これできるとめっちゃ変わる。優秀な支援員の証【就労継続支援a型就労継続支援b型】

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Күн бұрын

Пікірлер: 19

@MrMurasakiarowana 3 ай бұрын

アフタートークがすごく良かったです✨✨ 言葉に縛られるってすごく同感で、逆に発語が少ない利用者さんのほうが表情や動きなどを観察できている自分が居たり、言葉が多い利用者さん程普段の言動がニーズとズレていたりすることが多々あるので言葉に頼りすぎると真実から遠ざかっていく場合もあるなと思います。

@gilberto8680 3 ай бұрын

コメントありがとうございます😊アフタートークまでご覧いただき感謝です🥲こちらも勉強になります🙇

@tak-iiduka-x8k Ай бұрын

福田社長の３つのポイントは、利用者として意図が理解しやすいと思いました。今利用しているA型では、管理者・サビ管・職業支援員と利用者の3対1でアセスメントを行っていますが、緊張状態が高い中で質問されたり、考える余裕がない中で回答を催促されたりすると、なかなか言いにくい場面が少なくないです。むしろストレス負荷が高いですね。半ば「圧迫面談」になっていて、利用者の安心感が考慮されてないと、改めて感じました。安心して話せる環境作りは、非常に大切な事ですね。

@gilberto8680 Ай бұрын

コメントありがとうございます😊分かりやすくて良かったです、本音でお話しできる環境は大切ですよね！

@にこにこにっこり-p8z 3 ай бұрын

いつも勉強させて頂いています！人は意外にもろく弱いので追い込みすぎてはいけませんね。良かれと思いやったことでも取り返しのつかない悪い結果になった例も経験してます。落としどころを設定して逃げ道を用意する。大事ですね。

@gilberto8680 3 ай бұрын

コメントありがとうございます😊 真摯に向き合うのが大切ですよね。

@ゆきさんとと 3 ай бұрын

ファンタジスタも日々進化されているのですね😊

@gilberto8680 3 ай бұрын

コメントありがとうございます😊コツコツやってとります(^^)

@mai24per 3 ай бұрын

信頼関係あるのが大前提ですけど、前は面談で支援員相手に壁打ち感覚で引き出しの中身ウワーって全部引っ張りだして「これだーっ！」ってさせてもらってた気がします。これ「壁打ち」ってのが大事で言ったことに対してパラフレーミングで変に返されたり反論されたりするとたしかに引っ張り出せないなって気がします。今はその段階で思うこと多すぎて時間足りなくなってきたんで、そこは面談前にWordに書き殴って提出することである程度補ってますが😅

@gilberto8680 3 ай бұрын

コメントありがとうございます😊 いつも勉強熱心で素晴らしいですね！