新社会人が、仕事で徹底するべき6つの事

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勝友美-VICTORY CHANNEL-

Күн бұрын

Пікірлер: 64

@YY-mr1ov 3 жыл бұрын

16年ぶりの社会復帰でパートタイム勤務の面接が決まりました。この動画を見て心得ておきます。アップありがとうございます。

@so6180 2 жыл бұрын

新入社員に、この動画1本見せるだけで新人研修終了ですね！それくらい素晴らしい内容です。

@mitumi358 2 жыл бұрын

調理師を目指している高校生の息子と一緒観て、自分から挨拶することや報告、連絡、進捗することの大切さを実感しています。小さいことからちゃんとコツコツ向き合うことが最も大切な価値ですね。

@honoka1649 3 жыл бұрын

新卒1年目です。当たり前のことやん！って思いながら聞いていましたが、入社したての4月頃は「おはようございます!」と言うだけでも緊張していたことを思い出しました。改めて自分の態度を見直しつつ、元気に！真剣に！仕事に取り組んでいきます！！

@kaz954 2 жыл бұрын

いつも素晴らしい紐解きとアドバイスありがとうございます！30代ですがグサッと心に刺さります。ありがとうございます。

@ssmiyo015 3 жыл бұрын

高卒で公務員になったけど、上下関係が厳しい所はこれ全部出来て当たり前。1番大事なのは結局気遣いできることだよね

@kK-jm8nv 3 жыл бұрын

いつも本当に参考にさせていただいております。これを新入社員の時の自分に見せたい。むしろ会社の研修動画にしたい。

@ざーさん-e1x 3 жыл бұрын

新人とか関係なく、質問時に質問者の考えや仮説を先に言ってもらえると非常に助かります。

@tomotsumaonasu8878 3 жыл бұрын

新人だけでなく節目で確認して自分も戒めることのようにおもいます。勉強になります。ありがとうございます。

@加藤みなみ-u9f 3 жыл бұрын

有益な情報です！新人の時に知りたかったです！！でも今、知れてよかったです。

@手作りティラミス 3 жыл бұрын

しつこく聞いていませんが、本当に分からないことを上司に聞いた時に「自分で調べなさい」と言われて、すごく悲しくなった事がありました。機嫌が悪かった様です(泣)

@豊田順子-b4g 3 жыл бұрын

かつさーん、こんな当たり前の事を言葉で発信して教えて下さる、勝さんすごい⤴️⤴️若者の味方ですね、またこの動画が必要だと思われる社長、発展して行く会社であり有能な方、若い方に是非是非見て戴きたい❗

@akari_no_pianoroom2026 3 жыл бұрын

ホントにおっしゃる通りです。メモ取る習慣は時短の基本中の基本ですね

@柴犬-n8e 3 жыл бұрын

新人研修の時に今度からこの動画を見てもらうことにしよう！

@しの-b5y 3 жыл бұрын

とても勉強になりました。いつも勝さんのKZbin見て勉強させていただいてます。ありがとうございます!!😊

@智美飯田 2 жыл бұрын

本当に参考なりました。ありがとうございます。頑張ります！！

@ai-wave1057 2 жыл бұрын

勝さんの様々な動画を見て共鳴し、会社スタッフと今日一緒にこの動画を見ました。ありがとうございました。

@kawakumi8002 2 жыл бұрын

勝さん大好き！ありがとう！私は子どものスポーツチームを運営しています。練習もインプットの時間、そしてアウトプットして反復練習しなければ上手くはならない。その場でメモこそ取らないけれど、練習後はノートに書く習慣を促し、また書くだけで満足していない人は上達もはやい。仕事と同じだなーと頷きながら見させていただきました。そして、こういうことが当たり前になっていく子どもたちの未来は仕事ができる人に育つかも！そんな未来を描く価値提供、それが私の大切な仕事なのではないかと思えました。スーツを提供することだけが目的ではないのと同じように、私はスポーツの上達だけに囚われない指導をしていきたいと思いました！

@ninaougi8892 3 жыл бұрын

どれだけ基本がなってない人が回りにいたのかビックリしますね。本当に基本のきですね☺️ 確かに遅刻とか、5分、10分って遅れて来る人がいます。それはちょっとだからとか思っているとか、そんな所に縛られたくないとか😰 基本を守れない子が多い💦 仕事はちゃんとしているんだからと言われるけど、時間守るのも仕事とわかってもらいたいです。

@tomomura1832 3 жыл бұрын

社会人長い人でさえもこの動画に出てる項目をやってない人が多いです。すごく大切なことなのに。

@mutaart4706 3 жыл бұрын

素直なのが一番ですね！

@5n758 9 ай бұрын

この動画好きで定期的に見ます。ショート動画のイメージから、「新社会人のみんな！夢を大きく持ってがんばって！」みたいな動画を想像してたら、どんどんヒートアップしていく勝さんの勢いに圧倒されますw

@cacacacat-ha-socute Жыл бұрын

根本的に誰かがやってくれるという考えでは、周りに貢献できないし、周りに貢献できない人は対価としてお金を貰えないのかなと思いました。自分だからできることが見つかる前は、周りに気を配って誰でもできることをして、少しでも自分がその環境で価値のある人間でいることが大事だと思います。これは、自分の気持ちも良くなり、周りにも必要とされることにつながると思います。そんな意識で頑張ろうとモチベーションが上がる動画でした！ありがとうございます！

@湖麗てち 3 жыл бұрын

介護の学生です。学校も実習先も早めに行くことは、していますが中々自分から言うことが出来ない状態です。この動画を見て今後の生活に取り組んで行きたいです。とても勉強になりました。

@yumiko8760 2 жыл бұрын

私は勤務医として　個人クリニックに雇われていました。学びたいことがあって、上司の医師に来たクレームにも対応させられても、子供の行事に行けなくても、耐えていました。しかし、女医蔑視発言をされ、糸が切れて退職しました。今は開業し、やりたいことができています。動画を見て　思い出して　涙が出ました。

@kyotodoll4636 2 жыл бұрын

社長💛💛💛 いつも大変貴重な情報を分かりやすく解説して下さりありがとうございます。。。今は定年過ぎなので、、、いろいろ書いてみましたが、しょせん本人次第、そして潔く切り捨てることですね、、、

@planetchild2300 3 жыл бұрын

本当におっしゃる通り！私も人を採用する度にそんな基本中の基本から説明してエネルギーを消耗する事にうんざりぎみです💧

@あやの-j5k 3 жыл бұрын

すごく当たり前のことでした。でも、本当にこれができてない人が多いですよね。私は20代です。10歳上の人が後輩になった時もできておらず…。メモ取ってと何回言ったかわかりません。あの人の教え方はきつい、と上司にも後輩にも言われます。私が厳しすぎるのかな、きついのかな、と思っていましたが、改めて勝さんの動画をみて、これって当たり前のことだよね、と思えました。

@オガタマユ-k8c 2 жыл бұрын

この動画は、所見です！勝さん社会人としての基礎の学びをありがとうございます!わたし、１６歳から、他県で、アルバイトしたり、地元に帰って来て、また、２０歳なる前にアルバイトしてました！今は、男児2人出産し、主婦ですが、また、パート始めなきゃヤバいなあ。おもってるので、大切なことが聞けて良かったです!ありがとうございます☺️

@mfujita4898 Жыл бұрын

教えられた事はメモ。勤務時間はインプット。次の出勤迄に覚えてくる。与えられた仕事を実行をする時は確認し分からなかったら直ぐに聞く、分からなければ聞く。トラブルがあった場合は報告。。。。と言うのは本当にごもっともなんだけど、、、、圧が強くて精神的におかしくなって身動き取れなくなって、無断欠勤や、報告しなきゃいけないことも出来なかったり、、、という人もいた。私もそれに近い感覚あった。そこの職場の相性もあるのかもしれないとは思う。今の職場に来た時は、ゆっくりでいいのでしっかり丁寧に覚えていって欲しいと言われたので、それを信じてしっかり覚えて行くことを意識しました。なので始めは、他の人に負担をかけてしまったと思いますが、皆に迷惑かけるのは今のうちしかない！と言い聞かせてやってました。だから、当たり前のことが出来ないって人がは確かに居るのはよく分かる。

@kensotakiguchi5515 3 жыл бұрын

日本企業が世界から取り残されて来た原因が解った様な気がしますやっぱりトップの責任は大きいヤル気を出すのは本人の責任ですがそのヤル気を生かすのは会社の責任これは良い、これはダメ、物事を明確にする程に良い仕事が出来る環境は自分で作るものですが環境に影響を受けるのも自分生きにくい時代をどう活き活きと生き残って行くか、まだまだやり方は無限に有りそうです。

@T.kazuya 3 жыл бұрын

オーダーメイドスーツを作ったら芽ッチダボダボなダサいスーツに仕上がりました😵どーすればよいですか

@あかり-m9i2p 6 ай бұрын

社会人2年目ですが、5番で耳が痛くなりましたできていないことを報告するのに躊躇ってしまい、結局時間が経ってから報告して悪循環なんですよね、、、ゴールのために早めの報告を今から徹底します

@toshichan8056 3 жыл бұрын

ヤバい30超えてるけど挨拶以外できてない。　気を利かせるとか空気を読むって苦手過ぎて。刺されて心臓貫きました

@萌ふぇ 11 ай бұрын

業務以前の「コミュニケーションスキル」「マインド」のお話ですね。基本中の基本だけど自分も30歳近くでも出来てなかったなぁｗこういう事を言語化してくれる人もいなかった。今はSNSがあるから今の子は羨ましい。まぁある程度は自分で気づけよって話なんだけど真剣に仕事に向き合ってないとこういう話は出てこないのかなぁと思う。今の年齢だからこの話の内容は全て頷けるｗやっぱ早い段階で教えてあげないと駄目なんだなぁ。

@佳記釘本 3 жыл бұрын

仕事のいろは　ありがとうございますところで勝友美さんのプライベートはどうなんですか?

@shieyama9 Жыл бұрын

販売職です！そのような方が年齢関係なくいらっしゃるので凄く納得します、、笑

@稲田幸夫 2 жыл бұрын

おはようございます🎵 本当に仰る通りですね‼️ ３年辛抱してスキルを挙げて上を目指して欲しいですね、

@mddemmy5939 2 жыл бұрын

基本を忘れないようにしたいです。

@fps_fov Жыл бұрын

来年から社会人になったら毎日見返したい動画

@alu7523 2 жыл бұрын

当人が怒られたり信頼を失う前の勝さんからの攻略法のプレゼントですね。仕事辞める前に見たかったな…

@ゆりゆり-f1w 2 жыл бұрын

いつも見させていただいています。本当におっしゃる通り！私も常々、思っていて後輩に同じ事を言ってました。ただ最近は、休む時は電話して欲しいは時代が変わってしまって、言ってはいけないのかな？と思っていましたが、お若い勝さんがおっしゃってくださったので、自信が持てました。出来れば、誰よりも早く来て…と言うところは、本当は面と向かって言いたいけど、言えないところでもあります。この動画、素晴らしいけど、出来ない人より出来る人が見る確率が高いんでしょうね〜、残念ながら。

@サムロン-y7p 2 жыл бұрын

気持ちいいくらいイキイキとしてる美人社長さん！

@いと-s8j 2 жыл бұрын

「メモを取る」についての持論なんですけど… 共感していただける方が居らっしゃれば嬉しいです。仕事の内容にもよると思いますが、メモを取るよりまずは見て！聞いて！触って！という場合もあるかと思います。私は自分が説明している時に聞いている人がメモばかりに目を落としていると、逆に、きちんと理解しているのか、聞いているのか、そのメモはちゃんと後から見直すのか、活用出来るのか心配になります。実際に見たり触ったり出来る機会よりも後で読んだところでなんて書いてあるか分からないような字のメモを取ることにそこまで必要性を感じなくて…。例えばセミナーで登壇者の方がお話している時に手元の資料とメモばかりに集中している方がいると勿体無いなーと思ってしまいます。なので、私も自分が説明を受ける時まずは見たり聞いたりして覚えようとします。複雑なことやパスワードなどはメモをしますが、時々どこが要点なのか分からないような説明をする方だとどこをメモしていいのか分からず、つい頷きながら説明を聞いてしまいます。そういうときは大体「メモとらなくて大丈夫？」と言われますが、今の話のどこにメモをとるほどの内容があったのかな、思ってしまいます。「話を聞くときは相手の目を見る」と同じくらいのノリで「メモをとる」が君臨していることに違和感を覚えます。ただ、メモをとっている姿勢だけで相手は「この人はちゃんと私の話を聞いてくれている！」と勝手に思い込んでくれるので簡単なのに便利な技だなーと思っています。

@nekone2640 Жыл бұрын

でしたら後でちゃんと資料を共有した方がいいです。人によってはメモをしないとかなり怒る人がいます。また2度と言わないという強者もいます。そう言う人に何回も聞くと怒鳴り始めたり、無視をします。そう言う怖さがあり、メモをしているのだと思います。

@s.takanashi Жыл бұрын

仕事の時間以外はそれ以外のことをしていい ↑ これは間違いで全てが仕事と考えろと言うことですかね

@hara5657 Жыл бұрын

31歳のおばはんですがほんとメモ取らない人、遅刻するのに連絡無い子多いです😢男女関係なく。あと年齢も関係ないって思います。若い子でも若くない人でも一定数います。全く理解できない。理解できる方いますか？😢 10年社会人やってますが7割くらいの人が出来てないって思います。当たり前の事なのに😭

@葛城みこと 3 жыл бұрын

報連相大事よね。

@shoichihatada4574 3 жыл бұрын

30過ぎのオッサンですが、耳が痛いことだらけです。

@nekone2640 Жыл бұрын

結構たくさんの子が休む　イコール　会社に魅力がないし、激務　と言う意味では？労働基準法ご存知なのかしら。家で仕事をするとか誰よりも早くくるとかそう言うのは個人が心がけでするもので強制ではないと思う。高給ならいいけど安月給でそんなことしたら体壊しますよ。すぐ辞めると思う。仕事ってそんなに簡単じゃないよ。精神的に負担が多いのに早起きして、やりすぎは良くない。ちゃんと会社は残業代払うべき。安月給なら。あとは相当暇でやることがないならやってもいいと思うけどまた、そんなにに早朝にメールしても、寝なきゃ行けない上司もいるので、何とも言えないですね。色んな人がいるんですよ。上司も部下も

@tatsuya9023 6 ай бұрын

ほんまにおるおる、、どこも一緒なんですね😂ちょっと変な安心（笑）できない奴は何してもどこに行ってもできない、やらない。。

@sherryberryjp 2 жыл бұрын

まさにこのポイントで悩んでいました。今まで言葉で伝えても中々改善されず。。。(メモしてご覧と言っても、まさかの手帳とペンを持って固まる😭) これから社員にこの動画見て学んでもらいます！

@ci4363 2 жыл бұрын

私はあなたのような方の元で働きたいです

@本間章彦-t1v 3 жыл бұрын

採用したのは誰ですか? 採用後、教育は誰がしましたか。育てられていない部下を自分はどう教育しましたか。間違っているとは言いませんが、採用も、教育も、社長の裁量です。寝坊する人材を採用したのは誰ですか! 私は、勝さんが好きです。採用した人材を育てて欲しいです。今回の映像では、常識がない人材を採用したみたいになってます。教えるのは誰ですか？採用した方です。勝さんには「私は、そんな子も今では大切な仲間です」と付け加えて欲しいです。