Kritikgespräch - Ablauf für ein zielorientiertes Kritikgespräch

In diesem kurzen Lernvideo erfahren Sie, worauf Sie bei der Vorbereitung eines perfekten Kritikgespräches achten müssen.
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[@judithdrescher7387]

Super dargestellt

[@antonkotz9059]

Top!

[@alexlud1897]

hi, ein top video, habe nur ein punkt zu bemängeln. wenn sie in der zukunft helleres licht verwenden würden werden sie deutlich bessere kamerergebnisse bekommen. ansonsten alles io. danke

[@haso_83]

Vielen Dank für das Video und die zahlreichen guten Punkte Ich denke man muss freundlich und wertschätzend sein aber in einem Kritikgespräch erst Mal den Mitarbeiter loben und danach Kritik äußern finde ich etwas respektlos. Wieso kann man nicht gleich die Beispiele mit nennen, dann muss sich der MA nicht rechtfertigen und hat schon Verständnis. Ich denke, das Video muss überarbeitet werden, da seitdem 11 Hochladen Jahre vergangen sind. Denn ich gehe bestimmt nicht in ein Kritikgespräch wenn der Mitarbeiter nur ein Mal zu spät gekommen ist. Da frage ich nur freundlich nach. Und wieso muss ein Mitarbeiter eine Nacht verbringen mit diesen Gedanken? Wieso nicht Morgens den Termin für Nachmittags einstellen und dem Mitarbeiter die Infos geben, die er für den Termin benötigt? Diesen Umgang finde ich in der Praxis auch nicht gut.

[@schnellerschlautv]

Chefs sind halt auch nur Menschen. Und im Idealfall deswegen Chefs, weil sie eine besondere Einstellung zur Leistung haben (und deswegen Karriere gemacht haben). Das ist gleichzeitig der blinde Fleck, den Vorgesetzte manchmal haben - sie gehen von ihrer eigenen Motivation und Leistungsfähigkeit aus und vergessen, dass ihre Mitarbeiter häufiger mal eine positive Rückmeldung bräuchten. Tipp: Einfach den Chef/in mal fragen, wie er die Arbeit findet

[@Saxobine]

Blinder Fleck - gutes Stichwort. Vielleicht dem Chef mal das Johari-Modell erklären.

[@arifkhosrawi2608]

Ich glaub, der Typ hat einen Frosch im Hals, den er räuspern musste. Danke

[@schnellerschlautv]

ein gutes Kritikgespräch hat hierfür eine Sollbruchstelle. Nachdem der Vorges. erklärt hat, was er wahrgenommen hat, soll der MA sich dazu äußern. Spätestens jetzt würde der Vorges. bemerken, dass seine Infos nicht richtig sind. Nachdem bis hier nur über die Wahrnehmung einer Sache gesprochen wird (und keine Kritik geübt wird) wäre noch nichts nachteiliges passiert und keiner der Gesprächspartner würde sein Gesich verlieren...

[@nilsfeyerabend310]

Inhaltlich nicht falsch, aber wirkt für mich sehr manipulativ in einem absolut schlechtem und herablassenden Stil. Habe ich wertschätzender auf Augenhöhe gelernt.