KENAPA SAYA DIPECAT?

Gue membuka youtube membership kepada yang merasa SATU PAHAM, SATU RASA dan SATU JIWA dengan gue:
/ @pandji.pragiwaksono

[@vicky.siregar13]

Setuju dengan bang Pandji dengan mencontohkan orang IT yang suka Bola. Saya juga pernah terjebak, saya S1 komunikasi konsentrasi Jurnalis, yg dikepala saya saat tamat saya ingin bekerja di media life style, eh ternyata saya sempat masuk di media news yg setiap harinya membahas mengenai berita kekerasana ,pembunuhan, politik dll. Saat itu saya menjalakannya terpaksa, karena hati saya sejujurnya menolak. Sampai akhirnya saya berhasil menemukan media life style dan saya masuk dan skrg juga mendirikan media lifestyle . Hidup ini emang misteri, asal kita berusaha, pasti bisa digapai. Sehat terus bang Pandji, anda sangat dibutuhkan. Vicky, Medan.

[@MrArelio]

Pengalaman saya pribadi, sayalah yang beberapa kali "memecat" kantor. Karena merasa tidak cocok dan lebih nyaman menjadi freelancer, atau mendapatkan peluang baru, atau benefit lebih baik. Patut diingat pula seperti kata Pandji, jika kantor sudah merasa seseorang tidak bertumbuh atau tidak berkontribusi maka kantor tidak segan memecat. Begitu pula pekerja. Jika pekerja sudah merasa tidak cocok, di perusahaan saat ini tidak bisa bertumbuh (Baik dari segi penghasilan, passion, dan lain sebagainya), maka lebih baik resign dan mengejar impian. Jika perusahaan bisa memecat Anda saat ini pasti mereka melakukannya. Begitu pula Anda. Jika Anda ingin resign saat ini pasti Anda juga bisa melakukannya. Win-win solution. Seperti personil band atau pemain di sebuah klub. Jika sudah tidak cocok atau tidak ada titik temu, maka lebih baik memecat diri sendiri untuk pindah ke klub lain. Karena pada ujungnya nanti, semua demi kebaikan bersama bukan?

[@faisalriza1727]

Kepanjangan

[@rizalbahtiar6458]

Bukan situ yg memecat kantor, tapi situ yang resign

[@MrEdot]

good stuff bang. realita pemecatan memang pahit, kadang ga masuk akal. ada yang di pecat karena performanya dinilai ga bagus, ada yang tidak di pecat padahal kontribusinya hanya melakukan administrative task dan gajinya gede pula (klo tujuannya efisiensi, harusnya ini yang di pecat kan. Secara tugas administrative, anak bawang jg bs gantikan) gw ga pernah 1 detikpun jadi CEO, jd gw ga mw komen soal apakah PHK keputusan yang tepat untuk menyelamatkan perusahaan, dan apakah strategi mereka menentukan siapa yang dipecat dan tidak dipecat akurat atau tidak. 1 hal yang gw tau, CEO itu manusia biasa, CEO bukan orang paling hebat/pintar di sebuah perusahaan. jd treat mereka seperti manusia biasa. gw selama berkarir hanya jadi software engineer, jd gw coba bahas dari perspective engineering. 1. Buat youtube itu ga gampang bang, ga semua engineer bisa execute ide itu. Bahkan, klo lu punya 1 juta engineer di team lu, belum tentu bs buat sekelas youtube. 2. Software engineering itu ga mudah, saya belasan tahun di software engineering, ada advanced topic yang butuh kecerdasan tinggi untuk dipahami, ngga semua orang bisa memahami itu walaupun banyak yang sudah mencoba. saya kasi contoh data structure and algorithm, boleh coba pelajari topik itu dari basic sampai advance, nanti ketika masuk ke topik advance graph, DP, recursion, string algorithm pasti paham yang saya maksud. 3. Growth mindset, ini miris jg bang. ada orang yang jadi demotivated karena punya toxic boss/manager dan terdampak phk, sementara boss/managernya ga terdampak karena jago speak2 bullshit. jaman now, orang yang bs lead by example itu sedikit bang, kebanyakan orang itu hanya bisa bicara/penggagas aj, hanya bisa buat slide presentasi di ppt. Ketika disuru execute, keringat dingin mereka. ketika gagal execute, ujung2nya cari kambing hitam. 4. gw ga setuju dengan statement buat product itu gampang, yang lebih sulit itu mendatangkan traffic. justru mendatangkan traffic jauh lebih mudah, solusinya 1 yaitu uang. bayar selegram/artis buat promo, bayar jasa pengiklan, buat promo untuk pengunjung misal kasi 10.000 untuk setiap pengunjung, dijamin trafficnya tinggi. kid stuff bang, kan itu yang dilakukan sama perusahaan yang bakar uang selama ini, sulitnya dimana? klo soal mencari investor / pemodalnya, itu soal lain, bukan di konteks mendatangkan trafficnya. 5. Apple tidak melakukan banyak eksperimen merupakan statemen yang keliru, saya pernah nonton interview salah satu engineer di Apple yang mengerjakan bagian virtual keyboard di iPhone. banyak experimen yang mereka lakukan untuk itu sebelum akhirnya memutuskan virtual keyboard akan works di smart phone. tidak ada high quality product yang bisa sukses tanpa riset dan experimen bang.

[@muchamadharisgunawan8357]

Membuat produk itu sulit, tetapi lebih sulit bagaimana konsumen mau memakai produk kita. Sepakat kang pandji, perjalanan masih sangat panjang. Selalu banyak inovasi supaya sustain. Dan harus berani memberhentikan demi tujuan dan bertumbuh kembanh.

[@moviespediaofficial]

Tetap semangat teman-teman yang jadi korban PHK, semoga kalian cepat dapat pekerjaan baru yang sesuai skill dan apa yang disukai seperti kata Bang Pandji 🙏

[@onytha99]

KALO SOAL bang Pandji yg paliiiiing saya ingat adl quotesnya yang " SUKSES ITU BUKAN UNTUK SEMUA ORANG TAPI SUKSES HANYA UNTUK MEREKA YANG BERANI" 🔥🔥🔥 ini adl yg slalu trgiang2 diotak saya tiap kli sya down soal hdup dn lgsg : "OK LETS GO ,I CAN DO IT ⚡🔥🔥🔥⚡🔥⚡" Mksih bnyak Bang ...🙏😊

[@thoriqakbarkartawijaya6503]

Pas banget denger ini pas lagi burnout.. dan diingetin lagi soal perusahaan itu kaya "angkot'.. makasih bang panji 🙏

[@satriomalif8801]

Growth gak harus terkait dengan punya atau tidaknya contoh orang yang dituju. Saya yang punya growth mindset dan saya rasakan skill saya bertumubuh setiap waktu (banyak cari tahu informasi), kesadaran untuk bertumbuh berasal dari kepuasan pelanggan/konsumen, untuk menjaga dan meningkatkan mutu. Di nilai dasar PNS juga, ada yang namanya komitmen mutu, yang secara "teoritis" terkait dengan growth mindset

[@designfcs]

semoga dimudahkan, dilancarkan segala urusan dan usahanya, amin yra

[@TheSnectur]

aktualnya pemecatan dilakukan subjektifitas dari atasan nih mas walaupun dalam penentuan divisi mana yang dikurangi sudah ditentukan dengan startegis

[@rayhantitho1590]

Untuk kasus di Indonesia pak Pandji, banyak yang mikir bahwa investor ini deal2an sama manajemen startup, "kalo lu mau gw invest X, lu harus layoff y karyawan" karena banyak perusahaan yang baru dapet funding, langsung layoff, atau perusahaan yang baru layoff, dapet funding

[@wahyugunawansakti6224]

Kerja mulai umur 23 thn. Dri helper welder - traffic man - dump man - timbangan DT - hingga akhirnya skrng gabung BUJP di umur 29... Perpindahannya melalui pengunduran diri Sekalipun belum pernah di pecat.

[@ibrasaverio3899]

Oo

[@supasup]

Jd satpam?

[@ibrasaverio3899]

@@supasup kejam Lu bro, orang udah capek² ngetik mau pamer. Lu malah gitu. Mungkin dia gak bisa pamer ke temennya, disinilah wadah dia buat expresikan diri, malah dikatain satam

[@haryzach2955]

No one cares

[@nihahayula91]

Bahas non asn bang. Non asn akan selesai pada bulan november tahun ini. Pemerintah bingung nih mau di lanjut atau g. Klo di lanjut g bisa masuk pppk juga g bisa masuk PNS. Surabaya non asn udah jadi outsoursing saat ini.

[@keshameisatu]

Sedih juga klw ada karyawan comica yg akan dipecat,kkyaknya krena dulu overhiring ya

[@SuryaTechie]

Jadi inget dulu 2021 pernah pecat orang, asli ga tega bgt. Mau take off tapi gagal

[@FachriIndra]

Baru banget kena cut dari kerjaan kemarin rasanya down banget karena ga ada kabar atau surat sebelumnya. Tiba2 aja langsung di cut. Semangat gaes yg lagi cari kerja.

[@makmurhuda3658]

Dipecat adalah kabar baik divideo bang pandji sebelumnya ❤️

[@parkquesir]

kenapa lagi pas banget ini video muncul ketika ada isu bbrpa org di kantor gw bakal di cut, hmmm melegakan video ini hadir di waktu yang tepat

[@ideacreate7941]

menurut gw kenapa skrng banyak pemecetan karena kmrn pas lg pandemi mereka itu dapet suntikan besar yang memang ditujukan untuk mentriger ekonomi agar untuk bisa bergerak,nah saat sesudah pandemi,suntikan dihentikan.Saat itu lah mereka menstabilkan kondisi lagi.Terlihat nya sebuah pemecatan yang seakan akan rugi padahal mereka sedang menyesuaikan kembali k kondisi normal.

[@notatvcrew4354]

Gue tambahin Ji alasannya: Overpay. Jadi ga ada masalah sama performance, tapi memang gajinya ketinggian. Ya hubungannya sama overgrowth juga. Akhirnya dipecat, terutama kalau ada yang bisa cover kerjaan lo tapi gajinya emang di bawah lo.

[@Dimas-nk7rr]

Gua sering denger podcastnya dan juga ikutin youtubenya. Gua sadar bang panji beberapa kali membuat semuah kesimpulan yang terlalu luas dari riset yang kurang dalem. Jadi sering kejadian kaya dia seakan akan tau alesan sebenernya hanya antara a atau b, padahal ada c,d,e dan lainnya. Emang sih namanya opini pasti subjectif, tapi lebih baiklahi kalau opini itu dibangun dengan landasan riset yang paling tidak lumayan dalam sebelum dilepas ke publik atau dalsm konteks ini KZbin.

[@ridwan3709]

Kalo udh 30 keatas sih. Kita sebaiknya mikirin happynya punya uang dari kerjaan kita, daripadanya happynya pekerjaan kita.

[@minersatu7133]

haha

[@herupradanasimatupang5932]

kalo ga punya kerjaan gimana ya? bisa mikirin happynya dibanding berjuang?

[@ridwan3709]

@@herupradanasimatupang5932 jawabannya cari kerja mas.

[@herupradanasimatupang5932]

@@ridwan3709 ya pasti namanya juga berusaha. jangan ngentengin ya mas. kan ga semua orang rejekinya sama. sombongnya. tuhan memberkati ya mas

[@PWanimasi]

Bebas sih, pilihan hidup orang beda beda

[@rizkyryan8461]

@11:00, setuju bang pandji april 2020 saya diPHK karena pandemi, lalu singkatnya juni 2020 saya bekerja di perusahaan bidang rokok. saya cari tau laba nya melonjak di akhir tahun 4x lipat. lalu 2021 melonjak 10x lipat. 2022 kemarin mulai dinaikin harga pita cukainya tapi tetap tahun ini kalau dibandingkan tahun sebelum pandemi 5x lipat lebih. ga cmn di bidang kesehatan, sektor2 yang gak keliatan jg pasti dapet dampak positifnya. di nalar aneh.. pandemi orang pada stress larinya ke rokok wkwkkw gila tapi nyata.

[@jenda5955]

Sehat selalu bg panji 🙏 GBU amen

[@iannugroho4121]

Sorry bang, tapi gw ga setuju sama pemaparan lo. Krn layoff masal yg belakangan, mayoritas terjadi di tech industry, dan cerita yg lo pake juga banyak dri tech industry, alasan pemecatan kmrn bukan hanya krn 2 hal yg lu sebutin. Faktanya, pemecatan juga terjadi krn overhiring dan overpay. Dipicu oleh arahan venture capital dan juga miss management. Yg nanya sumber cari aja di internet banyak. Jadi ga ada hubungan/ sedikit hubungan sama ekonomi global, pivot business, apalagi underperform employee. Baiknya lu kasih disclaimer di awal, bahwa video ini ngebahas kondisi di kantor lu misal. Orang yg kena layoff kmrn udah cukup terpuruk bang, dgn video ini lu malh kasih justifikasi bahwa mrk layak di layoff. Ya gw paham lu juga ceo, founder dan owner jadi hampir pastui lu memposisikan diri sebagai itu, tapi ada baiknya sebelum lu bikin konten, risetnya diperdalam lagi bang.

[@Moeldjanee]

Sabar

[@rizalbahtiar6458]

Nggak juga di tech industry sih, di manufaktur industry juga banyak yang layoff

[@ziigoatyt5844]

Panji berhak beropini dan lu juga bergak beropini jdi klo menurut gua lbih bagus klo opini lu di bungkus dengan diskusi di banding marah marah atau menyalahkan , sbnernya opini lu bagus bgt karna di ambil dri sudut pandang orang yg kena layoff dan kontras dri opini bg panji cuma terkesan kaya lagi marah marah di banding beropini atau ngajak diskusi jdi kadang orang males berdiskusi sama lu karna orang ngiranya lu lagi marah marah dan biasanya orang yg marah atau emosi gk akan bisa di ajak diskusi

[@iannugroho4121]

@@ziigoatyt5844 gw ga marah, gw cuma mau kasih pendapat dan saran kalo argumennya bang panji kurang krn cuma bahas alesan yg2 itu doang, soalnya jadi punya efek bahwa karyawannya jadi layak bgt di layoff padahal kejadiannya ga semua gitu. komen gw isinya malah saran, saran kasih disclaimer, saran risetnya di dalemin lagi. wkwkwk kayanya malah lu yg marah marah gw ga ada capslock, ga ada tanda seru, ga ada sumpah serapah / menjelekkan

[@ogisadhula]

Kopet

[@viewerpositif6850]

coba bedah analisa bussines model idol grup,like jkt48 ,comica mnurutku bisa dibawa ke arah kesana,yg hampir tiap hari on theater perform,weekend ke luar kota or offair,comica seharusnya bisa lebih lagi,talent yg ada dilevel tinggi buanyak banget,gak ada batasan umur lagi,buat comica lokal sih mnurutku kalo mreka pada solid,kliling2 cafe di profinsi mreka,bisa lah itu uang bulanan nutup,jangan lupa record juga buat upload di komunitas masing2

[@elsan2380]

Bagus bgt lagi kaya isi pikiran gua dirangkum jd inget lagi

[@aureliopradigma4633]

"kenapa saya dipecat?" Jika berasal dr mulut org lain itu konteksnya bertanya, tapi kalo dari "yg dipecat?" Berasa kayak mempertanyakan 🤣 itu yg gw pikirkan sebelum video dimulai

[@doctorj2321]

Ada yg prnh ngitung ga? Brp kali total ramon papana disebut di konten2 mas Pandji?

[@okemeiskeutami51]

Makasih bang pandji.

[@ikalboyy1020]

Okee...

[@ahmadakhbarf7118]

Di Amerika apakah juga lowongan kerja nya dibatasi oleh umur juga ? Saya bingung cari kerja jika melihat dengan umur saya

[@fendyrikardo498]

Kerja di restauran di usa gak lihat umur

[@Kryed]

14:46 KEREN !

[@dekurniawan8440]

Dan comika bakalan ngikut ke model bisnis subscribtion juga?

[@healingsound4146]

16:03 untuk apple... steve jobs emang inovator yang keren.. Tapi tim cook, suka atau tidak, dia adalah manajer yang hebat..

[@MungilStudio]

Judul yang sangat sangat related

[@adrianadrian9738]

Mungkin karena wawancara ttg utang???

[@constantinuswisnudwiputro9066]

hmm, saya designer tapi idola saya buat acuan bukan dari designer..

[@rakutavedesign6978]

sama, haha

[@baguspamungkas1401]

saya orang teknik mesin sukanya stand up comedy harusnya kerjanya di comika gak sih

[@MglOhara2099]

bang bahas 500 Trilyun yg abis cuma buat rapat sama study banding :D

[@KhalifahLemurianMulia]

Bisa gak nyingkir dikit gak usah deket bandara?

[@berpikirterbaliktv]

KAGET , Bapak malah sering disuruh mecat, dosakah...

[@sandiindonesia3545]

Bang di belakang lo ada michael jackson

[@andisudirman2033]

eh juki........, do'i emang mo curhat situasi terkini di komika cuman kan lu jgn lupa dia kan pelawak jadi muter2 dululah masa mo langsung " eh...juki gue ngelokit lo dah ga bisa growth binti low performance this ur last week yah". disclaimer on yah... tar lu protes lageee... juki....juki....

[@dil9390]

faaaaak pas banget

[@herukustaman5201]

Bang Hoodie nya beli dmna ?

[@pandji.pragiwaksono]

shopee FISIKKAL

[@vfhutjd]

microsoft ➡️ hampir selalu flat 🤣

[@tjworks307]

Sebenarnya para Elit Global ini memainkan kondisi inflasi juga bang, mereka merebutkan posisi no 1 untuk pegang kendali dunia meskipun banyak yang dikorbankan.

[@Peluangdaring]

Globalnya global tivi ato warming ka

[@ethosaja723]

kenapa tuh ?

[@aruhamada8742]

Bikin konten 'kenapa kamu ga lucu'.

[@pandji.pragiwaksono]

sudah, silakan cek di youtube gue “Pandji tidak lucu”

[@rdo9257]

ah yang bener lo bang.... bukannya semua ini salah Joko....ASGFHAISUG HELPSDFASTJDRFTY!!!!!

[@tonidwi4123]

Bang, lu di serang buzzer tuh sih ade siapa tuh 🤣

[@MuhammadIlhamsyah]

Gak usah first firstan

[@kiritoorizawa2896]

👏👏🔥🔥👏

[@hendrajoe14]

Kntr gw juga lg ancur2an.. skrg tinggal tggu giliran aja nih

[@HermanKaloko22]

Done WLT 44

[@dinamarcinta]

Panji plg loe ke Indonesia ktnya cinta Indonesia kok di America

[@heni0533]

🥲🥲🥲

[@setarabus7457]

[@freeopportunity042]

Work Life Trampoline ba-by, co-ka-mi , cooperative-karakter-mission