Kenapa Gen Z Gampang Resign?

[@justwannahavefun954]

Temenku buka lowongam 20 org di F&B tp yg dtg hampir 800an dan 95% Gen Z.setelah kerja malah mrk banyak komplen dan maslah krn mrk gak mau susah dan banyak ngeluh.akhirnya ada yg resign tp kebanyakan dikeluarkan.nanti setelah nyari pekerja baru begitu lg.jd susah mau terima millennials tp alsanya nanti keluarga sakit,ini itu.

[@OpaSaputra]

daerah mana kak tempat kerjanya?

[@nugrahaputra8974]

Berarti yg salah sistem cafe nya. Coba cek berapa cafe yg sukses dengan pegawai gen Z nya? Hotways sama KFC kuat siapa sekarang? KFC itu masih mempertahankan pegawai gen Y atau milenial, apakah mereka lebih sukses? 😅

[@justwannahavefun954]

@@OpaSaputra batam dek.

[@justwannahavefun954]

@@nugrahaputra8974 itu jg yg kami vilang tp dg gji 5jt menurtku gak ada yg salah jg krn dia owner yg membuat peraturan.menurut nya sdh diajarkan SOP tp banyak yg malas”an.ada yg ngelawan,ada yg alsan sakit,atau gak ada kabar lg stelah brp hari.memang bagusnya ambil millenialls aja dr pada ngambil resiko ank yg baru lulus tp gak bisa apa”.cuma katamya yg sdh punya keluarga jg ada aja alsanya izin gak masuk/lambat ya walau lebih baik dr gen z.

[@elinamanansi5508]

​@@nugrahaputra8974 kayanya kfc surut bukan karena masalah pegawai tapi overprice deh

[@gnsisokane1327]

Syarat kerja keknya bakal nambah - Minimal melenial 😂😂😂 Temen yg buka francise pun sering gonta ganti karyawan Alasannya, ga bisa di ajarin, ampe ngelap mejapun harus di ajarin boss 😂😂😂 Gitulah kalo lahir d era serba instan dan penuh kemudahan, bikin mental lemah dan rentan kena gangguan mental

[@guyuwae56]

iya betul. temen gw ajh punya toko tamiya mini4wd cari mekanik tamiya umur 28 tahun ke atas. eh ada temen nya juga yang punya toko tamiya punya mekanik umur 21 tahun masih belum paham betul seluk beluk tamiya. Eh terus dia ngomong ke teman nya " cari nya yang lahir tahun 90 an lah orang yang lahir tahun 2000an jarang yang paham tentang seluk beluk tamiya bro"

[@dwiantara4410]

7 x 5 aj g bisaa😂😂😂

[@KakaRumasa]

Yg aneh syarat maksimal 25 tapi bukan gen z

[@esaialtrnatv]

temen saya lama nganggur, ketika dpt kerjaan, 3 hari resign 😂

[@bayufatur8346]

Alasan dia resign kenapa bro?

[@esaialtrnatv]

@bayufatur8346 kerjaan gak sesuai ekspektasi

[@rawxxx5622]

Emg manja, kebanyakan kebawa arus sosial media dengan standar² yg gak masuk akal Gua dulu lulus sekolah lgsunh dpet kerja aja udh syukur banget, gpp di gaji kecil dulu, krna yakin pasti akan membaik kedepannya, kerja di tekan target ini itu dijadikan pengalaman Skrg dikit² ngeluh, sok²an mental health, dikira kita dulu ga butuh mental health Generasi skrg maunya serba instan semua, kalo gnerasi skrg ttp kya gini mah siap² anda yg jadi budak atau produk kapitalis

[@RezaLavender]

kocak ga kebalik tuh yang jadi budak milenial 😂 dikira hidup cuma untuk kerja kocak tonton lagi dah video nya apalah milenial budak korporat

[@gnsisokane1327]

Gen z rentan kena gangguan mental itu fakta 😂

[@dendinurcahyo5680]

Justru gen z ga mau di budakin perusahaan 😂 kerja secukupnya ambil gaji abis tu resign kalo ga nyaman

[@king_putra5991]

@@rawxxx5622 gw inget banget dulu pertama kali kerja di XL Axiata jadi call centre agent gaji pokok di 2012 cuma 1.6jt tapi karna gw tau nyari duit itu susah gw sampe bela2in lembur & cari sampingan dan ngehasilin 3-4jt sebulan.. Sampe akhirnya gw masuk tokopedia gaji pokok 6.5jt di tahun 2015 Dan skr alhamdulillah bisa ngehasilin 3 digit dalam setahun. Orang2 ngeliatnya "lo enak ya gini gitu" Hadeuhh mereka ga tau aja perjuangan gw dulu awal2 berkarier kayak gimana 😅 btw tips untuk kalian para gen z, pinter aja ga cukup. kalian harus punya attitude yg baik. Pinter tapi ga punya attitude ga akan kepakai di perusahaan apalagi kurang pinter & ga punya attitude. gw paling seneng ketemu gen z gen z yg sok pinter & ga punya attitude.. Setiap hari gw bikin ga betah di kantor sampe akhirnya mundur. Masih mending yg kurang pinter tapi punya attitude masih mau & bisa di arahkan ke yg lebih baik 👍🏻 Sekian dari saya pria kelahiran tahun 89 ini 😁🙏🏻

[@gkagara]

@@rawxxx5622 bukannya terbalik situ yg korban kapitalis? Jadi budak perusahaan, ndak ikut punya cuman ikut jadi atasan dan marah marah kebawah pelampiasan krn dulu dijajah. Kayak STPDN gitu.

[@irfancokroaminoto1180]

Gue sih ga mau kotak2an generasi. Tapi realitas di lapangan generasi milenial pun banyak yg males, kerja akal2n, kerjanya ketika mau dilihat atasan, mereka melakukan itu demi bertahan karena rata2 sudah punya tanggungan. Beda hal sama gen z entah itu lulusan SMA atau Sarjana mereka mungkin belum punya tanggungan jd tdk ada beban untuk resign, tp yg dipermasalahkan dr mereka itu attitude dalam dunia kerja kurang, skill pun ga mumpuni walaupun update bgt soal medsos dan games seperti ig atau tiktok . Mereka masih belum bisa transisi dunia sekolah dengan dunia kerja jd agak ngeyel ketika dikasih tugas, yg lebih parah lagi ketika sdh puyeng mereka cabut tiba2 tanpa surat resign. 😂

[@zulfanzulfann9926]

Akhirnya nemu komen bagus

[@gkagara]

Ya karena boss ndak ada dasarnya boleh marah marah, kalau salah ya bicara 4 mata ditegur, ndak perlu teriak teriak. Bedakan respect dengan ditakuti.

[@setyonowibowo5713]

Sederhana saja, klo seseorang butuh pekerjaan, ikuti aja peraturannya, gak mungkin pemilik perusahaan mengikuti kemauan pencari kerja, jalan paling clear ya klo mampu jadi aja pemilik

[@benzvie]

GENERASI YANG MASIH HIJAU.... KURANG PENGALAMAN...... MUDAH TERPENGARUH LINGKUNGAN SEKITAR !!!!

[@ahmadarvianto-ve2yh]

2025 bersiaplah utk generasi baru. Generasi Alpha, Betha, Gama. Manusia dikotak2an berdasarkan taun lahir.

[@localhostserver8387]

Shhhh

[@rumahabatapasarkemis960]

Sebenernya tidak semua. Itu bisa di perbaiki dengan cara didik orang tua. Banyak kok gen z yg gak begitu ternyata setelah di lihat pola didik orang tua sangat berpengaruh dlam kepribadian anak 🙏🏻

[@Fufufafa-r7b]

Saran gua jangan kebanyakan main medsos realita nya ga sesuai dengan ekspektasi mu gua gen z udah muak dengan medsos udah dari umur 14 main FB udah muak gua sumpah!!!!👊🏻👊🏻 Gua ada Instagram fb ataupun tiktok gua hapus semua nya !! Satu lagi jangan nonton porn dan PMO jangan sampai di atur algoritma karena manusia yg mengatur algoritma sendiri Semoga banyak yg sadar akan hal ini medsos menekan manusia!!! Gua setuju kalau medsos di batasi karena ga SEHAT KOSUMSI MEDIA SOSIAL 👊🏻

[@JalanTikus2]

gen z orang yang creatif jadi biasanya mereka lebih fokus di internet karna mereka tumbuh diera digital skil pekerjaan sekarang banyak bukan hanya pablik bahkan bisa kerja online akan tetapi skill itu diperlukan agar sukses dan menang di era persaingan digital

[@BondanJonash]

kreatif?

[@Ovantdwiputra47]

Kek generasimu kreatif aja wkwk​@@BondanJonash

[@edmund6657]

Kreatif pret, yang ada generasi fomo...Cuma bisa ikut-ikutan standar tiktok.

[@yuzosako]

Genz z kreatif mental sosmed.praktek kerja secara langsung skil 0

[@Iychoenk]

Ibarat kreatif bikin taktik main bola, tapi beda lagi klo disuruh terjun langsung ke lapangan

[@abdurrazakofficial6037]

Saya punya usaha sembako di pasar, punya karyawan gen z sehari langsung resign trus bilang berhenti nya lewat media sosial ke istri saya gak berani langsung bilang ke saya, maaf menurut saya sikap begitu "pengecut dan mental tempe"😂😂

[@sukajajan877]

Mungkin ga sebanding dengan tenaga, gaji di bawah 2 juta tapi jam kerja ga ngotak, nguras tenaga..

[@Aljembiti]

Y salah nya ente kenapa Nerima genz bos 😂 😢 kocak sekali anda udhxtau gen z lemah mental dan fisik begitu eh diterima cari lagi sana karyawan TPI jgn gen z yg kuat yg usia nya udh matang kepala 3 GPP yg kuat fisik dan mental ngapain ente nyari nya yg gen z lah kocakk cari yg kekar yg berperawakan berisi kuat berotot gitu cuma toko sembako nyarinya genz😂 hahahahah .... Takut kah ente klo karyawan ente lebih kuat dri ente lebih matang usianya ..takut apa pak apakah istri anda😂 ...wkwk

[@Aljembiti]

​@@sukajajan877iy salahnya dia Kenapa malah Nerima gen z😂 kocak . Udh tau gen z begitu fisik jg belum kuat kurang keras eh nyari nya tetep yg gen z .kalo ada yg ngelamar yg umurnya udh matang fisik kuat g diterima aneh bgt sumpahh org org kek gitu . ..

[@abdurrazakofficial6037]

@@sukajajan877 gaji 100k+makan, jm kerja kurang lebih 6-7 jam.

[@gkagara]

@@abdurrazakofficial6037 mending narik gojek lah ndak pake diomelin, bangun pagi, kerja suka suka. 4 jt sudah modal motor second.

[@frunstyal3187]

1. Jam kerja yg melanggar hukum 2. Lembur yg mendadak, namun tidak terdesak dan bisa di rencanakan 3. Atasan yg berlagak bisa menggunakan aplikasi sedangkan masih banyak tanya 4. Upah lembur yg sedikit 5. Awal masuk diberitahu bakal ada pelatihan, nyatanya tidak ada dan langsung di hantam kerja jadi ling lang ling long 6. Gk mikirin masalah keselamatan dan kesehatan pekerja 7. Tambahkan...

[@SAHAETAKKUNAON-lo4ci]

Jadi pemulung aja kak enak ,jam kerja bisa atur sendiri gak harus lembur gak ada atas aman lah kau bisa jalan jalan sambil kerja kan, pemulung GK usah latihan langsung bisa, pemulung juga bermanfaat lingkungan jadi bersih,gaji in shaa allah stabil Sip, selamat bekerja(saya juga gen z)

[@andriantosaputra1034]

Buka kantor sendiri aja :)

[@Ovantdwiputra47]

Ditempat saya malah milenial yang sering bikin ulah, k3 tidak diterapkan seperti ngerokok di Deket tabung gas, diingatkan ngamuk ngatain gw "mentang mentang anak e bose kakean cangkem" congkaknya emang ga ketulungan, apa karena senior terus bebas ngelakuin apa aja.

[@aligenderuwo6471]

​@@Ovantdwiputra47org jatim ya

[@SaveData-m3l]

Berapa banyak orang yang GK dapat pekerjaan, berapa banyak orang yang lahir di tempat yang salah, berapa banyak orang yang lahir sakit, berapa banyak yang lahir cacat, berapa banyak semua kalau kita lihat ke bawah,kita selalu ngelihatnya ke atas,dan nggak pernah ngelihat orang yang ada di bawah kita,itu masalahnya jadi jika suda mendapatkan semua kelebihan itu jangan merasa kurang terus, kurang trus tu GK ada gunanya, paling susah yg di lakukan manusia adalah bersyukur yang paling gampang adalah nyalahin orang lain

[@blackshadow245]

Lu ikut di perusahaan orang , kok lu yg ngatur sistem kerjanya , Lu mau gaji gede , tapikerjanya nyante , Kalo lu mau nya enak nya doang mending buka usaha sendiri gak usah ikut kerja sama orang , Lucuuuuuu

[@gkagara]

@@blackshadow245 makanya resign kakak karena ndak cocok. Boss toxic, suka marah marah, di suruh overtime tanpa gaji cuman diganti libur, boss melas melas minta overtime krn mau audit ehh setelah selesai seminggu kemudian terlambat sedikit aja sudah suaranya sekantor, ngasih kerjaan yg bukan bagiannya, wah banyak sudah modelnya.

[@FazaZa-ki8fr]

😊😊

[@ImNoobzz]

Tp nyatanya emg msh byk di Jakarta gaji kerjanya nyate...🗿

[@allvinly]

Izin menanggapi konten seperti ini ya gaes... Video sejenis ini selalu muncul di beranda saya padahal saya tidak tertarik, dan ternyata konten kaya gini emang lagi rame... Sebenernya bagus ada sisi positifnya yaitu menjadikan kita motivasi agar lebih maju, tapi namanya pemikiran manusia itu berbeda, efek konten beginian jadinya muncul pemikiran contohnya seperti: "oh iya gw miskin wajarlah gw gen z" atau contoh lainnya seperti "oh gw ga sendiri, pantesan gw susah, gw gen z" Daripada membahas betapa buruk, malas, dan kesengsaraan gen z mending membahas ide ide kreatif atau solusi menghadapi masalah sosial saat ini🗿

[@walkingalong7067]

Kalau mereka yg malas2an nnton ini dan berpikir maju, harusny mereka intropeksi diri dan berubah Emg hrus ad konten2 kyk gini

[@rizqihidayatullah6474]

1:44 bukannya sampai sekarang kerja itu memang kewajiban untuk bertahan hidup ya? yang gak mikir begitu barangkali hidupnya masih terbilang nyaman dihidupi ortunya yang berduit banyak, apalagi kalau pegang jabatan tinggi juga. Mereka mandang prioritas, tapi sendirinya gak ngertiin mana yang prioritas

[@atroxia3946]

coba tanya dosen-dosen.. keknya mereka sepakat gen z itu generasi paling manja ...

[@nbrahmantyo]

Sebenarnya bisa dibikin simple aja : Yang butuh siapa? kalo perusahaan masih butuh karyawan GenZ, ya silahkan perusahaan mengubah kultur & aturan utk mengakomodir karakteristik karyawan GenZ. Kalo karyawan GenZ masih butuh kerja di perusahaan tsb, ya silahkan karyawan GenZ yg membenahi mentalitas & attitude mereka agar bisa survive dan membangun karir di perusahaan tsb. Kalo sama2 gak butuh? ya silahkan karyawan resign aja, perusahaan silahkan cari karyawan lain, move on no drama

[@7lukasoi]

Saya resign kerja supaya gen z tetap bekerja,😢

[@Ovantdwiputra47]

Ditempat saya juga banyak yang ga awet sama kerjaannya, setahun resign bahkan ada yang itungan bulan resign Karena apa? Upah yang ga menunjang buat hidupnya karena kebanyakan pada kerja sama nafkahin orang tuanya, ya emang gaji disini cuma 2jt untuk anak baru. Ga nyalahin juga yang resign karena mereka kebanyakan nyari gaji yang lebih buat menunjang kebutuhannya, orang tolol yang bilang itu karena gengsi mungkin tidak merasakan bahwa apa apa sekarang mahal, jangankan untuk punya properti sendiri untuk kebutuhan sehari hari aja kadang ngepas, tiap gen ada problemnya sendiri, milenial disini problemnya orangnya sok senior dan congkak, merasa paling bisa paling benar padahal udah pada kena Sp tuh tapi gasadar diri, Gen Z disini pengen gaji gede dan jabatan yang lebih tapi kemampuan tidak memadai

[@indraputraCS]

Kalo kerja gw gk pernah ngeluh seperti gen z ( walaupun di bagian gen z juga) lagian aneh dah ngerasa gampang gitu nyari kerjaan kalo resign karena lingkungan kerja toksik okelah gw ngalamin juga di pabrik emang parah disana kalo sekelas kerja kantoran mah lu lembek sih

[@ilhamwisnuwardana2007]

TAPI AKU PUNYA PENILAIAN LAIN 🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉 GEN Z SERING DIANGGAP MALAS BEKERJA, TAPI APAKAH ITU ADIL? 👥📉💼 BANYAK PIHAK MELIHAT GENERASI INI SEBAGAI GENERASI YANG HANYA INGIN HIDUP MUDAH TANPA USAHA. PADAHAL, JIKA DIKAJI LEBIH DALAM, MEREKA ADALAH GENERASI YANG MENCOBA BERADAPTASI DI ERA YANG SANGAT BERBEDA. DI SAAT DUNIA PEKERJAAN MENUNTUT FLEKSIBILITAS DAN INOVASI, GEN Z MENGINJAKKAN KAKI DENGAN METODE BARU YANG TAK DIMENGERTI GENERASI LAMA. 👨‍💻🌐📱 BANYAK ORANG TAK MENYADARI, TEKNOLOGI TELAH MENGUBAH CARA HIDUP. 💻📲✨ JIKA GENERASI SEBELUMNYA BEKERJA DI KANTOR SELAMA DELAPAN JAM, GEN Z LEBIH MEMILIH PEKERJAAN YANG MEMBERI NILAI TAMBAH DAN EFEKTIVITAS. INI BUKAN MALAS, TAPI LEBIH KE PILIHAN UNTUK MENCARI HASIL OPTIMAL DENGAN USAHA YANG CERDAS. BUKANKAH ITU YANG SEHARUSNYA KITA HARGAI? 💼💡🔍 GEN Z JUGA BERADA DI ERA DI MANA KOMPETISI GLOBAL LEBIH SENGIT. 🌎🏋️‍♀️📈 MEREKA HARUS MEMPELAJARI SKILL BARU, BERADAPTASI DENGAN KEBUDAYAAN DIGITAL, DAN BERLOMBA UNTUK TETAP EKSIS. MALAS BEKERJA? JELAS TIDAK! MEREKA BEKERJA DENGAN GAYA YANG MUNGKIN BELUM DITERIMA SEPENUHNYA OLEH GENERASI SEBELUMNYA. 🧠📊🔑 MEREKA JUGA GENERASI YANG MENGEDARKAN PANDANGAN BARU SOAL HIDUP DAN KARIER. 🌱💬💼 GEN Z TAK HANYA FOKUS PADA GAJI TINGGI TAPI JUGA KESEIMBANGAN HIDUP. APA SALAHNYA MENCARI PEKERJAAN YANG TAK MEMBEBANI KESEHATAN MENTAL? BANYAK ORANG MEREMEHKAN, PADAHAL, LANGKAH INI MEMBUKTIKAN KESADARAN YANG LEBIH MAJU SOAL KEHIDUPAN. 💚🧘‍♂️🌟 KEPERCAYAAN DIRI YANG MEREKA MILIKI JUGA SERING KALI DISALAHARTIKAN. 🗣️🎯🔥 GEN Z MEMILIH UNTUK TAK BERGANTUNG PADA NORMA YANG SUDAH KUNO DAN LEBIH MEMILIH JALAN INOVASI. INI MEMBUAT MEREKA DIANGGAP "MALAS" OLEH ORANG YANG TAK MEMAHAMI. PADAHAL, JALAN ITU LEBIH MENANTANG DAN MEMBUTUHKAN USAHA BESAR. 🌟🚀🏆 STATISTIK MENUNJUKKAN, GEN Z LEBIH MEMILIH ENTREPRENEURSHIP DAN FREELANCE. 📊💼✨ MEREKA INGIN MENJADI BOS BAGI DIRI SENDIRI, MENGEMBANGKAN IDE KREATIF, DAN MENGATUR WAKTU DENGAN BIJAK. INI JELAS BERBEDA DENGAN GENERASI LAMA, TAPI APAKAH BERBEDA BERARTI BURUK? TIDAK SAMA SEKALI! GEN Z HANYA BERINOVASI. 🛠️🌟💡 BANYAK GEN Z YANG BERKIPRAH DI BIDANG TEKNOLOGI, KREATIF, DAN ENTERTAINMENT. 🎥🎨💻 MEREKA ADALAH KREATOR KONTEN, INFLUENCER, DAN PROGRAMMER. BUKAN PEKERJAAN KANTOR KONVENSIONAL, TAPI MEMBERI KONTRIBUSI BESAR PADA EKONOMI. APAKAH INI BENTUK MALAS? JELAS TIDAK. MALAH SEBALIKNYA, INI ADALAH BUKTI SEMANGAT BARU YANG MEMBANGUN DUNIA DIGITAL KITA. 🌐🔍📈 GEN Z JUGA LEBIH PEDULI PADA ISU SOSIAL DAN LINGKUNGAN. 🌍🍃🤝 MEREKA MEMILIH PEKERJAAN YANG SESUAI DENGAN NILAI-NILAI MORAL MEREKA, SEPERTI SUSTAINABILITY DAN KESETARAAN. JADI, JIKA GENERASI SEBELUMNYA MEMILIH GAJI TINGGI TANPA PEDULI DAMPAKNYA, GEN Z MEMILIH UNTUK BERKONTRIBUSI POSITIF. 💚🔄💬 SELAIN ITU, GEN Z JUGA DIKENAL LEBIH TERBUKA PADA EDUKASI ALTERNATIF. 📚🌟💻 MEREKA MEMILIH UNTUK MEMPELAJARI SKILL PRAKTIS DARIPADA HANYA BERGELUT DENGAN TEORI. INI YANG MEMBUAT MEREKA LEBIH SIAP UNTUK BEKERJA DI ERA MODERN. JADI, DI MANA MALASNYA? MEREKA HANYA MEMILIH CARA LEBIH EFISIEN. 🚀📈🎯 GEN Z SERING MERASA TAK DIMENGERTI KARENA PERUBAHAN ZAMAN BEGITU CEPAT. ⏳🌐🤷‍♂️ NAMUN, GENERASI INI BERANI MENGAMBIL RISIKO UNTUK MENCOBA HAL BARU, BUKAN SEKEDAR MEMPERTAHANKAN TRADISI. KREATIVITAS MEREKA ADALAH MODAL UTAMA UNTUK MEMBAWA DUNIA KE DEPAN. ✨💡🔥 KALAU GENERASI LAMA MENGANGGAP KERJA ITU HARUS SUSAH DAN BERAT, GEN Z MENCOBA UNTUK MEMBUATNYA LEBIH MUDAH. 🛠️🧠💼 INI BUKANLAH MALAS, MELAINKAN BENTUK KEMATANGAN DALAM MENGOPTIMALKAN SUMBER DAYA DAN WAKTU. BUKANKAH ITU SESUATU YANG HARUS KITA BELAJARI JUGA? 💬📊🌱 JADI, SEBELUM MENILAI GENERASI INI MALAS BEKERJA, COBA UNTUK MELIHAT APA YANG SUDAH MEREKA CAPAI. 🎯💼🌍 MEREKA BUKAN GENERASI YANG MALAS, TAPI GENERASI YANG MENANTANG NORMA LAMA UNTUK MEMBUAT SESUATU YANG LEBIH BAIK. GEN Z TAK HANYA INOVATIF, MEREKA JUGA BERANI DAN BERKONTRIBUSI. 🌟🚀🏆

[@We1bert]

​@@ilhamwisnuwardana2007 apa dihh Abang satu INI...AMANG kochakh

[@Mayakrida]

Berarti kamu bukan gen z

[@indraputraCS]

@@Mayakrida ya memang gen Z tapi lahir tahun 1998 setengahnya gen millenial lah gitu

[@Ovantdwiputra47]

Iya, kalo kantoran resign itu kesannya kek lembek. Tapi kita kan gatau dikantor itu ada masalah apa? Intimidasi atau lingkungan kerja yang main sirkel? Penjilat yang nyusahin rekan kerja lain?

[@muhammadalfasina7656]

Tapi kerja betul untuk survive. Tapi kalo perusahaan banyak cerita dan janji manis manis karna mengandalkan bonus dan ternyata dilapangan gk sesuai bahkan kontrak gk sesuai. Dibayar kecil buat BPJS aja dah hilang separuh dari penghasilan. Kalo alasan gw mau ngajuin resign karna mau hidup lebih layak karna gw hanya mengandalkan bonusan sementara di penempatan gk sesuai kontrak dan benefit. Sudah jauh dari keluarga, plosok tidak ada libur mingguan kalender hitam semua. 6bulan kerja 2 minggu cuti belum dipotong perjalanan. Jangan terlalu bodoh bila anda kerja tapi gk ada dampak perubahan di kehidupan. Capek capek sekolah sampai dikuliahin malah gk bisa berfikir. Cukup 2thn

[@whammusilvesterado529]

kuncinya cm 1. siapa yg mau ngalah utk beradaptasi. itu.. entah pekerja gen z/perusahaan nya/pemerintah klo duel ego, gak ad abisnya! mau dunia kerja diratakan oleh gen alpha yg mau dicap generasi minim ahklak dan literasi? konsepnya "ngalah sekarang atau digampar azab realita next generation?"

[@sukanonton4615]

setuju gan, industri 5.0 harus siap beradaptasi dan inovasi. indonesia baru masuk 4.0, diluar sudah 5.0. emang bangsa ini ketinggalan mulu.

[@rezapahlevi7162]

Sejujurnya yg namanya gen z ini ga berlaku di Indonesia. Karena ga ada penelitian resmi dari akademisi nasional. Kalo gue lebih nyebutnya sebagai generasi malas yg lahir di era Internet. 😊 Tapi tetap selalu ada anomali, dimana mereka yg sukses pasti ada dari generasi ini.

[@abdu7095]

saya rasa tttp berlaku ya. hampir di seluruh dunia malah. di amerika jg begitu

[@rezapahlevi7162]

@abdu7095 untuk opini bisa jadi. Cuma kalo gue punya dasar karena perbedaan kondisi. Kalo boomers Amrik beda dengan boomers indo. Letaknya ada pada krisis peperangan. Kalo Amrik bukan Medan perang, kalo indo justru Medan perangnya. Gen z versi Amrik peduli lingkungan katanya. Kalo gen z indo malah peduli diri sendiri. Aneh, dimana samanya.? Makanya gue ada di pihak yg merasa penggolongan versi Amrik ini ya cuma berlaku di negara yg mereka teliti aja. Tapi bukan di Indonesia. (Kecuali Indonesia masuk dalam lingkup penelitian mereka)

[@Rudiiiiiii11]

Gimana ga resign, UMR buruh cuma 5 jt an.. Tunjangan lemburan dll paling 11-15 jt sedangkan kebutuhan 15jt ++ Gaji buruh juga naik setahun sekali doank 😅

[@guyuwae56]

Kebutuhan atau gaya hidup itu. klo income segitu gk cukup😂😂

[@ArmensonSitompul]

Betul itu bg itu juga bukan soal biaya hidup tapi emang makin lama hidup makin mahal apa2 mahal ditambah pajak tiap tahun naik jadinya semua naik

[@elinamanansi5508]

gimana mau healing ke korea dengan gaji segitu huhf

[@sherin7406]

Perasaan komen lu begini dimana2 apa hoax komenan lu

[@NuataDuyaja]

Kayak punya skill aja itu Gen Z, pdhal skill mereka 0... dikantor gw aja menghindari gen Z dr th kmaren

[@BladeZx_GAn]

Temen gw smp curhat "kacau gen z di kantor gw trnyata bener y berita2 diluaran ttg gen z"

[@ArmensonSitompul]

Sebenarnya ga semua bahkan milenial juga ada yg begitu Cuma mereka lebih berani dalam hal berbicara dan menyampaikan sesuatu tapi nyatanya banyak perusahaan yg masih buat kerjaan yg anarkis dan gaji yg tidak sesuai siapa yg mau sementara biaya hidup makin lama makin mahal mereka hanya berpikir realistis aja dan itu ga salah yg sekarang serba cepat dan digital

[@benzemaahkmal7239]

Iya sih gua liat gen z banyak yang resign. ( gak semuanya ) gen z yang cari loker ngeluh lalu berteriak loker kok masuknya susahnya selangit tapi pas udah kerja bukannya syukur kerja malah ngeluh capek stress resign hadehh 😮‍💨😅

[@yudhaisme]

Sok2an menjelek2an gen Z tapi buka lowongan hanya untuk gen Z only (batas usia 25) Mau heran tapi kok nganu

[@sarulluckas5907]

Gw kelahiran 98 , kerjaan gw sekarang HSE officer . Pendapatan sebulan 17jt+ itu udah sama lembur, gw kerja dari 7 pagi sampai 7 malam setiap hari sepanjang minggu dan sepanjang bulan tanpa libur karena PT kami subcon di salah satu PT besar dan hanya ada 2 orang HSE officer di subcon Kami. Skarang gw sedang di fase pengen berhenti dan tidak perpanjang kontrak , karena kontrak gw akan habis di Desember.

[@abazkaa]

Kerjanya kayak gimana tu bang bisa digaji 17jt??

[@sarulluckas5907]

@@abazkaa Jadi Safety bg di PT, abg search aja HSE officer. Basic saya kecil tapi OT nya yg besar.

[@RanJustRun]

anjir itu mah sama aja SUKA SUKA GUA awokkwkwkwkwkwk . dikira perusahaan punya bapak nya :V . ada ada ae GEN Z . mending bikin usaha sendiri kalo begitu . eh nanti ama dia malah karyawan nya di suruh kerja keras , lembur g di gajih :v

[@NuataDuyaja]

Emng aneh gen Z itu, mereka kbnyakan lihat konten hidup sempurna dr sosmed tp gk tau perjuangannya. Skill mereka aja loh minim, gw dah alamai ngetest pekerja bagian programmer dr th 2020 sd skrng, makin kesini makin parah, skillnya menurut tp nuntut banyak 😂. Dan mereka yakin bahwa pikiran mereka benar pdhal sangat membunuh produktifitas, baru dunia kerja dah tempe blm ngerasain aja kalau dah berkeluarga bisa gila itu Gen Z 😂

[@sukajajan877]

Nah itu orang to lol namanya, hidup pengen enak sendiri jadi bos, Terima duit doang, sementara resiko di bebankan ke pegawai.. Gaji di bawah 2 jt

[@Ahmad26.]

Gen z itu berbaur dengan teknologi, dan teknologi itu mahal jadi upah ump perku dikaji lagi

[@bangkurni1722]

Ya tiap taun gaji kudu naik 10% lah kalo ga boleh cari perusahaan baru or minta naik gaji

[@kusyafizul2757]

Iyaa benerr ... besar kepala malah suka menghina

[@julianimnida2922]

Intinya jangan mau kerja di Indonesia, pergilah keluar negri sana, klo di Indo bikin usahapun malah di tagih pajak 😂

[@sukajajan877]

Belum jatah Ormas, belum kang pungli nya..

[@protonllimao04]

yang pernah ngerasahin wfh pas jaman covid pasti ketagihan wfh. sebuah bukti klo g perlu pergi ke kantor dan buang" waktu+uang untuk transport,dll.

[@SelakauSelindung]

Sederhanya gen z merasa selalu ada ayah atau emak yg nanggung hidup mereka ketika nganggur.

[@Niery777]

Saya milenial bisa sedikit relate karena saya pun sudah muak kerja menjadi budak korporat 9-5 setelah berkecimpung kerja selama 4 tahun, saat ini sudah di PHK dan tidak apply pekerjaan sama sekali sampai detik ini. Saran saya untuk gen z kerja saja dulu apapun itu tabung gaji anda sampai dititik tertentu dimana uang itu bisa dipakai untuk investasi atau bisnis/usaha mandiri sesuai dengan passion pekerjaan anda masing-masing. Dengan anda menabung/investasi, ketika anda sudah resign bekerja anda akan memiliki safety net dan opsi untuk menentukan karir masa depan apa yang anda inginkan Contoh karena punya tabungan bisa ikut kursus skill tertentu, bikin usaha, atau mungkin ingin vakum dulu selama beberapa bulan untuk mengatur rencana masa depan karena uang tabungan anda cukup untuk hidup hingga berbulan"

[@kansahanurbaalqis6728]

Mereka berangan angan mendapat gaji tinggi,padahal tidak punya keahlian yg bagus

[@exdespair6085]

gen z ga tahan banting × gen z hidup di zona aman ✓ gen z bisa tetep hidup nyaman walau keluar dari pekerjaan karena mereka lahir di era damai, itulah mengapa mereka tidak pernah takut kehilangan pekerjaan. kalo untuk beberapa gen z yang dalam keadaan kehilangan pekerjaan= mati, maka mereka akan menerima pekerjaan apapun itu.

[@gkagara]

@@exdespair6085 ndak juga kalau di zona aman, Gen Z ndak suka kalau bossnya otoriter, kalau negur sampe satu kantor suaranya, nunjuk nunjuk, ndak jaman sudah kek gitu. Gen Z bisa diatur asal ngasih taunya ndak kasar, gen Z lebih suka diatur sama orang yg dia respect ndak mau dia diatur sama orang yg memakai intimidasi dan kekerasan.

[@AnuGra-o8l]

Emang udah jadi watak masyarakat kita yang sebagian besar nga mau bersyukur.mereka selalu hanya melihat ke atas,TDK mau lihat keadaan sekitarnya.😮😮😮

[@wisnuwastito4409]

Gen Z sebenernya generasi yang kreatif trus mereka memandang pekerjaan dari segi objektif (salary) TAPIII...... Emang kasian nasib nya GEN Z ini, pasca covid tahun kemarin perusahaan banyak yang tidak mampu kasih gaji UMR yang ditetapkan pemerintah, Akhirnya apa? GEN Z kelimpungan cari pekerjaan dengan gaji yang layak (standar UMR) Belum lagi syarat lowongan kerja nya pada gak ngotak ya harus pengalaman kerja minim 3 tahun lah,jam kerja melebihi sop harus di atas 8 jam kerja, karyawan di suruh lembur tapi uang lemburnya perhitungan nya tidak sepadan Dll Gue generasi Y pun lihat lowongan kerja after covid aja miris banget Dulu ngelamar kerja jadi receptionist saja gaji udah UMR pendidikan minimal SMA lah skrng ku tengok lowongan kerja receptionist butuh minimal pengalaman 3 tahun, minta harus lulus S1 gaji di bawah UMR 😢

[@zark5507]

Jujur sih temen kerja gua juga cewek, dimarahin bos dikit udah resign anjay😅

[@gkagara]

Kmu aja yg kurang didikannya, boss ndak berhak marah marah, kalau emang ada salah dipanggil bicara 4 mata, tegur baik baik. Boss bukan orang tua ndak berhak marah marah.

[@paiman7547]

Mereka kerja buat nyari pengalaman aja, udah bosen nyari pengalaman lain. Mereka kerja buat ngisi waktu luang atau nambah uang jajan, bukan karena kebutuhan.

[@Toplin_Go]

Ngapain di pikirin, biarin aja siklus berjalan sesuai masanya, Kita dulu pas kecil ketika berselisih dg ortu mereka bilang " kelak kalo kamu udh dewasa kamu juga akan di buat jengkel sama anak anakmu" Mungkin s karang kita yg di buat pusing sama kelakuan gen z, tapi biarin aja nanti 15 tahun lagi mereka juga yg bakal di buat setres sama kelakuan gen alpha, Biar mereka rasain dan mereka renungkan serta menyesal di masa tuanya, itulah siklusbyg pasti terjadi,

[@FazaZa-ki8fr]

Gaji kecil harus nurut sama atasan harus disiplin lembur di anggap wajib 😂😂 emang generasi sebelumnya yang buatnya kek sudahlah 😂😂

[@MuhammadIskandar-o2n]

Solusinya urus visa, mantapin bahasa inggris, kerja ke negara maju

[@Loren38382]

GIMANA GEN Z GAK BERSYUKUR KALO MASYARAKAT TUA NYA AJA MISQIN

[@singgihbayu2324]

Gen Z : ga suka, resign Gen Alpha : ga suka, bunuh

[@embadbadrudin6082]

Kebanyakan di lapangan keluar karna kontrak habis.

[@PETANIPEMULA-o5p]

Bapak gw bilang kalau pekerjaan kalian yang berat saat ini ngak ada apa² sama ketjaan kami dahulu di pt😮

[@Iychoenk]

Ak gen millenial, pernah kerja cuman dibayar 800k perbulan, & d kerjaan tsb ak pernah kerja sampe semalam suntuk Alhamdulillah tetep ak syukuri

[@ArmensonSitompul]

Klo gue sih sangat setuju cara kerja gen z karna kerjaan itu ga mesti hrs ke Kantor setiap hari dan harus fleksibel klo bisa ke kantor itu seminggu 2x aja untuk meeting hal2 yg jadi perencanaan kantor kedepannya Dan cara kerja gen z juga sangat inovatif yg mengharuskan kerja itu harus cepat dan lingkungan yg bersih serta juga gaji yg besar knapa? Karna jawaban nya ada biaya kuliah tiap tahun makin mahal klo digaji UMR mau sampai kapan bisa nabung sementara harga tanah dan rumah makin lama makin mahal blom lgi untuk menikah dan berkeluarga

[@nugrahaputra8974]

Betull, setuju, sy sendiri Y atau mungkin milenial, dan memang cara kerja kami ini perlu perbaikan. Memang kami masuk 7-5 tapi output kerjaan segitu gitu aja alias lambat, hadir tapi ga sat set.

[@johnmarstonjack]

Lagi-lagi gen z, ga mau nyalahin tapi fakta dilapangan sering terjadi. junior sedivisi kantor gw tiap hari jumat atau senin sering ga kerja alasan sakit, gamau suudzon tapi kok tiap sakit nempel weekend terus, tiap disuruh apa2 dikit ngga gercep, kebanyakan main hp, dll

[@XII_Dizzy]

mungkin bro ternyata nggak kerja di tempat biasa gawe

[@RATRAchannel]

Kak di postingan terbaru. Kakak editing video pakai aplikasi apa. 🙏

[@Bluedahlia0274]

Saya punya karyawan Gen Z. Banyak yg manipulative, dinasehatin malah playing victim, mental rapuh, toxic, sok pintar, mudah Fomo, pengen nya serba instan, kerja sedikit tapi mau benefit banyak, pengen sistem kerja seperti di negara maju, gak sadar negara sendiri masih miskin. Lu kira negara maju bisa sistem kerjanya bagus kek gitu karena generasi mereka dahulu kerjaan nya cuma rebahan doang, manja2 doang?? Enggak bos! Mereka Kerja keras bos sampai darah menetes, buat memajukan negara mereka. Kalau lu gak mau jadi karyawan, ya udah buka usaha sendiri aja bos, biar lu rasakan sendiri susahnya mengatur orang, dan susahnya buka usaha dinegara ini. Gen Z growing up dengan akses Internet yg mudah, makanya espektasi mereka terlalu tinggi. Gak sadar diri kalau mau negara maju dan hidup berkecukupan ya kerja keras bos. Jangan sedikit2 mental down, sedikit2 pengen healing2😂

[@ridhobaihaqi144]

Makanya gue mau apply kerja di negara2 maju tersebut. Daripada di sini kan? Sesuai yang anda bilang... "negara sendiri masih miskin"

[@Bluedahlia0274]

@ridhobaihaqi144 betul sih lebih bagus pindah ke negara maju kalau ingin standar nya tinggi dan juga skill anda mumpuni juga. Juga anda bisa membuka wawasan baru, gimana sistem kerja di negara maju. Worth it atau tidak, hasil nya berbanding lurus gak atau tidak dengan tenaga kita. Ya kembali ke diri masing2.

[@bimaardipratama9273]

Sama gw juga pernah punya karyawan gen Z sesuai sama yg lu bilang, efek teknologi mempengaruhi isi kepala dan tingkah gen z gak bisa bedain mana real life mana medsos akhirnya sakit jiwa wkwkwk

[@tunggulgusang1008]

​​@@ridhobaihaqi144negara maju malah lebih kejam sistem kerjanya terhadap tenaga kerja asing apalagi minin skill dan bad attitude

[@sukajajan877]

Jaman nya udh berbeda.. Terlalu cepat berubah...

[@abdu7095]

Gen Z gaji 2 juta: "Saya resign ah gaji kurang" G3n Z gaji 3 juta: "Saya resign ah mw healing" Gen Z lulusan S1 yg diterima sbg Calon PNS: "Gajadi masuk ah gaji dikit" Bagi Gen Z, ga peduli berapapun gaji. ada saja 1001 alasan bagi mereka utk resign. Mental dan prinsip hidup mereka sangat "soft"

[@RidwanAnnas-su6qm]

BACA BIAR GAK BEGO. Benarkah Gen Z Segagal yang Kita Bayangkan? Generasi Z, atau yang biasa disebut Gen Z, mencakup mereka yang lahir antara tahun 1997 hingga 2012. Tumbuh di era revolusi digital, mereka sangat terhubung dengan teknologi dan media sosial. Kehidupan mereka pun berbeda jauh dari generasi sebelumnya. Namun, di balik keunggulan mereka dalam dunia digital, Gen Z seringkali menghadapi stereotip negatif. Mereka dianggap malas, tidak kompeten, dan kurang siap menghadapi dunia nyata. Apakah anggapan ini benar adanya, ataukah hanya sekadar prasangka? Menurut Dr. Jean Twenge, seorang psikolog dan penulis buku "iGen", Gen Z memang menghadapi tantangan besar, khususnya dalam hal kesehatan mental. Tingkat kecemasan dan depresi di kalangan generasi ini lebih tinggi dibandingkan generasi sebelumnya, yang sebagian besar dipengaruhi oleh media sosial. Namun, tantangan tersebut tidak membuat mereka lemah. Sebaliknya, Gen Z menunjukkan kepedulian yang tinggi terhadap kesehatan mental dan isu sosial. Mereka juga dikenal kreatif dalam mencari solusi atas berbagai permasalahan. Tak hanya itu, survei dari Pew Research Center menunjukkan bahwa Gen Z menghadapi tekanan besar dari segi ekonomi dan ketidakpastian pasar kerja. Biaya pendidikan yang tinggi, ancaman utang, serta persaingan global menambah beban yang harus mereka pikul. Meski demikian, mereka tetap mampu beradaptasi dengan cepat. Menurut David Stillman, pakar generasi, Gen Z lebih memilih jalur kerja fleksibel seperti freelance atau berkarier di industri digital, dibandingkan pekerjaan tradisional yang stabil namun kaku. Dalam dunia kerja, motivasi Gen Z juga berbeda. Mereka lebih mengutamakan pekerjaan yang bermakna dan sejalan dengan nilai pribadi mereka, alih-alih hanya mengejar gaji tinggi. Hal ini seringkali dipandang sebagai ketidakseriusan oleh generasi sebelumnya, tetapi bagi Gen Z, ini mencerminkan tekad mereka untuk menciptakan keseimbangan hidup. Namun, potensi Gen Z tidak bisa diabaikan. Generasi ini memiliki kemampuan inovasi yang luar biasa. Mereka memanfaatkan teknologi untuk menciptakan peluang baru, baik dalam bentuk startup, aplikasi, maupun gerakan sosial. Banyak dari mereka yang berperan aktif dalam isu global seperti perubahan iklim dan kesetaraan gender, menunjukkan kepedulian mereka terhadap masa depan. Sebagai generasi yang lebih tua, kita perlu memberikan ruang bagi Gen Z untuk berkembang. Menurut Adam Grant, penulis "Think Again", kolaborasi antargenerasi adalah kunci untuk menciptakan solusi inovatif yang lebih baik. Kita harus mendengarkan mereka, memahami tantangan mereka, dan mendorong mereka untuk menunjukkan potensi terbaiknya. Pada akhirnya, setiap generasi memiliki tantangan uniknya masing-masing. Gen Z bukanlah generasi yang gagal, melainkan generasi yang sedang beradaptasi dengan dunia yang penuh perubahan. Dengan dukungan yang tepat, mereka dapat menjadi agen perubahan yang membawa kita menuju masa depan yang lebih baik. Referensi: 1. Twenge, Jean. "iGen: Why Today’s Super-Connected Kids Are Growing Up Less Rebellious, More Tolerant, Less Happy-and Completely Unprepared for Adulthood." Atria Books, 2017. 2. Stillman, David, dan Jonah Stillman. "Gen Z @ Work: How the Next Generation Is Transforming the Workplace." Harper Business, 2017. 3. Pew Research Center. “On the Cusp of Adulthood and Facing an Uncertain Future: What We Know About Gen Z So Far.” 2020. 4. Grant, Adam. "Think Again: "Power of Knowing What You Don't Know." Viking, 2021.

[@FazaZa-ki8fr]

😊😊

[@AriefWahyuHidayat-nd8rs]

Kita liat aja nanti siapa yang butuh uang & butuh pekerjaan.. Karyawan atau perusahaan..? Kalo perusahaan, 1 orang resign, besoknya udah banyak yang melamar kerja lagi..

[@benzemaahkmal7239]

Gen alpha sepertinya harus mempunyai mental baja sabar dan terampil saat masuk ke dunia perkantoran agar mempunyai masa depan yang cerah

[@andriantosaputra1034]

Mudah buat gen z kl tdk bs ikutin kerja di kantor... Joget" aja di tiktok

[@sigitpamungkas1346]

Klo menurut opini pribadi mending ga ush berurusan sama Gen Z. Byk Drama

[@thomascool1335]

gw yang dari sekolah sampe kuliah di luar negri sih ga heran liat orang anak muda jaman sekarang pada kaya gitu, mereka salah tapi ga sepenuhnya salah juga. mereka itu ke ekspos sama budaya kerja negara maju kaya negara2 uni eropa sama yang australia yang mana buruh itu di hargain, di sini aja kita kerja cuma sehari itu sama dengan bisa 2-3 minggu dari indo yang bikin mereka iri padahal mereka lupa kalo indo belom semaji mereka jadinya belom bisa di samaain. dah gitu syaratnya suka gak ngotak, mau jadi pekerja retail aja harus penampilan menarik, tinggi, S2 sedangkan gw aja pas masih SMA gaji per jam bisa $15 dan itu syaratnya lebih kecil

[@agusgunawan5061]

Work life balance

[@Dyzk-ot6pn]

Iya pendapat lu kek gitu , tapi gak semua manusia kek gitu ah 😅

[@PRATAA123]

orang dulu berusaha beradaptasi dengan perusahaan, sekarang malah perusahaan yg harus ngikutin kemauan karyawan😂

[@gkagara]

Lah yang banyak makan hasilnya kan pengusahanya. Ngapain lu kerja bikin kaya orang kalau dibayar receh, karuan jadi gojek aja sama aja 150.000 perhari ndak pake diomelin boss, ndak pake stress bangun pagi, kerja semaumu sendiri.

[@AriefWahyuHidayat-nd8rs]

Kita liat aja nanti siapa yang butuh uang & butuh pekerjaan.. Karyawan atau perusahaan..? Kalo perusahaan, 1 orang resign, besoknya udah banyak yang melamar kerja lagi..

[@gkagara]

@@AriefWahyuHidayat-nd8rs wkwkwk dimana model gini ini sekarang, disini ndak ada yg model gini. Orang resign susah cari pengganti apa lg yg mau kerja upah minimum, ndak ada antrian orang lempar lamaran. Adanya gini modelnya masuk 3 bulan resign, turnover tinggi, yg tersisa disini orang tua teknisinya 40++.

[@8bitavenue]

Sumpah karyawan genZ banyak drama, di kantor lagi kerja tiba² nangis, ditanya ada apa jawabnya gakpapa² mulu, goblok emang, gak nyadar apa kerjaan jadi keganggu, yg lain pada keganggu juga karena suasana.

[@maksemi5022]

Kerja penuh tp bayaran kecil ya males lah

[@thothokz8065]

Entah gw gen z apa bukan 🗿 Kelahiran 2005 Untuk sekarang gw udh bersyukur punya kerjaan meski cuma ngojol, Dan ada penghasilan tambahan dari perdagangan online Dan selalu ngambil setiap kesempatan dalam kesempitan meskipun resiko yang kena kadang 75% ke atas

[@thothokz8065]

Intinya sekarang gw udh merasa berkecukupan 🗿 Buat kalian yang merasa gk mau kerja dibawah tekanan karna orang lain yaitu bos atau keluarga kalian, Ayo teman berjuanglah dan cobalah berusaha sendiri... Semua pasti ada bayarannya V: Mungkin awalnya penghasilan sedikit tapi kalau kalian merasa nyaman... Kenapa ngk??

[@gizabaku8479]

Dagang apa bang? online dimana di TikTok kah?

[@thothokz8065]

@@gizabaku8479 v: cuma game sih bang, Menurut kalian kenapa gw gunakan kalimat "dagang"? Karna kalau misalnya gw pake kalimat "trading" ntar malah dikira trading saham, crypto dll ama awam yang berujung dikira judi Buat yang penasaran game apa? Game utamaku ada si wallpaperku ini Sisanya game random... Intinya harus belajar manfaatin peluang aja... Penghasilan? Jangan ditanya ya v: Buat kalian yang udh denger mungkin malah bilang gini gini "😂Dikit beut aku main ini itu dah lebih banyak, sini gw beli akunlu🤣" Halah game jadul sales😂===D💦

[@yamavoid7104]

Ya 2005 itu gen z cok

[@thothokz8065]

Lah komen balasan gw hilang 🗿 Yt sialan...

[@yuliusguritno9010]

Gimana yaaa? Dengan semakin panjang usia harapan hidup generasi baby boomer dan generasi Y, dan kemampuan generasi Z mengakumulasikan informasi, pengalaman (Gen Y adalah generasi yang masih mengoperasikan mesin ketik dan pada saat yg sama mengoperasikan word processor versi awal), tekanan pada Gen Z akan makin tinggi, karena akses ekonomi dan informasi akan dikuasai oleh gen Y

[@sukanonton4615]

sudah saatnya pemilik perusahaan harus merubah mindset, kerja ga sepenuhnya harus PP rumah kantor. coba baca tentang pengaruh industri 5.0 dan disrupsi dunia kerja, di luar negeri kerja ga harus dikantor sesuatu yang biasa, bahkan sejak era 2000 awal sudah berjalan. cukup modal internet bisa kemana aja kerjanya. kalau disini mulai banyak yang berfikir demikian, perusahaan harus siap. perusahaan harus ada pilah pilah, kerjaan yang sifatnya bisa di remote apa enggak, lagian ngapain ke kantor kalau project bisa dikerjakan dirumah, selain ngurangin cost perjalanan lagian sekarang banyak kok kerjaan ga harus ke kantor, bahkan ada yang cuma kantor virtual. bagi para pencari kerja ya kerjaan digantikan dengan mesin, para pencari pekerja juga harus siap, pekerja juga harus berfikir dengan berkembangnya industri 5.0 dan berkembangnya AI membuat manusia harus lebih inovasi dalam mencari uang. oh iya selain perusahaan dunia pendidikan juga harus melakukan hal yang sama, belajar jangan cuma di sekolah atau kampus, orang tua juga harus punya peran dalam mendidik anaknya. mahasiswa / mahasiswi juga harus terbiasa belajar dimana saja, literasi, di masyarakat dan belajar mandiri. inget ya gw ga bahas industri 4.0 lagi, karena ini udah ketinggalan. negara ini emang selalu ketinggalan dalam berinovasi.

[@aminzan2462]

Gunakan sosmed dll dengan bijak agar tidak ter brainwash dengan standar² apalah itu

[@elinamanansi5508]

gen z sebagai golongan pekerja termuda saat ini wajar kalau posisi yang tersedia untuk mereka itu posisi low end job dan posisi itu tidak memungkinkan untuk wfh dan memang kebanyakan pekerjaannya monoton. Contohnya kalau pekerjaannya cuma input faktur, diluar apakah dia capable atau tidak, bukan kapasitas dia untuk mengubah sistem yang mungkin dia rasa kurang baik. Kalau mau aspirasinya di dengarkan, bekerja tanpa dikejar2 atasan ya harus berada di level eksekutif.

[@prw4]

Walau aku gen z tapi setuju dengan anda. Dan juga kalau mau bebas kan usaha sendiri jangan ikut orang.

[@jasadesaininterior5241]

Gw milenial, gw memulai karir dr nol, dr yang gembel bgt, penuh tekanan, cibiran, dan persaingan. Gw selalu beesyukur dan menjalaninya dengan bahagia, sekarang alhamdulilah profesi sebagai tour leader di sebuah perusahaan kanada, udh berjalan 6 tahun dan bahagia dr sisi apapun.

[@budimochabduh4505]

Klo generasi milenial itu.. kelahiran THN berapa y..?

[@danisetyawan6962]

@@budimochabduh4505yg pasti sebelum tahun 1997 karena gen Z kelahiran tahun 1997 - 2012 (konsep BPS)

[@IfanHertundra]

​​@@danisetyawan6962 bukannya gen z th 2000 sampe 2012

[@sukajajan877]

Itu karena hoki bukan karena kerja keras lu

[@jasadesaininterior5241]

@@sukajajan877 gw mulai dr tahun 2012, naik mulai 2018, skrg metik hasilnya.

[@danielrizki9475]

Punya karyawan gen z, dia kerja tapi ngeluh karena dia pegel wkwkw 😮

[@Pradnyana890]

Awowkwowkwok, bodoh memang gen Z, seharusnya perusahaan perusahaan banned gen z yang jadi budak standar sosmed, standar sosmed kayak gitu ngaruh sekali sama pola pikir yang buat para budak standar sosmed jadi malas dan seenaknya

[@ardiyasa_nh]

Bismillahirrahmanirrahim semoga pak Prabowo bisa meningkatkan kualitas hidup kita

[@misantrop111]

Jangan terlalu ngandelin orang lain dong, kita sendiri juga harus berusaha buat ningkatin kualitas kita sendiri.

[@kirishatsu222]

Tingkatkan keahlian diri sendiri dan motivasi utk mnjadi lebih baik daripada slalu mengandalkan orang lain.

[@indraputraCS]

Kalo bisa dipermudah dapat kerja bansos kurangi itu aja bro coba deh jgn dikit2 minta bansos

[@finalize5679]

Tingkatkan skill yang anda punya dan berusaha sekuat tenaga

[@indonesiaselaluskeptis]

lo hewan ternak ya? 😅 hari gini masih ngandelin org lain wkwk

[@malik9006]

bang gw gen Z gaji gw sebulan ga nyampe 3 jt tapi gw bertahan udh 2 tahun lebih, gw ga resign karna gw takut nganggur aja wkwk

[@ImNoobzz]

Tp nyatanya emg msh byk di Jakarta gaji gede kerjanya nyante, hidup terkadang emg tdk jauh dr keberuntungan, fck dng skill & lain2, its about who get lucky...🗿

[@maidenheaven5014]

Apa gen Z seburuk itu ya.dan apa sebenernya yg salah sm didikan sebelumnnya ke generasi Z ini

[@noer6443]

Pertumbuhan ekonomi di Indonesia lamban ini semua salah gen z Korupsi di Indonesia tinggi ini semua salah gen z Pendidikan di Indonesia tertinggal ini semua salah gen z Karyawan paling gk bersyukur ini semua gen z Kesalahan apapun yang diperbuat oleh Bomer dilimpahkan ke gen z 😊

[@dudiamriyahdi9715]

Apa iya semua gen z begitu ya?, gw sbg gen z kerja 3 tahun g pernah complain ga pernah resign.

[@L4reii]

Kelahiran tahun brp bg?

[@pemburupzuri]

aku setuju sama gen Z malas itu pangkal kaya kalo dikasih kerjaan berat keluar aja tetaplah malas para sahabatku

[@abdurrazakofficial6037]

Suka nya nonton di tik tok resign kerja langsung jadi bos muda, terus lah malas jangan semangat.😂😂😂

[@sukajajan877]

To lol

[@Redmi-xu1yo]

indUn malas banget donk 😁

[@wanbeam4351]

Jangan terus2an nyalahin gen z situasi sekarang emng susah banyak gen z yg merantau nyari kerja, gaji jam kerja ga sesuai bnyk gen z yg digaji dibawah 2 juta jam kerja 12 jam mau nyari kerjaan yg gaji 3 juta aja susahnya minta ampun apalagi jam normal jelas klo lembur di bayar Posisi seperti ini dengan penghasilan seperti itu sulit bgi perantau untuk bertahan Jangan bandingin milenial dengan gen z udah pasti beda beda jaman, menurut gua klo untuk kerja di perusahaan hapus itu outsourcing

[@yamavoid7104]

Nah ini komen termantep,mereka itu sok senior tpi bukannya fokus ke solusi malah fokus nyari kambing hitam buat dijelekkan😂pdhl klo mereka cermat melihat kondisi sekarang tuh memang lgi susah dan gk baik² aja untuk ekonomi😂dan kenapa sih harus saling nyari² kesalahan antar generasi gitu orang pdhl tiap generasi pasti ada baik buruknya😂mereka para milenial atau apapun itu juga pasti pernah buruk di mata generasi atasnya,cuman jaman dulu belum ada media sosial aja😂

[@WiraKendawang]

🤣🤣🤣🤣 belum lagi kerja hari2 kena marah n kena maki 🤣🤣🤣 Woi gen z jadi bocah jangan manja jangan milih dalam hal kerja

[@CZIndonesia]

Tiktok emang aplikasi paling ampas 🤣

[@พระเยซู666]

mau kerja enak gaji gede 😁

[@yozzu792]

jangan terlalu nyalahin GEN semua rata mau tua muda kebanyakan gitu wkwk

[@vandebosch4532]

BUKAN MANUSIA ITU KALAU DIBANTING-BANTING BUKAN PEKERJAAN, TAPI PENYIKSAAAN, PEMBUNUHAN

[@NuataDuyaja]

BACOT tapi LEMAH, di kritik doang merasa di banting

[@Mayakrida]

2:30 bolos sambil ngaku-ngaku WFH

[@TENGKUPANGERAN]

Kami Gen Z Tumbuh Di Era Digital Dengan Segala Kemudahannya, Dan Perusahaan-Perusahaan Harus Menyesuikan Diri Dengan Gen Z, Jangan Kolot...

[@AriefWahyuHidayat-nd8rs]

Yang butuh pekerjaan & uang untuk hidup itu lah yang harus menyesuaikan diri..

[@ebotfamily]

Masih nge-babu sama orang ya ikutin aturan yg dibuat pengelola usaha, mereka juga engap²an tdk mencapai target, produk kurang diserap pasar, beban operasional yg tinggi, belum lagi ngurusin SDM kurang mumpuni. kalau mau sesuai keinginan sendiri bikin usaha sendiri

[@norahasnah8184]

bang gw juga generasi z, tp soal penyesuaian diri gen Z lah yg harus menyesuaikan diri dg perusahaan krn di balik keras nya mereka itu juga nasehat & pelajaran buat kita yg masih muda ini untuk mulai karir krn bagaimanapun mereka lebih berpengalaman & lebih tau soal usaha itu. kita hidup serba instan jd emosi & ke egoisan kita tak terkendali. apa pun itu pekerjaan memang harus ada usaha baru ada hasil yg jelas kita harus bisa hilangin sikap tak puas, egois & nuruti hawa nafsu. itu memang sangat susah krn yg di lawan itu diri kita sendiri tp itu demi kebaikan diri kita sendiri kelak.

[@prw4]

Gak papa sih bagus

[@YanuartriSaputra]

Di Indonesia semua berputar...makanya PT ngambil berapa persen buat yg kartap toh klo yg kartap pasti pesangon makin gede apa lagi Indonesia susah untuk cari krja semua udah akal2 n PT tapi ga semua si kebanyakan ga transparan krja di PT aja pke ADM keluar dapat cuan keluar dpat cuan udah membudaya negri ini para calo and perusaahaan

[@ninahembeb-el2bx]

betul , gue di pabrik lembur nggak di bayar udh tiap hari , bertahun2 .. kalo gen z di marahin dikit di teken2 target pasti resigh ,.. mental nya kaya tempe ..

[@ilhamwisnuwardana2007]

TAPI AKU PUNYA PENILAIAN LAIN 🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉 GEN Z SERING DIANGGAP MALAS BEKERJA, TAPI APAKAH ITU ADIL? 👥📉💼 BANYAK PIHAK MELIHAT GENERASI INI SEBAGAI GENERASI YANG HANYA INGIN HIDUP MUDAH TANPA USAHA. PADAHAL, JIKA DIKAJI LEBIH DALAM, MEREKA ADALAH GENERASI YANG MENCOBA BERADAPTASI DI ERA YANG SANGAT BERBEDA. DI SAAT DUNIA PEKERJAAN MENUNTUT FLEKSIBILITAS DAN INOVASI, GEN Z MENGINJAKKAN KAKI DENGAN METODE BARU YANG TAK DIMENGERTI GENERASI LAMA. 👨‍💻🌐📱 BANYAK ORANG TAK MENYADARI, TEKNOLOGI TELAH MENGUBAH CARA HIDUP. 💻📲✨ JIKA GENERASI SEBELUMNYA BEKERJA DI KANTOR SELAMA DELAPAN JAM, GEN Z LEBIH MEMILIH PEKERJAAN YANG MEMBERI NILAI TAMBAH DAN EFEKTIVITAS. INI BUKAN MALAS, TAPI LEBIH KE PILIHAN UNTUK MENCARI HASIL OPTIMAL DENGAN USAHA YANG CERDAS. BUKANKAH ITU YANG SEHARUSNYA KITA HARGAI? 💼💡🔍 GEN Z JUGA BERADA DI ERA DI MANA KOMPETISI GLOBAL LEBIH SENGIT. 🌎🏋️‍♀️📈 MEREKA HARUS MEMPELAJARI SKILL BARU, BERADAPTASI DENGAN KEBUDAYAAN DIGITAL, DAN BERLOMBA UNTUK TETAP EKSIS. MALAS BEKERJA? JELAS TIDAK! MEREKA BEKERJA DENGAN GAYA YANG MUNGKIN BELUM DITERIMA SEPENUHNYA OLEH GENERASI SEBELUMNYA. 🧠📊🔑 MEREKA JUGA GENERASI YANG MENGEDARKAN PANDANGAN BARU SOAL HIDUP DAN KARIER. 🌱💬💼 GEN Z TAK HANYA FOKUS PADA GAJI TINGGI TAPI JUGA KESEIMBANGAN HIDUP. APA SALAHNYA MENCARI PEKERJAAN YANG TAK MEMBEBANI KESEHATAN MENTAL? BANYAK ORANG MEREMEHKAN, PADAHAL, LANGKAH INI MEMBUKTIKAN KESADARAN YANG LEBIH MAJU SOAL KEHIDUPAN. 💚🧘‍♂️🌟 KEPERCAYAAN DIRI YANG MEREKA MILIKI JUGA SERING KALI DISALAHARTIKAN. 🗣️🎯🔥 GEN Z MEMILIH UNTUK TAK BERGANTUNG PADA NORMA YANG SUDAH KUNO DAN LEBIH MEMILIH JALAN INOVASI. INI MEMBUAT MEREKA DIANGGAP "MALAS" OLEH ORANG YANG TAK MEMAHAMI. PADAHAL, JALAN ITU LEBIH MENANTANG DAN MEMBUTUHKAN USAHA BESAR. 🌟🚀🏆 STATISTIK MENUNJUKKAN, GEN Z LEBIH MEMILIH ENTREPRENEURSHIP DAN FREELANCE. 📊💼✨ MEREKA INGIN MENJADI BOS BAGI DIRI SENDIRI, MENGEMBANGKAN IDE KREATIF, DAN MENGATUR WAKTU DENGAN BIJAK. INI JELAS BERBEDA DENGAN GENERASI LAMA, TAPI APAKAH BERBEDA BERARTI BURUK? TIDAK SAMA SEKALI! GEN Z HANYA BERINOVASI. 🛠️🌟💡 BANYAK GEN Z YANG BERKIPRAH DI BIDANG TEKNOLOGI, KREATIF, DAN ENTERTAINMENT. 🎥🎨💻 MEREKA ADALAH KREATOR KONTEN, INFLUENCER, DAN PROGRAMMER. BUKAN PEKERJAAN KANTOR KONVENSIONAL, TAPI MEMBERI KONTRIBUSI BESAR PADA EKONOMI. APAKAH INI BENTUK MALAS? JELAS TIDAK. MALAH SEBALIKNYA, INI ADALAH BUKTI SEMANGAT BARU YANG MEMBANGUN DUNIA DIGITAL KITA. 🌐🔍📈 GEN Z JUGA LEBIH PEDULI PADA ISU SOSIAL DAN LINGKUNGAN. 🌍🍃🤝 MEREKA MEMILIH PEKERJAAN YANG SESUAI DENGAN NILAI-NILAI MORAL MEREKA, SEPERTI SUSTAINABILITY DAN KESETARAAN. JADI, JIKA GENERASI SEBELUMNYA MEMILIH GAJI TINGGI TANPA PEDULI DAMPAKNYA, GEN Z MEMILIH UNTUK BERKONTRIBUSI POSITIF. 💚🔄💬 SELAIN ITU, GEN Z JUGA DIKENAL LEBIH TERBUKA PADA EDUKASI ALTERNATIF. 📚🌟💻 MEREKA MEMILIH UNTUK MEMPELAJARI SKILL PRAKTIS DARIPADA HANYA BERGELUT DENGAN TEORI. INI YANG MEMBUAT MEREKA LEBIH SIAP UNTUK BEKERJA DI ERA MODERN. JADI, DI MANA MALASNYA? MEREKA HANYA MEMILIH CARA LEBIH EFISIEN. 🚀📈🎯 GEN Z SERING MERASA TAK DIMENGERTI KARENA PERUBAHAN ZAMAN BEGITU CEPAT. ⏳🌐🤷‍♂️ NAMUN, GENERASI INI BERANI MENGAMBIL RISIKO UNTUK MENCOBA HAL BARU, BUKAN SEKEDAR MEMPERTAHANKAN TRADISI. KREATIVITAS MEREKA ADALAH MODAL UTAMA UNTUK MEMBAWA DUNIA KE DEPAN. ✨💡🔥 KALAU GENERASI LAMA MENGANGGAP KERJA ITU HARUS SUSAH DAN BERAT, GEN Z MENCOBA UNTUK MEMBUATNYA LEBIH MUDAH. 🛠️🧠💼 INI BUKANLAH MALAS, MELAINKAN BENTUK KEMATANGAN DALAM MENGOPTIMALKAN SUMBER DAYA DAN WAKTU. BUKANKAH ITU SESUATU YANG HARUS KITA BELAJARI JUGA? 💬📊🌱 JADI, SEBELUM MENILAI GENERASI INI MALAS BEKERJA, COBA UNTUK MELIHAT APA YANG SUDAH MEREKA CAPAI. 🎯💼🌍 MEREKA BUKAN GENERASI YANG MALAS, TAPI GENERASI YANG MENANTANG NORMA LAMA UNTUK MEMBUAT SESUATU YANG LEBIH BAIK. GEN Z TAK HANYA INOVATIF, MEREKA JUGA BERANI DAN BERKONTRIBUSI. 🌟🚀🏆

[@andrinoxd9250]

Aku nggak mau bodoh nggak di bayar pas lembur apa lagi bertahun ketercuali perusahaan kasih benefits fasilitas atau gaji yang lebih dari cukup gw bakal lebih royal dalam bekerja.

[@JalanTikus2]

keluar bukan berarti gagal asal punya skill dan modal santai kecuali tidak punya skill dan uang itu harus nerima walau lembur ga di bayar

[@Ovantdwiputra47]

Itu mah elu yang idiot aja sih, dipantatin rela rela aja Cocok kalo hidup dijaman kompeni

[@lidan8966]

@@andrinoxd9250maklum budak mindset

[@ferrysuhada1692]

Ini jgn2 yg buat konten gen z

[@HariSuseno-lj6yb]

Gen z kebanyakan gaya, capability 0

[@king_putra5991]

Hahaha emang gen z itu lemah anjay 😂😂 nggak 1x - 2x gw megang anak gen z baru kena bentak dikit besoknya resign. Btw ini yg bikin juga anak gen z kayaknya, ngebela banget gen z hahaha lemahhhh lemah 😆👎🏻

[@gkagara]

Emak gw aja ndak pernah bentak bentak emang lu siapa bentak bentak. Bukan lemah tapi menghargai diri sendiri, saya bukan budak, yg ente bisa bentak bentak, kita hidup ini di tempat beradab.

[@king_putra5991]

@gkagara dek dek, percaya sama saya.. usia pernikahan mu ga akan sampai 5 tahun dan seandainya kamu kerja ga akan kuat sampai berbelas2 tahun di tempat yg sama. Karna apa? MENTAL MU LEMAH ❤️

[@gkagara]

@king_putra5991 saya ndak minat kerja di tempat yang sama di jabatan yang sama ngelakuin sesuatu yang sama bertahun tahun. Ngapain saya kerja bikin kaya orang lain, kerja itu cari modal kakak, biar ndak jadi budak korporat, kasian amat tua ndak tau konsepnya.

[@king_putra5991]

@@gkagara 😂 silahkan buktikan gen z seperti kamu udah sering saya lihat ujung2nya jadi pengangguran beban orang tua 👍🏻

[@gkagara]

@king_putra5991 ya diliat aja kakak, ndak jarang juga orang tua sudah ngabdi puluhan taun pas sakit di cut off, mudahan sehat selalu

[@NevansKwok]

Cari kerja gampang blog ga ush banyak bacot sama ngeluh ini semua tergantung lu mau atau engga aj.

[@lagiman171]

izin bang abang mau nanya saya melamar jadi video esitor sama grpahic designer, Di deskripsi cuman ada jobdesk bagian itu saja ndak ada yang lain. pas saya masuk kerja ndak taunya saya disuruh jadi social media specialist, kameramen, sama talent nya sekalian. bagaimana menurut abang2 yang ada disini sekalian, karena saya butuh pandangan dari berbagai macam orang. terimakasih

[@NuataDuyaja]

Biasanya kalau gitu brarti skill desainmu kurang bagus jd disuruh yg lain sambil cari dimana potensimu, apakah di pengambilan gambar/talent. Karena gw jga gitu kalau ada anak buah baru gw test sesuai job yg sesuai dlu 1bln kok performanya buruk gw kasih kerjaan lain barang kali lebih cocok, kalau masih gk bagus jga kerjanya gw pindahin devisi lain atau gk gw perpanjang kontraknya. Karena bisa jadi pas interview bagus tp praktek kerjanya buruk.

[@justwannahavefun954]

Ambil aja dulu sbg pengalaman.bagus buat kamu nanti jika dibutuhkan kerja multitask di tempat lain.

[@tom-x4903]

@@NuataDuyaja ini bener. sy juga ada di bagian hrd.

[@lagiman171]

@@NuataDuyaja okaiii bang terimakasih pendapatnyaaa

[@lagiman171]

@@justwannahavefun954 siap bang, terimakasih pendapatnya

[@warungjadul5933]

Gen z yg berperilaku begitu, gampang resign, mungkin taktor orang tua nya berada, kebalik jika gen z orang tua nya pas pas an atau kekurangan mungkin siap dengan segala resiko pekerjaan, karena g ada yang bisa di harapkan kecuali diri mereka sendiri..

[@JinCola1001]

GenZ Sering tdk Jujur "Ular Cobra Bersayap" WASPADALAH!!!

[@blackfunker1271]

Apapun gen nya kalo dah maniak Tik tok ,sama aja kelakuannya nya 😮‍💨