KNVB - modern verenigingsbesturen: Back to Basics

[@pieterem]

Bijzonder herkenbaar verhaal. Cultuur is en blijft de vereniging. Zonder cultuur geen structuur en dus geen vereniging!

[@Easterhare]

Prima analyse van huidige situatie en een duidelijk richting waar het accent de komende jaren op moet komen te liggen. Dit lijkt me verplichte kost voor alle bestuursleden van verenigingen. Hele mooie animatie.

[@mwarnas]

Prima verhaal en het gaat ook op voor andere soorten verenigingen. En wat is het toch altijd leuk om een goede cartoonist aan het werk te zien. Of je 10 minuten naar die Fokke & Sukke animaties kijkt, zeg maar.

[@ChidoAdvies]

Mooi filmpje. Een vereniging is geen bedrijf. Inderdaad. Maar als het anders moet, dan zal je als eerste op strategisch niveau moeten beslissen dat er geen salarissen, vergoedingen of bonussen meer betaald worden aan AMATEURvoetballers. Anders zal men zich als werknemer blijven gedragen in plaats van als verenigingslid. De belangen worden dan (veel) te groot. Dit is, denk ik, ook een van de belangrijkste redenen voor de agressie op het veld: men heeft te veel te verliezen.

[@reneejtjuh1]

Heel erg inspirerende vorm en heeeeeeel erg waar! ik ben onder de indruk, gefeliciteerd! Marian ter Haar

[@irmfranssen]

Geweldig filmpje! Geeft precies de kern van het probleem aan en ook hoe we hiermee verder kunnen. Voor ons zeer bruikbaar!

Mooie uitleg van een noodzakelijke stap de toekomst in. Ik zal het filmpje delen op al m'n sociale media. PUIK WERK KNVB !!

[@BrianBors]

Super filmpje. Ook voor andere verenigingen dan voetbal verenigingen.

[@LauraNoordijk]

Inspirerend filmpje! Ondersteunt ook de scoutingverenigingen, je kan alles zo naar jouw vereniging vertalen!

[@tcvvactief]

Een heel kernachtige boodschap. Voor bestuursleden, maar ook voor leden, ouders en anderen!

[@pietvanleeuwen3877]

altijd interessant om even de aandacht aan te besteden

[@NoJoyInThisDivision]

Zeer nuttig en volledig van toepassing op een gymnastiek club uit België :-) Thanks, we weten wat gedaan. Een soms-wanhopige-GymFlex-bestuurder

[@Romooi53]

Film staat al enige tijd op het net, maar is nog steeds volledig actueel en niet alleen voor voetbalclubs!

[@u2search]

Zeer toepasselijk, ook voor andere soorten verenigingen. Alleen dat kunstmatige gehakkel gaat een beetje de keel uithangen.

[@JosvanHoutVVU]

Fantastisch fimpje, inhoudelijk precies goede toon en mooi gevisualiseerd. Wel jammer dat het alleen over voetbal gaat. We gaan het zo ook doen binnen het volleybal. ;-)

[@mtbschoorl]

Heel aardig, wij hebben het inmiddels pontificaal op onze website gezet omdat we wederom 2 nieuwe bestuursleden moeten werven. Kan de krimpende groep belangstellenden zien wat we eigenlijk willen, maar al jaren niet voor elkaar krijgen.

[@frits13763]

Goed filmpje. De spijker op zijn kop en hier kan de KNBSB ook iets van leren. Ook de honkbalclubs zijn namelijk geen bedrijf.

[@JackiechaFU]

Zelfs toepaselijk op studieverenigingen of studentenverenigingen

[@keeskameel1056]

FNV, luisteren we even mee?

[@BrechtS1]

kan iemand dit ondertitelen? Ik woon in Amerika en zou dit graag met de 'lokalen' delen.

[@Robservatie]

Heeeeel inspirerend! Ik wil hier graag mee aan de slag! Ik heb een vraag over het filmpje, waar kan ik die stellen? De makers staan erbij maar na flink googlen en navraag vind ik geen contact gegevens... wie kan me helpen?

[@erikmetgod9281]

+Rob Vervoort Hoi Rob, wat wil je precies weten? gr Erik [e-mail]

[@KNVBback2basics]

+Rob Vervoort Beste Rob, indien je vragen hebt aan de makers van het filmpje kun het beste even contact opnemen via: [e-mail].

[@CeesRijneveen]

Geweldig!

[@knimehkrid]

SUPER, beter kun je het niet vertellen! Ga ik meteen gebruiken in de pilot 'Sturen op verbinding'. Sjors, Tino, Leo, Erik: helemaal TOP, de spijker op de kop! Dirk Hemink Verenigingsbegeleider KNVB (Tijd voor Sport) Leercoach pilot Sturen op verbinding

[@sjors55]

Om de vereniging expliciet te noemen als niet een bedrijf, vind ik niet zo handig. er zijn juist ook heel veel overeenkomsten waar verenigingen wat van kunnen leren. Ik denk dat in dit geval van het filmple vooral de relatie tussen bedrijf en klanten en tussen werknemers en directie bedoeld is watt beter niet één op één kan worden gecopieerd. Ook ik snap dat gevaar. maar verder kunnen veel vereenigingen ook veel leren van bedrijven.

[@Hockey_G]

Goed bedoeld, maar erg veel wat moeten we doen en erg weinig hoe moeten we het doen.

[@Gerardvanderwel]

conclusie: ons bestuur doet wat u aangeeft. er is geen verschil tussen personeelsmanagement van een bedrijf en een vereniging. de fundamentele vraag is waarom de verenigingsvorm de enige rechtsvorm is die wordt besproken, de behoefte verschilt zegt het filmpje en voor iedere behoefte is er een andere rechtsvorm..... Een van de enige redeenn waarom onze vereniging een vereniging is, is dat andere rechtsvormen niet worden geaccepteerd door de KNVB.

[@crazywhy10]

hij schrijf snel

[@KickWilstra1]

Inderdaad kan dit helpen bij de noodzaak om verenigingen efficiënter te laten functioneren. Helemaal EENS!

[@johnnyholland1]

niemand dus XD

[@shaab20]

انا الترمو متر ياخي هههههههههههههههههههههههههه !!^_^

[@ilovevml]

i dont understnd shit...

[@willemvaningen2747]

En dan komt de Ramadan voorbij. Ik ben meteen uitgeluisterd, want daarna wordt het zwetsen !

[@Slavecutter]

Ik ga dit ook doorzetten in onze (mijn?) bedrijfsorganisatie.