Karier: Mending Jadi Kutu Loncat Atau Setia? (

[@randyrandy4386]

Hi, saya sudah hampir 11 tahun di group saya bekerja sekarang (disini saya ditugaskan di 2 perusahaan) . Saat ini saya sudah memutuskan resign karena setelah lebaran saya sudah di rekrut sama perusahaan international. Doakan saya semoga bisa memberikan yang terbaik disana dan berkembang menjadi lebih baik. Buat yang lain tetap semangat ya

[@charezalutfi7294]

Goodluck for you.

[@randyrandy4386]

@@charezalutfi7294 thank you so much 🙏

[@corrosionscythe1910]

Alah gw kira mau share pengalaman, tau2 nya minta doa😒

[@sthannamardiah993]

Tips n trick boleh mas randy

[@secretravelerteam7375]

Saya tipe setia kayak ci Clau. Kerja 7th , sampe perusahaannya pindah ke tengah hutan karet pun, tetep aku ikutin. Sampai akhirnya pada titik dimana aku merasa : perusahaan ini membutuhkanku tapi tidak menghargaiku. Sampailah akhirnya surat resign terlampir di meja atasan. Wkwkw

[@amaliayusnita1857]

jd pegawai kantor tuh serba salah, kita blm cpt bisa di hina2 dimusuhin, kita terlalu bisa semuanya juga dimanfaatin

[@Fionn-Greyship]

Saatnya cari longkungan kantor yang lebih baik

[@srisyarifahhusnulkhotimah1310]

Terjebak pda zona yg biasa ajah, kadang enak kadang gk enak. Tpi pengen banget nyari yg aku bisa punya posisi dengan tingkatan, tpi secra gk langsung takut tentng penyesuaian dengan di tmpt baru. Semoga ajah bisa dpt kerjaan baru yg lebih cocok untuk pendapatn dan lingkungannya.

[@troy-montez-kadena-indihoy6206]

10 tahun lalu saya mulai kerja katakanlah saat itu kantor memberi rezeki X kepada saya saat ini, setelah 4 kali "loncat", tempat sekarang memberi rezeki 10X ... tapi menurut saya itu bukan hanya semata2 karena loncat juga, karena di 10X itu ada juga rezeki istri dan anak... (waktu cuma X, masih bujang....)

[@wtfgadget]

pengalaman disekitar saya kalau kerja setia kadang gaji gk bisa naik signifikan. beberapa teman sy, pas uda mutusin mau resign pindah, malah ditawarkan gaji lebih besar agar tidak pindah. dalam hati "kenapa gak dari awal aja kasi gaji yang sepadan". ibaratnya perusahaan menyadari kompetensimu, tapi menikmati selama mungkin masa masa "tenang" karyawan yang tidak banyak menuntut

[@chandraknw]

Bener

[@senidesain]

Saya banget. 3 tahun full time gaji cuma mentok UMR padahal hitungannya waktu itu uda pengalaman kerja 4-5 tahun sebelum kerja di sana (bodohnya saya jg karena awal minta gaji rendah banget). Setelah 3 tahun kerja akhirnya resign alasan urus anak, 2 tahun kemudian ditelepon lg sm perusahaan yg sama, ditawarin balik kerja di sana lg.. Uda ditolak krn masih urus anak, ditawarin WFH tp gaji (sebutannya bukan gaji lg tapi fee bulanan) berkurang 700rb. Tp 3 tahun WFH fee bulanan segitu aja, ga dpt tunjangan apapun, THR boro2, tapi tuntutan kerja beda tipis sama full time, malah dituntut lebih bagus lg. Berkali-kali minta fee borongan ga dikasih, minta fee bulanan dinaikan, alasan perusahan blm sanggup tapi kenyataannya sanggup nambah 2 karyawan baru. Skrg mau resign malah ditawarin fee bulanan naik 500rb (tp jatuhnya masih di bawah UMR Jakarta, masih kalah sama fresh graduate).. Mau service komputer ditawarin reimbursed, uda service ternyata cuma sanggup bayar setengahnya aja.. Jadi staff yg terlalu sungkan malah dimanfaatin perusahaan. Perusahaan makin besar, staff stuck di situ aja..

[@silverscout5717]

Biasa prinsip ekonomi modal sekecil-kecilnya untuk dapet hasil yg maksimal 🤣

[@greyzone-id]

Betul sama seperti yang saya alami, di saat saya mengajukan resign setelah 3 tahun bekerja, perusahaan baru menawarkan berbagai hal agar saya stay, namun sayangnya cara pandang saya terhadap perusahaan sudah berbeda.

[@achmadeddomaulana8628]

iyyaa jangan mau kalo ada counter offer. 1. kenapa gak dari awal aja saat dia menyadari kita performa kita grow up dikasi gaji yang sepadan 2. kalo kita nerima kerjaan kita pasti bakal nambah dan banyak nuntut 3. kalo nomer 2 terjadi kita akan merasa nyesel karena tidak resign

[@perempuanbiasabiasasaja9018]

Team setia kaya clau. Prinsipnya kalau masi dipake bakal tetep stay dan selalu berusaha kasi yang terbaik di tempat kerja. Mungkin karena saya cewe yang bakal di tanggung suami kehidupannya. Jadi kerja itu buat diri sendiri aja, happy ketemu orang, happy punya penghasilan sendiri. Pernah nyoba dirumah aja, malah setres, ga cocok jadi ibu rumah kayaknya aku :') kalau ku pikir, dimanapun tempatnya kerja pasti ada +- nya, kalau masih bisa dan sanggup ya stay, kalau enggak ya out. Sesimple itu. Tapiiiiiiiii, balik lagi, kayak ga bakal ada kerjaan yang sesuai mau kita, yang ada kita menyesuaikan diri kita ke pekerjaan xixi

[@olivegunung]

Gue nggak pilih dua2nya. Tapi, memutuskan resign dan jadi freelancer. Capek mental sih kerja kantoran. Kerja maksi, gaji mini, tekanan batin tinggi. 😁😁 Jadi freelancer jauh dari stress, hidup M E R D E K A. Nggak harus keki sama temen kantor yg nggak profesional, atasan yg bossy, dan aturan2 yg nggak masuk akal.

[@terrasamiddha7024]

Gw setuju sih bro. Freedom.

[@henipusbintari]

setelah saya resign pd thn 2019,itu sekitar 14 tahun kerja di bumn, keknya br nyadar knp bs selama itu ya hehe.kl bs waktu diputar, keknya saya bakal mikir ulang.mnurut saya sih hrsnya bs 3x ganti trmpat kerja sblum usia 40.biar banyak pengalaman n relasi.trus mulai bangun bisnis sendiri pas udh 40 thn.krn kl br mikir usaha sendiri setelah usia pensiun ya pasti akan lebih berat lg.uang pensiun jg blum tentu bs mencukupi.dah liat banyak kasus hehe.saran saya sih kcuali utk yg pns n yakin uang pensiunnya cukup, better mulai deh bikin rencana karir shg kalian tau hrs gmn tiap tahapannya.n bagi yg skrg mau resign, siapin dl rencananya n pikir2 lg semua resikonya.kl emg udh ok yaudah cabut aja hehe.jng sia2kan waktumu utk membesarkan perush org lain terus 🤣

[@foldramhf6817]

Saya as a software engineer, umur 28, pengalaman 6 tahun kerja (5 kantor :D) , istri saya di umur yang sama pengalaman kerja baru 2 kantor dengan role yang sama. Tujuan saya as a PRIA, wajib kutu lompat agar naek gajinya cepet (jgn ditiru ya wkwk), dan memang hampir stiap tahun pindah dan bersyukur juga selalu around 30%-45% untuk kenaikan gajinya. Dan tentunya habbit ini akan terus saya lakukan sampai umur 35, barulah diumur tsb cari kantor yg stable dan stay sampai pensiun hehe. Kalo istri memang mnurut saya ga usah kejar2 banget gaji gede, fokusnya biar lebih banyak leha2 aja dirumah (karena kalo pindah kantor baru, yang pasti akan struggle dengan lingkungan kantor baru dan technology stack yang baru, so WAJIB kejar target di AWAL saat masuk kantor baru agar lolos probation pastinya..), jadi memang saya kasih saran juga agar sebelum umur 30, cari kantor yg stable, lalu mnurut dia cocok sama lingkungan yg dia mau, udah deh stay disitu aja kalo bia sampai pensiun.. Mungkin kalo yg nanya kantor dimana, kantor saya dan istri di jakarta, sekitar sudirman dan kuningan, spesifiknya tetap dirahasiakan hehe. Makasih mas Samuel dan mba Claudya, seru ceritanya :D

[@samuelandclaudya]

Thanks for sharing too! :)

[@vikriash3784]

3:48 = Internal Opportunities & Office Politics -Ada beberapa perusahaan yg sudah jelas Karir path nya = Otomatis naik tingkat - Ada juga perusahaan promosi naik tingkat ada kuotanya , mau sebagus apapun kalo ga ada kuotanya ya ga akan bisa di promote . & Akhirnya mereka resign jika ga ada kesempatan untuk naik level 😅 Sepertinya saya lagi berada di company yg ada "kuotanya levelnya" Thanks for sharing Koh Samuel & Ci Claudya 🙏

[@roberttokek7932]

Disebut apa untuk perusahaan yang selalu mencari orang baru,, untuk mengisi kekosongan di level tersebut?

[@aldikidiw]

Duh ini sarannya bagus banget buat yg punya background pendidikan bagus, lah yg cman lulusan smk bisa apa, honestly almost crying to hear this, segitu malesnya kerja d tmpat yg skrng mulai dari lingkungan, politik perusahaan, relation, i mean pengen resign tapi butuh uang, mau nyari lagi ke tempat yg baru but u know jaman skrng background pendidikan almost jadi syarat utama untuk bbrpa posisi, pernah nyoba untuk kuliah nerusin pendidika tapi gak ada waktu karna kerja shifting, akhirnya bisa pasrah aja sama jalan yg skrng ini, kalo d tnya, pengen rasanya kayak orng2 yg gampang bnget pindah2 tempat kerja ampe nemuin tempat kerja yg bener2 properly sekaligus nyaman :(

[@yusuffad8672]

Tq buat insight nya ko Sam, ci Claw

[@fadjarpradja]

Terima kasihhh, semoga sehat selaluuu 😁

[@insaniazmi]

Thank you for sharing sam & claudya.

[@richronald3592]

Mantep banget tipsnya ko & cici , semangat terus ya💯🔥

[@syenitaliusman6036]

Kalian baik sekali sharing pengalaman2 yg bermanfaat

[@priciliachristianti172]

Jadi makin smangat.

[@arifrestu4662]

termasuk tukang resign, karena prinsipnya kalau udah gak suka ya tinggalin, jangan dijelek jelekin. cheers!

[@TheBluemountain80]

sebenernya rencana dari awal bekerja ga pengin jadi kutu loncat, tapi selama 1 tahun ini ngalamin bullying di kantor yang membuat saya putusin untuk resign jadinya

[@FoodDailyVideo]

Saya termasuk tipe kutu loncat.. Dulu waktu kuliah pernah punya 2 angan-angan, bisa punya gaji dobel digit sebelum usia 30 dan pensiun muda. Alhamdulillah yang pertama tercapai sebelum usia 30 kemarin dan selanjutnya mempersiapkan pensiun muda. Angan pertama bisa tercapai karena kenaikan gaji ketika pindah perusahaan lebih tinggi dibanding stay di kantor yang sama, sepengalaman saya. Selain itu, dulu mikir jadi kutu loncat karena mumpung masih muda, bisa nyari pengalaman lebih dengan pindah-pindah kerja yang mungkin gak bisa dilakukan ketika usia sudah 30an, karena memang benar jika usia udah 30an itu mikirnya bukan seperti mbak2 SCBD :D

[@TrobosBerita]

Gw dalam 5 tahun kerja sudah pindah 3 kali perusahaan, ending nya berdiri sendiri dan alhamdulillah sekarang tidak menyesal gw keluar

[@herbayusamsung2212]

Terimakasih sharingnya, semakin menguatkan saya yg tipe2 setia 😄. GB both of you. Amen

[@endahthoughts7052]

Menenangkan banget ngedengerin obrolan kalian

[@wafaulhimam]

Thanks Ko Sam & Ci Clau for sharing

[@cintadamai4310]

berpikirlah untuk menjadi "pemilik" perusahaan, walaupun saat ini anda baru sebagai pekerja, dan jika resign dan membuat km lbh dekat untuk arah menjadi pemilik suatu perusahaan maka lakukanlah, karena tiap2 perusahaan akan mendorong dan mendukungmu utk ke arah menjadi "pemilik perusahaan" dengan kecepatan dan cara yang berbeda2, karena menurut sy tujuan akhir seseorg bekerja adalah punya perusahaan sendiri, karena perusahaan akan bertahan lebih lama dan bisa diwariskan, akan tetapi pekerjaan terbatas umur dan tidak bisa diwariskan

[@samuelkaruniadi9844]

Di suatu titik saya memutuskan untuk stay (mungkin hingga usia pensiun) karena mau kerja di manapun akan selalu ada plus minusnya. Pinter2nya kita menyikapi “minus” nya itu menjadi plus… Telen aja dah kalau kata orang…hehehe

[@terrasamiddha7024]

Boleh tau bapak umur berapaan?

[@makeme.coffee]

Tergantung bidangnya sih. Kalau IT Consulting sangat dynamis dan memang harus pindah2 perusahaan to keep up the pace.

[@Lis-qu1nd]

kantor sy politik org dalam nya kuat, mau resign tp masih pencarian krn krn sudah 6 thn stay di sini sbgai secre jd ada perasaan deg" saat dapat director baru yg harus kita penyesuaian dr awal lg karakter nya. dan posisi saat ini baru married jd lebih sulit cari yg baru karna saingan single". tapi mau banget pindah cari yg regular hours. jd sabtu bisa libur walaupun tetep kadang di hubungin krn tgg jwb sbgai secre.

[@andikapramudyatama6423]

Team Samuel sampai detik ini haha.

[@taufiqsetiawan8983]

better , kerja untuk jangka panjang. seiring bertambahnya umur , lowongan semakin sulit hehe

[@kerenbanget1]

pertahankan lg new look claudia wkwkwk.. keren yg disini. lebih elegan

[@desyyuni597]

Bagus jga kalo.buat content bareng Claudia.. sama sama OK..

[@znyl]

Tim ko Sam 🙂 efek mliat papa dulu stay puluhan tahun di 1 kantor, kmudian tiba2 diphk krn ada politik kantor utk anak2 bosnya.

[@ericagustian6226]

saya sudah mid 30 dan bener memang udah mulai gampang capek dan gosok2 minyak dibanding 20an dulu 😂. secara karir syukur banyak luck sih disini, di tahun2 awal ada turbulence politik jadi sebagian senior diatas banyak yg cabut, yg menurut sy talent mereka paling ok utk promote. jadi ada kekosongan talent manager, akhirnya sy bisa naik ke level manager lebih cepat. padahal by politic disini biasa umur 40an baru naik manager karena kultur semi bumn(anak bumn). saya 12 tahun berkarir di 1 perusahaan. faktor utama ga pindah2 memang priority shifting jg setelah menikah, domisili di bdg dan kantor termasuk santai utk bisa bagi waktu dgn keluarga. sekarang ngejar growthnya udah ga terlalu ke kantor, tapi bikin bisnis sendiri aja, yg udah jalan kostan mahasiswa.

[@nanasuhana9302]

Wah luar biasa pak . perjalanan karir nya mudah saya bisa seperti bapak

[@terrasamiddha7024]

Keren.

[@beruangloncat]

Believe it or not...Saya bekerja di perusahaan lokal 1x, kemudian terus perusahaan asing di Indonesia, kerja ke Jepang juga dan balik ke Indonesia. Semua jadi kutu loncat max. 2 thn di satu perusahaan. Dan result nya ????? Dengan pengalaman kerja hanya sekitar 7-8 tahun di profesi ini salary dari pertama kali dapet sampe sekarang udah sampe 4x lipat lebih. So, Loyality itu valuable memang tapi depends on your profession dan karir. Klo perusahaan besar loyality itu di hargai, tapi untuk perusahaan kecil loyality ga ada harga nya. Yang paling penting dalam durasi 2 tahun itu bisa belajar lebih banyak dari karyawan lain dan selalu mencari lebih dalam ilmu. Jadi ketika pindah punya sesuatu yang di bawa dan di hargai oleh perusahaan baru. And it works for me ! Kutu loncat itu tidak selalu bagus tapi kembali ke masing-masing pribadi. Klo kutu loncat ga ada skill nambah yah percuma kan ?

[@samuelandclaudya]

Thanks for sharing! :)

[@aninditoyoga6353]

Dlm 10 tahun terahir pernah jadi kutu loncat pernah juga stay lama, paling lama hampir 5th paling cepet ada yg cuma 3bulan. Cuma gak pernah merasa puas kerja dmn aja sama aja, klo nyaman gaji kecil, kalo gaji besar penuh preasure. Dan gak bakalan kaya selama masih kerja ikut orang

[@khairulnazar]

Betul

[@elvirabk1183]

Kebetulan sekali, hati sedang bimbang antara resign atau bertahan, terus liat video ini, thanks tips nya ko sam & ci clau!

[@skolastika5164]

Absen dulu ko sam, ci clau🌹

[@mohamadrifkisamodra6968]

Thanks ko Sam ci Clau buat sharingnya,relate banget ini 😁😁mungkin kalau ada kesempatan bisa dishare semisal mau pindah perusahaan gimana cara identifikasi Work Life Balance dan Company Culture ditempat baru memang benar2 Bagus sesuai espektasi kita, sebelum kita masuk kesana 🙏😁biar tida salah pilih 😁

[@yuhihe]

Layaknya compounding interest, saya setia di satu perusahaan. Tentu carinya yang bertumbuh dan sustainable dulu.

[@widjis]

Mau resign kerja tiba2 muncul video ini di beranda. Tonton dulu ah

[@gamingvictory4718]

Menurut gua klo under 30 mending kutu loncat karna buildup karir itu susah klo udh 30+, apalagi perusahaan itu yg jenjang karirnya gakjelas.

[@sbaerina]

hi ka, mau ikutan sharing pengalaman juga aku pernah kerja di salah satu instansi pemerintah as frontliner tp tenaga kontrak (honorer) dg pendapatan perbulan itu 1.4 yg mana jauh bgt dibawah UMR dan gaji yg diterima itu 1.35 karna 50rbnya kepotong buat BPJS katanya tapi dr pihak kantor ga pernah minta no BPJSku samsek dan gatau juga uang itu ilang kemana karna ga mungkin juga bisa masuk di BPJSku tanpa tau nomornya dan NIKku yg tercatat di BPJS juga salah, masih menjadi misteri masuk kemana uang itu wkw. aku kerja selama satu tahun dengan beban kerja bener2 banyak. tiap hari bawaannya pgn resign karna gapunya temen yg satu frekuensi, punya partner frontliner cuma 1 aja dan itupun gamau kerja jd yg kerjain semua kerjaan aku aja, sdgkan kalo frontliner itu harus berhadapan dg masyarakat banyak jadi energi bener2 abis krn beban kerja yg ga sesuai gaji, partner kerja yg tdk mendukung, dan lingkungan kerja yg kurang baik. padahal atasanku orgnya bener2 baik bgt, ini yg ngebuat dilema waktu mau resign yaitu adaptasi lagi dan blm tentu dapet atasan yg sebaik ini. tp setelah dipikir2 akhirnya aku memutuskan untuk resign drpd makan ati setiap hari.

[@way_cp]

kalau gw sih juga akan resign, tapi dengan catatan sudah dapat kerjaan baru atau sudah punya rencana yg jelas seperti kursus ningkatin skill, rencana wira usaha, dll. jangan mau honorer, nasib ga jelas, gaji lebih kecil dari buruh kontrak pabrik yg dikasih umr. setidaknya bolehlah kerja setahun atau 3 bulan, untuk kita manfaatkan saja sebagai tambahan pengalaman di portofolio kita tapi, ujung2nya, lebih baik ada kerjaan dari pada nganggur. jadi ya jangan berenti berjuang untuk dapet kondisi yg lebih baik.

[@oktaanggraini7971]

Trus sekarang udah kerja lagi kak?

[@arismunandar5043]

Ya menikah mungkin skrng

[@mugi1726]

ci clau cantik bgt di video ini parahhh

[@vebrybian1110]

pas bgt lagi galau mau resign.. btw gw tim ce claudya...

[@cakravitawicaksana9856]

pointnya adalah memiliki skill yang tidak bisa / belum bisa dilakukan orang lain karena menjadi nilai jual kita, ini yang perlu dicari

[@fairfight9857]

Kalo saya uda 9 tahun bertahan d tmpt kerja yg sama. Sbnrnya no growth & berniat resign, tapi jujur takut keluar dari zona aman. Masa pandemi mmbuat bisnis kluarga tutup jadi tdk ada penghasilan sama sekali.

[@amaystkm18]

baru aja resign malah video ini keluar 😅😅

[@furuki60]

Aku nyesel bgt ga jd kutu loncat pdhl selalu dpt tawaran kerja di perusahaan yg jelas, aku malah bertahan dr 2015-2020 di usaha kecil dgn gaji kecil pdhl aku ada title d3, semua ilmu udh terlanjur nguap. Aku stay disana krn pas awal kerja dibilang "sayang tittle kmu klo jd resepsionis" pdhl mereka perlakukan saya semena2. Sayang aja selama saya cari kerja dulu (setelah bertahun2 disana) malah blm dpt2 krn itu saya masih bertahan digaji dibawah umr jkt 3.5jt , ga naik2 dgn alasan kerja saya lamban pdhl pekerjaannya banyak dan itu desain utk personal yg mana wajib bgt mirip sm customernya, saya kerja bisa 12 jam tp ga dianggap. Puji Tuhan dpt kerjaan baru 2021, emg masih umr jkt jg 5jt tp saya berharap bisa naik lagi seiring kemampuan saya yg bertambah. Tolong doain ya... Semoga juga saya bisa dpt pekerjaan yg lbh baik juga

[@samuelandclaudya]

Thank you for sharing.. Amin... Semoga segala pengalaman di masa lalu baik maupun buruk jadi bekal utk masa depan yg lebih baik. Semangat ya :)

[@zillqa1238]

Orang bisa stres karena bos, walaupun gaji gede. Apalagi bos rese dan gaji kecil behhh nambah2 stress wkwkw

[@wantyadigomulya717]

kalo saya utk sekarang tim setia krn mengingat usia yg udah gak muda lagi

[@deancharlos7141]

17:21 Thank you ce Clau... Notedd hahahah

[@moxxieme]

Menarik banget bahasannya.. Gimana pandangan kakak berdua terhadap pilihan resign, dan di kantor baru, ditawarkan income lebih tinggi, namun pangkat lebih rendah dari perusahaan sebelumnya? Keep sharing ya 👏

[@ditadestriani2359]

Tim ci cloud. Biarkan suami aja yg kutu loncat hahaha... krn ditempat sekarang ga terlalu stressfull ky tmpt dulu dgn gaji dlu lbh besor. Jadi msh bs berbagi waktu dgn anak lbh byk.

[@rizalazuardimuttaqin2570]

Tim Koko Samuel

[@MrGOLDFREAKS]

Ex anker Sudirman nih...betul si priority akan berubah seiring umur bertambah saat ini mundur ke desa dan membangun offense income dr tanam durian..

[@edison89saja]

Kalau saya lebih ke bertahan di satu atau dua tempat kerja karena kalau pindah2 sering harus adaptasi lagi

[@Ahtnagarp]

Jelas jadi kutu loncat lebih baik di jaman sekarang, 2 - 3 tahun, cari yang baru. Apa lagi untuk perusahaan Tech / Digital

[@adiartrisna]

Padahal klo liat style, face dan intonasi bicara bro Sam yg cenderung santuy.. keliatannya ga doyan resign alias setia sm satu perusahaan.. Eh ternyata doyan ganti ganti perusahaan jg yah.. 😂😂

[@silmymasywa5222]

Kenapa pas banget sama keresahan ku wkwk Makasi buat ko sam sama ci clau 🌻

[@indriseptiana3785]

Thank you Kak Sam dan Kak Clau insightnya, jujur lagi dilema banget krn after marriage prioritas memang jadi berubah dan ternyata agak menyulitkan kerjaanku sbg auditor terlebih di peak season gini. Prioritas bergeser seiring usia bener bgt :")

[@edisetiawan2539]

Saya seorang kutu loncat, dalam 13 tahun karir, saya sudah bekerja di 10 perusahaan. Saya tidak pernah menyesal menjadi kutu loncat, karna dengan menjadi kutu loncat saya sudah bisa mencapai level manager di usia 27, dan diusiaku yg skrg di awal 30an gajiku dah lebih dari 30an, padahal ku hanya lulusan SMK

[@samuelandclaudya]

mantap :)

[@bintangkulineroke6233]

Suamiku setia ..saya sebagai istri jadi kutu loncat ha...ha...kelihatan saya lebih dominan dlm pekerjaan tp uang ak serahkan suami krn dia lebih pintar memanage uang ...krn saya lebih boros ....tp saya lebih dominan mengatur unt invest property sana sini suami yg mempertimbangkan n mengatur keuangannya mis kpr brp lama yg membayar itu suami...urusan sekolah anak, itu suami ... N suami saya lebih mengayomi thdp istri yg dominan..jadi saya sebagai istri merasa nyaman klu bekerja sama dengan suami ...saling membutuhkan ..

[@ShinFa]

Vice indo pernah nge-post di ig kalo kantor udah ga menyenangkan, apakah baiknya langsung keluar aja? Harus dianalisa dulu sih, apa yg nyebabin demikian. Apakah karena emang orang² di kantor tsb toxic atau emang ada masalah di kita? Jadi ga buru-burulah ambil jalannya

[@nurrultiaradinni]

Ci Clau habis potong rambut, fresh bgt liatnya 😍

[@samuelandclaudya]

Thank you! :)

[@gananghardianprakoso9863]

Pas sekali! Muncul di beranda youtube dengan tema yang sedang ingin saya cari tau, isinya enak, penyampaiannya juga enak, god bless u always Mas dan Kak.

[@wrrwrr4033]

Nice sharing banget as alwayssss ✨️ next bahas mending mana career path manejerial atau individual contributor kebetulan lagi bimbang inii hahaha ~ semoga ko sam ci clau sehat dan sukses selaluu

[@wrrwrr4033]

Sekalian mau sharing pengalamanku jugaa, kantor sering bgt ngadain internal promotion senasib kyk cerita Ci Clau. Niatnya pen ikut2an temen juga tiap 6 bulan pindah biar ada kenaikan gaji di perusahaan baru tapi kalo diitung2 jugaa kenaikan gaji stay di kantor yg sama ternyata jaauuuuuh lebih worth it ditambah ga perlu adaptasi kerjaan dan rekan kerja baru. Karena udh worklife balance dan zona nyaman di kantor skrg jadi kelar kerja pun masih ada energi buat freelance part time nambah cuannn wkwkwk

[@samuelandclaudya]

Thanks for sharing! :) Ditampung dulu yaa masukannya.. :)

[@adhithiairvanrachmawan8416]

5 tahun lebih pengalaman kerja udah 3x kerja di perusahaan.

[@duniadewi7176]

Saya sudah 20thn,dan jenjang karirnya lamaaaaa banget dan HRD saya bilang "karir kamu itu ya dari jabatan A ke jabatan B.....ga boleh langsung C.sedih banget sih.

[@lightgenio4029]

Saya jg kutu loncat ko sam 🤝🏼 Skrg punya 2 kerjaan yg lmyan ok yeayy

[@abangun26]

Makin tambah usia makin tambah banyak koyo dan balsem kwkwk

[@diginglish]

Sempet kaget Ko.. pas Koko bilang klo Koko HR Manager dan kutu loncat . . lah ternyata seorang HR sendiri bs kutu loncat. Kontras , , Saya sndr pengalaman ditolak kerja dengan alasan kutu loncat (stlh dapet bocoran). Apa ada Ko HR di luaran sana yg gak masalah sm milennial kutu loncat? kebanyakan selalu ngecap jelek orang2 kutu loncat, padahal high-performers.

[@truthseeker3999]

masalahny adalah 90% perusahaan yg ada di sekitar kita ini jg adalah pt yg sama ga sehatny mer3ka kasih gaji yg ga sesuai dgn kepantasan kita alias hanya umr mania..jd resign sbnrny bukanlah solusi..itulah knp kita yg mw resign krn mw cari gaji yg lbh layak sepertiny sult utk terwujud walaupun kita ud punya kemampuan yg memadai..inilah realitany dunia kerja di negara kita yg bs dikatakan ga adil atau suram.knp perusahaan berani memperlakukan kita dgn ga layak? ya karena mereka tau di luaran sana kita ga ad pilihan jg diakibatkan banyakny perusahaan di luar sana yg jg sama ga sehatny seperti itu jg..kl benar di luaran sana lbh banyak perusahaan yg sehat..logika aj deh..mana mungkin kan perusahaan kita yg skrg berani memperlakukan kita seperti itu yg ud membuktikan diri layak bertahun2 tp gaji cuma mentok umr terus ampe imam mahdi turun sekalipun..mereka berani bgt ya karena ud membaca keadaan yg mank seperti itu adany..sempet mikir mw cari kerja di luar negeri kadang saking frustasiny akan keadaan dunia kerja yg kita smua sama2 liat n rasakan selama ini..yg sesuram itu..kita wajib memberikan yg terbaik bagi perusahaan utk menjaga nama baik kita sendiri sebagai profesional tp ya sayangny itulah yg terjadi n yg malah kita dapatkan..berat mank tp itu tetap harus kita jalani..mungkin kawan2 di sini ad solusi atau bs saling membantu/berbagi diantara kita yg senasib seperti itu jg? katany bumn lg gencar rekrut pelamar seperri kita ya..entahlah itu loker goib atau bener org2 ky kita bs keterima dgn gaji yg lbh layak n memadai utk mengubah nasib..

[@oktaanggraini7971]

Udah pengajuan resign eh muncul video ini, semoga keputusanku gak salah dan cepet dpat kerjaan yg lebih baik

[@herugunadi488]

Sekarang udah dpt kerjaan baru apa belum ka

[@fatuilumine605]

Hi koko & cici, thanks untuk videonya. dorongan saya untuk resign dari kerjaan saya makin kuat, saya masih terbilang baru di dunia kerja, namun dari awal sudah 3x kerja di perusahaan korporat multinasinal. Saat ini saya bener2 gak cocok dengan pekerjaan dan culture di kantor sampai saya kepikir buat banting stir ke company lokal atau startup aja. Bahkan kalau liat lowongan perusahaan dgn embel 'tbk' bawaannya sprti panik & trauma haha. Doakan resign ini pilihan yang baik untuk saya ya.

[@yulianaanggreani8072]

Bisa dishare mengapa trauma di perusahaan multi tbk ?

[@fatuilumine605]

@@yulianaanggreani8072 unfortunately di kantor2 yang pernah saya jalani itu mereka punya kesamaan, udah buka banyak lowongan entry level untuk diisi anak muda, tapi ketika kami masuk ide2 kami ga dipake dan cenderung diremehkan oleh mereka yang lebih tua. Lebih tau segala hal bahkan banyak yang dimicromanage. Hasilnya anak muda di kantor saya banyak yang resign karna ga betah. Orang2 lama dan managementnya masih belum siap menerima sepenuhnya untuk ganti generasi dan pemikiran oleh kami yang lebih muda. Kebanyakan korporat masih sprt itu sampe sekarang.

[@fatuilumine605]

@@yulianaanggreani8072 korporat sekarang masih banyak gen x nya. Mungkin 8-10 tahun lagi saya mau kerja lagi di korporat besar hehe

[@herrboy9633]

Dulu saya dlm 6 thn kerja di 5 perusahaan, setelah itu di perusahaan sekarang bertahan 9 thn 😊😊. Dan saya kerja sebagai sales

[@troywicaksono979]

9 tahun start di posisi apa dan sekarang di posisi apa Pak?

[@herrboy9633]

@@troywicaksono979 dari awal sampai sekarang sebagai sales pak, tp memang handle partnernya beda2

[@adamadenan]

Hi Sam, mau tanya dong, kalo emang slama ini lo kutu loncat, gimana sih ngeyakin HRD atas hal tersebut kalo ditanya kenapa mau pindah padahal baru sekian bulan, dan pertanyaan serupa lainnya?

[@edison89saja]

Buat tambah untuk konten bagusnya cari kerja berdasarkan minat atau gaji tinggi ?

[@dyargh]

pengen deh Koh Sam dan Ci Clau collab sama Bang Radit dan Kak Nisa ngomongin frugal living hehe semoga segera bisa nonton videonya :) sehat terus Koh, CI ! Salam dari Bangkok =)

[@samuelandclaudya]

Di tunggu yaa.. Semoga segera ;)

[@instrumentalmusicrelaxing]

Saya mau loncat tapi belum dapat kerjaan baru

[@snobeldcat]

Aku tiap kali ada tawaran dari LinkedIn, selalu kumauin aja utk wawancara dan tau penawaran mereka. Hanya utk tes pasar aja. Tp tetap ga keluar dr perusahaan skrg, salah ga Ko gt?

[@davidericson4663]

Kalau toxic risgn ajahlah , ngapain bertahan

[@terrasamiddha7024]

Gw tipe loncat loncat perusahaan. Kwkwkwk Soalnya banyak perusahaan tidak bs kasih apa yg gw mau. Istilahnya lihat masa depan kerja di perusahaan ini yah udah kebaca jadi buat apa wasting time lagi?

[@ucupsriwidodo8353]

Apalah daya kerja serba kontrak ditambah usia ga muda,,,sulit cari kerja kecuali ada info loker dari orang dalam🤭🤭

[@Axionzzz]

Pembahasan kurang pak.... terutama unt kenaikan salary nya

[@mxmxmx3009]

Ko sam. Bahas pindah kerja di usia 30 an dong. Bagaimana pertimbangannya dll.

[@rizkyinsideout]

Saya umur 33 baru pindah ke start up setelah 8 tahun bekerja di sebuah BUMN

[@ariefariarachman289]

Kalau pindah perusahaan lebih dari 3 tahun masa kerja itungannya kutu loncat ga sih?

[@Bana.na12]

minyak angin, balsem = me 20th 😂😂

[@Fionn-Greyship]

Shocked Ko Sam orang HRD. Ku kira di finance

[@samuelandclaudya]

sam org hrd, clau org marketing. kami berdua nggak ada yg org finance. :)

[@TryToLearnFlutter]

aq sih tim resign tiap taun

[@reksamohammad6941]

Ko Sam, mau tanya dong. Saya lagi di fase menunggu kontrak kerja nih karena harus 1 month notice dari company lama. Dari company lama sih udah mengajukan resign dan belum ada kontrak dari perusahaan baru, tapi udah masuk ke sistem kepegawaian mereka untuk pengisian dokumen pribadi untuk keperluan administrasi di perusahaan baru. Apakah tidak mengapa ko? Thanks in advance 🙏

[@reksamohammad6941]

@Berlian Agusta berbenah gimana ya maksidnya mas?

[@aliciawijaya]

@@reksamohammad6941 dimintain dulu kontraknya biar 100% pasti, udah masuk sistem kepegawaian =/= kontrak anyway, bisa2 kamu malah ga jd dihire krn gada kontraknya itu

[@reksamohammad6941]

@@aliciawijaya saya pikir karena masuknya masih lama jadi kontraknya belum turun, saya mulai per-bulan juni sih

[@tomsd6925]

Kalo gw gk suka/sakit hati Kyknya gw prefer burn the ship down sih Klo karir gw mati. Sekalian gw mati-in karir boss gw bahkan klo bs sama perusahaan. Final wish bgt tuh

[@kampungdurianruntuh2600]

Hallo koh sam ....hallo ci clau....mau nanya nih.... menurut koh sam dan ci clau..... mending beli barang second bermerek(terkenal bagus dan berkualitas) atau beli barang gak bermerek (gak terkenal dan belum tau kualitasnya) tapi baru... terkadang dilema juga...😄😄.... sebelumnya terimakasih

[@samuelandclaudya]

Wah spt nya tergantung barang dan prioritas masing2 sih ya.. Kalau di kami contoh spt mobil ya beli barang bekas tapi bermerek krn kami kejar kualitas material dan safety nya. Kalau utk piring makan misalnya, kami bahkan ga beli sih.. Dulu waktu nikah ada yg kasih 1 set dan masih dipakai sampai hari ini.. Jadi ya ga bisa pukul rata sih ya, case by case banget.. :)

[@kampungdurianruntuh2600]

@@samuelandclaudya ...ohh begitu ya.... terimakasih atas tanggapannya koh/ci... terkadang ada situasi yang membuat saya dilema ketika membeli barang antara barang second bermerek atau barang baru tapi gak bermerek karena biasa harganya hampir setara 😅

[@nanasuhana9302]

Hi . . mohon kasih pendapat nya yah . Di kantor , 3th bekerja saya paling junior dan kerja saya bagus serta atasan saya suka dengan kinerja saya tapi gaji saya lebih kecil dri senior2 saya yang kerjanya biasa aja . . di sisi lain senior saya tidak suka ke saya karna kecemburuan sosial dalam aspek kinerja . . jujur saya gk nyaman dngn lingkungan yg begitu tidak sehat dan upah saya jauh berbeda dngn senior di kantor ini . dan untuk naik gaji pun sangat susah . .apakah stay di sini atau cari tmpt kerja lain? .

[@samuelandclaudya]

Kalau mmg sudah tidak nyaman di tempat skg krn alasan apapun juga (apalagi utk alasan yg tdk bisa kamu ubah spt senior di kantor), mgkn bisa mulai cari2 lagi pekerjaan di tempat lain.. Good luck yaa :)

[@Fathiyafjr]

Cari di tempat lain,

[@marsmelow28]

3-5 tahun setia gak sih? Hahahah Kerja sejak 2010 lulus SMA udah 5 perusahaan. Setia lah ya

[@samuelandclaudya]

Lumayan lah yaa hehe.. :)

[@Febryanivlog]

Minta bantu rekrut kak,ak jg lulusan SMA🥹

[@accentiercorner596]

jd manager dah merasa sukses wkwkkwkw....

[@ilhamrj2599]

kalau udh kerja 9 tahun (sy belum pernah pindah dan masih di bagian yang sama sejak join). Belum jadi manajer, tp udh promosi Grade sampe 4 kali sejak join (sy sekarang AVP... di usia early 30s). Dengan gaji yang 30+ millions, pernah 2 kali dapat retention package yang nominalnya di atas 100 juta dan itu Tanpa sy minta2/mengemis2... All those promotion dan retention just come gitu aja... apakah itu bisa dilabeli loyalitas yang sukses? kalaupun ada yang harus dikomplain adalah transisi sy dari awalnya di-hire utk jadi Generalist sebagai Management Trainee, belakangan kok malah jadi Data Scientist yang specialist gitu, di perusahaan sy.. sy sering jadi Go To Person soal data-data integrity... Karena sy orang lama, dan paling ngerti data dari awal termasuk how the business run nya. Sementara orang2 yang dulu paham sistem itu banyak udh cabut ke perusahaan lain. And no, sy tidak kerja di BUMN dan pemerintahan... sy kerja di perusahaan swasta yang mana turn-over dan hijack meng-hijack nya tinggi sekali...

[@husnakawe1180]

data scientist memang wajar gaji segitu bang dan biasanya perusahaan besar dan bukan pemerintah yg memerlukan data scientist. lebih baik pertahankan di sini dulu bang, kalau memang ada peluang lain harus lebih besar jg keuntungannya. semakin dewasa sih sebenernya lbh butuh gaji dan jam kerja longgar supaya bs bertemu keluarga. Kalau masih 20an kayaknya bs dipertimbangkan lingkungan kantor, temen kantor, keren-kerenan naik jabatan serta promosi dll

[@silvanafauza4826]

Saya ingin pindah kerja krn tempat saya bekerja saat ini tdk menjanjikan jenjng karir yg jelas. Ketika interview, apakah alasan ini slalu bisa diterima rekruter?

[@samuelandclaudya]

Mungkin bisa di mention briefly aja "ingin mencari better opportunity." :)

[@prepareid4909]

Karir dan Politik , beda beda tipiss