Les conseils de

Career Kueen, Karine Trioullier de son vrai nom, est tiktokeuse et consultante RH. Sur le réseau social, elle donne le maximum de conseils pour aider à trouver un job. Pour les personnes qui n’ont pas d’expérience et souhaitent faire leur CV, “il vous suffit de bien valoriser toutes vos expériences de ‘petits jobs’ qui vous ont permis de vous confronter au monde du travail”, a-t-elle expliqué.
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[@LaurentSFN]

Petite astuce de filou pour la relance pour ceux et celles qui ne sont pas du matin : écrire le mail tranquillement la veille chez soi, et programmer l'envoi pour le lendemain. Mais attention à ne pas mettre un horaire fixe genre 08h30 pour éviter le côté "bots". Programmez plutôt l'envoi à 08h27. Ça donnera l'impression à l'employeur que le mail a été écrit et envoyé spontanément au saut du lit à une heure raisonnable 😁

[@halludetaz]

Bien vu merci 🤜🤛

[@INociif]

Pas bête, mais si il t’appelle ?

[@LaurentSFN]

@@INociif Bah tu réponds, prévoir de laisser le portable allumé au cas où...mais bon en général par expérience, quand tu as le poste tu n'as pas besoin de relancer...c'est avant tout pour le principe.

[@tonychauveau5035]

Les entretiens d'embauches et autres CV sont des supercheries. Dans ma vie pro j'ai passé des entretiens qui se sont mal passées mais pourtant dans mon travail j'ai toujours été reconnu. Car un entretien au final c'est un jeu d'acteur (pour faire entendre à ton interlocuteur combien formidable est ton entreprise ... et combien tu es le numéro 1 à choisir pour le poste) or quand tu es quelqu'un de vrai tu ne joues pas et donc ca ne passe pas. Le problème suivant se situe dans ta vie pro ou quand tu joues un role c'est vite repéré et tu es vite écarté. Bref je me suis toujours demandé (sans réduction aucune ou autre forme de médisance) comment un éboueur est censé justifier le choix du poste auquel il postule. On touche le point absurde de l'entretien d'embauche.

[@fraisier5887]

Réel

[@mrbozo2117]

Une fois en CDI, tout est aussi dans l'apparence. Il ne suffit pas de bien bosser. Pour évoluer (poste et salaire) il faut surtout se vendre, caresser dans le sens du poil, fayoter, (voire coucher) etc....La qualité du boulot passe bien après.

[@jstran120]

@@mrbozo2117 Tu portes bien ton nom toi

[@joelbrown9268]

Merci pour vos conseils!

[@argospanoptes4826]

Demandez une description précise des tâches à accomplir. Ca évitera les surprises. Ca montrera le sérieux de l'employeur et votre capacité à anticiper. Si vous signez pour un poste d'ingénieur, vous ne signez pas pour un poste de chef de projet.

[@Com30ne]

Quel est l'intérêt d'avoir un QR code sur un CV, sachant que 95% des CV sont envoyés par mail ? Le recruteur doit sortir son téléphone pour scanner son écran de PC pour y aller sur LinkedIn sur son téléphone ?

[@makidoko]

Et surtout, choisissez bien vos lunettes.

[@augustinedebosson9343]

😁😅🤣👍....🦋

[@thomasboilet249]

Après y'a les techniques de masdak pour devenir pdg de l'entreprise dès l'entretien

[@franckyrbua8283]

Mais comment il sait tout ça 🤔? Facile, il est abonné à masdak 🤣🤣👉👌

Guette ça

[@marietrince2730]

Il faut surtout être motivé pour travailler parce qu un cv ne veut rien dire du tout !!!

[@MacGivre]

Genre à la question "pourquoi le poste n'est pas pourvu ?" on va te répondre sincèrement que les personne a démissionnée... En plus le recrutement se fait souvent par des personnes qui ne connaissent pas forcément l'équipe ou le secteur où la personne sera débauchée.

[@foulemanitou88]

Pour le conseil de la négociation salariale, je pense que vous faites erreur. Il vaut mieux être celui qui pose le premier chiffre et jouer autour. Exemple mon réel but, est d'obtenir un salaire de 35K brut par an, ma première proposition sera bien au dessus de ce chiffre (Genre 40K) et tout l'enjeu de ma négociation sera d'obtenir un chiffre au dessus des 35K et jamais en dessous. Alors que si je laisse le recruteur dire le premier chiffre, il va y avoir un effet d'ancrage qui peux bloquer la possibilité de négocier le salaire que je visais à la base.

[@unexpected852]

Surtout si vous postulez pour un poste high level type cadre supprimez les petits jobs de type inventaire, nettoyage ou autre…

[@unexpected852]

Visitez le site internet de l’entreprise. Quant aux défauts toute entreprise sérieuse ne pose plus ce type de question alors si c’est le cas fuyez

[@dinosaur_ryusaki7758]

personnellement j'ai arrêté prendre ce genre de conneries au sérieux, et c'est le mieux...

[@madaraquoi]

Au contraire les défauts sont plus vu comme des axes d'amélioration

[@augustinedebosson9343]

@@madaraquoi mouais...ou comme des axes d'élimination...lol

[@thomasserein9110]

En effet.

[@TheKing-mm2fn]

Quand tu commences la vie active et tu cherches un travail on te demande minimum 5 ans d’expérience avec un bac+10 minimum après les employeurs s’étonne de ne trouver personnes

[@madaraquoi]

Si le candidat est en adéquation avec le poste et qu'il justifie d'une expérience suffisante (entre 6 mois et un an pour un débutant), les entreprises peuvent être très intéressés. Il coûtera moins cher à l'entreprise par rapport à un salarié confirmé (+ de 5 ans d'expérience) et il sera plus facilement formable.

[@xavierdebordeaux]

En fait, vu qu'il y a une pénurie de personnes dans tous les secteurs ou presque, cette vidéo ne sert presque à rien vu que les employeurs ont un mal fou à voir des gens honorer des entretiens ou donner suite ou même tout simplement à avoir une réponse à leurs annonces. Le monde a changé, Karine. Et tes conseils, j'ai l'impression de chercher un boulot mais en 2012

[@kf1411]

Il y a des gens sur cette chaîne qui n'ont pas encore 20 ans et qui cherchent leur premier emploi, qui ne savent même pas comment se déroule un entretien. Pas forcément dans des secteurs en pénurie. Si la vidéo ne t'est pas utile à toi elle le sera peut-être à quelqu'un d'autre. Merci au revoir.

[@P_L1134]

Il y a pénurie de personne aussi parce que dans tous les secteurs ou presque même pour un mi-temps ils exigent quelqu'un avec 5 ans d'expérience qui maîtrise déjà tout (traduction ils veulent eviter de prendre 30 secondes pour expliquer un truc) et préfère délaisser des personnes volontaires juste parce qu'ils ont un peu moins d'expérience (et ca va shouiner derrière sur les chaines de télé) donc oui ses astuces sont intéressante déjà pour les primo-accédant à l'emploi pour se démarquer des personnes ayant de l'expérience mais aussi ceux qui ont6 mois, un an d'expérience dans les offres ou ils exigent 3 ans, 5 ans

[@xavierdebordeaux]

@@kf1411 J'ai commencé à bosser jeune, déjà je ne comprenais pas tous ces codes à la con du monde du travail. A bientôt 45 balais, rien n'a changé et je trouve cela toujours aussi débile. Il faut vraiment qu'on passe à autre chose sur la manière de vouloir prendre une personne. Mais c'est toute la structure qui est à repenser. Bon bah t'as 20 piges, j'ai envie de te dire "bon courage et bonne chance" ;)

[@vicooo21]

Ya un filtre lunette sur toutes ses videos

[@pologk6066]

Ok

[@Blunt33bdx]

ya encore des gens qui cherchent du boulot en salarié? je croyais qu'avec la crise et "la grande d'emission" les gens quittaient tous leur poste pour aller élever des chèvres dans le Larzac ou pour ouvrir leur food truck 🤣

[@MacGivre]

"les gens quittaient tous leur poste" Oui beaucoup de gens démissionnent... parce qu'il y a une crise de l'emploi, et qui dit crise de l'emploi, dit augmentation de salaire, mais seulement si tu cherches ailleurs car c'esr rare les entreprises qui t'augmentent parce que tu le vaux bien.

[@90spoon]

Loana est devenue conseillère pole emplois 🤣🤣🤣🤣

[@oldaccount1406]

Cv lettre de motivation mdr dans cette vie y a que du piston

[@Bibiix11]

Loin de là, suffit de se donner les moyens. Tu pars négatif tu n'auras rien dans la vie.

[@nicolascorvillac330]

Bonsoir non

[@oldaccount1406]

Alors si en plus tu as un nom a consonnance maghrébine (ce qui est mon cas) ou étrangère là tes chances se réduisent même si tu es diplômé 🙂

[@alansmithee1571]

@@oldaccount1406 réel

[@xavierdebordeaux]

Si tu veux un poste avec un salaire moyen, pas forcément non. Mais gérer un grand groupe en gravissant les échelles et finir à plusieurs millions d'euros annuel, là oui c sur tu peux tjs rever aha