一身上の都合で辞めさせていただきます。

[@katsutomomi-victory]

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[@絵手紙かおりチャンネル]

生き方、話し方に大拍手❣️ 応援しています😊👍

[@raylyuc5574]

わての社長、100人くらい従業員おって会社も何個も持ってて いつもは会社に来ないのに 人間関係に疲れてやめたいって上司に言ったら社長直々ご飯行こう言って話きいてくれて 辞める辞めないは個人の自由やからそれは止めへんけど、 従兄弟のお兄ちゃんとかやと思って聞いてな、って言われて、自分が何かやりたいとか今後の成長に向けてのプラスな行動ならいいと思う、けど誰かが嫌とかしんどいとかなら今後の人生でまたつまづくとおもう。でも選択するのは自分。 好きに決めたらいいよ。 辞めても友達として飲みにいこうな！ って言ってくれて、 なんやかんや辞めるの辞めました。その後部署異動とかしてくれてすぐ動いてくれたのにも感動した。 最高の社長。

[@love-te1cc]

今仕事を辞めようとしている人間です。 勝さんが言われてることもわかるんですが、いつどういう形で辞めなければいけない状況になるかはわからないんで、1人の人間が辞めることになってじゃあ、このしごとはどうするの？みたいなことを言われるとそもそも責任感がある人ほど何か問題を抱えていても、一生辞めることができないと思います。 そうならないように、代役が務まる人間を育てることを忘れないでほしいっていうのが雇われる側の意見です。

[@なかむらあいな-b4h]

わかる 会社ってそうですよね 動画をはじめ見た時にすっごく違和感を感じたけど、みんなそうでよかった、、

[@真田-n9c]

ホントに素晴らしい意見です

[@ゆめまるこちゃん]

本当にそうです。 誰に頼んでも同じように仕事を進めてもらえる仕組みを作るのも、経営者側の仕事だと思うんです。

[@Kurosaki1776]

その通りです。てか、みんな社長は言う事同じ。じゃ動画どうすんのとか、上手くいかない事分かっていてとかさ、、、残念やな。おう。がんばれ！ちなみに、どう言うビジョンもってんの？とか言えんもんかと思う。結局どんなにいい事言っても自分の事しか考えてない。人を幸せにする為とか。なんとかさ、

[@necosouthern7314]

わかります。 勝さん、たぶんテンパってたんじゃないでしょうかね。 あと辞める前に後々のこととか相談してから辞めるのが筋だと思うので（この規模だと）、その事を言いたかったんじゃ無いでしょうか。 橋口くんのドッキリの甘さかと思います！w 何にせよ、辞めるのって大変ですよね。辞め方って本当重要だと思います。 いろいろ考えて疲れると思いますが、ベストな辞め方をして下さいね。 応援しています。

[@hemisphere-x5r]

「信頼失いかけた」って、社長の橋口くんへの強い信頼でさえ、言動次第で一瞬で失われちゃうんだな…ヒヤッとした…。

[@ちゃんいー-d3i]

人生そんなもんやん😂

[@mumei-jz3zh]

@@ちゃんいー-d3i んっでやねん

[@ひろ-p2d3j]

今迄一緒にいてどんな人間か理解出来ると思いますけれど、こんな事で信頼失うのか…勝さんからは信頼失いそうに成っただけで…

[@まる-q8m]

他人への信頼なんて一瞬で失いますよ。たった一言でも。

[@naonao6842]

私も違うと思います。 ビジネスなのならば、後任を探してしっかり引き継ぎをすれば、後は本人の意向を応援してあげるべきてはないでしょうか。それができないのは組織として未熟すぎだし、個人への業務の依存になり、パワハラ、脅迫に感じてしまいかねないと思います。

[@FM-cu3eu]

そこじゃないんだよ

[@zoffysuper9737]

@@FM-cu3eu いやそこだろ

[@ひろきはかせっっ]

そこだから、そこじゃないなら逆にどこか教えて欲しいwww

[@かなりかずき様と呼べ]

そこそこです

[@ぷん-v7h]

辞めれない権利なんてありません。後任を見つけるのは社長の仕事ですよー

[@あき-z5u4s]

これはダメです、退職したいと言う者を脅しているとも感じられる。従業員には退職の自由がある。 引き止め方が間違っていると思いますね。労働条件を引き上げたり、担当の業務内容を見直したり、「君が必要だ」とストレートに言うべき。それでも退職したいならば、それは止められないです。

[@ああ-t2f9r]

確かに！私もそう思う！聞いててなんか、ん？と思った

[@ミニリンゴ-m1l]

話の途中で、ドッキリでしたと言ってるから 最終的な答えは社長しか分からないと思います。 ドッキリでしたが 橋口くんがした行動は 欲しいもの、やりたいことを手に入れるために目の前のことを放り投げるような形で退職を伝えに来たため やりたい事にしか目をくれてないから それで大丈夫？詰めが甘い状態で 私は返事ができないよと言ってくれてると私は思いました。 きちんとすれば、社長も背中押してくれると思います。

[@ああ-t2f9r]

@@ミニリンゴ-m1l それもわかる！

[@spoonclubtokyo]

なんでだろう、すごいパワハラに見えてしまった。相談させて欲しいと言ってる点を完全に無視して、そんなんじゃ成功しないとまで言って、ケジメつけろ。って… それぞれの考え方や感じ方かな。 彼が良好な関係であると思えてるならそれでいいか…。

[@のののん-m3z]

この相談で社長は橋口さんに何を求めてるのか分からない。 順番としてはまず退職の意向を報告し、今後のKZbinの後任に関して等は、そのあとで二人で話し合っていけばいい問題。辞める時期に関して動画で具体的な話は出ていないけど、この話し方だと橋口さんも引き継ぎなど全てスッキリ片付いた後の円満退職を望んでるように見えるし、決して無責任とは思わない。 それとも社長に相談なしに橋口さんが後任を決めて引き継ぎをして、その後に社長に報告した方が良かったというのか。そっちの方がよっぽど勝手ではないだろうか。人事を決めるのは経営者なんだから。 何だかんだもっともらしいことを言いつつも、社員の辞める権利を認めない経営者に見えてしまった。 ドッキリとはいえ、これを動画にアップすることを良しとした社長と橋口さんは少し客観的になる必要ありかと。

[@ゆめまるこちゃん]

本当それです 従業員から退職したいと言われたらすぐに後任者を選んで引き継ぎの準備をするのが会社の仕事です、関口くんが勝手に後任者 を決めるのも違うし。 なんかコレで本当に関口くんやめる時やめにくくなるなぁ😅

[@moomin502]

んー後任を決めるところまでやり切ってなくても、本当にすごく悩んだ上での独立の相談ならば「どう考えてるのか」は聞いておきたい、ということなんじゃないですかね。 勝さん自身も独立経験があるので、尚更だと思いました。

[@信子大沢-x5h]

新聞や雑誌の身の上相談とか法律相談に良く出てくるやりとりだよね。身勝手だと言われて辞めさせてくれないとか、後任を連れてこいと言われたりとか、それは人間として駄目だからろくなことにならないぞとか…企業のために採用したのであって、労働者の人生のためではないので、雇う側から見れば当たり前の論理なので、労働者は洗脳されないように気を付けなければね。

[@daigakusei-banschaku]

なんかもっと簡潔に書けそう。

[@さくら-h3m9t]

社長が個人的に橋口くんを気に入っているのが理由ですよ。 （異性として） なのでチャンネルの事を小出しにして脅して辞めさせないようにしています。 橋口くんと一緒にいる時だけ異様にテンション高いなと前から思っていました。

[@miayama2380]

ドッキリってわかった後に雇うのミスったとか言われたらこれから本当に独立したい時に言いにくそう…

[@ルートビアラー]

その時のために釘刺してるな

[@ミニリンゴ-m1l]

ミスったと、実際に言っているミスったのかなは　全然意味も違ってくると思います。 それに、やりたいことを見つけて独立する事には反対してないし 今やっている仕事はどうするのかを見ずに やりたいことにしか 目をくれてないから それはどうなの？そこを見ることも出来ないのに独立できるの？うまくいくと思う？って。だからYESもＮＯも言えないと言ってるだけであって。。別に 今後 辞めにくいとかはないと思う。 私も いい職場に巡り会えたのにやりたいことがあり 退職をしたいって伝えるのに 究極に悩みに悩んで 退職を伝えるのに2ヶ月かかりました。そういう意味では言いづらいとは思いますが。

[@FM-cu3eu]

辞め方が悪かったから、雇うのミスったてことでしょ。 そこらへんのサラリーマンとは違うからさ

[@みかみ朗読]

「相談させていただきたい」って言ってるのに「どうするつもりなん？」とかだからそれを言ってるんじゃね？って思ったし、それで信頼失うってその程度の信頼ってことなんじゃないのかな？ それとなんで辞めたいって言うと(仕事上は部外者になるから仕事関係の信頼は0になるのは分かるけど)人間としての信頼も一緒になくなるのか謎。 好きなチャンネルでしたが残念です。

[@natmek]

飛ぶわけでもないのに、この返事はなぁ‥。 橋口くんの未来を応援してあげるのではなく、コイツ残念かぁ。 尊敬していただけに、残念。

[@mstsons]

一見美談に見えるけど、本当にそうかな。 法律上では14日前なら問題ありません。 やめる理由に正当性もいらないし、社員が辞めるとき、その後の仕事をどう回すか考えるのは辞める人ではなく管理職の勝さんです。 法律関係なく勝さんがルールブックの会社かもしれませんが、客観的に見て あなたの言ってることはパワハラそのものです。見てて恥ずかしいよ！(と、釣り動画にマジレスすみません)

[@ゆめまえ]

今回のはちょっとなー… 雇ってる側の気持ちも分かるけど、いつ何があるかは働いてる本人も分からないからなぁ。 急に辞めなきゃいけないことを言いに行くのも申し訳なくて辛いのに、自分が抜けた穴のことを言われたら余計に申し訳ない気持ちで謝ることしかできないよね😭💦

[@かなりかずき様と呼べ]

仕事が全てじゃないもんな(´･ω･`)

[@oshins4059]

@@かなりかずき様と呼べ ひ

[@ちーも-i8s]

仕事を辞めると間違いなくその職場には迷惑がかかります。自分の後任がいないならなおさらの話。職場の本音を正直に伝えてもらうことが辞める側には大切だと思います。それを踏まえてまだ辞めたいのか続けるのか再判断したらいいし、「それでも辞めます」ってなったら「よし、新たな人生応援してるよ！今までありがとう！」って言ってくれたら最高でしょう。私はそんな感じでこの4月に15年勤めた職場を辞めました。最高の上司、同僚だと心から感謝しています。

[@夢中ゴルフ]

別に最悪な辞め方でもないと思いますが。 普通です。むしろ今の仕事どうするんとかを真っ先に聞くのがおかしい。自分のことしか考えてない気がしますね。

[@genpakusugita8503]

自分のこと、自分の会社のことしか考えてなかった、というのがこの一言でよくわかった。 自分の会社を守るのは経営者にしたら当たり前のことだけど、一緒に働いてくれてる従業員の事も同じくらい大切に考えないと、いずれマジで信用なんてなくなる。 実際にもし橋口くんが起業したいから辞めたい、と言ってるのを　んじゃあ今のうちのこの仕事はどうするの？どうなるの？って、それは経営側に責任がある事で．部下の従業員に全責任を押し付けてる。 社員がいなくなったあとの自分の会社の処理は、自分がするしかないんです。 なんか色々良い事言ってる風な動画多かったけど、今回のこの一言でこの社長の本当の考えが見えましたね。

[@リノア-z6w]

なんか今回は違う気がしました。KZbinの責任ってなんなんでしょう。本当に大切な社員なら夢を応援してあげたらいいのにって思ったし、KZbinは自分ですればいいことなのでは？？と思いました。 未来を決めるのは社長ではなく、本人でしょ？私がこれ言われたら逆に信用なくしてしまいます。

[@あ無名-x2t]

You Tubeの責任とか言っとらんやん。 その後の後任も用意せず急にやめますってのは社会人としてどうなんってはなしやん

[@Cbnbttghoiid]

@@あ無名-x2t 後任を用意するのは橋口さんの仕事ではなく経営者、管理職の仕事です。勝さんが言ってることは橋口さんのことを思ってるようで会社の都合しか考えていません。良くも悪くも。

[@リノア-z6w]

@@あ無名-x2t 私にはKZbin誰がやるの？からの責任の話になったように感じましたよ。

[@Azkingyobachi]

リノアさん仰る通りです。勝さんの引き止め方、経営側として立派な姿とは言い難い。少し残念に感じました。

[@リノア-z6w]

@@Azkingyobachi ありがとうございます。社長のいいね見てても否定的な意見はやはりいいねしていませんので、本人の中では理解できない領域なのかもしれませんね。まぁ、人それぞれ考え方は違いますけどね。

[@yossy8296]

橋口くんの演技力、勝さんの空気を悟った表情はさすが

[@保池穂好]

お二人とも凄く好きですがちょっとムカついた‼️本当にビックリしたんですよ‼️

[@yossy8296]

@@保池穂好 勝さんの表情が本当かと思わせてますね💦

[@yr5208]

根性論精神論で洗脳してくるブラック企業を辞める時、起業が理由ではありませんでしたが絶対上手くいかないよって全く同じこと言われました。

[@4952ww]

私も。。

[@miumiu6627]

お2人が言われてる同じ事「絶対上手く行かないよ」の意味が違うのではないのかな? 勝さんは「ケジメ」と言われました 何に対しても必要な事ですよね ブラック企業と一緒にしないで欲しいと思ってしまいました　^ ^

[@ぱりんこ-k2o]

ごもっともな意見おっしゃってるのだろうけど、この方は人を応援するとか、こういう言い方をしたら傷付くかな、みたいな考えなさそうに思えてしまう。ご自身がたくさんの努力をしているからって、他人の考え方に対して甘い甘い言い過ぎな気もする。 橋口さんが起業したいって言うなら応援して、橋口さんが抜けた穴をどうするかは2人で考えても良いんじゃないかなぁ。橋口さんが抜けたら自分にとって都合悪いから引き止めてるようにしか見えなかった。私の偏見ですみません

[@mi-tt1nv]

偏見でしょうかね？ぱりんこさんはそう思ったって言う感想でしかないと思いますよ！ 私は会社経営ってそんな甘いものでは無いと思うので、これくらいで諦めるようなら尚更この先自分で会社やっても駄目だと思いますがね…。正直応援して辞めさせるだけの方が楽ですし、会社と言うのは一人抜けた所で回るようにしておかないと駄目なので、橋口くんが抜けた所で会社は回ることくらい勝さんは知ってるはず。その上で厳しい意見を言ったのは勝さんの優しさに思えましたが…。橋口くんが抜けた穴をどうするか2人で考えることも出来るんだろうけど、任された仕事に対して自分で考えて引き継ぎをするのかとかどうゆう風にとか考えた上で普通は辞める決断するのにそれすら出来てない。ということは結局自分で会社やっても上手くいかない。と判断して、心配だから敢えて厳しくそんなのでは上手くいかないと思う。と言ったのだなと私は判断しましたm(_ _)m 正直ここまでハッキリと辞める前に 言ってくれる上司は中々居ないと思うので ありがたいと思います…。 しかももし勝さんが人の気持ちを汲み取れない人だとしたら、厳しいどころではなく 圧倒的に否定的な、高圧的な言い方をするかと。こんなの優しい方です💫

[@まる-g2s5l]

@@mi-tt1nv 私と同じ意見の方がいて安心しました。半年ほど前に前の会社を辞めたのですが、そこの社長が勝さんと全く同じことをおっしゃってたんです。その時は早く辞めたくてうざく感じていましたが、今思うとあの厳しいお言葉も優しさだったんだってわかります。 それに辞めたいと伝えて、わかったってすぐ言われるのもなんとなくあれですよね笑

[@ゴミ箱あなたの]

上のお二方に対してです。 ドッキリですけど、橋口くんはこの会社での仕事(KZbinも含め)を諦めたのではなく、新たなステップへと進む上でできなくなることに見切りをつけたのではないでしょうか。後任をどうするのか、KZbinの活動をどうするのかは橋口くん1人で決められる問題ではないので、きちんと社長に｢相談｣しに行きましたよね？その時点でもう橋口くんは責任を果たしていると思うんですがどうでしょうか。

[@NaoyaYamamoto]

@@ゴミ箱あなたの 俺も同じ意見かな。 「考えが甘い所があり、こんなんじゃ上手くいかないと思う」ここまでは勝さんの意見だからいいと思う。 けど、退職したい人を送り出すって前提でこの指摘をするのと、結果仕事に責任を持ってこのまま働けっていうのは根本が違うと思う。

[@koichiroshinooka7757]

この動画をあげたことで、橋口さんが（やめたくなったとしても）やめにくくなったのではないかと思いました。 （youtubeも　会社も）

[@217yen]

捉え方は人それぞれですが、私は相手が橋口さんだからこそ、この対応なんだろうなと思いました。

[@MH-nf5ob]

この動画見てなくて、他のコメで知ったから見に来たけど賛否両論だね 今回の勝さんは辞めて欲しくない人物だからだろうけど、辞めて欲しくないなら下手な正論言おうとしないで辞めないでが１番いい それでもならしっかり話し合い引き継ぎと 退職に向けての段取りだよね 不意打ちのどっきりが１番性格見えていいね

[@ぞのちゃん-m3g]

仮にこれで本当に辞めてKZbinが上手くいかなかったら経営者の技量の問題。 誰が抜けても回るようにするのがリスクマネジメント。 なんか言葉巧みに辞めさせない闇も感じちゃった★

[@ゆめまるこちゃん]

本当にそれです！ 誰がやっても同じように回せる仕組みを作るのが、経営者側の仕事なんです。

[@ちゃんおかまん]

ほんまそれな パワハラやん

[@sasaamman5397]

今まで勝さんが好きで見ていましたが、これはどちらの立場的にも良くない内容でしたね。 ドッキリの内容もですが、明日からもう来ません、とか突然飛んだ訳じゃないのに…むしろ、この状況で、その後退職まで気まずい期間があることが予想されるのにも関わらず、相談してきたこと自体が責任のある行動だと思いますよ。※ドッキリですし、確かに起業に対する熱量も感じられないのもありますが。 外の企画会社が持ち込みでやっていることでなければ、KZbinであっても後継者云々は組織が考えることですよ。 (ドッキリに対してマジレス失礼)

[@553m4]

相談することは責任ある行動ですが、辞める方も引き継ぎのことなどちゃんと考えることもお世話になった社長や会社に対しての恩返しではないでしょうか。

[@sasaamman5397]

@@553m4 さん 他のコメントにもご返信されているのでご理解頂いているかと思いますが、橋口さんは今すぐ辞めるという話はされていないですし、辞める期間も言っていないという点では後任の方にしっかり引き継げる期間を設定できるよう、ご相談ベースでのお伺いのようにも見えます(何度も言いますが、これはドッキリなので具体性はないにしても)。 勝手に橋口さんが後任を決めて引き継ぎして退職の意思を示したとしても、それは会社の都合には合わないかもしれません。勝さんの会社が素晴らしい会社なのであれば、会社には会社側のビジョンがあって、個々人にやってもらいたいミッションを課しているはずですから。 ですので、橋口さんの相談ベースの退職伺いは十分な責任を果たしてますし、そしてお世話になった会社への義理や感謝の気持ちは表していると思います。 じゃなきゃ、責任感があって、仕事ができて、多くの仕事を任されている人は、後任が育つまで一生会社を退職できなくなりますよね。

[@とらん-b6r]

それは思いました

[@ゴミ箱あなたの]

私も思いました。

[@ZABURO]

話の流れ的に、橋口くんの器を試した質問だと思うがな

[@tipsy8287]

責任を押し付けてそれで辞めるのを留めてるようにしか思わない。 ビジネスに人間性を求めてる人ってだいたい真逆なんだよね。 それに気づかない視聴者ってやっぱり搾取される運命にいるんだなあ。。

[@サングラスの愛犬家]

私も同意見です。辞めるのは本人の自由、辞めた後のことは会社が考えるべきことですよね。その責任を辞める本人に押し付けてることにら違和感を覚えました

[@真田-n9c]

圧倒的に、コメントみると搾取される人たちばかりw これだから搾取はやめられないですよね

[@ナタリマーチ]

やめるのは自由なんだけど、辞め方がひどい人ってやはりいますよ。 なるべく会社に不利益にならないように考えて辞めてくれるそういう常識人が少なくなってきてるんだと思います。

[@553m4]

このまま、辞めるのは良くないしお世話になった会社に対してちゃんと辞めるのは最低限なのでは？

[@tipsy8287]

@@553m4 この人はちゃんと辞めようとしてないですか？ これはちゃんとじゃないのですか？ やっぱりそう言うのがわからないから労働者として搾取される対象になりえるんだと思いますよ。

[@syouega3318]

ブラックで働いていた分パワハラ気質なんかな？ ダメだったら戻ってこいくらいの人かなと思ってたら、客観的にみると今コイツに抜けられたら面倒くさいわどうしよって感じがした。 人が抜けてダメになる構造は即やめるべきだと思うな。

[@かなりかずき様と呼べ]

たかだか従業員1人抜けて会社が回らないようでは、ちょっとねぇ…🤤

[@煎焙じ茶]

信頼ある部下に対して、今までの感謝とかこれこらの応援の言葉よりも、部下の夢を真っ向から否定する人なんかどう考えても良い社長とは思えない。全て自分中心、これからの自分の事しか考えられてない自分本意な人。こんな考えじゃ会社も部下も成長しない。

[@GsdjVj6_uWIHF3E6XLs-Dg]

これには同意。 勝さんの人間性の部分がそろそろ隠せなくなっちゃってますね。 かなりトップダウンの頑固な社長だと思います。それを補うためにフレンドリーに接しているように見えますが、本当の意味で社員とのコミュニケーションは取れてなさそう。

[@adgjmptwwtpmjgda2571]

ホントに自分本位ならここまでの成長も無いし、いつも動画で言ってるような言葉も出てこないって いつもの動画の通り私はこう思うねやんかってのを信頼できる辞める部下に対して言っただけでしょ

[@heart_no_onigiri]

どっきり…を外すと。。 人が辞める時って、、大抵の人は…これからの自分の事しか考えていなく。辞める会社への責任とか行く末とか…考えている人って、僅かではないでしょうか？とりあえず、「引き継ぎだけをクリア」でOKみたいな。。。 まずは…退職の気持ちがある事を受け容れて、、本当に起業が理由なのか、、今までの事への感謝も伝えて…彼が本当に必要である事を真摯に伝える…。 今まで拝見して来た勝さんのイメージとは違うコメントでした。。。

[@mika-jk8hx]

確かに ハートのおにぎりさん の仰る対応は理想的です。ただ、辞める人に対して謙虚に出るのは、よっぽど優秀な人に対してでないと、しないと思います。(彼が必要なことを真摯に伝える、の部分) 時間の無駄になりますから…。 あくまで私の中ではですが、勝さんはやはり社長であり起業家ですので、「情熱」が人一倍強く、また、「人を巻き込む」「人を大切にする」という気概のある方だと思います。そのため、従業員をちょっとやそっとでは辞めさせる気は無いと思います。 ただし、辞める方の決意や覚悟が見えれば、後押しすると思います。(勝さん自身は悲しむと思いますが) 感想を自由にコメントして良いと思いますが、何か理想の押し付け感？を感じてしまい、つい打ってしまいました。 気分を害されたら申し訳ございません。m(_ _)m

[@あくび-j7v]

@@mika-jk8hx 理想の押しつけとも取れますが、私には今まで社長が動画内で作り上げてきた人物像がとても素敵で理想的であったからこそのコメントかなと思いました。今回の動画はどこか他の動画とは違うような雰囲気を感じますし。 横から失礼しました🙇

[@やすこ-f8e]

私も仕事辞める時こういう脅され方したなぁ...。身勝手なのはどっちなんって思ったの覚えてる。 仕事って連続性のあるもの。仕事が片付く瞬間なんてないし、そんなん待ってたら、一生辞められへん。 会社にいてほしいなら、その人がやりたいことができるように整えたり、給料あげるなり、経営者側も努力すべきし、相手の話も聞かずに、責任感ないみたいな言い方されても、、、💦 本当に責任感なかったら相談もせずに辞めるもん。 橋口さんは身内の人間だから甘えてる。相手が取引先で、契約打ち切りたいって言われたとしたら、何が悪かったか、どうしたらいいか、できることはないか、考えるはずだもん。 経営者なんて、どこまでいっても1人。上手い経営者は労働者を身内とは思わないし、どれだけ安く沢山気持ちよく会社のために働いてもらうかが勝負だよ。 これを前向きに捉えるなら、橋口さんを責めたくなるほどに、橋口さんが頼りにされてて、会社にいて欲しい人材ってことかな。

[@みすまる-p3c]

すごく同意します。 企業して、会社を個人で成功させている人を、人格や性格まで素晴らしい感じるのは、先入観だとおもいます。 私は勝さんが好きで尊敬していますが、経営者（特に1代目）はその成功の大きな理由に意志の強さという名の我儘さを持っていると思います。なんとしても自分の事業を自分がやりたい方向に持っていくということが、1番の行動目的であるので、今回のような一面は、多かれ少なかれ持っているように思います。

[@charinskyinthesky]

クレーマー動画の時も思いましたが、勝さんって都合が悪い時だけ甘えが出る。

[@tayorinomiwako]

社長もひとりの人間だから。 てんぱっちゃって冷静でいられないよ。 だってほぼ代わりが効かない人材だったんだもんきっと。 社長みたいに仕事に真剣な人は、余裕なくなったらこうなっちゃうのかなって思った。 冷静に考えたら、きっと「ああ言ってあげたらよかったな」って思うことたくさんあると思う。経営者はそんなに自分勝手に生きてるわけじゃないよ。

[@momorable7]

勝さん、さすがにこれはパワハラです、、 やめていく人に対して「あなたは失敗する」はないでしょう。 あくまで企業と従業員は契約。自分が与えてる仕事、環境、待遇が適切じゃないとか考えるのが真っ当な企業だと思います。

[@ナタリマーチ]

そういうことを言いたかったのかなぁ。 これをパワハラとおもう経営者の方ってどれぐらいいるのかな。 実際、任せてる仕事があるのに、夢があるので会社辞めます。 はいそうですかお疲れ様でした。とは簡単にいかれたら、経営者からすると、たまったもんじゃないですよ。 成功しないっていうたのも、社会人としてちゃんと順序を守って辞めてもらわないと、今後起業しても周りから応援してもらえないよって意味なのでは

[@aj91-x9t]

@@ナタリマーチ 順序を守った辞め方ってなんですか？今すぐ辞めたいとも言ってないのに。後任を探すとかですか？それってただ経営者側がめんどくさいだけじゃないんですか。仰ってるのは橋口くんにあるべき責任とは違うと思います。

[@ナタリマーチ]

@@aj91-x9t だから、勝さんもおっしゃっているのでは? KZbinに対してはどうおもってるの？って、これに対して橋口くんも応えれてないんですよね。 この時点で任せてある仕事やのに適当な辞め方やなぁと僕なら思います。 それを考えるのは経営陣だけでなく、その事業を任されている担当者も考えるべきです。

[@jordannba7583]

どうせ自分が困るから辞めて欲しくないだけ

[@のぴ-h1o]

間違いない。結局1番気にしてるのはチャンネルの事って感じだった

[@まい-c2o1h]

辞める人にこの言い方はパワハラに近い気が、、、困るとか、今まで助けてくれてありがとうとか、出てこないのかな

[@TakayuuJP884]

こんなんでパワハラになるの。笑笑 仕事やないの

[@aj91-x9t]

@@TakayuuJP884 昭和育ちですか？笑

[@zeppeliseele]

言い方は悪者にならないようにマイルドに言ってるけど完全にパワハラですよね。しかも絶対成功しないとか誹謗中傷ですよ。

[@ゴミ箱あなたの]

@@TakayuuJP884 なりますよ笑

[@信子大沢-x5h]

新聞や雑誌の法律相談ではパワハラ認定の例だよね。

[@nemnemnemco]

「バイト辞めるなら代わりを連れてこい」って言うブラックバイトの店長と同じこと言ってる。

[@あくえりあす-b4u]

でも、社会人の責任じゃないですか？後任とか決まってないのに急にやめますっていうのは。引き継ぎとかも大変じゃないですか。

[@MH-nf5ob]

@@あくえりあす-b4u 辞めるのって誰でも急ですよ。普通は受理されてから跡継ぎ引き継ぎですよね？ 社会人の責任ならしてますし 突然連絡つかずで辞めるんじゃなく、辞めると話してますから。

[@あくえりあす-b4u]

@@MH-nf5ob 誰でも会社にいうのは急だと思います。言うのが急ですねって言ってるのではなくて、代わりを連れて来いとまでは行かなくても、後任が決まってからっていうのは社会人の責任ではないですか？ということです。このコメ主は代わりを連れて来いだったので、今考えたらお門違いなコメントだったなと思ってますが。動画を見て確か似たような意見を社長がおっしゃってたなと思ったんだと思います。

[@あくえりあす-b4u]

@@frfkdikn 私が言いたいのは辞めるにしても引き継ぎしてからじゃない？と言ってるだけなので、私的にはあなた様が考えているようなことは思ってません。言葉足らずというか言葉の選択が下手ですみません。

[@あくえりあす-b4u]

@@frfkdikn 私も後任の人を辞める人が決めると思っていませんが。まあ別に私はあなたに理解してもらわなくても困らないので。あなたはあなたの考え、私には私の考えがあって当然ですし。

[@user-qw6sr7on9d]

友美社長が残念に思ったのは辞めること自体じゃなくて辞め方だよね🥺愛を感じる🥺

[@Azkingyobachi]

素晴らしい対応なのかな？ 「ここを辞めても成功しないぞ」って脅してるだけだと思うけどな

[@村上健-t4r]

確かにそう思います。 ただこの方、たくさん話されている中で感じたのは会社を運営することが生き甲斐なんだろうなあと。 やめて欲しくない！という動揺もめちゃ表れていて引き留めたい一心だったんかなあと。 そのあたりはカリスマ性があっても、凡庸な部分もあった、と感じました。

[@はまひろ-t9p]

し

[@553m4]

別に脅しではないと思いますが… 辞める時はちゃんとして欲しいという思いを伝えたかったのではないでしょうか。

[@信子大沢-x5h]

頭が真っ白になって出てきた言葉だよね。冷静というよりも。

[@yaoyao1206]

後継者とか辞めた後どうするかは橋口くん(被雇用者)じゃなくて経営者が考える事ですよ 飛ぶとかあまりにも無責任な辞め方はダメだけど

[@ZABURO]

そういう事じゃないwww

[@genpakusugita8503]

@@ZABURO 私も聞きたい、んじゃどういうこと？

[@zeppeliseele]

橋口さんは会社の執行役員ですか？それなら責任うんぬんはわかるけど、ただの社員とか委託先ならパワハラ以外のなにものでもでもないですよ。たとえ事業のスタートアップにいたメンバーとしてもそこはわきまえるべき。いないと困るというのを責任感にすげ替えるのは信用落とすだけですよ。

[@零-i1t]

マジレスしてて草 こんなへんなコメントするやついるんやなw🤣😇

[@ウッチャン-h5f]

うまく行く行かないは関係ない 辞めたい人は辞めさせてあげて ただこの人カメラマンは愛されてはいる

[@お墓参り-o1e]

独立しても上手くいかないかどうかって、 他に強い野望を持っていて｢抜け出したい｣って 思っている上で置かれている現在状況下に おいて、今持っている責任を手放すことは 特に関係ないと思うけどね。

[@青木健人-v3e]

お気持ちは痛いぐらい分かるけれど、youtubeに関して聞くのは残念だったな。成功も失敗もやらないと分からないのだから、送り出すかと思ってたのに。

[@リノア-z6w]

いつも社長が言ってることと少しズレてますよね。結局、KZbinで言うことは多少なりとも作ってると思いました。

[@nishiko0203]

KZbinの後任は橋口くんの責任ではありません

[@mstsons]

それは管理職が考える事ですよね。同じ意見の人がいて良かったです。

[@nishiko0203]

@@mstsons その会社がどれだけ社長の人格が素晴らしくて、職場環境整っていたとしても、こんな辞めにくい会社絶対入りたくないですよ笑 起業する予定もなく、どの会社よりも友美さんと働きたいなら話は別ですが笑

[@mstsons]

辞めたいって言ったら採用ミスったとかどんな社長やねん！笑　でも勝さんならアリなのか

[@nishiko0203]

@@mstsons 橋口くんへのギブが足りないですね笑

[@ひろりあん]

サラリーマンだとか、組織に属してる人であればこんなの常識ですよねw

[@コーラうま留まる]

しっかりとマジモードに切り替わって話してくれる所、尊敬します。 言葉に重みを感じるし、社員の事も大事にしていらっしゃるのが伝わってきました。 いつか、スーツをオーダーメイドする時が来たら、その際はよろしくお願いします☺️

[@mikikato9306]

辞める時、跡を濁さなければ良いと思う 明日辞めますという訳でなく、相談ベースでここまで言われたら私は迷いなくほんとに辞めるかもしれん いや、組織の問題は組織で解決してくれって思ってしまう

[@masahiroitabashi]

正当化して止めるのはダメ！ 辞めたいなら。応援しなきゃ！ そんなこと言ってたら前に進めない。

[@みわ-k5z]

別に良くないかなと思いました。今すぐ辞めると言っている訳ではないし、今後を話し合おうとしている様子だし。 唐突に電話で辞めます！とか、一方的に今月いっぱいで辞めます！、勝手に後任はもう決めていますので！といった感じなら怒るのは分かりますが・・・ 人生一度きり、自分のやりたい事があるのなら、貫いて構わないと思います。これを観た仕事で悩んでいる方に、マイナスな影響を与えてほしくないなぁ。

[@HI-jv3mj]

勝さん大好きだけど、今回めっちゃキツイね。 いつも一生懸命で橋口さんの事や仕事を真剣に思ってる勝さんだからこそ、キツイ事を言ってるんだと思うけど、部下の夢を真っ向から否定する上司ってすごいなって思った。

[@553m4]

真っ向から否定はしてないのでは？ このまま、辞めるのは良くないしお世話になった会社に対してちゃんと辞めるのは最低限なのでは？

[@ゴミ箱あなたの]

@@553m4 ちゃんと辞めてないですか？

[@ぽかぽけ]

@@553m4 社長業務お疲れ様です

[@MH-nf5ob]

@@553m4 ちゃんと辞めるの説明聞きたいです

[@kkaa3651]

辞職はね裏切りでなく自由。これはあり得ない。コメントも有りと無し極端で面白い。これ見て良い社長…と思うのは本当不思議だ

[@adgjmptwwtpmjgda2571]

自由だよ。勝手にすればって相手に相談なんか来ないって 気まぐれみたいに辞める相手と、「わかったイラネ」って部下と上司に信頼できないし仕事も任せられないだろ。

[@Miuyey]

これはパワハラにしか見えない。。 まだ辞めようと“考えている”という時点でここまで責任おわせて罪悪感植え付けるのってどうなんだろう。。 本当にいい上司だったら。「わかった。次の後見人を見つけてある程度お仕事引き継ぐまではお願いできないかな？」となりませんかね。。

[@nn-pb8cw]

パワハラの言葉の意味分かってます…？

[@tachodabe]

こんなん言われたら実際どうしたら円満に辞めれるのか、、、

[@ジャンボ-e1s]

ブラック企業を辞めたときのことを思い出しました。辞めた後、うまく行かないうんぬんは他人が決めつけることではありません。

[@adgjmptwwtpmjgda2571]

他人のアドバイスや助言も聞けないならうまくいかないだろうな。 聞いた上で決めるんだよ

[@bigdeep37564]

@@adgjmptwwtpmjgda2571誰もアドバイスや助言を聞かないとは言ってないんじゃない？ ブラック企業ならどんな人材でもお前はうまくいかないって言うと思うけどな 今回の場合は、橋口さんのけじめの付け方からうまくいかないって話だけど、実際辞めないで欲しいっていう事を伝えるための手段だった気はするな

[@りゅうN-j4l]

去るもの追わず 辞めていく人の応援したいね 後任などの話し合いをした方が組織として前向きだと思うな

[@kei5435]

辞めるって言ったら、お前は成功しないとか言うのヤバすぎだろ、しかも、私は辞めると言う言葉が1番嫌いって自分の駒がいなくなるがダルいだけやん笑

[@MZEE-e3y]

ほんまそれな💧本性出たな〜

[@あき-r2j4k]

ほんとに辞める時にこんなこと言われたら恐怖なんだけど……良い話風になってるけどただのパワハラ……

[@adgjmptwwtpmjgda2571]

この信頼関係で恐怖とかパワハラなんてないでしょ。 それがある相手に相談なんて無いし辞める人間てのは雰囲気出てるから「どうぞどうぞ」って簡単に辞めれると思うよ

[@muku_desu]

すぐパワハラってなるのかぁ

[@をヲ-q2j]

言われたことをやるだけが部下の仕事ではないと思うけど誰がどの仕事をやるのか決めるのは上の人の仕事だし、それを下に押し付けるのは怠慢だって転職して新しい会社の上司に言われて気づけたので、一杯一杯で悩んでる人はいつ辞めても大丈夫だと思う…

[@自民党信者]

勝さんの失恋をリアルで見てるようで心が痛いが、 橋口くんの勝さん転がしが面白いw

[@ukazu8897]

んー、やめるやつに今の仕事の責任っていうのはなぁ

[@りなりな-r6x]

少数精鋭でされていらっしゃるので、今回みたいに辞める理由や辞めた後のことを曖昧な回答にせず、引き継ぎや独立することに対して、橋口さんがしっかり計画立てた上で退職を伝えていたら勝さんの解答も変わったのではないかなと思います。 それだけ橋口さんの存在が大きいんですね！

[@pokonpokon]

いつも大好きで観てます❤ ただの経営者と従業員じゃなくて、橋口くんと勝さん二人三脚で広報戦略のパートナーとして信頼し合っていて、大きな裁量を渡していたからこそ、きっと責任も伴ってくるのだなぁ･･･ とりあえず仲良しで良かったです☺

[@アルテイシアジオン]

橋口く〜ん！！こんなドッキリあかんて！笑 ちょっと泣きそうになったわ😂 でも、ドッキリでよかった😆 これからも頑張ってね👍

[@さち-x2y]

社長の悲しそうな顔、見てて泣きそうになった😭

[@zoffysuper9737]

どんな理由や理屈があろうとも社員が辞めるのを止めるのはいかーーん

[@ピクルス王子]

全力で、起業応援したる‼️ 頑張ってみ👍って言ってくれる上司がいい🙂信頼関係ないと、言えない事ですが！ 自分が独立する立場になり、会社にも恩が凄くあり、物凄く言いにくかった！ 社長が、涼しい顔して、やってみ！全力で応援したる！ 利益はよこせ！って生々しい会話が頭をよぎります(^^) 私は、会社も人も、平等だと思うから、そうやって辞める辞めないの話しされると！胃が痛い！ですが個人の意見は尊重しなければならないと、おもいました

[@名無しさん-d1u]

人が抜けた穴を考えるのは雇う側が考えることで、抜けた人が考えることではないと思う。罪悪感煽って引き止めるのは悪手だと思う。 勿論、事前に相談は必要だと思うけど。辞めるって伝えた途端にこんなふうに手のひら返して冷たく言われるんだと思うと…。

[@adgjmptwwtpmjgda2571]

冷たかったか？ 簡単に同意する人間の方が冷たいと思うけどね

[@サングラスの愛犬家]

んー、辞めますって発言には、わかったよーで終わりではダメなんですか😅辞めてその後のことは本人次第で、辞めることも本人の自由意志で。社員規定に、辞める前に社長と面談の上で退職については決定しますとか書いてあるんなら、今回の動画で言ってたことは納得できるのだが。。。

[@koi_A4]

うん．そういう人は成長出来ないねぇ。仕事の引き継ぎとかも出来ない人が独立うまく出来るわけないし。まぁ残念な人なんだろうけど

[@サングラスの愛犬家]

@@koi_A4 あ、私は引き継ぎしないことはマナーとしては必要と考えますよ。ドッキリの企画とはいえ橋口くんは辞める確定じゃなくて、相談ですって言うスタンスで話してて、日本には職業選択の自由がある以上、ここまで止められる必要は本当にあるのかな？っていう率直な疑問です。

[@豆田豆子]

別れる、解散する、辞める系のドッキリはかけられた方の反応を見て悲しくなる〜😭💦 橋口さん社長のテンションがぶち上がる方のドッキリをお願いしたいです！w

[@かゆ-q2v]

ほんまにそうですよね😢同じ気持ちの方おられて良かったです。

[@yasashii-sekai]

従業員が退職出来るのは当然の権利で法律によって守られている。確かに勝さんの言うように橋口さんの1人の起業の方法としては間違っているかもしれない。でも引き止められなかった、魅力がなかったというそれだけ事だろう。と雇用主は雇用労働環境を改め自分を戒めるしかないと思う。 雇用主が引き止めるのも自由だけど、従業員がやめるのも自由なんだよ。

[@kiiikun]

思っていた反応じゃなくて残念。 後悔しそうになった。雇ったのミスった。 そして橋口くんをこいつ呼ばわり。 見ちゃいけないもの見ちゃったなぁ。

[@yuko918]

多分みんな勝さんと同じこと思ってみんな傷つきそうだったかも！ 橋口くんの存在大きい！！ これからも応援してます⭐️

[@DK-ft1dg]

自分も最初は、後任育てて無いのか。社長も意外にも勝手な責任論ぶつけるんだなぁと思った。 でも、橋口さんや周りには辞めるからには、社長が応援したくなるような辞め方をして欲しいって恐らく話しているからこそ、この引き止め方だったのかと思ったら、焦るのよく分かる。辞めさせたらこの人のこと見限ることになるんだもん。 たぶん、社員ともきちんとコミニケーション取ろうと普段からしてる人だと思う。めっちゃ素晴らしい人だと思う。

[@あーちま]

結局経営者としてはそこまでじゃないんだな。。他のKZbinやってるような賢い経営者だったら絶対に起業を支援する。 協業という形をとったり、支援することで互いに利益を出せる方法を考える。 この人は彼を自分の手元に置いておく駒としか見てない。 辞めたいと言い出したタイミングなんてどうでもいいだろ？思っいたったらまず行動とか言っておいて、邪魔してる上司はまさに彼女。

[@mam-cu5om]

総務課の人事を担当していました。 昔上司に『1人抜けるだけで機能しなくなるような組織作りはしない、1人抜けてその後どう回していかければいけないか考えなければいけないのは社員じゃなくて会社側だ』と言われたことを思い出しました。 パワハラやセクハラについてもパワハラの場合とセクハラの場合、部下と上司の基準の違いなど労働基準も事細かく教えていただいたのでドッキリとは承知しておりますが、こちらの動画は違和感を覚えました。

[@豊田順子-b4g]

ほんまに嫌やわ、この動画、でも勝さんの柔らかい所作、正面から相手を見て真摯に対応する姿は流石です💖

[@invest81]

普通にあかんやろこれ。 夢を抱いた社員に対して、応援できない。 ましてや「こいつ採用してミスった」とか思うなんて… 社員を駒としか見てない証拠ですね

[@adgjmptwwtpmjgda2571]

夢抱いたならうまくいってほしいだろ。 引き継ぎもしないで半端なまま辞めるようなのはミスだろ

[@user-df1xf5in1o]

後任について話すのはもう少し後で、辞めようと思う理由をもっと聞き出す事が大事だと思う。 後任について話して、そこから目標を否定し、辞めるのを考えていくのはちょっと、、 勝さんの嫌な面を見ましたわ。

[@jgtdm9102]

それは私も思いました。 橋口君のことを考えてというよりは、KZbin出来なくなるやんって感じがした

[@hiyokokko888]

橋口くんの演技がリアルすぎてドッキリか本当かわからなくて 辞めちゃうのかなって思ったけど、良かったです笑笑

[@AN-bo3bk]

抜けた穴は自分のチャンネルだし、自分でどうにかしたらどうかなー？としか思わん。

[@シーズー-c3e]

逆に「チャンネルの撮影、編集は〇〇さんにお願いしたいと思ってます」とか、「今後は〇〇をしたいと思って〜」とかプランニングが決まってたら独立をOKするのかが気になるw

[@きききり-x5g]

私もそっちの展開気になりましたw

[@雪風-c7c]

採用したのミスったかな？いや、大成功でしょ。

[@kei5435]

辞めるって言ったら、お前は成功しないとか採用ミスったとか言うのってどうなんかな…

[@鴨肉うめえ]

@@kei5435 辞める事に対して言ってないやん。大人としてのケジメが付けられないのにって話ですよ

[@appleidv_]

ほんとにやっちゃいけないことだったんだなとか、信頼って一瞬で崩れるんだなとか、ほんとに嫌なドッキリだったけど初めてだから社長は笑って諭してくれたんだなとか、でも社長は橋口くんが唐突に辞めるわけでもないのに後継者を用意できないんだなとか、それは中小企業で体系が大企業よりは弱いからなのかなとか、いろんなこと考えた3分でした

[@user-cz9ls6xw5j]

批判コメント多いけど、はいやめるんですねオッケーですってあっさり返事されるのも嫌じゃない？

[@rinnsuzu1212]

開口一番『起業おめでとう！』って何故言ってあげられないのか不思議です。その後で『ただKZbinの後任が決まるまで』とか『退職でいいからいつまで居てくれるのか、その相談をさせてくれる？』って言えないのはワンマンに感じますね。会社って、誰が抜けても業務が回るような組織創りは必須だと思います。パリコレの時に感じたのは社長さんはビジネス英語くらいはきちんとマスターしておかないと海外では通用しないと上手く行く事も上手く行かないと思います。普段の力強いご主張と実際の行動にズレを感じました。あと、いくら部下や自分の会社の社員に向かって『こいつ』という表現自体、一流ではないなと感じます。

[@信子大沢-x5h]

日頃から言っていることが、言い訳や愚痴は許さないとか約束は絶対守れとか若いうちは睡眠も食費も削って苦労をとか、死者を出すような企業のカリスマ社長たちと同じようだから、引き留めかたもやっぱりねという感じかな。

[@ぷりん-m3r8z]

再生数のため(じゃなくても)に大事な人との信頼を捨てるような真似しちゃだめだよ。 嘘だろうが結果オーライだろうが1度受けたものは無かったことには出来ないからね。 自分の株を自分で下げないで。。

[@あじさい-q1h]

代わりがいない会社はちょっと…💦

[@とら-o8i]

すっごい涙出た。辞める側からの視点で見る方が多い世の中だと思うけど、ひとが辞める痛さと辛さと苦しさと無念さと無力感と。実際に経験していたらドッキリでこんなことできない。 まぁ、橋口君だから社長も許せちゃうんだけどきっと！ 辞める時、ケジメどうすんねんって相手にちゃんと詰めていいのかって勇気もらえました。 止める権利もその後をなんとかする義理もこちらには無いのだけど、 全て詰まってた。勝社長びっくりしましたね。でも途中からしっかり橋口君の目を見て真剣なトーンでお話し聞かれていて、心中どうか手に取るように伝わってきて泣けてきました。ありがとうございました。私も頑張る

[@kazuakinojima7311]

そんなドッキリしたら駄目だよ・・ 社長を数分でもガッカリさせて 信頼関係に水を差すようなドッキリ を仕掛けは、仲の良い掛け合いを 観てると、楽しくなって元気貰って いたのに！

[@tytor_john]

勝さんと橋口くんのようつべ好きだし嫌なところも少ないけど最近ところどころ勝さんの考え方ズレてるなと思うことある、もちろん経営者という普通の人のままでは到底耐えられない領域に居るからだけど その人が抜けた後にちゃんと引き継げる人を育成しておくか？引き抜いてくるか？は社長か人事か部長とかの責任じゃない？ なおさら優秀な人や重要なポジションな人ならね、その人をずっと引き止めて置けるだけの魅力が提供されてないってことだし 「責任を持ったやめ方じゃないとダメ」って抽象的すぎるし「けじめ」とかヤクザが使いそうな言葉やなと思ったよ あと、これはワンチャン橋口くんが本当にやめる時の予行演習やったんかな？って思った

[@迷走ママ-e7t]

この関係性が素敵ですね。 なかなか築けないのが現実。 社長に独立すると伝えた時によし、頑張れと握手を求められる橋口くんを目指して下さい。 ファイっ💪

[@shina8770]

私だったら、「起業するっていうけど、具体的にどんな風に考えているの？家族に相談した？」からかなあ。 You Tubeに関しては、どうにでもなるじゃないですか。それこそ「今日から新しいアシスタントの○○ちゃんですー！」で良い訳で。 「橋口くんは新しい道に進みますので、皆さん応援よろしくおねがいします」の経営者であってほしかったです。

[@ゆかぴゅんデイサービス経営]

いつも好きで見ています。自身も同年代経営者で数名雇っておりますので、退職の意向を伝えられた時の気持ち、お察しします。 私はいつもなにかのチャレンジのための退職であれば快く送り出しています。 しかしやっぱり辞め方って大事で、橋口くんが本気だった場合、KZbinでの目標を達成させることが重要かなと思いました。きっと登録者数だけではない、会社にとってのKZbin媒体の目標があるはずです。それをクリアしてからの相談だったら反応は違ったかも？？登録者数が増えてからのKZbinのヤメ時も難しそうですけどね💦 勝さん、もう少し橋口くんが何を考えてどんな準備をして退職の結論を出したのか、もう少し聞いてあげても良かったかもしれないですね(*ˊᵕˋ*)『めんどくせーからやーめた』ってタイプではないと思うので。

[@user-shibainu10]

どれだけ社員さんの未来をしっかりと考えているのが伝わりました😭 あと、とりあえず橋口くん姿見てみたいです〜笑

[@scon4506]

こんな事言われると辞めたくても辞められない真面目な人が出てくるんだよな これは賛同出来ない 失敗しようが成功しようが本人が受け止めることだから 子供離れ出来ない親みたいだなと思ってしまった

[@promettre5442]

社長の橋口君を離したくない気持ちが凄くでてた～

[@PLUS-zg4vz]

自分のKZbinの作業者の後任を探すのは、会社の問題です。それやったら2人体制でKZbinを管理させろよ。 社員に後任を考えさせて、社員の退職をはねつける社長が間違えてる。普段偉そうに言ってるが辞める社員にそこまで言う社長なんて社員を大切に思ってない。 後任を探すのは会社の責任やろ。 何が夢を叶えるや、社員の夢はどうでもいいんですね。辞めるって言う社員に対する態度は酷すぎる。 皆んな勘違いするな愛でもなんでもない。退職する社員が責められる理由など一つもない。 この人は、社員の未来よりも自分のチャンネルが大事なんや。本性が垣間見える動画でした。応援してたのにガッカリです。

[@みるくてぃー-w6x]

意見別れるのも分かる たぶん経営者とか、雇う側になったことがある人なら社長のリアクションはしっかりしてるなと思うんじゃないかな？ 信頼してない人に辞めるって言われても分かったバイバイだけど、信頼してて可愛がってればその分心配してちゃんと考えてること言うと思う 起業したいなら尚更信頼って必要になるから、この辞め方はまずいよって言ってくれたんだと思う

[@はる-z6k7f]

もしよければ、よい辞め方を教えていただけませんか？

[@紫式部-g3w]

勝さん傲りがありませんかね…残念 てか誰得のドッキリなのか… ガッカリって…それは私もです…チャンネル登録解除しようかと思うほどに… いち社員が辞めても、代わりが利く組織でないと永続は難しいと思いますよ

[@梅ちゃん-h5l]

ドッキリは次元が低すぎるので止めましょ、仕掛ける側に忠誠を求させてるだけと思いませんか？

[@KoiTLEO]

ん?皆さんが言ってるように 勝さんのイメージ下がるようなことないけどな？ 突然今やってることほっぽって 辞めます！とかいう人に対しては 上に立つ人間、仕事任せてる側からすれば 「今やってること終わらせてな？」 とは思うでしょう。 病気とかなら別だけど。 やりたいことやりたい！素直に生きたい！ なら無責任でも許される〜ていうのを 勝さんは今まで伝えてきたわけではないと思う。

[@近藤嵩志郎-c1w]

従業員に対して本気で真剣に向きあって話す勝社長は尊敬できます｡