우리가 부르는 시니어 개발자는 누구인가? techblog.woowa... 배경 이미지 저작권 Background photo created by wirestock - www.freepik.com
Пікірлер: 64
@idow49343 жыл бұрын
"본인이 하고싶은것만 하고 본인이 잘하는것만 잘 포장하는 사람"이 더 빨리 승진하고 S급 받던데요 ㅋㅋㅋㅋㅋ "남이 하기 싫어하는것을 꼼꼼히 챙겨주고 도와주고" 했더니 다른 사람들이 일을 다 떠넘기고 오히려 불평만 하던데요 ㅋㅋㅋ 제가 겪어보니 현실은 그렇게 이상적이지 않은듯합니다. 도움을 받는 사람입장에서는 좋은 시니어라고 생각하고. 관리자 입장에서는 더 튀는 사람을 좋은 시니어라고 생각하는듯합니다.
@leecg38293 жыл бұрын
이게 정답인듯 ㅎ
@hyeonlee2 жыл бұрын
흑화 하셨어 ㅠㅠ
@leecg38293 жыл бұрын
역시 웹 기반 서비스 회사 특히 한국이라서 더욱 그런걸까요? 시니어 개발자라 특정했을때 생각될 수 있는 기본,상식적인 역할의 범위에 대한 정의가 굉장히 크네요, CTO 포지션 수준에서나 해야할일을 왜 시니어 개발자에게 요구하는것인지. 공동 사업파트너 또는 창업멤버로써의 대우가 아니라면 안그래도 요즘 개발자들 연봉이 많이 오르면서 주니어들 연봉 과 시니어연봉의 갭이 줄어든 상태인데, 요구하는 스케일 만큼의 대우는 해주면서 그 많은것을 바라는지 모르겠네요. 아니면 뭐랄까 시니어라면 당연히, 시니어라면 이정도는 하면서 한국인들 특유의 가성비 좋고 말 잘듣는 개발자를 찾는걸지도...
@yukmaro3 жыл бұрын
압박감때문에 힘드시더라도 언제나 몸보단 영상이 우선이니까 힘드셔도 올려주셔야되요...ㅠ
@user-bg3ft2cn9y3 жыл бұрын
???ㅋㅋㅋㅋㅋ
@sm-fg4zb3 жыл бұрын
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
@user-xq9sg7uh6q3 жыл бұрын
좋은개발자란 말도안되는 개발일정을짠 관리자(PM,팀장 등)에게 팀원 대표로 마우스 던질 수 있는 사람
@roof102 Жыл бұрын
ㄴㄴ 죽빵갈기고 퇴사각 잡아줄수있는사람
@zaery_o7069 Жыл бұрын
❤
@junsang50403 жыл бұрын
오늘 주제 너무 좋네요. 며칠 전 봤던 면접에서도 시니어에 대해 여쭤보았는데! 역시 개발바닥👍
@knou20133 жыл бұрын
이동욱님이셨구나..스프링 배치를 그나마 이해하게 해주신분 고맙습니다.
@devbadak3 жыл бұрын
아고 블로그 잘봐주셔서 감사합니다 ㅋㅋㅋ
@kimchi_taco3 жыл бұрын
내가 하고싶은것만 하는 성향의 시니어라 뜨끔하면서 봤습니다. 어짜피 내회사도 아닌데 랩업해서 더좋은 곳으로 가자라는 마인드로 일해왔는데요. 이제 더 좋은곳이 없는 단계가 되서 어떻게하면 좋은 시니어가 될까 고민하고 있었는데, 좋은 내용 듣고 갑니다. 그래도 아직 내 회사도 아니고, 성장하고 싶은부분도 많아서, 제 성장 위주로 일할것 같긴 합니다. 미국이다 보니 사수가 되서 주니어를 가르켜야 된다는 개념도 없기도 하고요. 어짜피 각자 알아서 크는 문화라.
@devbadak3 жыл бұрын
이상 두 주니어의 생각이었습니다. - 우리가 부르는 시니어 개발자는 누구인가? techblog.woowahan.com/2525/
너무 재미있게 잘 보고있습니다 ㅎㅎ 영상 촬영, 촬영 또 제가 모르는 수고까지... 이렇게 영상 찍어주셔서 감사합니다~~!!
@devbadak3 жыл бұрын
감사합니다 흑흑 힘이나네영
@xlhj8307043 жыл бұрын
좋은 시니어라는걸 고민한건 아니지만 시니어라면 페이스메이커야한다 생각합니다.
@pokbab89193 жыл бұрын
고오급 사회생활을 몸소 보여주시는 ㅋㅋ
@it47753 жыл бұрын
저는 얼마나 길게 일했느냐보다, 얼마나 많은 경험을 했느냐로 시니어를 구분하는 편이에요 시니어는 팀 리더거나 리더에 준하는 역할을 해야 한다고 생각하는데 - 청사진을 그려서 주니어들이 갈 방향을 잡아주고 - 팀에서 필요한 서포터 (레거시코드 리팩토링 설계, 잡다한일) - 팀원들의 마음의 고향 (타팀과의 협의, 위로부터의 방패막 등) 말씀하신것처럼 같은 사람이 어느회사에 있느냐에 따라서 능력을 발휘할수있는게 정말 달라지기 때문에 시니어입장에서도 이직을 고려할때 연봉만 보는게 아니라 내가 그 회사에서 뭘 할수있는지, 회사가 나에게 원하는게 뭔지를 생각하면 좋을거 같아요
@devbadak3 жыл бұрын
"얼마나 길게 일했느냐보다, 얼마나 많은 경험을 했느냐" 에 대해서 100% 공감합니다 :) 그래서 주니어~ 미드레벨에서 최대한 본인이 어떤 환경에서 가장 퍼포먼스가 잘 나오는지 검증해볼 필요가 있다고도 생각합니다 :) - 향로
@lob81183 жыл бұрын
오늘도 감사합니다!
@bhy67682 жыл бұрын
둘이 합쳐 아이큐 200 절대 아님. 200이 맞다면 내가 만나는 사람들은 아이큐 50 정도라는 것인데...
@32jy3 жыл бұрын
영상 꾸준히 올려주셔서 감사합니당ㅎㅎ
@joosing72213 жыл бұрын
좋은 경험, 생각 공유해주셔서 감사합니다.
@user-pj4io2vr5y3 жыл бұрын
뭔가를 꾸준하게 하는것은 진짜 힘든일 같습니다. 동기부여의 끈이 끊어지지 않게 잘 유지가 되야 하더라구요. 구독자로써 항상 유익하게 잘 보고 있습니다. 글로써 응원을 드리며, 이 응원이 조금이나마 동기부여에 보탬이 됐으면 합니다!
@xlhj8307043 жыл бұрын
19:00 복직을 위한 보험
@user-ii8cs3dm3s3 жыл бұрын
ㅋㅋㅋㅋ 인프런이 엑싯하지 못했을 때요?
@gaejm13 жыл бұрын
저도 그렇게 느겼습니다 ㅋㅋㅋ
@user-ss9mh2bn2u3 жыл бұрын
이번 주도 재밌고 유익한 영상 감사합니다 ㅎㅎ
@user-zv7fv3eh4s3 жыл бұрын
그런 모든걸 잘 하는 시니어들이 있긴합니다, 능력자들이라 리턴이 적은 대기업엔 잘 안보이고 스타트업씬에서 돌아다니죠
@LoveOrchestra3 жыл бұрын
호돌맨님의 꾸준한 영상 편집과 향로님과의 토크로 좋은 컨텐츠를 만날 수 있어서 감사 드립니다!
@blackat90523 жыл бұрын
두분 케미 너무 재미져ㅋㅋㅋ
@jinwoongpark17433 жыл бұрын
호돌맨 다이어트하시나요? 뭔가 점점 잘생겨지시네 향로님도 뭔가 피부가 좋아진거같고... 방송하다보니 다 비주얼이 좋아지시네..
@junhyeokjang16293 жыл бұрын
일요일에 하셨던 라방 혹시 올려주시나요~!?
@user-oo9vi4cz2l3 жыл бұрын
아이큐 200이 나누는 고품격 토론쇼 이거 귀하네요..
@user-vf7rz5jf7u2 жыл бұрын
아이큐 103인가 105라 자바공부시작하면서 하... 난 돌대가리라 불가능한 영역이겠다. 생각했는데 형들이 이런 선례를 보여주니까 앞으로 더 열심히 해볼게용ㅎ
@roof102 Жыл бұрын
아이큐는 그닥 상관없는듯 진짜 두자리수 하위 아니고서야
@aaron-kim003 жыл бұрын
감사합니다
@roof102 Жыл бұрын
은근한 기싸움 ㅋㅋ
@seunghwanjeong53483 жыл бұрын
Nuxt + Typesript = 👍
@ShaniSMate3 жыл бұрын
꾸준충! 응원합니다.
@ruru41293 жыл бұрын
안녕하세요 영상 뒷부분에서 연구자분들 면접본얘기를 언급하셔서 떠오른 질문인데요. 대학원에 가서 한 연구, 코딩 등이 실무에서 쓰는 기술이나 언어랑 많이 다르더라도 본인이 한 연구, 그 연구를 위한 코딩 등에 대해 깊이있게알고있고 소통을 잘하면 it 사기업에 경력으로 취직이 될수도있을까요?