キンコン西野の脳内。リーダーに必須な要素まとめ。【字幕付き】

Рет қаралды 478,433

キンコン西野のラジオ切り抜き【西野亮廣】

Күн бұрын

Пікірлер: 123

@yuzuharu-l9t 11 күн бұрын

19:29 会社経営2年目。共感の言葉。救われます😢

@johnbooooo11 7 ай бұрын

ちょうど個人でやってたチームを法人化するタイミングで毎日不安に襲われていました。自分より優秀な人達が何人もついてきてくれるから。仲間のみんなをリスペクトしすぎて、自分の意としない方向に組織が進まないかめちゃ怖いです。上手く仲間と分業して最終決定権をしっかり握れるように頑張ります。ナイス動画ありがとうございます。

@eri8545 Жыл бұрын

最近読んだ本に「経営者の人柄が企業の業績に大きく影響する」という文章があり、とても納得しました😮

@nishino_akihiro Жыл бұрын

本当にその通りだと思います！🥹

@VansV3125 8 ай бұрын

なんて本？

@Ako_EAココロトトノエ繊細さん Жыл бұрын

リーダーにもとめられる２つのこと。とてもわかりやすかったです。

@nishino_akihiro Жыл бұрын

ありがとうございます！

@dragonhosoilove Жыл бұрын

3:33 二つ目 6:15 結論 7:39 条件 11:35 従業員と社長

@nishino_akihiro Жыл бұрын

ありがとうございます！

@美樹-r7q Жыл бұрын

リーダーにされてしまう事が多かったですが、自由でいたかったので、ある程度成果を出したらつまらなくなりました。そんな時期を経て、今は個人事業者です。肩に背負う社員はいませんが、委託業者に感謝しつつも、もの足りず、自分でやる事が増えて来ました。得意でない事は、外注に任せます。西野さんのお話しは納得のいく事ばかりです😊

@46natsumikoba Жыл бұрын

惚れさせる！簡単ではないですね。

@nishino_akihiro Жыл бұрын

難易度はかなり高いですね🥲

@doyouknow280-k7i 6 ай бұрын

美女イケメン最強✌️

@helloyoutube-abc 9 күн бұрын

自分で言うのもあれですがある程度は出来ている気がします。良い話でした会社のトップに聞かせたい話です。責任感なく逃げて何事もなく1日が終わればいいと思ってる奴が多すぎる。

@渡部学-h2l 7 ай бұрын

勉強になります。その通りですね。同感です。

@リクチャンネル-m6o Жыл бұрын

はい。腹落ちしました！繰り返し聞きます。

@nishino_akihiro Жыл бұрын

ありがとうございます！

@國井一男 Жыл бұрын

今度、社長職に就きます。とても勉強になりました。

@nishino_akihiro Жыл бұрын

頑張って下さい🔥

@志垣こころ Жыл бұрын

最高っすね

@nishino_akihiro Жыл бұрын

最高。

@minimiminimini4886 Ай бұрын

我が社の社長は社員全員から不満に思われ裏では悪口大会が行われ、なんやかんやあってみんな本気で会社辞めようムードです。社長は西野さんの信者なのでこの切り抜きを観て納得しました😂

@ch6816 Жыл бұрын

リーダーは悪者にならなくちゃ行けないんですね、怖いですが頑張ります！

@nishino_akihiro Жыл бұрын

頑張ってください！

@user-qk3ve3lb2j 7 ай бұрын

自分では違うんじゃないかなーと思ったときは、とりあえず上司に相談し、その話を聞いた上司がどう思うか意見を聞いています。上司があなたの意見は違うと言えば、それを受け入れるし、そうだよねと共感が得られれば業務の方向修正に取り掛かります。

@user-qk3ve3lb2j 7 ай бұрын

1番やっちゃいけない事は多数決って。めっっっっっちゃわかります。日本って多数決やりがちですよね。

@あぽろ-j7t Жыл бұрын

00:00 強いチームを作るためにリーダーがするべきこと 06:11 リーダーなら部下の尻尾を振らせろ 11:34 従業員の話を聞かない自己中な社長の考え方を変えるには

@須田敏樹-j8s Жыл бұрын

本当に勉強になりました全て正解ですごもっともと思いました

@nishino_akihiro Жыл бұрын

ありがとうございます！

@菅谷美佳すがたにみか Жыл бұрын

めちゃくちゃ分かりやすかったです。

@石田葵-c1l Жыл бұрын

今から実施しよう。

@nishino_akihiro Жыл бұрын

頑張りましょう!

@みんな-n6o 7 ай бұрын

皆の意見に耳を傾けるけれど、独裁で決める。リーダーの姿勢として襟元が正されます。

@暇人-l1s8r 2 ай бұрын

概ね納得はした。しかし従業員の意見を聞かない社長についてのアンサーは理解に苦しむかな。確かに従業員の言う事が正しいなら社長の必要性は無くなるが、トップが完璧な指南をしてくれていないからそういう状態になるわけで、現場で働いている人間の意見を聞かず、気に入らないなら辞めればいいは横暴でしかない。完璧であれば不満など出ないのだから。

@みぶ-h1b Жыл бұрын

分業反対してた頃はプペルではなく西野さんを見たかった。という感情だったんだろうなと思う。好きな役者さんが歌うシーンだけ別の人になるの嫌だなーみたいな感覚でした。

@こあらの餌 Жыл бұрын

西野さんの頭の中を絵にすると地図になってるのだろうか、それとも間取り図になってるのだろうか…🤔 西野さんの考え方や活動を聞いていると頭の中凄い事になってそう… ほんとにすごい。

@nishino_akihiro Жыл бұрын

是非ノート等も見ていってください😂

@MATCHAマン Жыл бұрын

かっこいい

@nishino_akihiro Жыл бұрын

ほんとに！

@mori大阪果物料理 Жыл бұрын

納得😊

@nishino_akihiro Жыл бұрын

良かったです🔥

@影真 7 ай бұрын

いつもありがとうございますおっしゃるとおり　きく　事を誤って理解している　多数だと　思います

@jint44p Жыл бұрын

そうそう、頭（決定）は１つでいいんですよ　　そのための役割・肩書き（リーダー）なんですからただ、そのリーダーがアイデアや意見・行動を求めるのであればそこにコミットすればいいその内容に不満があったり、コミットしきれない時は自身で辞すればいい組織である以上、それだけだと思います。

@nishino_akihiro Жыл бұрын

本当に仰るとおりで、自分のリーダーを信頼して言葉を鵜呑みにできるか本当に大切だと思います。

@だい-u2m 3 ай бұрын

あなたはリーダーになった事あるのかい❓憧れの模倣で少し成り上がっただけ😅 大事な事だけど。あなたのオリジナルを見てみたい😊 今まで見たことないから😅

@reiahime7994 Жыл бұрын

天才すぎる。。。

@nishino_akihiro Жыл бұрын

🫠

@新垣大門 Жыл бұрын

熱いですね😂

@nishino_akihiro Жыл бұрын

熱い🔥

@ka2from Жыл бұрын

動画有難うございます

@nishino_akihiro Жыл бұрын

コメントありがとうございます😭

@てぃたな-k5q Жыл бұрын

全部にコメント返してる！これも惚れられるリーダーになるためにやってるんかな研究なのかな？忙しいのにすごいことです

@nishino_akihiro Жыл бұрын

ありがとうございます😊 研究等の意図は無くてですね笑、単にお礼としてコメント返ししております✨

@smokinsmokin2716 7 ай бұрын

そう、言えてる（わがままに）あなたが羨ましい選べる人間なのを自覚して、もっと選べない人たちに寄り添って欲しかったな〜サラリーマンやってみ。そんな事を思ってる。で、想って、（今日も）やってるって。

@キチたん Жыл бұрын

なるほど！

@nishino_akihiro Жыл бұрын

実践しましょう！

@永野ヒカマニ Жыл бұрын

きついようで優しい

@nishino_akihiro Жыл бұрын

⚪︎

@yukink128 6 ай бұрын

結婚もそうですね

@アイス-w4g Жыл бұрын

なんというかすごい，

@sino6517 Жыл бұрын

あ、二垢目です。とても真面目な話で、良いと思いました

@nishino_akihiro Жыл бұрын

笑いました😂ありがとうございます！

@user-tm3fs1na7 Жыл бұрын

小学生の頃に知りたかった

@nishino_akihiro Жыл бұрын

ほんとですね。笑

@user-tm3fs1na7 Жыл бұрын

@@nishino_akihiro サロンに入っていらっしゃいますか？

@カシュー72 7 ай бұрын

セミナー講師の人にしか聞こえない。この人は話の技術なのよ。それが上手い人に尽きる。

@シリコンロクマル Ай бұрын

現在の日本のリーダーは、石破。　惚れさせない、首切れない。絶望しかないな。

@佐藤タケーラ夜子 Жыл бұрын

間違いない

@nishino_akihiro Жыл бұрын

間違い無いです！

@内村大成 Жыл бұрын

そんな一歩を踏んでるのかあ

@nishino_akihiro Жыл бұрын

そうです。。

@みだた Жыл бұрын

リーダーについて考えないとですね。

@nishino_akihiro Жыл бұрын

そうですね〜！

@菊子あ Жыл бұрын

かぁ〜なるほど！

@nishino_akihiro Жыл бұрын

はい！

@agnagn-k9i Жыл бұрын

森保監督が浮かんだ

@nishino_akihiro Жыл бұрын

言われてみれば森保監督ですね！😂

@ryujikoshihara1887 Жыл бұрын

ヤバイ、ドンピシャ！！！！

@nishino_akihiro Жыл бұрын

よかったです！！

@user-op5ct6zw2s 7 ай бұрын

当たり前の内容なのに、タメになったと反応する人がいるってことは、当たり前の内容を、貴重な話かのように話すことが上手いんだろうな。それもそれで才能であることに、変わりはない。

@aoa3316 Жыл бұрын

厳しいようで現実だと思います

@nishino_akihiro Жыл бұрын

本当ですね。根底に知っておいて欲しいものです。

@RK-qz3py Жыл бұрын

この方ってメソッドを語るほど実績や権威のある人だったっけ？因果関係が逆で、語ることそのもので自分の権威を大きく見せようという意図を感じるんだけど…。権威やブランドに陶酔しやすい人達がこぞってこの人に賛同し、自らも何かを成し遂げたような幻想を得てるように思える。成長（=劣等感）にとらわれた人達を表層だけでも救済してるという意味なら意義のある存在なのかもね。

@bayern5806 2 ай бұрын

本当同意。　まるで成功した経営者みたいな語りをするけど実際そうじゃない。確かに才はあって今の成功があるんだろうけど。

@taintedland Күн бұрын

この人、自分の自己像どんなふうに見えているのだろうか

@穴にマウス Жыл бұрын

メモメモ📝

@nishino_akihiro Жыл бұрын

📝

@暇人-l1s8r 2 ай бұрын

あと"社長に雇ってもらっている"と上からものを言っていること自体が間違いだと思う。そもそも"人材が欲しい会社"と"仕事をしたい人間"の利害が一致して成立するのが会社という組織。従業員がいなければ成立しないし、従業員の人生の一旦を背負うのもトップの仕事。最終決定権はリーダーだが現場の意見を聞かずとして何が完璧なリーダーか。質問者も耳を傾けられた様子が感じられないから不満に感じているんだろうし。意地を通すワンマン経営の末路など想像に難くない。最終決定はどのようにして決められたのか説明が無ければ納得なんてしないだろうさ。もっと言うと西野の絵本に対しての意見の衝突は、社長と従業員の関係性とはまた別物だからな。

@マキマキラッキーマン Жыл бұрын

現実だよな。

@nishino_akihiro Жыл бұрын

現実です。。

@taka586336 Жыл бұрын

うちの会社は悪い独裁なので社員が辞めていきます。自分も辞めます。でも会社が続いているってのは正しい独裁なんでしょうね。

@nishino_akihiro Жыл бұрын

舵を切るのは合っていても、指導方法は合っていない事は多いです。おそらくそれに該当していて、なんの疑問も持たず、変化を求めない平凡に時間が進めば良いと思う方がそういう悪い独裁について行きやすいんだと思います。勿論、独裁をしてる側からすれば、それが間違っている事に気付く事は出来ません。優秀な人材が辞めていって、会社が傾いたときに初めて気付く物です。ゆうさんが勇気のある決断をした事は何も間違ってありません。お金は勿論必要ですが、何より一番大切にしたいのは、『一度きりの人生の幸福度を上げる』事です。この先の人生が彩り豊かな物になる事を願っております。🙇🏻‍♂️