Gehaltserhöhung mithilfe 5 psychologischer Effekte 🤑

0:00 Intro
0:40 Psychologische Effekte als Karrierebooster
1:22 Beispiele von psychologischen Effekten im Alltag
3:00 Das parkinsonsche Gesetz
5:59 1. Bystander-Effekt
8:25 2. Door-in-the-face-effekt
9:35 3. Fischteich-Effekt
10:28 4. Framing-Effekt
12:15 5. Recency-Effekt
13:19 Fazit
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[@luisfelipenunoramirez2827]

Außergewöhnliches Video, vielen Dank Tobias für die Empfehlungen und für die Weitergabe deiner beruflichen Erfahrung, die eine Garantie für deine Kurse sind.

[@Karriereguru]

Vielen Dank. Freut mich, dass dir das Video gefallen hat.

[@felixklassen9187]

Bitte dieses hin und her gezoome beim schneiden lassen, es wirkt unprofessionell und nervt

[@xmuro]

Mir gefällt es, es hat eine eigene Dynamik

[@Karriereguru]

Danke für euer Feedback. Ich schau mal wie wir das in Zukunft machen. :)

[@simonhoffmann3610]

Großkonzerne durchgespielt, tolle Tipps und absolut wahr :)! Gerne mehr so Videos ❤

[@Karriereguru]

Ab jetzt kommt jede Woche ein neues Video in diesem längeren Format. :)

[@JWWolff-ms4co]

Endlich wieder ein neues Video , bin gerade zum "Opfer " geworden ,grade noch den Spieß gedreht 🤧😎

[@heidrun.schoeler]

Danke, sehr hilfreich!

[@wrzliburzli]

Endlich wieder ein langes Video!

[@Karriereguru]

Yep! :d

[@by_michas]

Sats gehen raus ⚡👋🏽🤓👍🏽⚡

[@xmuro]

Video-Qualität auf einem anderen Level!

[@Karriereguru]

Vielen Dank. Freut mich, wenn das Video dir weitergeholfen hat.

[@timw8664]

Super. Fange am 1.7. meinen ersten Job nach dem Master an. Hatte mich wohl Gehaltstechnisch zu gering verkauft, da mein vorgestellter Rahmen direkt angenommen wurde. Hoffe nun, dass ich mich im ersten Jahr so gut anstelle, dass ich dann eine GE anfragen kann. Deine Tipps werde ich versuchen, anzuwenden.

[@melekalkan6883]

Wünsche dir viel Glück bei deinem Job😊

[@urselausdemeis3621]

Für welche Berufsgruppen sind deine Tipps bzw. deine Videos VG, Michael

[@Nikilouder]

Ich finde, dass diese Deadline-Methode dazu führt, dass man Sachen zu schlampig macht oder Aufgaben nach links und rechts weiter delegiert. Das bringt die Karriere zwar voran, ärgert aber das Umfeld. Ich mache das nicht mehr. Ich habe eine normale Liste an Aufgaben ohne selbst gesetzte künstliche Deadlines und behält dennoch die 80/20-Methode im Hinterkopf. Ich fühle mich damit besser und produktiver.

[@carinaneumann4078]

Gutes Video 👍 Den Vergleich finde ich ziemlich unangebracht, da gibt es sicherlich eine bessere Alternative .

[@ceasy]

Was ist denn mit der Kamera los? Das ist jetzt schon das zweite Video von dir, dass die ganze Zeit hin und her zoomt. Da kriegt man ja Kopfschmerzen beim anschauen. Bitte, kannst du das ändern

[@Replect]

Ich glaube eher das sind "getarnte" Filmschnitte! ;-)

[@L4Bomb4]

Top Video! Bitte etwas weniger rein und rausgezoome, meine Aufmerksamkeit hast du bei deinen Videos ;)

[@Replect]

Ich glaube eher das sind "getarnte" Filmschnitte! ;-)

[@L4Bomb4]

@@Replect Schnitte an sich finde ich nicht schlimm

[@sandroruberto]

SIIIIIIIIUUUUUUUUUU

[@helenchristina8590]

Nur die schlechteren Mitarbeiter ins Team zu holen um besser auszusehen finde ich eine echt kranke Idee... Etwas für Narzissen...

[@NunThree]

psssspsttttt bitte nicht weitersagen

[@heidrun.schoeler]

Danke, sehr hilfreich!