Geheime Tricks für mehr Gehalt: 3 Geheimnisse (Gehaltsverhandlung) // M. Wehrle

[@Martin_Wehrle]

So würde ich mein Gehalt verhandeln - nutzen Sie meine besten Tricks: bit.ly/ghvVideokurs

[@glorianawhite4936]

Mal wieder ein fantastisches Video, Herr Wehrle! 👏🏼 Was ich an Ihren Videos so schätze ist, dass man IMMER was mitnehmen kann. Sie sensibilisieren den Einblick in die Sichtweise des Arbeitgebers und man versteht dadurch seine eigenen Bedürfnisse verständlicher und fairer zu kommunizieren. Was Ihre Videos IMMER garantieren, ist eine verbesserte Gesprächsebene. Das ist toll! Zudem geht es, so finde ich, ja auch darum, dass es für beide Seiten stimmig ist und man sich gütlich zusammenfindet. Bester Kanal in Sachen Business 👏🏼

[@Martin_Wehrle]

Was für eine tolle Rückmeldung, gloriana White, darüber freue ich mich sehr. Gerade das ist mir wichtig: dass die Zuschauer verstehen, wie ein Arbeitgeber tickt - und wie man ihn überzeugen kann, ob in Gehaltsverhandlungen oder als Bewerber. Besten Dank für Ihre Rückmeldung. Herzlich MW

[@play2know524]

Hallo Herr Wehrle sie sind ein sehr guter Berater und machen gute Videos die sehr gute Tipps enthalten und ein großen unterhaltungsfaktor haben. Vielen Dank für diese tollen Videos.

[@Martin_Wehrle]

Hallo Prankbros army, und ich danke Ihnen für diese tolle Rückmeldung. Gerade das ist mir wichtig: Information mit Unterhaltung zu verbinden. Herzlich MW

[@iwojima90]

Vielen Dank für dieses Video. Ich bin 8 in einem Unternehmen angestellt, mit 30 Stunden die Woche. Möchte gerne mit meinem Chef auf 37,5 Stunden verhandeln. Arbeite noch an meinen Argumenten.

[@Martin_Wehrle]

Zeigen Sie auf, was die Firma davon hat, wenn Sie länger arbeiten. Der Nutzen des Verhandlungspartners sollte im Mittelpunkt stehen. Herzlich MW

[@iwojima90]

@@Martin_Wehrle Vielen Dank für den Tipp.

[@S96-g8p]

Danke Herr Wehrle 🤓👍🏼

[@Martin_Wehrle]

Sehr gerne. Herzlich MW

[@MRoesterreicher1]

Hallo Herr Wehrle. Vielen Dank für dieses Video! Bin selbst auf die Falle des "ersten" Gehaltsangebotes beim Bewerbungsgespräch gefallen - es gibt fixe Gehaltspakete, so hieße es. (Großunternehmen)

[@Martin_Wehrle]

Dann wünsche ich Ihnen, Roester, dass Sie beim nächsten Mal die Falle umgehen und Ihr Wunschgehalt mitnehmen. Herzlich MW

[@MRoesterreicher1]

@@Martin_Wehrle Vielen Dank Herr Wehrle! Ich nehme die Stelle doch an. Es hat sich gezeigt, dass die Firma andere interne Zuschüsse bietet, die das Nettoengelt anheben bzw Ausgaben reduzieren. Schöne Grüße.

[@c.k9781]

Sehr gute Tipps. Danke. Schöne Grüße.

[@Martin_Wehrle]

Danke! Herzlich MW

[@Jokersknife]

Gute Tipps, vielen Dank dafür. Wenn man in einer solchen Verhandlung steckt und es fakt ist das man für das selbe Geld wie andere Mitarbeiter nicht nur mehr tut sondern auch mehr kann hat man hier das Recht/wäre es eine gute Idee zu sagen das dementsprechende ''Leistungen'' nicht mehr erbracht werden solange sich nichts ändert? Hätte mich interessiert ob hier jemand schon dementsprechende Erfahrungen gemacht hat.

[@Martin_Wehrle]

Mein Tipp: positiv argumentieren, so nach dem Motto: Gern möchte ich nach wie vor meine Spitzenleistung in (...) bringen, nur erwarte ich im Gegenzug (...) Das kommt besser als eine direkte Drohung. Herzlich MW

[@klarsichtfolien6157]

Lieber Herr Wehrle, Vielen Dank für Ihre hilfreichen und stets interessanten Videos. Ich möchte Sie gerne um eine Einschätzung zu Gehältern im öffentlichen Dienst bitten, wo Eingruppierungen und Stufen ja recht genau definiert sind. Wenn in einer Ausschreibung angegeben ist, dass die Vergütung an den Tarifvertrag angelehnt ist, ist es auch dann ratsam, erst höher einzusteigen, um eine Verhandlungsbasis zu haben? Oder wird bei meinen Gehaltsvorstellungen erwartet, dass ich mich an den vorgegebenen Punkten des jeweiligen Tarifvertrags orientiere? Herzliche Grüße und einen schönen Tag

[@Martin_Wehrle]

Hallo Klarsicht Folien, in der Regel ist es so: Man steigt mit der Gruppe ein, die ausgeschrieben ist, es sei denn, man kommt aus einer höheren. Allerdings können sehr begehrte Bewerber manchmal eine Aufstockung durchsetzen. Herzlich MW

[@fflecker]

Wenn ich auf 100 runter gehandelt werde, verzichte ich ganz. Dann wird aber zumindest ein Überlegungsprozess einsetzen, warum ich es denn gewagt habe zu fordern. Im Fall meines Onkels hat er dann 300 bekommen. Da war jemand aufgewacht.

[@Patrick_Seitz]

Hallo Herr Wehrle, wie sieht es aus, wenn ich mein Einstiegsgehalt in einem Großkonzern mit festgelegten Tarifen „verhandele“? Zunächst nach Tarif einsteigen und nach 2-3 Jahren dann weiter verhandeln oder sofort beim Einstieg darüber verhandeln?

[@Martin_Wehrle]

Hallo Herr Seitz, steigen Sie gleich höher ein, wenn Ihre Qualifikation oder Erfahrung es rechtfertigt. Denn das Einstiegsgehalt ist die Basis für alles Weitere. Herzlich MW

[@mcFourbE]

Herr Wehrle, Was halten Sie davon als Neueinsteiger bereits in dem Vorstellungsgespräch über das Gehalt nach ca 2-3 Jahren zu verhandeln. Als Beispiel handele ich ein einstiegsgehalt von 40k aus (welches z.b niedriger als der Durchschnitt oder gleich dem Durchschnitt für Absolventen ist) und verhandle zusätzlich eine gehaltsanpassung nach 3 Jahren auf z.B. 45k ? Ist diese Forderung dreist?

[@Martin_Wehrle]

Hallo mcFourbE, das wäre ein zu früher Zeitpunkt. Geben Sie erst mal eine Kostprobe Ihrer Leistung, legen Sie eine Leistungsmappe an - und dann legen Sie nach 1 1/2 bis 2 Jahren eine Gehaltsforderung nach. Herzlich MW

[@honeybadger2489]

oh, erster opligatorsicher Kommentar um den Kanal zu unterstützen

[@Martin_Wehrle]

Danke. Herzlich MW

[@youtube-kanal2606]

Wie steigert man die Leistung, ohne sich zu überarbeiten?

[@Martin_Wehrle]

Indem man seine Arbeit besser nach oben kommuniziert. Herzlich MW

[@plantbasedstefano3134]

Mein Chef hat seine Sekretärin vorgeschickt, hat mir ein Zettel vor die Nase gehalten 2% Lohnerhöhung gab es.der Inflationsausgleich

[@benjamins3884]

Ab 0:51 beginnt das eigentliche Video! Lebenszeit sparen - anderen bescheid geben! Dennoch drei gute Tipps: 1. Wer nie fordert, wird unterschätzt. 2. Wer mehr fordert, als er will, bekommt, was er braucht. (ab 3:20) 3. Ein "Nein" heißt noch lange nicht "nein". (ab 5:40)

[@Martin_Wehrle]

Freut mich, dass Ihnen die Tipps gefallen. Herzlich MW

[@alex0711a]

Die beste gehaltsverhandlung ist die Drohung zu gehen.

[@Soziopathy]

genauso ist es! dadurch habe ich mein Gehalt um 40% erhöht!

[@Soziopathy]

@@tslomt ich konnte selber nicht glauben, dass das funktioniert hat, aber es ist so

[@miguelmayer3473]

Klappt aber nur, wenn man gut ist ;)

[@alex0711a]

Manolo Manolo klar. Wenn man nicht gut ist, verdient man auch keine Gehaltserhöhung

[@matthiaskluth2645]

@@Soziopathy .....dann wurdest du aber lange verarscht......

[@Strohhut81]

Das beste ist Beamter oder zum Tarif. Sonst wird man nur verarscht. Ist meine Erfahrung aus 20 Jahren Beruf.

[@Strohhut81]

@@Zauberbaum24 klar haben sie das. Jedoch ist die verhältniss mässigkeit eine andere. Ich war selbst lange verbeamtet und viele wissen gar nicht wie gut es ihnen damit geht. Das sollte auch kein hate sein, nur ein Tipp an die jüngeren.

[@Strohhut81]

@@Zauberbaum24 das stimmt. Jedoch ist es oft gefühlt bequemer wenn man sich im Tarif befindet mit gleichen festen Regen, da man sich das verhandeln sparen kann. Ohne entsprechenden Tarif bekommt man weniger und meistens nur das gesetzliche mindeste vom Arbeitgeber. Immer mehr Betriebe zahlen keinen Tarif mehr. Bei kleineren Firmen ist das schon lange Standart und sehr schade. Aufgrund von Flexibilität wird da oft auf leiharbeit gesetzt. Moderner sklavenhandel. Als Facharbeiter und angestellter wird es immer schwerer da in irgendeiner Weise für seine harte Arbeit entlohnt zu werden und es geht immer mehr in diese Richtung. Das ist einfach schade.

[@Martin_Wehrle]

Bei den Beamten besteht das Problem, dass die Faulen genauso viel wie die fleißigen verdienen. Aber zumindest ist der Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern wesentlich kleiner als in der freien Wirtschaft. Herzlich MW

[@menschjanvv2500]

Alles unter 50Euro pro Stunde lohnt es sich nicht aufzustehen.

[@Martin_Wehrle]

Und leider gibt es Menschen, die nicht mal ein Drittel davon bekommen ... Herzlich MW