คน GEN Z รู้สึกแปลกแยกกับวัฒนธรรมการทำงานแบบเก่า | เศรษฐกิจน่ารู้ | เศรษฐกิจติดบ้าน

[@paulthanataweenont4863]

เอาจริงผมเป็น Gen Y ก็เคยเจอลักษณะที่คล้ายกันเมื่อ 10 ปีที่แล้วครับ แต่ผมก็เชื่อหลายอย่างที่ Gen Z เชื่อครับ เช่นเรื่องการสื่อสารที่ไม่สร้างสรรค์ครับ ซึ่งไม่เข้าใจว่า Gen ก่อนหน้านี้ปล่อยผ่านเรื่องนี้ได้อย่างไรครับ

[@jrqei3798]

เรา 22 ปัจจุบันทำงานที่ใหม่ หลากหลาย gen และไม่มีปัญหากับ gen เก่าเลย ทุกคนพูดจาไม่กดขี่ แบ่งชั้นระหว่างอายุ หรือเป็นส่วนน้อยที่โชคดี เจอคน baby boom,gen x ที่มีการให้ค่ามากกว่าการเป็นแค่พนักงาน เขาสื่อสารและวิจารย์ พูดข้อบกพร่องงานเราในแต่ละวัน ที่ไม่ใช่คำหยาบได้ดี แต่ก่อนหน้านี้ ใช่ค่ะ เราโดนไล่ออก เนื่องจากการหละหลวมและ 2 มาตฐานที่มากเกินไป จนเอาเปรียบ ที่แกล้งปล่อยผ่านยาก เพราะมันคือการต่อว่ารุนแรง เราไม่ได้โดนหรอก แต่รุ่นพี่เราโดน คือการที่งีบหลับในตอนที่ไม่ทีงานและไม่ใช่เวลาพัก และทำวานร่วงเวลาโดยไม่ได้รับ OT ส่วนการหลับเนี่ย ดันมี ผญ ภายในงานอีกคนไม่ถูกต่อว่า ( ทั้งที่ต่อให้จะมีงานหรือไม่ การหลับหรืองีบในที่ทำงานนั้นถ้าจะไม่ควรหลับ ก็เข้าใจได้ ) แต่ อีกคนที่ลงไปนอนกับพื้นไม่นั่งหลับ กลับไม่ถูกต่อว่า และบอสให้เหตุผลว่า อันนั้นเขางีบ ไม่ได้หลับ ซึ่งมันตลกมากๆ ถึงมันจะเป็นประเด็นของรุ่นพี่ 2 คน และเราเป็นตัวตั้งคำถาม และคนที่เสียเปรียบก็ไม่ได้สนใจสิ่งนั้น นอกจากพูดแค่นั่นลูกรักหัวหน้าและก้มหน้าทำงานต่อ (อายุรุ่นพี่ 2 คนนั้นก็ gen Z เหมือนเรานี่แหละค่ะ แต่เขาเลือกจะทนและปล่อยผ่าน ก็ดีนะ ที่ปล่อย แต่เขาไม่สามารถเรียกร้องการพูดคุยที่ดีและหน้าที่ที่ชัดเจนให้เกิดขึ้นในสังคมทำงานได้ ) และเราบอกกับบอสไว้ว่าจะออกสิ้นเดือน (เหตุผลทำงานร่วงเวลาแบบังคับ และไม่มี OT ไม่มีการทดเวลาให้มาช้าลง ทั้งที่บังคับอยู่ที่ถึง 6 โมง แต่มาทำ บ่าย 3 ) แต่เราก็จะทำก่อน เพราะว่า การหาพนักงานใหม่ ยากและต้องใช้เวลา (ก็ไม่แปลกทำไมคนหนีออกตลอด) แต่บอสอีกคนกลับต่อว่าเราด้วยคำพูด " จะออกก็ไม่คิดถึงตอนรับเข้ามา ออกง่ายไป อย่าเอานิสัยที่บ้านมาใช้กับที่นี่ " ส่วนตัวว่าการตักเตือน มีประโยคที่ดีกว่าการใช้คำข้างต้นและน้ำเสียงดูถูกเราสุดๆ ทุกคนหันหน้ามาตกใจ เพราะทุกคนรับรู้ว่าจานั้นได้ ต่ ให้ไม่หยาบ แต่น้ำเสียงจะด่าสันดานเลย นั่นแหละ ในเมื่อไม่มีมารยาทกลับมา เราก็ไม่มีมารยาทกลับ และเขาร้องว่าเราไม่ให้เกียรติ์ ซึ่งก็ถูก ก็บานปลายเป็นปะทะคารมณ์ เขาก็ไล่ด้วยการเตะออกกรุ๊ปไลน์ หลังเราออกบริษัท ยังไม่ทันเขียนใบลาออก แต่เราไม่มีปัญหา เพราะมีงานงานส่วนตัว แค่อยากลองทำงานอื่นเพิ่ม และรูปแบบสังคม ก็มีทั้งองค์กรที่ดี และไม่ดีอย่างที่เราเจอ แต่เราไม่แปลกใจทำไม gen มักโดนมาตั้งประเด็น แต่นั่นแหละ ใครจะทนก็ทน แต่เราออกก็พบว่าใน gen ต่างวัย ก็มีสังคมที่เบาะแว้ง แต่การเอาเปรียบที่ทำให้ถูกต่อวาดได้ บางที่มันสามารถพูดและเคลียร์ไม่ใช่หาข้ออ้างพนักงานอีกคน

[@paulthanataweenont4863]

เข้าใจเลยครับ สู้ๆ นะครับ

[@จามรกลิ่นรุ่ง-ว3ฝ]

เคยเข้าไปเดือนแรกเราขยันมากใช้อะไรทำหมด แต่มีอยู่จุดนึงที่ข้องใจจนอยากจะขยันน้อยลงไปเลยคือ รุ่นพี่ที่ทำงานมามาก่อน บางคนเกินปีด้วย ยังทำนิสัยที่บ้านเลยเช่น นึกจะออกไปหาอะไรทานก็ไปไม่สนใจว่างานรีบมั้ย บางทีก็เล่นเกมส์ไปด้วยทำงานไปด้วยจนพลาดต้องมาตามแก้บ่อยมาก พอพูดปัญหานี้ไปตอนประชุมในแผนกกลับได้คำตอบว่า ก็เป็นแบบนี้มานานแล้ว (สรุปคือหัวหน้ารู้แต่ไม่แก้ใข หรือคนที่ทำไม่รู้ตัวว่าเค้านั้นแหละเอานิสัยที่บ้านมาใช้กันแน่) ส่วนเรื่องเป็นกันทุกที่อันนี้ปลงละ 😅

[@anubis4th]

@@jrqei3798 สู้ๆนะครับ ของผมเจอแบบนี้เหมือนกัน เลือกที่ปล่อยผ่านไม่ยุ่ง เดินหนีเลยครับถ้าไม่ไหวจริงๆ

[@RGHoly]

เราทุกคนล้วนเคยเป็น gen เด็กสุดมาก่อน ข้อดีของการเป็นเด็กคือความคิดดี สร้างสรรค์ บริสุทธ์ แต่ก็ขาดประสบการณ์และความเฉลียว จงแนะนำเขาเหมือนที่เราอยากได้ในตอนที่เรายังเป็นเด็ก

[@octopus619]

แต่พอน้องเค้าจะพูดเค้าก็บอกว่า "หนูพูดตรงๆนะ" "หนูเป็นคนตรงๆ" แต่พอต้องเป็นฝ่ายรับฟีดแบค"ตรงๆ"บ้างก็รับไม่ได้ ร้องห่มร้องไห้กัน๕๕๕

[@naphatpanyangamnet9307]

๕๕๕๕๕

[@primadonnathailand4235]

ใช่ เราGenZทำรพ.รัฐนะ จบปุ๊บทำงานปั๊บเพราะได้ทุนไฟแรงมาก เข้ามาตั้งใจทำงานมากจนคนไข้รักและอยากให้เป็นพยาบาลส่วนตัวในขณะที่พี่พี่ทุกคนคือว่างแล้วก็เข้าห้องพยาบาลเมาท์มอยกัน และทุกๆคนก็ยอมรับในระบบงานที่วางแปลกๆลงเวรเลทชม.2ชม.เป็นเรื่องปกติ พอเราเสนอเรื่องอะไรไปก็เหมือนหูทวนลมฟังผ่านๆ สุดท้ายเราก็เหนื่อยและขอลาออกไปทำธุรกิจส่วนตัวดีกว่า😂

[@English.moments_]

กำลังจะตามไปเหมือนกัน เราวงการข้าราชการครูไฟแรงตั้งแต่บรรจุ 😅 ตอนนี้เอาไฟแรงมาสร้างอีกชีวิตของตัวเองด้วย รอเวลาครับ 😊

[@tomtomtom3062]

ชอบแบบไหนทำแบบนั้น ชีวิต เราเองครับ

[@chavicly]

รพ มันพังตั้งแต่ระบบเลย มาเจอเรื่องคนอีก น่าเห็นใจจริงๆครับ

[@singoodgames]

ข้าราชการไม่เกี่ยวกับเจน เละทั้งระบบ

[@พยอมโพธิแสน]

รุ่นพี่เขาทำถูกแล้วหนู ว่างแล้วเม้ามอยเพราะงานพยาบาลมันว่างยาก เพราะเขาบาลานซ์การทำงานได้แบบนั้นไง เขาถึงทำงานที่น่าเบื่อมาได้จนเป็นรุ่นอาวุโส ในขณะที่หนูทนไม่ได้เพราะคิดว่าตัวเองไฟแรง ในทุกนาทีในที่ทำงานต้องทำงาน ต้องไม่เม้าท์มอย สุดท้ายตัวเองทนทำต่อไม่ได้ ดีแล้วไปทำงานของตัวเองเป็นนายตัวเอง เพราะหนูไม่ Flexible เลย อยู่ทำงานเป็นทีมได้ยาก

[@definatetion6781]

เจนเก่าๆมีแนวคิดยึดติดกับ ความเชื่อ วัฒนธรรม ประเพณี แต่แนวคิดเจนใหม่ๆจะยึดตาม แนวทางหลักการ ความสมเหตุสมผล วิทยาศาสตร์ ดูอย่างหนังหลานม่าเป็นตัวอย่าง

[@MrSupornchai2525]

ที่บอกเชื่อทำตามหลักการทางวิทยาศาสตร์แล้วยัง

[@นายอภิชาติอัสภัทรพันธุ์]

มนุษย์เหมือนกันทุกเจน...เมื่อเริ่ม...เมื่อทำ...เมื่อเวลาผ่าน...😅จะเข้าจัย...❤ปรับตัวทุกเจน...🙏🤫🦥🦥🦥

[@เกียรติยศสุขสายัณห์]

ผมเป็นคน Gen X สมัยตอนทำงานใหม่ๆ ไฟแรงมาก ชอบลุยงานแบบหามรุ่งหามค่ำ ต้องทำงานให้เสร็จเป็นวันๆไป ไม่ชอบดองงาน แทบไม่เคยลากิจ ลาป่วย จะลางานเฉพาะจำเป็นจริงๆเท่านั้น จนมาปัจจุบันอายุจะเข้า50ปีแล้ว ร่างกายตอนนี้พังมาก เข้าโรงพยาบาลเป็นว่าเล่น แต่ยังดีที่ตอนนี้ไม่ได้ทำงานประจำแล้ว มาอยู่บ้านมาดูแลกิจการที่บ้านแทน เลยมีเวลาพักผ่อนมากขึ้นกว่าแต่ก่อน

[@thaweewitkhlongcherngpuen1830]

ไอ้เรื่องงาน มันไม่ได้น่ากลัว บางทีงานเยอะก็สนุก แต่ เรื่องคนนี่สิ น่ากลัว มิตรอาจเป็นศัตรู , ศัตรูอาจเป็นมิตร ไม่มีมิตรแท้และศัตรูที่ถาวร , พวกใคร , ตำแหน่งสูงขึ้นถ้าไม่เก่งจริงก็ต้องมี"ผู้ใหญ่"ไว้คุ้มกะลาหัว , พอเปลี่ยนผู้ถือหุ้นใหญ่ อะไรๆก็ต้องปรับตัว ปรับทัศนคติ เตรียมรับการกระแทก ยิ่งอายุเยอะขึ้น หาทางหนีทีไล่ให้ดี อย่าก้มหน้าก้มตาทำงานอย่างเดียว

[@mrgoo1290]

นี่แหละโลกการทำงาน

[@โคโดโมะทันจิโร่]

ผมรู้สึกว่าเจนก่อนๆมีความ toxic, ชอบพูดประชด, ด่ากันแรงๆ, แบ่งชนชั้น, บ้าอำนาจ ถ้าจะให้ gen z ปรับตัวกับเรื่องพวกนี้ ขอถามหน่อยครับมันเป็นสิ่งที่ดีแล้วหรอครับ

[@Porvee]

องค์กรส่วนมาก ไม่ชอบ Gen Z แต่คุณสมบัติรับอายุไม่เกิน 30 ปี 😅

[@ronin2941]

โดนใจ😂

[@Spell-gf8bg]

ไม่มีเจนไหนที่ perfect ทุกเจนมีปัญหาของตัวเอง มากกว่าปัญหาของแต่ละเจนก็คือปัญหาชีวิตของแต่ละคน การทำงานร่วมกันก็เหมือนการลงเรือลำเดียวกัน ก่อนจะลงเรือก็ต้องเลือกให้ดีก่อน เข้ากันได้ไหม ความต้องการตรงกันหรือเปล่า รับข้อดีข้อเสียได้ไหม พอเข้ามาแล้วก็ต้องเป็นทีม ดูแลซึ่งกันและกัน การทำผิดพลาดของคนใหม่ๆอาจเกิดขึ้นได้อยู่แล้ว คนเก่าเองยังพลาด ทุกคนทุกเจนมีจุดบอดของตัวเองที่ตัวเองมองไม่เห็น ไม่ได้มีเจนไหนถูกที่สุดและไม่ได้มีเจนไหนผิดที่สุด เด็กเจนใหม่ก็เกิดจากคนเจนเก่าและเติบโตมาท่ามกลางสังคมที่คนเจนเก่าสร้างไว้ ถ้าอยากให้เจนใหม่เติบโตเป็นคนมีคุณภาพ คนเจนเก่าก็ต้องช่วยๆกันดู ส่วนตัวทำงานทั้งกับเจนใหม่และเจนเก่า เข้าใจความไม่ perfect ของแต่ละรุ่น สิ่งที่ดีลด้วยยากที่สุดไม่ใช่ปัญหาระหว่างเจน แต่เป็นปัญหาของแต่ละบุคคลมากกว่า ทั้งนี้ทั้งนั้น การสกรีนคนที่จะเข้ามาสำคัญมากๆ

[@sutthirak]

พวกบูมเมอร์หรือเจนไหนก็แล้วแต่ที่บอกต้องว่ากล่าวได้หรือด่าได้เนี่ย แล้วมาบอกว่าเจนอื่นไม่สู้งานไม่ทน ระวังถ้าเจอเด็กมันย้อนด่าถอนหงอกบ้างก็อย่ามาโวยวายล่ะ ไอ้พวกเหตุผลกำปั้นทุบดินอาบน้ำร้อนมาก่อน เก็บไว้ใช้กับลูกตัวเอง ลูกตัวเองจะฟังรึเปล่ายังไม่รู้เลย

[@yamiamatsu536]

ไม่แค่เจน z โดน y ก็โดนครับ ผมว่าyกับzคุยกันรู้เรื่องนะ แต่แก่กว่านั้นคุยลำบาก เพราะเขายึดติดไม่ฟัง บางครั้งไม่ใช่เรื่องของเหตุผลหรือผลลัพท์ เป็นเรื่องการตอบสนองความพอใจ

[@vasisiva2543]

มันโดนทุก Gen แหละครับ Gen น้อยกว่าจะมีปัญหากับ Gen เก่ากว่า เป็นแบบนี้ทุกรุ่น ต่อไปคุณโตมากๆ เจอGen ที่ต่ำกว่า Gen z ก็จะมีปัญหาเหมือนกัน ผม Gen X น่าจะหนักกว่าคุณหลายเท่า เพราะเป็นรอยต่อเทคโนโลยี Gen รุ่นก่อนผม ยังไม่มีคอมฯ มือถือ ระบบดิจิตอลคืออะไรไม่รู้จัก การตลาดยังเป็นระบบเก่า ฯลฯ ทุกอย่างคือหน้ามือเป็นหลังมือ ตอนนั้นคนรุ่นเก่าคอนเซอร์เวทีฟหนักมาก กว่าจะขายงานได้นี่เลือดตาแทบกระเด็น (ผมทำงาน บ.โฆษณา คุณคงพอจะนึกภาพออกนะ ตอนผมเข้ามาพร้อมกับคอมฯ เทคโนโลยีต่างๆ ต้องต่อสู้กับคนรุ่นเก่าแค่ไหนที่ความรู้พวกเขาแทบเป็นศูนย์เรื่องเทคโนโลยี)

[@Safe012]

ผมGen Y คุยกะใครก็รู้เรื่องนะ ไอ้ตัวพูดภาษาคนไม่รู้เรื่อง มันมีอยู่ทุกเจน คน toxic คนขี้อ้างกะคนอื่นผิดไม่ได้แต่ใจตัวเองอ่อนเป็นขี้ ซึ่งพวกนี้ไม่ได้มีเป็นปกติ อยู่ใน Genไหนก็ขี้เกียจยุ่งด้วย

[@DeepBlueKitty]

เจอเหมือนกันเลย เห็นด้วยสุดๆ ยึดติดไม่ฟัง ไม่ยอมเปลี่ยน

[@inthespace9743]

Gen Y ก็รู้สึกค่ะ นับวันรอพวกแก่ๆเกษียณ 😂😂😂😂 เคยทำ บ. อินเตอร์มารู้สึกมีแต่นายเก่งๆ พอย้ายมา บ.ไทยเอาจริงไม่ค่อยมีนายเก่งๆเลย แต่ข้อดีคือไม่ต้องเหนื่อยก็เด่นละ เซ็งตรงนายคือทำงานให้รอดกันไปวันๆไม่เคยคิดถึงระยายาวเลย เรื่องสิ่งแวดล้อมก็ใส่ใจแบบปลอมๆ😅

[@Parwitch69]

คน gen z มองเห็นแต่ตัวเอง ต้องการให้คนนอมรับ ต้องให้คนดูแลใส่ใจ อวดเก่ง คิดแต่ว่าตัวเองถูกเสมอ ดูถูกคนอื่นที่ไม่ฟังว่าคือหัวโบราณ ไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลง gen z ต้องให้คนรอบข้างเปลี่ยนแปลงเพื่อให้เข้ากับตัวเอง แต่ตัวเองไม่คิดจะเปลี่ยนแปลงให้เข้ากับรอบข้าง

[@keeto6002]

ช้า กับ เร็ว มาเจอกัน เจนเก่าๆหากเกิดข้อผิดพลาด เขาจะหาทางออก จมอยู่กับสิ่งนั้นๆ ค่อยๆหาทางแก้ ไขคนเจนเก่าๆจึงมีความอดทนสูงแต่พอเวลาจะให้คำแนะนำจะไม่บอกตรงๆต้องไปหาทางออกและแก้ไขปัญหาด้วยตัวเองให้ได้ ซึ่งคนเจนใหม่ๆ พวกนี้จะมองตรงที่ว่ามันจะทำให้งานล่าช้าส่งผลเป็นวงกว้างต่อที่ทำงาน ถึงจะผิดพลาดแต่ก็ต้องมีข้อแก้ไข เพื่อให้งานไม่ติดขัด บางอย่างมันต้องใช้เวลามันถึงจะออกมาดี บางอย่างก็ต้องการ การพูดคุยแก้ไขที่ตรงประเด็น

[@wareerat76]

คนเจน Z บางครั้งอยู่ในโลกความฝัน จากการเลี้ยงดู แบบสปอยมากเกินไป พอเจอโลกความจริงบางครั้งก็รับไม่ได้ .....และ ก็ ยังไม่เคยมีประสบการณ์ใช้ชีวิตในสังคม ว่ามันมี ความ ดำ เทา ด้วย มันไม่ได้ขาวสะอาด

[@thaweewitkhlongcherngpuen1830]

หน้าต่างบานแรก ปรับตัวจากมหาวิทยาลัยเข้าสู่โลกแห่งความจริง มิตรอาจเป็นศัตรู ศัตรูอาจเป็นมิตร ยิ่งเจอพวกที่เพิ่งจะมีครอบครัว เพิ่งมีลูก ก็จะเจออีกสเกลหนึ่ง😂

[@bkkcatstudio]

พวกคนแก่มักจะรับไม่ได้เรื่องของการเปลี่ยนแปลงไปสู่สิ่งใหม่ๆที่ดีกว่า ไม่เปลี่ยนทัศนคติ มักเอาความคิดตัวเองเป็นที่ตั้งเสมอ พวกคนรุ่นหลังจึงคิดว่าแก่แล้วยังเป็นภาระให้คนรุ่นหลัง

[@SuperAllsunday]

คนรุ่นใหม่ไม่รู้ตัวเลย ว่าดีกว่าคืออะไร... ไม่เคยได้สัมผัส ได้ลงมือทำจริง ไม่รู้จักคาดการผลสุดท้าย... ปากดีอย่างเดียวจริงๆ

[@bkkcatstudio]

พวกคนแก่เอาอะไรมามั่นใจว่าของเก่าต้องดีกว่าเสมอเหรออยากรู้จริงๆ

[@CharinpornThammachotika]

เราGen Y ก็เป็น ถ้าบอกว่าทำงานผิด ก็ point out มาว่าผิดตรงไหน แบบไหนคือถูก อย่ามาพูดลอยๆว่า ผิดแล้วไป

[@zweikaninchen4249]

เป็นทุกรุ่นละจ้า ทำไมถึงคิดว่าตัวเองเจอปัญหาต่างจากรุ่นก่อน ทำไมถึงคิดว่าคนรุ่นเก่าจะไม่เจอ คำบ่นของคนรุ่นใหม่ก็ไม่ได้ต่างไปจากคนรุ่นใหม่เมื่อพันปีก่อนหรอก ขนาดคนรุ่นเก่าที่มักจะบ่นว่าคนรุ่นใหม่ไม่ได้เรื่องก็ยังมีมานานเป็นพันปีเช่นกัน

[@titiphumesayasonthi3372]

มันเป็นเรื่องที่ คนรุ่นใหม่จะต้องเรียนรู้ ว่าไม่มีอะไรหมุนตามเราทุกอย่าง ถึงแม้ว่าเราจะเป็นคนสมัยใหม่ แต่ก็ใช่ว่าคนทุกคนจะคิดแบบสมัยใหม่ทุกคน การปรับตัวเข้าหาที่ทำงานไม่ใช่เรื่องเสียหาย บางครั้งเราก็ต้องอดทนกับสิ่งที่เราไม่ชอบใจบ้าง เราถึงจะเติบโตได้อย่างเข้มแข็ง บอลโลกของการทำงานไม่ใช่บ้านที่พ่อแม่จะมาตามใจเราตลอด ทุกที่มีกฎระเบียบและวัฒนธรรมของตัวเอง คนรุ่นเก่าเติบโตและเคยชินกับวิธีการแบบนั้น คนรุ่นใหม่ก็ไม่ชอบวิธีการของคนรุ่นเก่า ดังนั้นจึงต้องหาตรงกลางของกันและกัน

[@krisbkk]

ถ้าจะบอกว่าเป็นผลเลี้ยงดูจากพ่อแม่ ก็ต้องกลับไปด่า Gen Y (ผมก็ Gen Y) ด้วยนะ ว่าประคบประหงมไปหรือเปล่า หลายครั้งที่เห็นครอบครัวเพื่อนเลี้ยงลูกแบบไม่ให้เกิดภูมิกับโลกภายนอกในอนาคตเลย คิดว่าเจนตัวเองเกิดมาลำบาก เลยอยากให้ลูกสบาย แต่การเลี้ยงสบายก็มีมิติที่ต่างกันในแต่ละพ่อแม่ ผลเลยออกมาแบบเด็กเข้าหาคนอื่นไม่เป็น ฟังเรื่อง toxiแ ที่พ่อแม่ปล่อยออกมาเวลาอยู่กันพร้อมหน้า เด็กฟังก็วาดภาพไปว่าโลกภายนอกมันดูอันตราย เข้าถึงได้ยาก รอเวลาปรับตัวกันน้า มันจะไม่แย่มากหรอก เราทุกเจนผ่าน phrase นี้กันมาหมดแล้ว

[@หิริโอตตัปปะ-ฟ8ด]

จริง เมื่อ20 ปีที่แล้วผมจบใหม่ๆผมก็รู้สึกแปลกแยก สุดท้ายเราต้องปรับตัว

[@naphatpanyangamnet9307]

ทั้งคลิป เป็น Gen Z vs. Gen X ควบ Boomer แล้ว Gen Y อยู่ตรงไหนคะ โดนประกบเป็นแซนด์วิชแล้วค่ะ แบกมันทุก Gen เลยค่ะ No one care' but we have to carry all the project, either with or without them.

[@requisitemaxim]

ปกติครับ เจ็นที่เพิ่งถึงเวลาต้องเข้าตลาดแรงงานก็จะมี culture shock เป็นธรรมดา ตอนเจ็น Y ใหม่ๆก็มีข่าวแบบนี้

[@moomoo5693]

Gen ไหนก็ตามนะ มีข้อดีข้อเสียต่างกัน ทำตาม job prescription เลย ปรับปรุงตัวเอง รับฟังอยู่เสมอ genไหนก็อยู่ร่วมกันได้ ใช้เหตุผลมากๆ อย่าใช้ อารมณ์ส่วนตัวให้มันมากไป สุดท้ายเลยต้องอยู่ให้เป็น

[@goobecool]

ลูกนกเพิ่งหัดบิน ค่อยๆปรับตัวเอานะ เพราะชีวิตจริงมันแบบนี้แหละ

[@thaweewitkhlongcherngpuen1830]

อะไรไม่เคยเจอ ก็จะได้เจอ ถ้าผ่านไม่ได้ก็ นู่นเลย เปิดร้านกาแฟ , ขายลูกชิ้นหน้า ร.ร.

[@mnatchannel3937]

ผม 1997 ต้องมาบุกเบิกให้รุ่นน้อง เจี่ยมๆ

[@anubis4th]

สงสาร Gen X และ Y ท่านเป็นคนสร้าง GenZ ขึ้นมา เพราะ ฉะนั้นเรามารับผิดชอบไปด้วยกันนะครับ จากคน Gen Y 😂😂😂😂 เจอเบบี้บูม ตำหนิตลอดในฐานะคนดูแล Gen Z

[@sopapornpromkate7533]

gen x สุดยอดของความอดทน...😊😊😊😊

[@เขมิกาทรัพย์สุข-ณ2ม]

ในที่ทำงานต่อไปจะมีแต่เจนZ,Y. Genอื่นอาจ early retire ไหวไหม หรือไปวางนโยบาย เจนy ตัองรีบสร้างความสามารถเป็นหัวหน้างาน ไม่ลงโทษ กับตัวบุคคลตัองดูองค์รวมของหน่วยงานนั้นหัวหน้าคือเดอะแบก เรื่องนี้เราเห็นตัวอย่างเยอะ บางคนเปราะบางเกิน

[@skala8035]

บางองค์กรก็เห็นแก่ผลลัพธ์ ไม่สนว่าคนที่ทำงานจะอยู่ในสภาพแวดล้อมที่ดีหรือไม่อย่างไร พอแนะนำก็ได้คำตอบประมาณว่า อดทนแล้วทำงานต่อไป เราก็สงสัยนะว่าสามารถทำให้ดีขึ้นได้แต่เหตุใดไม่ทำ (ไม่มีอะไรมากครับ เราก็แค่อยากจะมาบ่นให้ฟัง)

[@march7029]

งานราชการ โดยเฉพาะ การศึกษา ชอบคนทำงานเอาหน้า เอาใจผอ.เขต ระบบไม่สนับสนุนหรือไม่สนใจ ผอ.หรือครู ที่เน้นการแก้ไขปัญหา กระบวนการสอนในนักเรียน เติบโตยากในการทำงานดี รุ่นพี่กดหัวรุ่นน้องเรื่องการเลื่อนเงินเดือน

[@natthaponthamcharoen5785]

ก็แค่เด็กที่คิดว่าตัวเองเป็นศูนย์กลาง ไม่เกี่ยวกับgenหรอก มีทุกGen แต่ปริมาคนเอาแต่ใจเพิ่มขึ้นทุกปี่

[@singoodgames]

น้องๆเจน z ก็ใจเย็นๆนะ เดียวเจนอัลฟ่า 1 และ อัลฟ่า 2 มาก็จะเข้าใจ 555

[@AppleApple-jm4wl]

เราเจนy แต่หัวใจเจนz😂 อยากกล้าได้ครึ่งของเจนzมากๆ คอยให้ทายและอยู่ข้างเจนzเสมอ เพราะเจนzคือความในใจของเจนy😂 เจนyมันครึ่งๆกลางๆอะ แปลกแยกในตัวเองเพราะต้องแสดงออกแบบเจนB เจน x แต่ความรู้สึกจริงๆคือเจนz

[@興一江口]

เพราะเป็นช่วงเปลี่ยนผ่านยุคสมัยรึป่าว หรือ อยู่ที่การศึกษา

[@garnetbluemuchmore3532]

GenZ ถูกสอนมาให้รู้จักตัดสินใจด้วยตนเอง ถูกมอบโอกาสในวัยเด็กมากกว่า gen x-y

[@วุฒิไกรสะพันธ์-ช8ฬ]

โลกของความเป็นจริงของการทำงานไม่ว่าจะสมัยไหน รุ่นไหนก็ตามต้องมีทักษะหลายด้าน ไม่ใช่แค่การสื่อสาร ยิ่งเป็นเด็กรุ่นใหม่ยิ่งต้องมีมากกว่าเดิม ระบบงานองค์กรก็จะซับซ้อนขึ้นมาก

[@กฤตน์ธรรมสารโสภณ]

เพราะ เจนซี เอาแต่ใจ เป็นเจน ที่ ไม่ทำตามวัฒนธรรม กบฏ ปรับตัวยาก เจริญยากครับ

[@kailitpongrujaporn]

ในพวกสายงานเงินเดือนเยอะๆ ถ้าทำแบบนี้เหมือนเป็นลูกเทพเลยทุกคนต้องคอยเอาใจใส่ ต้องช่วยแก้ปัญหา ต้องสอน บริษัทจ้างเงินเดือนแพงๆมาแก้ปัญหาให้เค้านะ ไม่ใช่จ้างมาเป็นนักเรียน

[@uriusflara2180]

Gen Y เป็นคนยุคอุตสาหกรรมยุคสุดท้าย Gen Z คือคนยุคเทคโนโลยียุคแรก

[@thaweewitkhlongcherngpuen1830]

ชีวิตสำเร็จรูป.

[@SuperAllsunday]

GenY นี่แหละ คนยุคเทคโนโลยียุคแรก... การมาของคอมพิวเตอร์ สมาร์ทโฟน ก็มาจากเจน Y นี่แหละ

[@SuperAllsunday]

ยุคอุตสาหกรรมมันเจน X ... เจนY เนียอยู่ช่วงรอยต่อระหว่างยุคอนาล็อกและยุคดิจิตอล

[@chs6776]

คิดว่าทุก gen ต้องปรับตัวไปพร้อมๆ กัน gen เก่าก็ร่วงโรยไปตามกาลเวลา มันหนีไม่ได้หรอก ที่สุดท้ายก็จะต้องใช้คนรุ่นใหม่มาทำ

[@FarohBikers]

ตอนนั้นมุมมองที่ผมเคยทำงานเป็นลูกจ้างมาก่อนนะครับในบริษัทใหญ่และเล็ก...ผมว่าไม่ว่ายุคไหนรุ่นไหนเวลาเราไปทำงาน..เวลาเราไปนั่งฟังบรรยายสัมภาษณ์ก่อนเริ่มทำงาน มักจะถูกสอนว่าให้เราทำงานอย่างสามัคคีกันทำงานแบบครอบครัวเหมือนอยู่บ้านตัวเองอะไรประมาณนี้ แล้วก็ให้เคารพรุ่นพี่หรือรุ่นพี่จะช่วยเหลือเราในยามลำบาก แต่เวลาทำงานจริงทำงานในช่วงเวลาหนึ่งปัญหาสำหรับคนรุ่นใหม่และคนรุ่นเก่า ของผมก็จะ 35 แล้ว ..ที่เคยเจอคือ การเอารัดเอาเปรียบจากรุ่นพี่ที่ทำงาน การแบ่งพรรคแบ่งพวก...การทำงานที่ไม่สามัคคีกัน...และหัวหน้าลำเอียง ใครที่เลียแข้งเลียขาเก่งก็มักจะอยู่รอดส่วนใครที่พูดตรงไปตรงมาทำงานเก่งมักจะอยู่ไม่ได้...ผมว่านี่คือส่วนที่ผมเคยใช้ชีวิตผ่านการเป็นลูกจ้าง ใครที่คิดต่างจากผมเข้ามา comment ได้นะครับ อันนี้คือประสบการณ์ตรงที่ทำให้รู้สึกว่าทำงานในองค์กรใหญ่มันยุ่งยากไม่ใช่ที่เนื้องานแต่เป็นที่คนมากกว่า...อย่าไปว่าคนที่เขาทำงานเก่งแต่..อยู่ในองค์กรใหญ่ไม่ได้เลยครับ...ต่อให้ทำงานเก่งแต่เลียแข้งเลียขาไม่เป็นก็อยู่ยากเหมือนกัน อย่างเช่นผมเลยลาออกมาทำงานส่วนตัวดีกว่า..ได้เงินน้อยแต่สุขใจสบายใจ

[@sarisarich6154]

อย่าว่าแต่องค์กรใหญ่ที่แบ่งพรรคแบ่งพวกเลยค่ะ แม้แต่บริษัทเล็กๆ ก็มีพวกเขา พวกเรา นินทากันจับผิดกันหนุกหนาน ถ้าไม่ใช่พวกเขา อย่าว่าแต่พูดไม่เข้าหู หายใจยังผิดเลย อีกอย่างหามิตรแท้ในออฟฟิศ ยากกว่างมเข็มในมหาสมุทรอีกค่ะ 🤣😅

[@FarohBikers]

@@sarisarich6154 อันนี้จริงครับ สรุปง่ายๆเลยทำงานเป็นลูกจ้าง ต้องหัดเลียแข้งเลียขาเจ้านายให้เป็น แล้วจะอยู่รอดณปัจจุบัน.... ไม่ได้เกี่ยวกับการมีประสบการณ์ทำงาน เพราะว่าเราเข้าบริษัทใหม่ก็ต้องฝึกงาน เริ่มใหม่ในหน่วยงานนั้นๆอยู่ดี.....

[@artsumaauzmar2081]

เดียวพอมันแก่ มันก็โดนรุ่นใหม่แขวะมันเหมือนกัน กินกันเป็นทอดๆ

[@sevenlift]

น้องๆ ในที่ทำงาน ทำงานทน ทำงานเก่งนะ แต่พอน้องๆ มันเปรียบเทียบกับคนที่อยู่มาก่อน แต่ทำงานดีไม่เท่ามัน มันก็รู้สึกแย่ ไอ้เราก็ไม่รู้จะตอบ หรือให้เหตุผลยังไง

[@iview14]

ลำบากครับ คุณเกิดในประเทศไทย ไม่ให้เด็กพัฒนา เด็กฉลาดมากๆ คุมลำบากครับ เป็นภัยต่อความมั่นคงของรัฐ

[@Thepdee_mep_studio]

ใช่หรอ

[@พยอมโพธิแสน]

คุณสามารถย้ายประเทศได้ค่ะ ถ้าดีจริงประเทศไหนก็พร้อมจ้าง ปัญหาคือคุณมีคุณภาพแค่นี้ ที่อื่นเขาไม่เอา อยู่ไทยคุณก็อยู่ลำบากเพราะความคับแคบของจิตใจ ชี้นิ้วตำหนิได้ทุกคนในโลกยกเว้นตัวเอง

[@naphatpanyangamnet9307]

คน Gen Z ยอมรับคำวิจารณ์ได้ แต่ต้องมีการสื่อสารที่สร้างความเข้าใจ .....จริงอ่ะเปล่า รับได้จริงอ่ะเปล่า

[@SuperAllsunday]

ไม่เคยยอมรับอะไรทั้งนั้นแหละเด็กรุ่นเนี้ย

[@punch6207]

​@@SuperAllsunday ทำไมถึงเหมารวมหละคะ เพราะคนรอบข้างคุณมีแต่แบบนี้ไหม แต่เด็ก gen นี้หลากหลายประเภทนะคะ คนเก่งและนอบน้อมมีอีกเยอะ คุณเหมารวมหมดแบบนี้ ไม่ค่อยน่ารักเลยนะคะ

[@SuperAllsunday]

อย่าไปหาคำขอโทษจาก Gen Z หลายคนในเจนนี้ต่อให้ผิดก็ไม่คิดขอโทษ ต่อให้ไม่รู้ก็จะแสร้งทำเป็นรู้

[@เขมิกาทรัพย์สุข-ณ2ม]

น้องเจนZ ทำอะไรไวจริงไม่ดองงานล่าช้าแต่หัวหน้าไม่ควรอัดงานเยอะเกินดูภาระงาน ความผิดพลาดอาจมีบ้างต้องมีหัวหน้าตรวจสอบงานทุกครั้งแนวเพื่อนพี่ช่วยเหลือให้งานออกมาดีเลี้ยงขนมน้องบ้างงานจะออกมาดีผิดพลาดหัวหน้าไม่ตรวจต้องเป็นความผิดหัวหน้าก่อนเพราะเจนY เริ่มแกร่งแล้ว นะ โลกต้องการคนสร้างสรรค์และทำออกมาได้สำเร็จรวดเร็วดี

[@sensekung18]

พอgen z เป็นแรงงานหลักของโลก โลกในตอนนั้นก็จะเกิดประเด็นกับgen alpha แบบgen zในตอนนี้เป็นloopไม่สิ้นสุด

[@นายอภิชาติอัสภัทรพันธุ์]

เจนซี...😅ไม่รู้วันพรุ่ง...

[@salisa1789]

แล้วแต่ที่ทำงานด้วยมั้ง เราเจนอะไรไม่รู้ ไม่ x ก็ y ตอนเริ่มทำงานใหม่ๆ ทำงานกับบริษัทเล็ก เจ้าของคุมเอง บรรยากาศคือความขยันขันแข็ง กระฉับกระเฉง พอมาทำบริษัทใหญ่มีหัวหน้าเป็นทอดๆ ไม่เคยรู้จักทักทายเจ้าของ เราต้องลดความกระฉับกระเฉง ความเร็วในการทำงานลงหลายเท่าตัว แต่ babyboom ที่เจอ ก็ไม่มีใครว่าแรงๆ เกินไปนะ มันขึ้นกับคนด้วยหละ หัวหน้าบางคนก็เน้นงานในหน้าที่ บางคนเน้นภาพรวม คือนอกจากงานเขาก็มองเรื่องอื่นด้วย ตอนนี้เริ่มมี gen z เข้ามา ที่เจอเรื่องงานต้องป้อน ละทิ้งความรู้ที่เรียนมา ต้องย่อยให้ เหมือนยังไม่รู้ว่าจุดไหนต้องสร้างสรรค์ จุดไหนต้องเดินตามแบบ แต่ก็บางคนอีกแหละ ไม่ใช่ทั้งหมด ข้อเสียสุดๆ คือ รอป้อนนี่แหละ ละทิ้งความรู้ในใบปริญญา ทำงานหลายรอบ บอกแนะนำไปก็ มีเหตุผลของตัวเอง คงต้องรอปรับตัวสักพัก แต่งานอื่นที่ไม่ใช่งานหลักคือเก่ง ที่น่าประหลาดคือเห็นเพื่อนร่วมงานเป็นสาวใช้ ปกติจะเจอกับคนรุ่นก่อนๆ เราว่าทุกอย่างอยู่ที่คน ไม่ได้อยู่ที่ gen

[@HNCN111]

😮😮😊

[@nonnon5978]

ไม่ใช่แปลกแยกหรอกแต่ไม่คิดจะปรับตัว เพราะคนใหม่รุ่นไหนเข้ามาก็ต้องปรับตัวทั้งนั้น ทุกคนผ่านมาทั้งนั้น

[@pravitt4852]

แล้วรุ่นเก่าไม่คิดจะปรับตัวเรอะ ดักดานอยู่อย่างนั้น

[@K.Sang-Eng]

ระบบกับวัฒนธรรมบางอย่างที่ห่วยๆ ก็ไม่ควรไปปรับตัวด้วยนะครับ

[@multitintin7003]

นี่คือตัวอย่างของระบบกลืนคนค่ะ ถึงแม้ระบบจะแย่ยังไง ก็จะบอกให้ปรับตัว กลายเป็นคนไฟแรง คนรุ่นใหม่ ถูกหลอมให้กลายเป็นแบบเดียวกัน สุดท้าย เหตุการณ์นี้ก็จะวนไปเรื่อยๆ เพราะไม่ได้แก้ที่ต้นเหตุ

[@kingping8756]

ถ้าระบบไม่ดี ต้องปรับตัวตามว่างั้น อย่ามองมุมเดียว มันดูตลก

[@nonnon5978]

@@kingping8756 ระบบถูกสร้างขึ้นมาเพื่อใช้กับคนส่วนใหญ่โดยรวม มันพัฒนามายาวนาน ไม่ใช่ส่วนใหม่ที่เล็กน้อยแล้วจะมาตามใจตัวเอง ถ้าอยู่กับระบบที่ดำเนินการอยู่รอดมาได้ ไม่ได้ ก็ต้องออกไปหาที่อยู่เอง คงอยู่กับระบบเขาไม่ได้ ต้องเลือกเอาว่าจะปรับตัว ออกไป หรือโดนไล่หนี

[@namdokmaie]

ผิดยังไงก็แค่ถาม ถ้าถามแล้วคุยกันไม่ได้ก็ออก แต่ถ้าไม่ถามก็จะกลายเป็นแปลกแยก

[@ivginv]

เด็กที่ทำงาน เจน Y นะ แต่ นิสัยแบบZเลย ให้อะไรไปทำก็ทำไม่ได้ไว้ก่อน มีปัญหาสื่อสาร รู้ทุกเรื่องยกเว้นเรื่องงานตัวเอง ชอบท่องเว็บ แต่ดีเป็นคนอดทน

[@Arizona_ELT]

คนรุ่นก่อนที่ไม่โดนชอบอะไรที่ไม่ชอบ ก็อย่าเอามาทำกับคนรุ่นหลังใจเขาใจเราไม่ใช่บ้าอำนาจ

[@chat00006]

ไม่เกี่ยวกับ เจนหรอก X กับ y ตอนเริ่ม ทำงานก็รู้สึก

[@ssrisuk]

อยากเรียนรู้ แต่ต้องให้สอนเวลาผิด คนอื่นเค้าก็มีงานต้องทำด้วยแหละไม่ได้มีเวลามาสอนทุกอย่าง แถมสอนไปก็เถียงจะไม่อยากคุยด้วย

[@jared_btw69]

ผมเจนy ขอพูดครับ แล้วถ้าไม่สอนจะแก้ได้ยังไงอะครับ น้องมันก็อายุไม่เท่าไหร่ บางคนทำงานมาไม่ถึงปี พี่จะให้เขารู้ได้เท่าพี่ทำงานมาจนหงอกมันก็ไม่ได้มั้งพี่ ถ้าพี่มีแนวคิดแบบนี้ผมก็ไม่แปลกใจว่าทำไมเด็กมันจะเถียง

[@icchyr5063]

ไม่แค่ z หรอก เราเจน y ก็เข้ากะการทำงานพวก x กะ babybroom ไม่ได้ ลาออกมาสิบที่ละ😂

[@Kuroro_FF]

ผมเจน Y แต่ไม่รู้สึกแปลกแยกกับคนเจนก่อนหน้านะครับ

[@Valenkamenrider2024]

ผมรู้สึกแปลกแยกตั้งแต่ gen y แล้วครับ

[@chavicly]

อยากให้ Gen ใหม่ ช่วยกันปรับตัวไปก่อนในช่วงแรกๆ เพราะอยู่ๆไปเราก็โตเป็นใหญ่ขึ้น ก็ปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร บรรยากาศในที่ทำงานให้ดีขึ้นได้ครับ คนรุ่นก่อนเค้าก็ผ่าฟันมาด้วยสภาพสังคมสมัยนั้นก็โทษเค้าไม่ได้ครับ ปรับเปลี่ยนไปตามยุคสมัย

[@ป้าบาบาร่าเอมวอช]

ทุกสมัยเป็น เรามักมองเราสดใหม่กว่า

[@nukankanjanapradit2380]

ไปไทยซัมมิทครับเชื่อผม

[@Thepdee_mep_studio]

😂

[@ivginv]

ไทยซัมมิท ยังเอาไม่อยู่เลย 🤣

[@mrrabbit1915]

เข้าใจเลยนะแต่ถ้าอยากเปลี่ยนแปลงระบบก็ต้องทนอยู่เพื่อเปลี่ยนแปลงมันนะไม่ใช่พอไม่ถูกใจลาออกไปที่ใหนก็เจอระบบแบบนี้เกือบทุกที่แหละ

[@poonsubm8320]

เคยทำงานHR.มาก่อนรู้เลยปัญหาไม่ได้อยู่ที่เจนซีแต่อยู่ที่องค์กร90%

[@PJeeMJ]

ต่างคนต่างลองมี​Emphathy​ดูก่อน

[@myboo1205]

มันไม่ใช่แค่คน GEN Z X ก็เป็น เจอเจ้านาย Babyกะลูกน้องน้องสอพลอ ก็ไม่ไหว ไม่เกี่ยวกะ GEN หรอก อยู่ที่การสื่อสารและการยอมรับฟังกันมากกว่ากว่าซึ่งในสังคมไทย ไม่สามารถแยกเรื่องงานกับเรื่องส่วนตัวได้จริง ทำงานเก่งแต่เลียไม่เก่งก็ไม่รอด ทำงานไม่ได้เรื่องแต่ได้รับการอวยยศเป้นหัวหน้าแต่ไม่เคยแก้ปัญหาอะไรในลูกน้องได้ก็มี บ้านเราชอบคำชมมากกว่าคำติชม

[@LoveAndLifeBites]

คิดในมุมกลับกันนะครับถ้าผมเป็นเด็ก gen z มันง่ายมากเลยที่จะโดดเด่นกว่าคนรุ่นเดียวกัน เพราะว่าคนในรุ่นเดียวกันที่ตอบสนองความต้องการขององค์กรนั้นมีน้อยลงกว่ายุคก่อนหน้าที่ทุกๆคนก็ตั้งใจที่จะทำงานในบริษัทแล้วก็ขึ้นสูงไปเรื่อยเรื่อย

[@aof.7862]

ไม่เกี่ยวกะGenหรอก อยู่ที่แฟร์มั้ย นายจ้างไม่เอาเปรียบ ลูกจ้างไม่ไม่เอาเปรียบ win win

[@neozionzz]

ก็ปกติแหละ เจนวายเข้ามาใหม่ๆก็แทบเป็นบ้า เจนซีเข้ามาคือมีเจนวายซอฟลงให้แล้วด้วยซ้ำ กว่าจะเข้าที่ก็คงช่วงเจนอัลฟ่าเริ่มเข้าตลาดแล้ว แล้วก็มีข่าวแบบนี้อีก

[@นายธรรศพงศ์สุขดวง]

ขาดความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ กาลเทศะ

[@พูดอย่างใดทําอย่างนั้น]

ไม่รับคนหนี้สินพะรุงพะรัง มาทำงาน ดีที่สุดฮะ เพราะคนพวกนี้มีเยอะเสียด้วย รับมาทำงาน สมาธิ การทำงานไม่มีหรอก ชีวิตมีแต่เรื่องบีบคั้น

[@poonsubm8320]

ถูกต้องยิ่งยุคนี้คนตกงานเยอะรุ่นพี่และหน.มักจะำม่สอนงานพอถามก็จะถูกตำหนิ

[@kunnawutkhueankaew1016]

ไม่หลอกจบใหม่ทุกคนเป็นแบบนั้น หลังจากนั้นเขาจะเรียนรู้ว่าชีวิตมันไม่ง่ายเหมือนคิดเท่านั้นเอง แล้วก็วนไป

[@0LittleChild0]

หรอก ไม่ใช่ หลอก

[@AstCRM]

จริง😂😢

[@nsd7275]

ผู้ใหญ่ที่เอาแต่ว่า ดุ ด่า โดยไม่มีเหตุผลชี้แนะจะไม่ได้รับความเคารพค่ะ

[@chern1144]

😂😂😂ไม่แปลกที่ตกงานกันเยอะ ออกไปทำธุรกิจตัวเองนะลูก ไปเป็นผู้ประกอบการผู้ขายเป็นหมื่นเป็นแสนแต่ขายสินค้าตัวชนิดเดียวกัน พ่อค้าแม่ค้าผู้ประกอบการเต็มบ้านเต็มเมือง ลูกค้าไร้เงินมากมายอยู่ในโลกอินเตอร์เน็ตแล้วมองความสำเร็จของคนเพียงแค่ 0.0001% ฝากให้คิดคนที่ไม่ประสบความสําเร็จมีเยอะแยะมากมายช่อง KZbin ที่ดังๆมีกี่ช่อง หันไปมองช่องที่ไม่ดังอีกเป็นล้าน

[@SuperAllsunday]

gen Z อวดดี และคิดว่าตัวเองแน่ที่สุดละ ทำงานจริง ไม่ได้เรื่องบอกตรงๆ

[@chs6776]

Gen ก่อนหน้า นายสับโขกก็ทน ไม่มีปากไม่มีเสียง โดนเอาเปรียบก็ทน ทนเก่ง แต่ก็ไม่ได้แปลว่าทำงานเก่งเสมอไป ห่วยๆ ก็มี แต่ดีที่ซ้ายหันขวาหันตามคำสั่ง ไม่มีคำถาม

[@anothaivichapaiboon9415]

ถ้า gen ก่อนๆ เจ๋งจริง คงไม่จำเป็น ต้องจ้าง gen z หรอกมั้ง ก็ gen ก่อนๆ เป็นงี้ไง

[@SuperAllsunday]

@@anothaivichapaiboon9415 ที่แย่ที่สุดอีกอย่างคือ Genz ไม่รู้ตัวด้วยว่าตัวเองอ่อนขนาดไหน555

[@MaMoRo69]

ตุยๆไปเห๊อะ เรื่องเยอะchipหายคนเจนเชี้eนี่อ่ะ

[@John-Wicky538]

เจนที่เรื่องมาก เลือกงาน ก็ไปเปิดบริษัททำเองซะ

[@KJJLKPO]

เจนไหนก็เรื่องมากหมดนั้นแหละ เจนอื่นทำไม่ถูกใจตัวเองก็ไปตามจี้ตามด่าทั้ง ๆ ไม่ได้มีส่วนได้ส่วนเสียอะไรกับเขา

[@John-Wicky538]

@@KJJLKPO ก็บอกแล้วไง เรื่องมากนัก ก็ไปเปิดบริษัทเอง

[@KJJLKPO]

@@John-Wicky538ก็เรื่องของเขา

[@John-Wicky538]

@@KJJLKPO เอ้า จะมาเรื่องของเขาได้ไง ก็บอกแล้วไง ถ้าทำไม่ได้ ก็หนีไปเปิดบริษัทเอง อย่ามาเรื่องมาก

[@KJJLKPO]

@@John-Wicky538 อ่าวแล้วคุณไล่ไปเปิดบริษัทเอง ส่วนเขาจะไปทำอะไรแล้วคุณไปยุ่งไรเขา เป็นหัวหน้าเขาหรอ คุณนี่ดูจะเรื่องมากกับชีวิตคนอื่นนะ

[@tada25072]

อย่าทำตัวเป็นเหยื่อนักเลยวะ เจน z เนี๊ยะ ทุกๆรุ่นมาใหม่ก็ไฟแรงกันทุกเจนนั่นแหละแต่พอเข้าองค์กรที่มีคนหลากหลายก็มีกฏระเบียบที่รัดกุมไม่ทำให้บริษัทเสียหาย ใจคอพวกเจน z จะเข้าไปแล้วเป็นศูนย์กลวงองค์กรเค้าเลยหรอ??? เบียวไปป่าวน้อง??? 😂😂😂

[@KengD]

ผมเจน X ยังเบื่อการทำงานพวก B. X ด้วยกันเลยย.

[@satwisutsrimarn9538]

เราเป็นอีกคนหนึ่งที่นั่งทำงานกับรุ่นน้องเจน Z มาได้ซักระยะ โอ้โห..บอกเลยเห็นถึงความน่ากลัวจะเอาตัวเองไม่รอดของเด็กเจนนี้เลย น้องเป็นคนที่แทบจะไม่มีความรู้รอบตัวอะไรเลย ขาดความเชื่อมั่นในตัวเองสุดๆ คิดและตัดสินใจในเรื่องง่ายๆบางเรื่องไม่ได้เลย ต้องถามคนอื่นในทุกๆเรื่องที่ตัวเองควรจะตัดสินใจเองได้ 20กว่าจะย่าง30 แต่ยังติดการ์ตูน บ้าอนิเมะ ความคิดการพูดยังเหมือนเด็ก ม.ต้น ม.ปลาย งานเลี้ยงบริษัทไปกินบุฟเฟ่ต์ซีฟู้ดนางบอกแกะกุ้งไม่ได้เพราะอยู่บ้านแม่เป็นคนแกะให้กินตลอด และไม่ต้องสงสัยนางเป็นติ่งส้มตัวยง ประเภทใส่เสื้อสีส้มมาทำงานได้แทบทุกวัน accessory ของใช้นางสีส้มหมดเลย (นี่เป็นเรื่องจริง แค่ส่วนนึงเท่านั้น ยังมีอีกเพียบ ที่เราเห็นเราเจอกับตัวเองแล้วเราอึ้ง) 😌😌😌😌😌

[@ivginv]

เราเจอแบบนี้แหล่ะ แต่นางเจนY ...ที่พิมพ์มาใช่หมดเลย 😂😂😂😂😂😂

[@sarisarich6154]

เข้าข่าย พ่อแม่รังแกฉัน และโดนล้างสมองเรียบร้อยแล้วจากพรรคส้มเน่า

[@MNMR-yt2qr]

อีกมุมเพราะพวกท่านเอาแต่เด็กเซ่นงา อย่าว่าJenZ

[@darussankarat8195]

ความเหลื่อมลํ้าระหว่างวัยคือปัจจัยหลักของเรื่องนี้เมื่อสังคมให้คุณค่าวัฒนธรรมอาวุโสเป็นหลักการที่โอบรับความเเตกต่างจึงเป็นเรื่องยาก

[@sunlivesixred4453]

ที่แปลกแยกเพราะไอ้พวกชอบกำหนดคนเป็นเจนนี้และขยันกำหนดอะไรมาแบ่งแยก

[@thawinhorsuywan2381]

ตอบยากคุณเพราะที่ใช้กันอยู่ทุกวันนี้ไม่ใช่เพราะหารเหยียด/ตัดสินแบบเหมารวมอะไรหรอก แต่เป็นเพราะ สายงานที่เอาเรื่อง Gen มาใช้เยอะจริงๆ ก็สายงานธุรกิจนี้แหละครับ HR, การตลาด, คนออกแบบpresonal brand,CEO, งานวิจัยสินค้า นั้นแหละครับ เพราะงันมันจะไม่มีวันหยุดใช้ไปแน่ๆจนกว่าจะมีเครื่องชี้วัดที่แม่นยำกว่านี้มาทดแทนครับ