wohl einen Anspruch auf mehr als zwei Wochen am Stück. Es ist sogar ausdrücklich erwähnt, dass ein Teilurlaubstück mindestens 12 Werktage umfassen muss! Warum sehen Sie das anders und wo steht Ihre Meinung im Gesetz?

[@rainerzufall5916]

Nein, das verstehst du falsch. Du hast Anspruch auf 12 zusammenhängende Werktage, sprich 2 Kalenderwochen. Beziehungsweise bist du sogar verpflichtet bei Vollzeit einmal im Jahr mindestens 2 Wochen Urlaub zu nehmen. Alles darüber hinaus ist Entscheidung des AG. Steht doch auch so in diesem Gesetz. Wann aus betrieblichen Gründen eine Situation besteht, die nicht mehr als 2 Wochen Urlaub am Stück gewährleisten kann, das entscheidet der AG.

[@mike66you]

@@rainerzufall5916 Lies diesen Satz mal genau durch! (2) Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren, es sei denn, daß dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe eine Teilung des Urlaubs erforderlich machen. Kann der Urlaub aus diesen Gründen nicht zusammenhängend gewährt werden, und hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von mehr als zwölf Werktagen, so muß einer der Urlaubsteile mindestens zwölf aufeinanderfolgende Werktage umfassen. Den Anspruch auf einen zusammenhängenden Urlaub hast Du sehr wohl. Erst bei dringlichen betrieblichen Gründen kann der AG den zusammenhängenden Urteil verweigern, muss aber bei mehr als 12 Tagen Urlaubsanspruch zumindest 12 Werktage in Folge einmal genehmigen. Der AG entscheidet auch nicht, sondern muss die dringenden betrieblichen Gründe nennen. Dir bleibt dann immer noch der Rechtsweg. Eine dringender betrieblicher Grund ist z.B nicht, dass der Chef der Meinung ist, dass mehr als zwei Wochen am Stück grundsätzlich in der Firma nicht üblich sind.

[@rainerzufall5916]

@@mike66you ich habs doch gelesen und es dir zusammen gefasst, dort wird nichts anderes stehen, nur weil du es noch einmal schreibst. Wenn der AG wegen einem längeren Fortbleiben beispielsweise seine Auftragsdichte reduzieren muss, dann ist das schon ein dringlicher Grund. Als einfachste Beispiel: Stell dir vor ein Handwerksbetrieb besteht aus Chef und 2 Mitarbeitern und wenn beide jeweils 6 Wochen in Abstand Urlaub machen, erwirtschaftet der Laden 3 Monate lang Null Umsatz und geht insolvent. Inwiefern dein verlängertes Fortbleiben dem Betrieb den Umsatz gefährdet, das weiß dein AG besser als du und er wird es dir bei Nachfrage auch argumentieren können. Als Arbeitnehmer hast du die Recht und sogar die Pflicht einmal im Jahr 2 Kalenderwochen am Stück Urlaub zu nehmen, mehr sagt dieses Gesetz im Kern nicht.

[@ann-kathrin7250]

Darf ein Chef seinen Azubi in der Abschlussprüfung prüfen und bewerten?

[@myschkaklaytonn4467]

Ann-Kathrin nein, das ist nicht erlaubt.

[@vanbruneck]

Mal ein Sympatischer Rechtsanwalt xD

[@michaelp.5865]

#fragWBS #challengeWBS darf ich meinen Garten filmen und die Aufnahmen veröffentlichen, wenn eine Person darauf zu sehen ist, diese sich jedoch in meinem Grundstück befindet, oder brauche ich das Einverständnis dieser Person?

[@DerJursch]

+Michael P. Kurz und knapp: Nein! Warum sollten die Persönlichkeitsrechte verfallen, wenn sich derjenige auf deinem Grundstück befindet. Mal als dummes Beispiel: Ich schlafe mit jemandem in meinem Bett, in meiner Wohnung. Dann kann ich das ja auch nicht auf die nächste Porno-Seite hochladen.

[@mayaneko1094]

+Michael P. Bevor noch die Frage kommt: Selbst wenn es ein Verbrecher ist, der gerade dein Haus ausgeraubt hat ist es nicht zulässig, da auch dieser geschützte Persönlichkeitsrechte hat^^

[@Hasenpfote01]

+Maya Natsume Das ist so nicht ganz richtig, wenn du jemanden bei einer Straftat beobachtest, kannst du den durchaus filmen.

[@mayaneko1094]

Hasenpfote01 Aber noch lange nicht veröffentlichen und darauf wollte ich hinaus ;) Gibt ja immer den einen oder anderen, der sowas aus Wut schnell mal veröffentlicht, aber bevor man das tut sollte man sich natürlich erstmal bei der Polizei absichern.

[@Muck-qy2oo]

Darf mir mein Chef verbieten bei der Konkurrenz einkaufen zu gehen?

[@MF-dc9by]

nein, über deine Privatzeit entscheidest nur du alleine. Aber ich würde zumindest die Arbeitskleidung ablegen. Also nicht mit Lidl kleidung bei Aldi einkaufen. (ob er dies verbieten kann weiß ich aber nicht)

[@PowerShell13]

Wie sieht es aus, wenn die Verspätung nicht vorhersehbar war, weil z.B. die defekte Lok schuld war und keine Streiks? #fragWBS

[@PowerShell13]

***** Ok, weil halt z.B. glatt Eis vorhersehbar sein kann.

[@melaniemurczak5159]

Springmesser ist kein Befehl und auch keine Drohung... Tja... Mit denen wollte ich einfach nicht reden...

[@HighVizionTV]

Schlaumacher xD Naja. Super Video. danke !

[@quindecim8862]

Im Video wurde das eigene Persönlichkeitsrecht in Bezug auf Kleidung und Haare angesprochen, die Fragen die ich mir da stelle wären nun folgende: Darf mein Arbeitgeber mir nahelegen meine Tätowierung zu überdecken obwohl ich nicht in der Öffentlichkeitsarbeit bzw. in Kundennähe tätig bin? Und wie sieht es bei Piercings aus? Diese Frage bezieht sich auf die Arbeit in einem Büro ohne Kundenkontakt. #fragWBS

[@Hasenpfote01]

+Quin Decim Kommt wahrscheinlich auf den Inhalt drauf an. Wenn du mit Hakenkreuzen übersäät bist, kann das durchaus berechtigt sein. Wenn deine Piercings für dich oder deinen Kollegen eine Gefahr darstellen, kann der Verwendung untersagt werden.

[@quindecim8862]

+Hasenpfote01 Naja, in einem Büro stellen Piercings glaube ich keine Gefahr da, und die Tattoos sind ebenfalls keine obszönen Motive. Es ging auch in meiner Frage eher ums Prinzip, wenn der Arbeitgeber grundsätzlich nicht viel von solchen Körperverzierungen hält (z.B. durch eine sehr konservative Haltung), ob er einem Arbeitnehmer dahingehend irgendwas "nahelegen" darf. Weil es z.B. einen neuen Vorgesetzten gibt der es im Gegensatz zu seinem Vorgänger anders sieht.

[@OpenGL4ever]

+Quin Decim Die BW darf das. Piercing stoert beim Gefecht, du koenntest haengen bleiben.

[@finnpfaller3655]

Darf ein.Lehrer für jede vergessene Hausaufgabe eine Viertelnote vom Mündlichen abziehen? #fragWBS #challengewbs

[@rnswynna]

Finn Pfaller theoretisch bestimmt weil das Arbeitsverweigerung ist und die Hausaufgaben der die Erweiterung zur Schulstunde sind. Machst du dies nicht ist das Arbeitsverweigerung und deine Note wird schlechter

[@oklolmann]

nachtblume Das ist so nicht richtig. Das trifft nur zu, wenn die Hausaufgabe in der Stunde bearbeitet werden soll, aber sowas darf nicht die Regel sein, denn Hausaufgaben sollen als Lernkontrolle und Übung dienen und nicht als Erweiterung des Schulunterrichts. Manche Lehrer sind da ein wenig high von ihrem Dope und meinen sie wären Gott... zum Glück sind es aber nicht allzu viele... falls du dich aber mit so einem Hobbygott rumschlagen musst, dann versuch das so vernünftig wie möglich zu regeln, denn Lehrer sidn wie Ärzte, etc: Kollegen und das heißt, die halten zusammen. man sollte sein gegenüber nicht unterschätzen, auch wenn Lehrer manchmal wirklich so wirken als wären sie geistig behindert... irgendwie haben die es auch geschafft ihr Studium erfolgreich abzuschließen.

[@deepspace1977]

#FragWbs zu der frage mit den Wege Risiko ist die aussage mit der kündigung nicht richtig das Arbeitgericht Oldenburg in Oldenbung hat die diese frage schon mal ein Uhrteilgesprochen in jahr 2007 der fall ist mikr selber passiert was war passiert ich war damals in der zeitarbeit als leicharbeiter tatig in rahmen des einsatz war auch das der kunde mich wegen der diesdanz zum arbeitplatz briengen wird am tag des einsatzes warte ich an den vereinbarten trefpunk mit der Zeit die vereinbart waren nun der kunde kamm nicht und ich habe eine zeit gewartet und dabe darauf hin meine chef drüber informiert das keine kam leider war ich nicht mobil und mein damaliger chef hat mich darauf nachhause geschick hatte am nächten tag habe ich die kündigung erhalten kündigung schutzklage wude eingereich das ArbeitGericht Oldenbug in Oldenbug hat in sein Uhrteil die die rechtmässigkeit der kündigung beja und hat ausgeführ das man egal wie den arbeitplatz ereichen mus dabei spielt es kein rolle unter welchen umständen man nicht den Arbeitplatz ericht

[@StruppiSZ]

+deepspace1977 da muss aber vorher schonmal was vorgefallen sein! wegen einer einmaligen sache wird man nicht gekündigt

[@deepspace1977]

da war vorher nix es wurde auch nur die frage über das erreichen des arbeitsplatz abgeuhrteilt mehr nicht und die kündigung erfolge auch nicht wegen nicht anwesenheit am arbeitsplatz wegen nicht erreichen des arbeitsplatz

[@tcap112]

Ich darf alles

[@steffenkummer2660]

Ja klar wir können alle Hellsehen

[@KeZkinOG]

sind deutsche chefs wirklich so streng? meinem dänischen is das alles so scheis egal^^

[@TheKeeeks97]

Mugen Champloo in der Regel nicht. Sind hier nur härtefälle

[@oklolmann]

Mugen Champloo Kommt darauf an ob du zB in einem Konzern arbeitest, oder nicht und zudem welche Erfahrungen der Chef bisher gemacht hat. Arbeitest du zB bei ALDI, dann kannste dich warm anziehen... die kaufen nicht deine Leistung, die kaufen dich! So sehen die das zumindest und wenn du dich da irgendwie quer stellst, von wegen Gesetze, dann dauerts net lang und du bist weg. Es wehrt sich eh kaum einer. Die wissen was sie tun, ne Bekannt, die bei ALDI arbeitet, ist im Kopf schon total banane, weil sie denkt das wäre normal und richtig. Die nimmt sogar Urlaub, wenn sie krank ist... das ist zB mit Konzern gemeint... je mehr Geld im Spiel ist und umso niedriger deine Position, dann wirste aussortiert, bzw die machen es halt so, dass sie dich erstmal seelisch misshandeln, indem sie dich an den beschissensten Standort versetzen. Ich bevorzuge kleinere bis mittelgroße Unternehmen, wo die Chefs noch stolz auf das sind was sie tun. Da kommt es dann halt auf den Chef an, ob er ein Arsch ist, oder nicht. Am besten ist es aber generell, wenn man mit dem Chef nicht so viel zu tun hat. Dann heißt es: Hauptsache es läuft, dann beschwert sich keiner. ^^

[@SatoshiUchiha1]

Da stimme ich dir zu. Ich habe bei Aldi gearbeitet. Ich kenn das zu gut!

[@christinebohnke5935]

@Noemi G Das heißt EINE HOHE "FLUKTUATION"!!!!!!!

[@lucynacygan-qp8og]

​@@oklolmannChefs wie Chefs ,ist nur einer, der arme kann auch wegen vielen Idioten Arbeitnehmer auch verbloden, eintlich tat mir sogar einer sehr leid deswegen,guter Mann, würde bisschen Gaga weil das Personal Mehrheit psychisch kranke Frauen waren 😂

[@HansestadtPanda]

Die Vorstellung das man fürs rauchen, was schon relativ viel Geld kostet, dann noch weniger Geld bekommt xD

[@Falquiboy]

+EpyksHD Dann halt nicht rauchen :D

[@phlopsi3586]

Rauchen ist Luxus. Wer es sich nicht leisten kann, sollte entweder weniger oder garnicht rauchen.

[@tubewatcher77]

Rauchen ist echt der Horror! Man muss alle fünf Minuten vor die Tür!

[@freshpeperoni]

in dem video sieht der schlaumacher aus wie ein pappaufsteller

[@patrickr3879]

wow wie kann man so still sitzen bleiben?

[@droste8627]

#fragWBS darf ein Chef einen Mitarbeiter aufgrund der Zugehörigkeit zu einer Partei kündigen? Aktuell mit der AfD eine große Sache

[@dieterhermannn]

Solange die Partei nicht verboten ist, nein.

[@gentuxable]

Stewardess mit zu langen Fingernägeln - Notrutsche geplatzt.

[@rk2276]

außer wegen dem hobby die antwort fehlt

[@Muck-qy2oo]

Ich dachte erst der Mann rechts wäre nur eine Attrappe so ruhig wie der war!

[@kristinaschupp6987]

Das macht leider nicht jeder Arbeitgeber

[@joymaster2006]

Thema Arbeitszeugnis: Da darf NICHT drinstehen...."Herr X war ständig betrunken und erledigte daher seine Aufgaben nie." Es würde dann etwa so formuliert werden. "Herr X erledigte die ihm übertragenen Aufgaben. Er trug sehr häufig zur Erheiterung des Betriebsklimas bei."

[@derpsychokiller8499]

haha, ja ;-D

[@wedemeyerr]

1:33 der Arbeitgeber kann Dich eben NICHT dazu veranlassen länger zu arbeiten. Es gibt nicht ohne Grund den Grundsatz "ohne Arbeit kein Lohn".Die Arbeitsleistung ist gerade NICHT nachholbar!!! Herr Solmecke....

[@StruppiSZ]

+wedemeyerr nja an sich arbeitet man ja dann nicht LÄNGER sondern nur eine verschobene arbeitszeit- normal von 8-16:30 is dann eben von 9-17:30 sind ja beides 8 h - also denk ich das ist eher so gemeint

[@wedemeyerr]

StruppiSZ Und genau dazu kann dich der arbeitgeber eben nicht zwingen! Wenn, dann passiert das auf einer neuen Vereinbarung. Schließlich will der Arbeitnehmer nicht, dass man ihm den Lohn kürzt

[@StruppiSZ]

ja ok da hast du recht es gibt eben die beiden mgl entweder verschiebung der arbeitszet oder lohnkürzung - vollkommen recht!

[@wedemeyerr]

StruppiSZ Ich habe immer Recht :-) Nein, naütrlich nicht, aber da fällt mir ein Witz ein: Was ist der Unterschied zwischen Gott und Juristen? Gott denkt nicht, dass er ein Jurist ist.

[@mayaneko1094]

+wedemeyerr Die maximal zulässige Arbeitszeit richtet sich danach, wie lange man am Arbeitsplatz ist und dort arbeitet und beginnt auch erst dann, wenn du bei der Arbeit erscheinst. Entsprechend heißt das also, dass wenn du bei einem 8 Stunden Tag 2 Stunden zu spät kommst, dass du entsprechend nur 6 Stunden bis zum regulären Feierabend gearbeitet hast (und nicht 8). Allerdings haben die meisten Arbeitnehmer hier genaue Stundenangaben (pro Tag oder Pro Woche) im Vertrag angegeben und es kann durchaus darauf bestanden werden, dass diese verlorene Zeit auch zeitnah bzw. innerhalb der im Vertrag genannten Zeiträume nachgeholt wird (zB falls Über- oder Unterstunden angebaut werden sollen^^). Alternativ lässt sich das aber natürlich auch gut mit Überstunden verrechnen oder auch mit mit einer verringerung des Gehalts, aber das müssen die Beteiligten dann natürlich selbst untereinander klären oder sich halt auf den Arbeitsvertrag stützen, insofern dieser etwas in der Hinsicht regelt.

[@ingevogelfanger5488]

Ich bin immer mit dem Fahrrad zur Arbeit gefahren. Einmal hatte ich unterwegs einen platten Reifen. Fahrrad abgestellt und mit der Bahn gefahren. Kam allerdings ein paar Minuten zu spät. Gab kein Theater oder so, aber trotzdem, damit es mir nicht noch einmal passierte, fuhr ich immer sehr früh zur Arbeit so, dass ich mindestens eine halbe Stunde vor Arbeitsbeginn vor Ort war. Das passte dem Abteilungsleiter allerdings überhaupt nicht, und es wurde angeordnet, dass man nicht eher erscheinen sollte, als 10 Minuten vor Arbeitsantritt. Ja - solche Idioten gibt es auch.

[@kskoneelite1945]

Darf ein Arbeitgeber ein Feuer in der Probezeit,ob Woll er nix gemacht hat ????

[@myschkaklaytonn4467]

Thomas Tim in der Probezeit muss kein Grund für die Kündigung vorliegen.