KITA BONGKAR RAHASIA DAPUR BIAR DIKENAL - INSIGHTS 004 (ft. Clara Vania)

[@baninuneno]

Sekarang personal branding tuh udah jadi hal yang dilakuin sama banyak banget kalangan, mulai dari brand sampe ke perorangan. Gimana advice kakak2 buat orang yang baru mau mulai personal branding biar dia punya value sendiri yang ngebedain sama orang2 diluar sana, supaya dia punya "ciri khas" tersendiri, sementara pasti tiap orang punya role model yang kemungkinan besar bakal dijadikan banchmarking buat ngebangun personal branding nya itu, dan bisa jadi mirip atau bahkan "sama" dengan role modelnya. Btw insight nya keren banget suka banget sama isi kontennya, apalagi diisi sama praktisi yang udah ngejalanin secara real jadi lebih kontekstual, lanjutkan kakakk2 semuaa kerennn

[@kaniaaa2909]

sangaat menginspirasii, kitaa bisa belajaar untuk memperbaiki personal branding kita, dan dilakukukan secaraa konsistenn

[@muhammadashimdienullah4471]

Menurut gw, dengan adanya personal branding ini dapat memberikan manfaat untuk kehidupan pribadi. Dimana kita bisa : 1. Mengidentifikasi kelebihan dan kelemahan kita 2. Menentukan arah karir atau bisnis yang ingin kita tuju atau kembangkan Ini yang gw rasain selama ini 😊

[@farisalfadilah1462]

sayangnya gabisa didengerin sebagai audio di spotify, padahal keren. tp youtube gini aja udah bagus banget, terusin jangan berhenti!🎉

[@natasyachusna]

topik obrolannya seru bangettt. ngomongin personal branding tuh emang penting banget sekarang, apalagi buat yang lagi bangun karier atau usaha. Cara jelasinnya disini asik, gampang banget dipahamin dan diterima kalangan anak muda skrg. ditungguuu episode-episode berikutnya kak!!❤

[@CreativeraDigitalAsia]

@@natasyachusna Thank you kaa! baik bgt comment nya☺️

[@fitriandriyanti5861]

Wah, pembahasan seputar personal branding ini sangat menarik, apalagi dimasa sekarang ini, personal branding itu berperan sangat penting.. very interesting topic.

[@damaroro]

personel branding itu hal yang wajib di industri apapaun, even di dunia kerja biasa, without it, it’s hard for people to know who you are. How can people engage with you if they don’t know you Great discussion btw

[@satriojagat-wg6ju]

Sangat menginspirasi

[@AtikahAzzahrah]

sangat menginspirasi 😮

[@ahmadfirdhana2552]

Keren banget isi kontennya, jadi banyak dapat ilmu baru tentang personel branding maupun bisnis agency

[@CreativeraDigitalAsia]

@@ahmadfirdhana2552 Thank you banget udah mampir!

[@agungdarmawan2251]

Personal branding dapat meningkatkan Kepercayaan Diri dan meningkatkan Kredibilitas

[@yohanesputro5980]

Haaa Q2 tahun ini, gw coba personal branding, awalnya gw introvert, silent dll cuman gimana orang tahu buat BG checked kita kan? ya mulailah dengan IG eh ga sengaja mayan rame ga lama hit viewers 1Mio! ya ternyata mengekspresikan diri di socmed untuk twisted negative thought or thinking hidup lebih hidup haaa anyway naise podcast inih! Keep Goin

[@fazadwi565]

bahas tentang apa kak ? boleh tau ignya ?

[@yohanesputro5980]

@@fazadwi565 yohanesRSP konten tentang vespa

[@weekndrides8380]

Keren banget, relate bang sesama pemilik agency kreatif. Kalau lihat berita banyak yang cari kerja, tapi kami juga kebingungan cari pelamar kerja yang mau kerja. Education matters 😅 - Apalagi kami berada di Gresik Jawa Timur, yah lebih susah bisa nemu talent atau pekerja yang ingin nyemplung di industri kreatif hehe

[@CreativeraDigitalAsia]

@@weekndrides8380 Salam kenal🙏🏼 makasih lho udh share cerita disini. Ternyata ngerasain juga ya.. Susah karena jarang atau kualitasnya?

[@weekndrides8380]

@@CreativeraDigitalAsia salam kenal juga iya kami ngerasain setiap tahunnya. Yang kami butuhkan sebenarnya pelamar kerja dari lulusan Sarjana DKV, namun banyak dari mereka yang tidak menginginkan bekerja di kota kami (Gresik). Mereka prefer bekerja di kota besar seperti Jakarta Bandung. Nah disini plot twist nya.. hehehe. Ini dari segi Kuantitas Pelamar Kerja Kreatif (desainer / copy writer / art director / fotographer) __ Untuk kualitas, kami ambil contoh desainer grafis. Beberapa dari mereka, telah kami seleksi test tulis hingga interview. Lalu kami menemukan permasalahan serius di kemampuan teknis. Semisal kebanyakan dari lulusan DKV tersebut tidak dapat menggunakan aplikasi digital seperti Adobe Photoshop ataupun Adobe Illustrator. Dari total 20 pelamar, hanya 1-2 orang saja yang kami anggap sesuai (mampu bekerja teknis). Itupun kami masih harus 'nurture' cara cara teknis workflow kerja cepat hehe. Untuk mencapai kualitas, ya perlu waktu lebih lama lagi pastinya __ Gimana ya caranya biar nemu jalan tengahnya, antara pekerja kreatif ini dengan pemberi kerja ?

[@weekndrides8380]

​@@CreativeraDigitalAsia Salam kenal juga ya..kalau dari kuantitasnya, kami mencari pekerja kreatif terutama Desainer Grafis di Gresik sangat susah. Kebanyakan dari mereka ingin bekerja di Jakarta. Nah ini plot twist nya! Padahal kita uda nyebarin bahkan nge ads poster lamaran pekerjaan tuh selama 3 bulan. Kalau dari segi kualitas, seperti yang ditemui temen temen agensi lainnya, 4 dari 10 pelamar lulusan DKV belum bisa menggunakan Potoshop ataupun Illustrator secara basic. Yaah ini sih PR besar hehe

[@achmadsyahrul2934]

@@weekndrides8380 temen saya nyaman jadi team media madrasah di Gresik, lebih suka usaha sendiri juga katanya

[@MFawwaz555]

@@weekndrides8380 halo kak, aku desainer grafis kebetulan lagi cari kerja, domisili di malang and willing to relocate. Can i apply?

[@WerisnaWerisna]

Belajar utk mengembangkan diri 🙂

[@robbylie1511]

Sangat menginspirasi nambah wawasan

[@sukasukaGUE27]

Keren sih ini , cuma memang menurut gue sih bagaimana kita harus tetap konsisten dalam melakukan personal branding ..Di mulai aja dulu , tapi tetep harus di tekuni dan intinya tetep harus konsisten ..

[@aldihadiansyah3325]

Sangat menginspirasi dan creatif

[@ruangrandom5187]

mantap insightnya👍🏻👍🏻

[@krisnaseptiani5409]

sangat menginspirasi 👍🏻

[@dazzlingcloud98]

Ini bagus bangeet! soo helpful💛

[@rezakamal1645]

thanks guys. diskusinya menarik sekali dan banyak insight yang juga saya dapatkan seputar personal branding. salam Prasmulian :)

[@mediawati9321]

Good job

[@Arianh18]

Apapun bisnis anda sekarang konten buat dokumentasi produk maupun personal branding owner adalah wajib

[@RamadhanuAjie]

Di jaga aja,itu setiap ngonten,membawa ide segar

[@7d7dsy]

thank you

[@rahhad]

masukan ajaa, kualitas gambarnya kurang crisp walupun di 1080p 😅 overall inspiratif bgt 🤩🙌🏼👍🏼

[@CreativeraDigitalAsia]

@@rahhad Baiik kedepan akan kita improve!

[@annisarfirtika1459]

Keren 👍🏻

[@dikiandriyansyah2548]

Personal branding Gogil Buat wawasan

[@putrisenja23_70]

Sangat menginspirasi kak❤

[@khldyboy5778]

we need obrolan like this for di banungan tika beres

[@EkaAprilia23-l7e]

Seru banget sih ngomongin branding

[@alsyaramadhani9658]

Sukses terus!

[@intansari9234]

Durasinya kurang panjangg, sangat menginspirasi banget

[@CreativeraDigitalAsia]

@@intansari9234 wah iya masa? padahal udah sejam itu..

[@MakmurJM]

Gudjob

[@Daniel-D97]

Thank you buat insightnya tp kl menurut gue & temen² sbg pencari kerja kreatif (bukan offline sales dan sejenisnya), perusahaan yg step awal udah minta offline interview tuh ga menghargai waktu kandidat sih. Ky ngapain coba buang² waktu & ongkos cuma buat ngobrol 15-30 menitan? Interview offline buat kerjaan "backend" cm make sense kalo udah final step sesudah online interview & skill test 🙏🏼

[@salmanmaulana3850]

Mantap insightnya

[@widagdoal]

hi saya suka kontennya. btw saya lulusan prasmul juga. salam kenal guys

[@CreativeraDigitalAsia]

@@widagdoal salam kenal ka!

[@maraui15]

38:05 apakah untuk berharga di mata rekruter harus memiliki level edukasi yang tinggi? kuliah di kampus A, jurusan A. bagaimana dengan orang yang tidak kuliah tapi juga street smart. pengalaman dan/atau skillnya mumpuni. bisa dari bootcammp, online/offline courses, seminar, etc. apakah bisa dilihat bernilai ?

[@irminaseran2264]

Halo ka

[@donialfansyah]

CAKEP

[@AchmadEddo]

kerenn cantikk insightful

[@Fazaxfaza]

Kenapa personal branding 15 tahun ini makin lama makin naik. Karena banyak orang orang yg ga punya identitas terhadap dirinya. Atau kehilangan jati diri mereka siapa. Atau lg mencari jati diri mereka siapa.

[@0411san]

Dasarnya apa ini?

[@Fazaxfaza]

@edwinahsanmujahida identitasmu skrng sebagai apa? Atau km mau dikenal orang sebagai apa? Jawab aja Fomo, orang ikut ikutan jadi ga kenal dirinya sendiri

[@mahendranm1354]

Setiap orang pasti mencari jati dirinya

[@Fazaxfaza]

@@mahendranm1354 setuju, dan masalahnya bs ketemu ga jati dirinya? Ga smua org ketemu jati dirinya siapa

[@syaifulkamil9047]

Yailah bangggg 😂, ini konteks beda. Pahami konteks sebelum bicara.

[@DIRJIWA]

Aduh ga bisa di download sedih😢

[@heydetya]

kenapa outro musicnya kayak acara award" sih wkwkw

[@sarjanapegulat]

isi kontennya menurutku masih tetap perlu difilter dan nggak bisa dijadikan landasan berfikir secara objectif karena ini cuma tentang case by case. di bagian cara rekruetment juga aku kurang setuju karena subjectinya kental banget didapat dari bad experience nginterview tapi dijadikan patokan. padahal bisa jadi masih banyak yang bisa kerja bagus meskipun interview onlinenya kurang OK. soal branding yang ke konversi juga dari pengalaman kerja di beberap tempat berbeda, ya emang perlu diperhatikan bener2 konversinya nggak cuma terkenal dan tahu, klw kalian belajar segita branding, ini cuma sebatas Top Of Mind doank

[@CreativeraDigitalAsia]

@@sarjanapegulat makanya kita selalu bilang “berdasarkan pengalaman kita” atau based on our experience 👍

[@febby_febrian]

I think bisa di reduce kata2, "ngerti ga sih?"

[@iysasikecil3706]

ganggu banget backsoundnya ngab!!!

[@CreativeraDigitalAsia]

@@iysasikecil3706 okay kedepannya kita take out🤝

[@Febianams]

Sorry, salfok sama lampu yang ngadep ke dinding. Itu kayaknya nggak enak banget

[@AdamKurniawan]

Bagus kok

[@melatimustika6731]

sangat menginspirasi 👍🏻

[@EkaAprilia23-l7e]

Seru banget sih ngomongin branding