KENAPA GAJI GUE SEGINI?

Gue membuka youtube membership kepada yang merasa SATU PAHAM, SATU RASA dan SATU JIWA dengan gue:
/ @pandji.pragiwaksono

[@paksu1453]

Tips mencari kerja, sering2 nongkrong sama temen2 yg bekerja, sehingga ketika ad lowongan kerja, yg nempel di kepala teman2 adalah nama kita, karena sering nongkrong, the power of orang dalam itu nyata 😂

[@fajarochman]

Banyak fresh graduate pengen GAJI GEDE Setara dengan posisi yang SUDAH BERPENGALAMAN Pertanyaanya, darimana fresh graduate dpt pengalaman ??? Harusnya banyak waktu untuk mencari pengalaman selama kuliah, tentunya dengan bayaran kecil karena niatnya cari pengalaman (sambil kuliah) Nah masalahnya, banyak anak lagi kuliah tapi gak mau cari pengalaman Giliran lulus, digaji kecil gak mau karena (merasa) sudah sarjana misal Padahal di era sekarang, yg dinilai bukan hanya bobot ijasah, tapi seberapa jauh ilmu itu terpakai dalam pengalaman. Maka, kalau kalian masih muda, take a job yang mungkin gajinya gak oke ASALKAN ILMU DAN PENGALAMANYA BANYAK. Sama kaya sistem nanam padi Ada saat kamu menanam ada saat kamu manen Dan kuliah itu hanya proses MEMBAJAK TANAH, belum sampai proses nanam.

[@artmosphereID]

wekekk yg di menit2 awal bener bgt tuh. Kebetulan gw software engineer yg punya temen deket orang HR di bidang tech jg, kita suka ngegibahin keaneh2an kandidat gt. Katanya banyak bgt anak2 jaman skg yg fresh grad, skill gak mumpuni, tapi minta gajinya selangit 15jt ke atas, karna merasa lulus dari univ anu2. Di tempat gw kerja sih mau2 aja ngasih gaji tinggi asalkan ada skill yg mumpuni, sebenernya pengalaman itu salah satu hal yg dipertimbangin jg tp gak mandatory bgt di tempat gw, karna sejujurnya pengalaman itu berpengaruh ke jam terbang elu dan bagaimana lu menyelesaikan suatu masalah. Misalnya aja ada 4 tipe kandidat, yg atu ga pinter skill gak mumpuni, yg kedua freshgrade tp biasa2 aja skill kulit doang, yg ketiga freshgrade tp pinter, yg keempat biasa2 aja tp udah pengalaman 1-2 taon. Nah mereka dikasi 1 case yg sama untuk problem solving dgn tingkat kesulitan intermediate lah, max seminggu ngerjain. 1. Kandidat 1: udah jelas lama ngerjainnya, bahkan seminggu aja bisa blm kelar. (otomatis testnya aja kagak passed) 2. Kandidat 2: butuh waktu seminggu (max duration) buat nyelesaiin, tapi masih banyak poin yg bolong2 3. Kandidat 3: butuh waktu 3-4 hari buat nyelesaiin, learning curve nya mayan cepet 3. Kandidat 4: like a champ, dia bisa nyelesaiin ini dalam 6jam dengan best practice Tentu, perusahaan yang udah gede (yg udah gaterlalu mikirin budget gaji), bakalan mau ngehire kandidat yg keempat dan berani gaji selangit karna kemampuannya, urgency yg mereka butuhin cuma fast delivery dgn high quality product. Kandidat kedua dan ketiga bakal sulit klo mau ngeapply di perusahaan yg sama dgn gaji selangit, bakal ketendang sama yg kandidat keempat. Tp jgn bersedih, karna buanyak bgt di luar sana perusahaan2 yang mau nerima kandidat tipe ke2 dan 3 ini, dngan gaji yg relevan, gak usah muluk2 dulu. Nah banyak bgt nih ditemuin kandidat tipe 2 dan 3 tapi songongnya minta ampun minta gaji sekelas senior, tapi bisa diliat dia gak bakal contribute banyak. Jadi klo mau gaji tinggi, ya naikin skill yg gak banyak org punya, klo perlu setelah punya skill tinggi, pindah ke perusahaan yang bisa ngasi gaji relevan dengan skill lu itu. Totally worth it.

[@updateinfo856]

Jujur aja, gue sering ngelihat justru orang yg awalnya dari 0 tapi punya keinginan untuk maju malah berkembang dan sukses.. gtu.. ada temen gue yg OB tapi karena dia pengen sukses, gak taunya kuliah men Sabtu,Minggu dan sekarang terbukti men.. ya intinya sih siapapun loe harus punya mental berjuang men.. klo gak sadar diri.. sama kemampuan, mau kerja apa loe.., sekarang itu gue liat anak sekolahan lebih sering nongkrong sana-sini yg harusnya bisa di pake buat asah kemampuannya ya satu apa bahasa Inggris misalnya.. seenggaknya di masa depan kepake.. ya

[@dikapratama9540]

Sama banget apa yg gua alamin saat ini bang. Gua S1 Fresh graduate kerja jadi admin gaji 1,7 jt. Pengen banget ngeluh sebenernya tapi gua tau cari kerja jaman sekarang susah banget. Gua niatin dalem hati gua untuk cari pengalaman cari ilmu sebanyak2nya alhasil gua sekarang punya knowledge lapor pajak, spt, pph21 yang gapernah diajarin di bangku kuliah dan itu ilmu mahal buat gua yg nambah nilai plus gua nanti keluar dari perusahaan ini :')

[@khasanifahmi5191]

Sekarang gua nganggur, rencana akhir april ini gua mau nikah setelah udah tunangan di july lalu. Tapi Tuhan berkata lain financial gua agak diluar perhitungan . Gua pikir kita mulai start untuk nyicil persiapan di Januari, ternyata di Oktober cewe gua minta sebagian vendor biar di DP dulu dengan alasan takut ga dapet. Saat itu gua belum ada duitnya dengan gaji gua yang standar . Sampe akhirnya gua mantepin January gua resign karna gabakal kepegang kalo gua tetep LDR sama dia. Tapi setelah akhir Januari gua balik cewe gua gamau lanjut, dia ngrasa dia sendiri yang mau nikah dia ngrasa jalan sendiri sementara gua gak ngapa ngapain. Sungguh 7 tahun yang plot twist

[@khasanifahmi5191]

Kayanya gua mending mati aja

[@adammsans]

We wait you at gym brother!

[@bukanvloger5032]

whutdehelllll

[@karikaturaldisease5748]

Plot twist

[@sandypriyok533]

Bunuh Diri adalah pilihan tepat

[@gyumong]

Gw mau komentarin kata kata mas pandji di awal “anak anak muda sekarang tidak mau meniti” ini kurang lebih bener berdasarkan pengalaman gw yang lagi sering hire orang. Gw ga minta pengalaman, karena secara jobdesc bisa diajarkan makanya gw cari fresh graduate.. tau ga kendalanya apa? Berdasarkan pengalaman gw hire 3-4 tahun ini 1. Dibanding fokus gimana grow skillset mereka, fokusnya malah “emang kalo gw naikin effort gw, bakal ada jaminan gw promote atau naik gaji (sumpah ini beneran terjadi mereka ngomong sendiri) adik adik ini kan masih baru.. dikasih gaji segitu dan posisi segitu karena pengalaman lo belum mumpuni. 2. Keinginan buat belajar bener bener kecil banget, ketika ada waktu luang, dibanding cari waktu colongan buat belajar malah ngerjain hal hal ga penting, atau di jam kerja fokusnya malah “nanti malem mau nongkrong dimana ya” Ga ada growth mindset gitu 🥹 3. Ga mau cari ilmu sendiri, pengennya disuapin diajarin padahal source ilmu sekarang tuh banyak banget… Duh maaf curhat, gw lagi putus asa cari anak buah yg bisa diandelin.. pinter otak bisa diasah, bisa belajar & berproses, tapi yg sat set yg punya kemauan belajar, penasaran mau ngulik tuh susah banget.

[@ArcadeHive_]

Dulu saya awal2 masih freshgrad,bener2 total kerjanya,gaji berapapun ga protes,sampe bisa nyelesaiin banyak hal dan bisa ninggalin lagacy, tp setelah 5 taun lebih,level emang naek tp gaji surem,sedangkan perusahaan ngerekrut orang2 middle level tp karir dan gajinya lebih cepet naek padahal belom proven diperusahaan yg sekarang, nah gmna tu menurut anda?

[@gyumong]

@@ArcadeHive_ nah itu maksudnya pak, fresh graduate minim sekali ilmu jadi kalo masih level junior dibawah 2 tahun harusnya fokus belajar, serap ilmu sebanyak banyaknya entah nanti dia mau pakai ilmunya disitu atau dimanapun setidaknya dia punya bekal buat karir dia ke depannya toh dia belum sampai level decision maker. Kalau dia punya ilmu yg cukup setidaknya dia punya bahan banding kenaikan gaji atau apapun yg dia inginkan.. ga dipenuhi oleh perusahaan? ya terserah bertahan dgn resiko gaji pas pasan atau cari tempat lain yg mau kasih kompensasi lebih. Resikonya jadi semakin minim karena punya pilihan. Kalo atasannya merasa oh iya dia punya sesuatu yg ditawarkan pasti diusahakan, balik lagi ini kalo kondisinya ideal, jika ada faktor penunjang lainnya ya beda cerita dan beda solusi, tapi saya percaya nyari ilmu ga pernah sia sia, belajar aja dulu pasti suatu hari kepake, Intinya Growth mindset

[@fajarsidiq1149]

Gw dulu tahun 2010 prnh jd OB kerja 12 jam cmn 27rban/hari.. Keluar dr OB gw pindah kerja ke home industri 8jam cm 20rb/hr Gw lakuin krn gw g pny pnglmn apa2.. & sekarang 2023 gw kerja di jepang Alhamdllh bsa dpt 20jtaan/bln.. Klo kta g pnya apa2 stdaknya kta pnya keberanian untuk brubah.. Mksh bng Panji.. kdg gw mkir krjaan gw berat skrg.. Tp stlah liat video ini gw jd paham..🙏🙏

[@purnawirawanranggasasana7088]

LPK Mana bro?

[@peribahrudin8147]

Bang lu ke jepang Ongkos semuanya abis berapa semuanya?

[@muhamadmukromin9719]

Salut atas keberanian abang

[@al-fikrstore6853]

Lpk apa bg Dan kerja bagian apa ?

[@a1inthehouse174]

Perihal pengalaman saya sebagai fresh graduate sebelumnya, saya masuk lewat jalur management training. Saya ambil jalur itu karena saya menyadari bahwa skill saya masih di bawah rata-rata. Selain itu, saya merupakan lulusan dari universitas yang, bahkan, sempat menjadi lelucon saat saya diinterview di salah satu perusahaan multinasional terkemuka di Indonesia. Setelah saya apply di salah satu perusahaan pulp dan kertas terbesar di dunia, saya langsung diterima karena adanya potensi dan mereka tertarik dengan cara saya menangani project smart hydroponic. Sehingga, mereka merekrut saya dan saya terima tawaran mereka karena sudah cukup bagi saya untuk menghidupi diri saya sendiri dan membantu orang tua saya. Sekarang, saya menjalani perkuliahan S2 untuk menempa diri saya untuk menambah ilmu. Selain itu, saya juga merintis karya saya sendiri di bidang lain, seperti podcast, dan membahas lika-liku saya dalam hal berkarier sebagai bagian dari management training.

[@viaaini2629]

S2 sendiri atau S2 jaur beasiswa perusahaan kak?

[@a1inthehouse174]

@@viaaini2629 S2 biaya sendiri, kak.

[@stoic8497]

selesai Ikatan dinas MT Gitu Untuk pindah perusahaan Gimana bang? Susah apa mudah ya?

[@lionelsikudo]

sudah gak suka ama pekerjaannya, gak dapet materi, gak dapet pridenya, gak dapet puasnya, mau bunuh diri, dosa dan terlanjur gak pernah buat dosa besar.....hidup gini gini amat.....

[@muhamadmukromin9719]

Yg sabar bang.. Terus berusaha dan berdoa..

[@hanifsukehiro]

Thn 2019 awal gw nembak cewek dan diterima, pas nembak gw bilang ke dia kalau mau pacran dulu ya jgn cepet2 ke jenjang yg lebih serius Namun baru selang 6 bulan doi udah minta cepet2 dinikahin, sementara gw belum siap karena kerjaan ya masih standar umr aja biaya buat persiapanya blm ada Dia ndesak terus cepet2 pengen dinikahin sampe gw stress, dan gw malah nyelingkuhin dia ke seorang cewek yg sama kasusnya dia minta buruan dinikahin sm pacarnya tp belum diturutin juga, sampe akhirnya ketahuan dan hubungan kacau tapi masih berusaha mau lanjut gw nya dan dia maafin gw Dihajar lg dengan pandemi covid sekitar 4 bulan gw nerima gaji cuma separuh karyawan masuk digilir, maklum tempat kerja gw perusahaan baru plus ditambah lg gw kena tipu telfon hadiah dari suatu bank gitu isi rekening gw dikuras habis Pandemi gaji cuma separuh, duit tabungan ilang pas itu gw ngrasa down bgt dan gw mutusin buat keluar dari perusahaan nglamar ke tempat lain dan alhamdulilahnya dapat dgn gaji yg 2x lipat dari kerjaan gw sebelumnya walau jarak tempuh kerjaan sekitar sejam nguras tenaga bgt 6 bulan kerja ditempat baru gw brani buat ngelamar doi, dan 6 bulan lg gw nikahin dia di akhir tahun 2021 dan sekarang alhamdulilah sudah punya momongan yg baru 1 bulan

[@stevewalker6240]

Guru yg skill mengajarnya baik, dia akan kerja di sekolah yg bagus, gaji lebih tinggi, bisa buka kursus privat, bisa bikin konten edukasi di KZbin, dst... Profesi apapun, kalo lu hebat dalam melakukannya, ya gajinya bisa gede. Termasuk guru.

[@rexygirsang2920]

nice point bro

[@AL_Chanel_]

😢😢😢😢😢😢😂😂😢❤😢😮😢😢😢😢😮😂😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😂😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢

[@AL_Chanel_]

8:21 8:22 8:26 8:28

[@AL_Chanel_]

8:43 8:43

[@AL_Chanel_]

😢😢😮😮❤ 10:22 10:25

[@Papa_Mainan]

Mantap bang Pandji, " Sedikit lebih beda lebih baik dari pada sedikit lebih baik " itu yg selalu saya ingat dari panjenengan

[@krisnareindra9451]

sama bgt lagi

[@nadyanoorfatima3645]

Waktu freshgrad dan pertama kali wawancara kerja langsung ditanya gajinya mau berapa. Waktu itu tanpa informasi yg banyak soal harus berapa gaji kita, saya mengambil kesimpulan bahwa gaji itu semestinya selaras dengan skill, generalized living cost, dan bidang pekerjaan. Jadi saya jawab dengan nilai yg ternyata lebih besar daripada "budget" perusahaan. But, they accepted me anyway. Karena ngeliat background saya waktu kuliah yg banyak menangani proyek penelitian dosen dan kepanitiaan, jadi semacam "bukti" bahwa saya punya skillsets yang cocok dengan pekerjaan tersebut. Oh iya, waktu itu saya apply pekerjaan sebagai Project Manager di salah satu anak perusahaan produsen makanan dan minuman terbesar di Indonesia. Enaknya sih waktu itu saya direct hire ke perusahaan tersebut, jadi setelah screening CV dll langsung dipanggil untuk interview dengan user. To be noted, IP dan almamater masih sepenting itu di dunia kerja (dalam konteks ini).

[@quasi_verum]

yang belum disebut, di banyak perusahaan banyak orang dalam yang gajinya lebih tinggi meski scoop kerjaan, kecakapan, ketrampilan, competence dll jauh lebih kecil dari orang lain yang posisi, tanggung jawabnya sama. ini sih yang perlu orang tahu juga.

[@michealgrgerg940]

Dan biasa manggil bossnya dengan sebutan OM

[@hilmidegutji]

Exactly yang lo bilang bang, bru aja tdi malam gw cerita" sma abg gue yg udah kerja di suatu perusahaan tahun ini sudah 9 tahun dari fresh graduate, trus abg gue cerita" singkatnya ada 3 jalur penerimaan pekerja yg pertama fresh graduate itu yg bakal di kontrak istilahnya pertahun atau per berapa bulan trus klu lanjut(bagus) setelah 5 tahun tuh bisa lanjut jalur kedua yaitu masuk jadi karyawan tetap yang bisa diterima nya pun kalo ada jabatan kosongnya/diperlukan. Nah abg gue ceritanya masuk di jalur ketiga yaitu perusahaan merekrut dari fresh graduate buat menduduki jabatan tinggi tapi di training dulu dan abg gue jadi salah satu yg diterima tapi ya karna fresh graduate tentu gajinya sebatas umr(sekarang ump/umk ya namanya?) baru gaji pertama nya 3,2an abg gw bilang. Jadi walaupun sudah di jabatan yang tinggi ya karna dia fresh graduate nggk bisa ngarep digaji tinggu dulu, abg gw juga bilang dia itu termasuk beruntung bisa mendapat kesempatan itu.

[@fajarochman]

KEDUA. Perusahaan apalagi swasta, duitnya itu bukan dari negara. Perusahaan swasta itu dapet uang dari customer kemudian diolah menjadi banyak hal salah satunya gaji karyawan. Kalau orang orang yang kerja tidak punya misi yang sama untuk menaikan omset, dari mulai OB sampai GM harus punya visi yang sama. Kalau omset stuck atau malah turun, ya mana mu gkin gaji naik Jadi perusahaan itu MENGOLAH uang yang didapat untuk menjalankan operasional sekaligus cari untung Jadi kalau cuma nuntut gaji gede tapi all team nya gak perform untuk naikin omset Ya itu namanya MIMPI There is always something to PAY

[@Winistein]

Salah satu faktor yg menentukan besar/kecilnya gaji juga Return / impact dari yg seseorang kasih ke perusahaan, baik secara internal (ke karyawan lain) atau eksternal (ke produk yg perusahaan tawarkan pada pasar). Semakin besar impact yg dia kasih, secara otomatis jg semakin besar gaji yg ia terima. Dan ini biasanya sejalan/selaras dg skillset dan pengalaman yg dia punya. Semoga menambah wawasan penonton youtube bang pandji. Nice info bang!

[@note4nv]

Indonesia kurang menghargai manusia sih. "Banyak yg mau kerja, ga cuma lu doang" dengan alasan ini mereka bisa ngasih gaji yg sangat ga manusiawi. Di jabodetabek gaji 1 juta emang bisa idup? Transportasi aja udah berapa

[@weirdvalkyrie9823]

Bonus demografi

[@pVpx6]

gak usah di omongin lagi hal2 di negara super aneh ini ... nama nya juga 62 :^

[@farheljilyan]

Gue awal lulus sma kerja kantoran di gaji 1jt 200k.. tapi seiring berjalannya waktu gaji gue 6jt.. tapi sekarang gue memutuskan resign… karna tabungan gue uda cukup buat gue buka usaha dan sambil menekuni passion gue.. karna gue kesulitan ngejalanin passion jika kerja sama org Smangat berproses buat kita semua 💪🏻

[@farheljilyan]

Jgn malu jika gaji kita kecil tapi malulah jika ga mau berproses ✌🏻

[@viaaini2629]

Tips biar sabar menjalankan proses bang

[@farheljilyan]

@@viaaini2629 fokus sama pengembangan diri kak, jgn fokus pada hasil.. kalo fokus pada hasil, itu bakal bikin ga sabar .. karna kalo kemampuan diri kita jadi lebih baik kita jadi punya banyak opsi untuk yg akan dilakukan.. semangat kak jgn mudah menyerah 💪🏻

[@dikapratama9540]

bang boleh minta tipsnya mau bersabar untuk berproses? saat ini gua s1 fg gaji 1,7 jt sulit buat gua gak ngeluh apalagi liat kiri kanan temen2 gajinya umr. Tapi di satu sisi gua yakin gua masih dan akan teru berproses ke depannya

[@rzkzkr20]

Ingat ya kawan-kawan ini tidak berlaku untuk PNS

[@maingame570]

Kapitalisme adlh agama sesungguhnya, bank & lembaga keuangan tempat2 ibadahnya, para bankir adlh pemuka dan pendakwahnya, kekayaan adlh surga, kemiskinan adlh neraka, orang2 kaya adlh orang2 sucinya, orang2 miskin adlh para pendosa, komoditas adlh anugrah, dan uang adlh Tuhannya.

[@fajaryuda3894]

Miris memang, tapi faktanya begitu

[@suntuch52]

Masalah gaji guru mungkin yang menjadi fenomena adalah prioritas Negara. Kenapa guru di eropa dan bahkan jepang sejahtera sedangkan di Indonesia tidak? Coba aja liat ketika tes Perguruan tinggai (UMPTN, SPMB, atau apalah namanya sekarang), jurusan Pendidikan Keguruan pilihan keberapa coba? Dari jaman gua dulu mau masuk kuliah sampai sekarang pilihan tertinggi pasti Kedokteran dan Pendidikan Keguruan adalah opsi terakhir. Walaupun ada contoh-contoh kasus (dan itupun sedikit sekali) orang yang pilihan pertamanya adalah Pendidikan Keguruan. Atau kasus-kasus orang2 yang berpikir ingin memajukan Negara ini, contoh: Di daerah paling ujung sumatra ada seorang Dosen di Fakultas Pendidikan yang mengajar di Universitas paling bagus di daerah itu dan beliau selalu survei menanyakan kepada mahasiswa: "Kamu masuk kemari pilihan keberapa?", cuma 1% yang menjawab: " Pilihan pertama", yang lainnya semua manjawab pilihan terakhir, dan itupun karena tingkat kelulusannya lebih tinggi daripada jurusan lain (dibawahnya ada sih: "Pertanian: Ilmu Tanah", dan itupun quotanya selalu tidak penuh setiap tahunnya). Nah ketika anak Dosen tersebut ikut UMPTN, sang ayah meminta pilihan terakhir dia yang pilih. Dan sang anak yang mengambil IPC (Ilmu pengetahuan Campuran, boleh dicampur jurusan IPA dan IPS) memilih pilihan pertama ke: "Kedokteran", Pilihan ke dua ke: "Teknik Arsitek" dan pilihan ke tiga sang ayah memilih: "Pendidikan keguruan: Matematika" Ketika pengumuman keluarlah hasil bahwa sang anak lulus di Jurusan "Kedokteran", yang artinya memang sang anak pinter banget. Tapi sang ayah menganjurkan sang anak untuk memilih jurusan "Pendidikan Keguruan" saja. Dan tersebarlah berita itu dikalangan para Dosen di kampus (termasuk ibu saya yang menjadi Dosen Ekonomi di Universitas tersebut), heboh, dan para dosen disana bertanya: "Kenapa tidak masuk Kedokteran aja pak, kan susah masuknya itu?" Sang Dosen menjawab: "Mau jadi apa negara ini kalau tenaga Pendidik selalu di ambil dari orang-orang Bodoh". Tiba-tiba suasana jadi hening. Kami yang mendengarkan percakapan antara orang tua di rumah saja ikut hening. Sebegitu berdampaknya perkataan Dosen tersebut. Nah itu satu cerita Kalau perbandingan lain adalah perbedaan yang signifikan antara Gaji PPT (Pekerja Tidak Tetap) yang di usung pemerintah antara Guru dan Dokter. Tapi ini sudah kepanjangan banget yah, kapan-kapan deh.

[@MrArelio]

Salah satu alasan kenapa saya memilih jadi content writer freelance adalah kita punya "privilege" untuk menentukan berapa rate yang kita mau. Hanya saja ya tetep sih beda nominalnya antara klien dalam negeri dan luar. Tapi pada prinsipnya sih mirip. Kita tetap harus riset dan pelajari berapa rate atau "gaji" untuk service yang bisa kita kasih ke klien. Sama halnya dengan berapa banyak pekerjaan dan kualitas yang kita punya untuk ditawarkan kepada employer.

[@Riggiabeats]

👍👍👍

[@adityawardhana5103]

Novel?

[@yuyu3302]

Halo bang panji, nama gw taufik dan gw mau tanya gw kan orang yang bisa banyak hal di dalam dunia multimedia, gw bisa foto,video,motion graphic,3d,design dll. Tapi disaat gw capek belajar 3d dan gw liat orang lain hidupnya lebih enak saat kerja jadi fotografer, dengan mudahnya gw pindah minat dan pengen belajar fotografi. Gimana cara nentuin tujuan dan yakin sama tujuan tersebut?

[@Mrbis011]

Tahun ini gua 25. Baru sadar kalo gua punya ADHD and sometimes it is suck bikin kerjaan kacau. Gua takut dipecat Dari pekerjaan gua Karena bawaan gua ini Karir yang paling cocok buat gua adalah PNS (Pagi Nunggu Sore) hahaha. Seriously, gua gabisa bertahan dengan pressure yang tinggi selama 8 jam dengan ADHD ini. Padahal dulu gue cukup berprestasi di bidang akadenik waktu kuliah. what a life. I got hit by a fucking brick at my head. Now I'm hurt and I refuse to give up. Fuck yeah Semangat semua sukses lo semua yg ada di kolom komengtar

[@dikyeko4275]

Mantap kak Panji,,dr sini begitu banyak ilmu yang kita dapet,, thanks

[@ImajinasiFirdaNugraha]

naah kan balik lagi, justru yang harus jadiin pertanyaannya adalah sejauh manakah skill eluu punya....

[@Wismu._]

Gue juga dulu mikir waktu jadi fresh graduate, mikir harus dapat gaji gede minimal UMR lah dan gak mau kerja berat, mau bekerja sesuai keinginan gue. Gue sadar pas sekarang sekarang ini semua harus ada proses nya, fresh graduate lulusan SMA gak mungkin kerja enak dengan gaji gede.

[@zainalabidin-fi8fr]

betul mas pandji , aku bangun bisnis cari karyawan terkadang jadi drama di gaji , karena nanya gaji diawal sebelum dijelasin pekerjaannya dan tanggung jawabnya

[@helmi.fahman]

saya gatau besaran gajinya berapa, tapi misal kalo ngasih gajinya ga bisa ngebangun hidup orang ya jangan ngegaji orang dulu mas, fokus ngembangin bisnisnya aja dulu, jangan hire karyawan, tapi cari partner bisnis dulu, cari orang yang mau sama-sama bangun bisnis, karyawan itu fokusnya di kerja dan orientasinya gaji, beda sama yang punya bisnis orientasinya bisnisnya lancar. CMIIW

[@gitrizahria3688]

iya bener gua percaya arti sbuah proses, grow n learning dan itu ada menghasilkan output gaji yg kemampuan skill yg lu punya

[@wenddarkknight]

ada fenomena ckup menarik yg sering saya denger dari temen2. karyawan lama dan karyawan baru, biasanya gajinya selisih ga jauh, bahkan di beberapa kasus freshgraduate yg baru masuk bisa punya gaji yg lebih tinggi dari karyawan lama. ckup aneh yah....

[@klinikammyn]

Skill + jujur + bakat = uang ngejar-ngejar kita 😁

[@mohsahal230]

tapi pemalas, gimana tuh?

[@klinikammyn]

@@mohsahal230 udah bisa menguasai suatu "SKILL"..... malas ??? 🤔😁🤣 Definisi SKILL dulu itu apa ???

[@wiwitsandria7193]

cara supaya dpt gaji dan jabatan yang lumayan ketika status mu fresh graduate adalah kuliah sambil kerja. capek emang kuliah sambil kerja, capek banget malah... time manajement, money manajement itu susah dan melelahkan tapiiiiiii..... hasilnya akan kamu ambil setelah kamu lulus kuliah, dimana kamu saingannya bukan lagi anak2 fresh graduate without work experience. saingan mu adalah mereka yang udah punya pengalaman kerja. kamu bisa nego gaji sesuai dgn skill dan pengalaman mu. dan dengan pengalaman yang ada, kamu pasti akan dipertimbangkan walaupun salary yg kamu sebut lumayan tinggi.

[@ThePambudi7]

Bahasan ini persis dengan bahasan Guru Gembul tentang "kenapa gaji guru rendah", Karena skill guru yang diminta oleh sekolah di indonesia adalah skill yang mudah untuk digantikan. Kalau ada guru protes dengan gaji kecil sekolah, akan ada banyak calon guru yang siap dan berebut untuk menggantikan posisi tersebut,,

[@anismaela9310]

aku suka banget sm bng panji dari jaman standup pd masa2 aku SMP dulu dan sampai skrg. ga cuma jokes nya aja yang lucu tpi mindsetnya tuh out of the box, dan buat ku mikir oh iya juga ya dan ga sengaja langsung bs improvee sama diri sendiri

[@edricgalentino]

setuju soal tanggung jawab besar = gaji besar, tapi kurang setuju soal gaji besar = seberapa baik kita melakukan pekerjaan. menurut gua masih ada faktor lainnya yang bikin hal itu gak bisa, maaf kalau agak kasar, sejelek-jeleknya CEO perusahaan tetep gajinya lebih gede dibanding serajin rajinnya orang finance/it/Ob/satpam-nya, sebenernya balik lagi ke tanggung jawab dan faktor lain sihh. yang membuat gua kurang setuju adalah 1 hasil (gaji besar) datang dari 1 faktor saja (sangat baik dalam melakukan pekerjaan) harusnya ada >1 faktor

[@mayanahlasari]

Setujuuu,kalo aku lebih mkirnya dr bang pandji gaji besar dtg dr sangat baik dlm melakukan pkerjaan itu lebih ke karyaa si walaupun memang dikantorku bisa naik jabatan jika pkerjaane sgt baik,semangatttt trslah pokoknya

[@ambrosiuspinpinwijaya953]

Simplenya: Kalau kita bisa bawain income ke perusahaan 1M/bulan, perusahaan akan dengan senang hati gaji kita 40-50 jt/bln. Tapi kalau belum ada bukti bisa membawakan income brp untuk perusahaan, trus minta 20 jt ya....gimana yah??? 🤣 Untuk level back office --> seberapa efisien kita kerja dan meminimalisasi pengeluaran perusahaan --> gaji lebih gede. Intinya value kita apa. Itu aja. Kalau ijazah doank, itu cuma selembar kertas. Tidak membuktikan apa2.

[@hasanfadilah1515]

bahas tentang peraturan perusahaan retail yang sangat mencurigai karyawan sendiri daripada customer dong

[@fajaryuda3894]

Gw rasa bang Panji ga punya kapasitas untuk itu, lu gabisa nuntut hal ini ke dia pak

[@sandypriyok533]

Bang gw ADMIN MARKETPLACE dan Fresh Graduated tapi gaji gw lebih besar dari Supervisor gw sendiri, karena gw mampu menjual melebihi target. Menurut gw bukan Jabatan yang menentukan Gaji seseorang, Tapi seberapa besar lu bisa membuat KEUNTUNGAN BESAR untuk Bos lu... sedangkan kerjaan gw bisa semua orang kerjakan, karena orderan datang sendiri bukan gw yg cari😁 dan tugas gw cuma balas chat customer😂 kelebihan Supervisor gw cuma dapat inventaris motor dan kerja santai. soal duit menang gw

[@halildefrulafrizaldi3084]

njirr kok bisa tau gaji supervisor nya bang, berarti gak ada rahasia dong antara pegawai

[@sandypriyok533]

@@halildefrulafrizaldi3084 ga ada bang....kalau pas gajian...jor joran slip gaji...kompak

[@anthonyshh6960]

gue rasa anak-anak magang dan freshgrad itu banyak dimanfaatin semangatnya, skillnya, dan murahnya sama para pemberi kerja. Walaupun ini hal yang mungkin normal di dunia kerja, tapi pemberi kerja juga harus fair enough untuk apreciate kinerjanya dengan memberikan kenaikan gaji saat masa kerja sudah 1 tahun.

[@rudisetyawan3876]

Dalam beberapa kasus memang iya, tenaga diperas habis²an, pikiran dikuras.. tp gajinya kecil. Tapi ya kembali lagi, fresh-grad... Selama masih manusiawi, oke² saja sih. Dn setuju juga, minimal kenaikan gaji 1x dlam setahun. (Sukur² 2x) Banyak prusahaan yg kurang mengapresiasi kinerja karyawan. Boro² gaji ke 13 14 dan seterusnya.. bonus prestasi saja gapernah cair.

[@wearejrockstars9925]

Justru anak2 magang dpt pengalaman .

[@adityarahman8224]

berarti kita gak boleh salah langkah dari awal ambil jurusan di sekolah sampe cari kerja,dan harus tetep konsisten di kerjaan yang sama buat mambangun pengalaman itu ya?

[@rizkyramdhany4549]

sebagian betul....coba kamu research 10 jurusan yang paling disesali dan tidak disesali....itu saja secara tidak langsung sudah menggambarkan implementasi relevannya ilmu kuliah di dunia kerja untuk konsisten di kerjaan yang sama tergantung cara "bermain" masing-masing orang. kalau cara yang kamu sebutkan itu bisa relate ke gaji.....karena semakin berpengalaman kamu berada di satu "domain" maka value kamu semakin tinggi di domain tsb. contoh dari awal kerja kamu di procurement.....2 tahun pindah ke PT lain ke bagian procurement atau ke sub bagian yang masih dibawah procurement seperti purchasing atau vendor management....1 tahun pindah ke ranah yang sama. Value kamu di Procurement akan meningkat dan itu berbanding lurus dengan salary yang kamu dapat....tapi tergantung skill nego gaji juga ya.....intinya selama kamu bekerja bangun "value" kamu

[@dapuls]

2:55 tapi realitanya kebanyakan perusahaan yg lagi numbuh juga kebanyakan nyarinya orang-orang yang berpengalaman bang. Malah kadang perusahaan2 yg gede yang kebanyakan ngebukain peluang buat freshgrade dgn program seperti Fresh Graduate Development program ato Management Trainee.

[@bostahuyabesvlog1457]

Masuk banget omongan nya....terimakssih

[@masadamsahid]

Solusi untuk "Fresh graduate tapi pengen gajinya lebih dari fresh graduate"? Ya elu ikut banyak kerjaan internship atau partime pas kuliah (tentunya di bagian yg relevan sama pekerjaan yg mau lu incer pas lulus nanti).

[@wahyusaputra1149]

Banyak temen banyak rejeki

[@wdm1386]

Gaji saya sekarang sudah cukup PAS dengan kerjaan dan lokasi kerja serta benefit yang akan saya dapat. Dan memang saya selalu PAS antara Gaji dan Scope of Work yg dikasih ke saya.

[@doni1311]

peryataan yg muncul ketika sampai dimenit 3.39 : perusahaan yg grow up biasanya juga netapin kualifikasi kayak perusahaan gede

[@satriyawidayanto3855]

pas banget lagi butuh enlightment soal gaji, makasih banyak Bang 🙏

[@aphonknaraki2047]

keren,, menarik banget bang, terima kasih penjabarannnya.. jadi penasaran menurut lu bang dengan kita ngerjain sesuatu di luar project kantor apakah itu termasuk sebagai langkah growth mindset juga? dan menurut lu apakah itu bakal dianggap sebagai penambahan valuasi kita atau menunjukan sikap tidak loyal kita sama perusahaan?

[@adityaprakoso4899]

Pekerjaan office boy ngga semua orang bisa.

[@adhityawandapratama5762]

Lu salah satu guru kehidupan yang gw dengerin Bang, sehat terus Bang & ttp menginspirasi

[@fs9hell]

lu boong juga siapa yg tau

[@wiisnv7455]

@@fs9hell relax bro 😂

[@ridwansaputra8290]

terima kasih inssight nya Mas Pandji

[@destapermadi8225]

Jangan sampai gaji kita melebihi pekerjaaan kita.

[@abunghasbullah27]

MASI HARUS bahas "bahagia hanya untuk oranhmg yang berani"

[@pVpx6]

susah dapet kerja ➡️ karena di bikin oleh pemberi kerja nya sendiri ... + kerakusan calon pegawai ..

[@alfianbima9112]

Bang, bikin video rekomendasi film atau bukuu

[@adicanda8372]

Bg konsisten buat konten kek gini ya gw ngerasa lagi dinasehatin sama bokap

[@andikasatria6318]

Kereennnnnnnnnn🎯

[@spizaetus_11]

gw juga bakal bingung. kalo di ngerasa gaji segitu mungkin kurang atau ngga pas buat dia, lalu apakah kalo ada posisi yang pas buat dia dengan gaji gaji yang pastinya pas, apa dia ngga takut ya? maksud gw gimana kalo lu sadar dulu deh sm kemampuan lu

[@kostganteng6135]

17.18 Gue baru bikin konten Ama KZbin tuh🤣🤣,, plis bang banyakin makan ikan yok...yok yok bisa yok

[@adiwibowo8376]

Bener banget ..

[@siapasihgua5779]

Carilah pekerjaan yang capeknya membuat kamu bahagia

[@DewaCrew]

Thank you om

[@johnwayne5778]

Mengapa gua di gaji segini? Betul menurut anda, are you dispesable? Gua bekerja di industri oil and gas, gaji waktu tahun 2015 dan bulan lalu gua di tawari oleh agency yg sama, nilainya sama. Plek!. Sama!. Agency berfikir mati satu tumbuh seribu. Lu gak mau ambil, di belakang lu masih banyak yang mau, daripada nganggur.

[@mhmdnh6023]

mksih bang

[@abdipratamaputra1887]

HR Gue harus nonton nih

[@ouvannugraha5737]

Gw lulusan kerjar paket C, alhamdulillah sekarang gaji 2 digit.. dan terakhir seringnya gw dilamar sama perusahaan, plus gw ga perlu dateng ke kantor asal kerjaan gw beres..

[@ilfamilfam8256]

Kerja apa bang?

[@ouvannugraha5737]

@@ilfamilfam8256 3d design

[@Avey21]

@@ouvannugraha5737 3D design itu yang salah satunya pake software Blender kah bang?

[@akuntumbal4530]

Bang aku mau tanya Kalo beli membership buat nonton stand up apa ada subtittlenya?

[@agungd3v]

100% valid no debat

[@gigihbandu6690]

PACAR GUA HARUS NONTON INI BANG!!🎉

[@rudolfsnijder2427]

Kalau misalkan ternyata gaji yg diberikan lebih besar dari expected salary kita, apakah itu memungkinkan? Mohon dijawab para suhu 🙏

[@rizkyramdhany4549]

memungkinkan....karena kalau perusahaan besar biasanya ada "benchmark" standar gaji dari suatu posisi....tapi kalau perusahaan biasa dan swasta biasanya ya anda dikasih expected salary walau seharusnya standard perusahaan diatas itu

[@igstngurahekasupartha3854]

Om panji, ijin bumpernya saya pake story yakk...

[@GURUGOKILL]

Tidak relate ketika melamar menjadi guru bang 😥

[@zoooechannel9143]

Mantap bang Panji 👍

[@kostganteng6135]

Emng butuh Ganti dari Plantbase lu bang🤣 4 menit awal kok agak gimana ye

[@haschannel777]

Curhat masalah karyawan mulu bang, udah loker, pecat, gaji,,, kasian banget pegawainya Pandji, kayak nggak iklas mempekerjakan orang 😀😀😀

[@rizkyramdhany4549]

Judulnya to the point banget 😂

[@updateinfo856]

Nah itu, kejawab di awal carilah kerjaan yang sesuai dengan pengalaman.. klo ente milih milih-milih tapi gak sesuai ilmunya ya.. lol

[@dewapamungkas1433]

Gimana cara bedain tak tergantikan dengan ketergantungan

[@AhmadFadhlullah21]

makin kesini muka bang panji tambah mirip jokowi

[@alfianpangestu505]

GAJI GURU YANG BARU LULUS DARI KULIAH, ITU TIDAK LAYAK UNTUK HIDUP

[@nurulsalahudin9741]

Berarti ujung2 nya memiliki sekil ya bang apa pun sekil nya hal terpenting punya sekil yg bener2 di kuasai

[@DimasNahak]

Setiap nonton konten nya bang panji, berasa harus sedia minuman juga 😄

[@Riggiabeats]

Anjir gw kira gw doang yg ngerasa begitu 😂

[@bayuanggara5112]

Same energy 😁

[@awangindrawan]

Kalo loyalitas mempengaruhi apa tidak bang?

[@quasi_verum]

Bang batu bata backgroundnya bagus.

[@journeyofirvan]

bang jadi videografer di sana bisa ga ya saya wkwk

[@mahmudhaft]

jadi inget UMP, upah minimum pandji

[@m.rozzakfarhan]

ini yang lagi gua jalanin sekarang

[@stolencobra]

Gaji gw sebagai SPV lebih kecil dari gaji anak buahnya, buangke! 😂

[@bayuajinugroho244]

Keren bang

[@totalgames523]

Info loker 😋

[@oajaya9589]

SHIM di koinin?? platform indo platfrom indo.

[@asepsaefudin1234]

Pertama nih,sehat2 bang panji

[@HermanKaloko22]

Done WLT 45

[@dendysaptoadi9652]

absen

[@dikathomashendranugroho2223]

First 🎉

[@lucikw]

ok gw komentar ke 4

[@pVpx6]

****** lah 😗