Fenomena job hopping terhadap karier profesional

Fenomena job hopping terhadap karier profesional
Dalam video EKRUTtalks "Fenomena job-hopping terhadap karier profesional" ini, telah dibahas mengenai fenomena job-hopping atau fenomena seringnya seseorang berpindah kerja dalam periode waktu yang singkat. Generasi millenials merupakan generasi yang paling identik dengan generasi kutu loncat karena seringnya mereka di generasi ini hanya bertahan rata-rata 1-2 tahun dalam pekerjaannya. Lalu, sebenarnya bagaimana praktisi HR menanggapi ini? Bagaimana pengaruhnya jika seseorang melakukan job-hopping terhadap kariernya?
Temukan jawabannya di video ini!
Narasumber:
Mohammad Iqbal Nasution - Praktisi HR the Big Four Company
============================
Baca artikel mengenai pindah kerja lainnya:
1. www.ekrut.com/...
2. www.ekrut.com/...
3. www.ekrut.com/...
============================
Follow us on:
- Instagram: / ekrutofficial
- Facebook: / ekrutofficial
- LinkedIn: / ekrut
- Twitter: / ekrutofficial
============================
Visit us on:
- Website: www.ekrut.com
- Media: www.ekrut.com/...
===========================
Download our app (Android):
play.google.co....
============================
fenomena job hopping terhadap karier profesional, fenomena job hopping, job hopping, karier profesional, karier, profesional, pindah kerja, fenomena pindah kerja, fenomena kutu loncat
============================
#jobhopping #jobhopper #kutuloncat

[@lavinbassam2127]

haha ngerasain jadi job hopper, ini udah yang tempat ketiga dan dari satu tempat ke tempat yang lain sallary naik 😅

[@EKRUTOfficial]

Hi Lavin, pindah dari tempat kerja pertama sampai tempat kerja yang ketiga dalam periode waktu berapa lama? Share dong :D

[@lavinbassam2127]

@@EKRUTOfficial tempat pertama aku di sana 6 bulan mulai dari januari 2019 sampe agustus 2019 cabut karena ga lolos probation,baru dapet lagi di september 2019 as intern di salah satu startup fintech disana 3 bulan selesai desember 2019 dan sekarang kerja di vendor mulai dari januari 2020.sudah di niatkan buat di tempat yang ini setahun lebih dikit lah sebelum pindah lagi

[@EKRUTOfficial]

@@lavinbassam2127 Waah, semoga Lavin betah yaaa di kantor baru. Tapi ingat yaaa, jangan cuma kejar salary aja, kamu juga harus kejar value di mana pun kamu bekerja. Semangat & good luck untuk kariernyaa! :D

[@Cyan_Nightingale]

Ya mau gimana lagi, dapet kerjaan pertama susah minta ampun apalagi pas pandemi gini. Gak selalu yg direncanakan ideal. Makanya pindah.

[@pinkaholicz24]

Hmm jadi tau dehh kalo kutu loncat jaman skrg tuh begitu ya... Sering2 dong post video kaya gini jadi kita2 millenial pada tau!

[@viraloftheday189]

Start kerja 2014 sampai sekarang 2022 saya sudah ngerasain 4 company dan dari awal kerja gaji udah 5x lebih besar

[@manggalabagaskoro5720]

Great insight guys!

[@siscaanggripinanto7598]

Mengabdi 7 tahun gaji cuma naek 20% selama 7 tahun 😭😭😭

[@kaw7760]

gw gen z dan mau jadi cpns, karena gw orang nya gak mau ribet soal pindah pindah kerjaan, pengennya kerja di satu tempat, jenjang karir ada pensiun ada 😔

[@SonGoku-dc8dd]

Kalo saya sih tiap 3 tahun sekali pindah kerja, udah 3 kali pindah dan tmpat kerja ke 4 ini skrang blum pindah dikarenakan blum ada yg cocok bernai gaji yg dtmpat skrang

[@mubalinggottimelapse8455]

Gue.. bgt

[@ekosusanto4793]

Kak, saya juga mau share pandangan lain perihal job hopper ini. sekarang dari perspective pencari kerja. Fenomena Job Hopping terhadap karier profesional - 2 :p

[@EKRUTOfficial]

Hi Eko, kalo dari kamu sebagai perspektif pencari kerja gimana? Share dong :D

[@ekosusanto4793]

@@EKRUTOfficial Bagi saya, kerja itu adalah "membangun" karir. Dan dibalik semua itu adalah Hal / pengalaman apa yang ingin kita pelajari dengan pilihan kita untuk pindah kerja. Di satu sisi, Kita sedang membangun karir (yang terlihat dari CV yang terlihat oleh perusahaan), dan di sisi lain kita sedang membangun ilmu dengan memilih pekerjaan yang mendukung itu. Bagi saya ukurannya bukan seberapa lama bekerja di satu perusahaan, tapi seberapa cepat bisa belajar, dan berkontribusi dengan kemampuan kita. Tidak pernah ada pengalaman yang sia2 / tidak relevan, selama kita belajar dengan benar dan bisa menerapkan ilmu yang kita pelajari dari tanggung jawab sebelumnya. Itu akan memperkaya diri kita dan meningkatkan nilai jual kita. Variasi pengalaman juga membuat kita lebih mudah "put our feet on others shoes", atau berempati (Meningkatkan emotional intelligence kita). Saya pribadi termasuk yang membangun karir dengan pengalaman yang "benar-benar berbeda" untuk setiap pekerjaan di perusahaan saya bekerja sebelumnya, hingga saat ini. Dan itu semua menjadi modal besar saya sehingga dapat memiliki understanding seperti saya saat ini. Kesimpulannya: job hopping is ok selama 1) kita sudah mempertimbangkan bahwa itu sejalan dengan karir yang memang ingin kita bangun. 2) Kita belajar dengan baik dalam tanggung jawab tersebut, dan bisa correlate dengan pekerjaan kita berikutnya. 3) Tidak hanya karena benefit / uang saja. Demikian pandangan saya. Semoga bermanfaat 🙏

[@EKRUTOfficial]

@@ekosusanto4793 waah terima kasih Mas Eko sudah memberikan waktu luangnya berpendapat. Insightful sekali ya! Semoga penonton yang membaca pendapat dari Mas Eko ini bisa mendapatkan ilmu dan manfaat untuk kariernya. Good luck untuk karier Mas Eko ya, semoga sukses selalu! Dan stay safe di manapun Mas Eko berada 🙏

[@mubalinggottimelapse8455]

Hahaha... sama

[@khususkerjaan1845]

Kelar Probition pindah kelar probition pindah itu gimana caranya ?